船橋オフィス 船橋オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 外国人留学生のアルバイト採用:確認すべき事項や注意すべき点を解説 2020年01月27日 労働問題 外国人留学生 アルバイト 近年、「アルバイトが足らず、仕事がまわらない」「募集してもまったく応募がない」などと、人手不足で困っているという声がよく聞かれるようになりました。 日本人の採用が進まない一方、注目されているのが外国人です。 中でも留学生はすでにコンビニなどさまざまな業種で多数働いており、貴重な戦力となっています。 日本学生支援機構によると平成30年の外国人留学生の総数は約30万人。そのうち千葉県には、全国でも5番目に多い約1万3000人がいます。 船橋市内でもアルバイトをしている留学生がいるはずです。 ですが「そもそも留学生を採用していいのか」「何をしたら違法なのか」と不安に思い、採用に二の足を踏んでいる企業は少なくないでしょう。 では留学生をアルバイトとして採用する際、具体的に何に気をつければよいのか、弁護士が詳しくご説明します。 1、どんな外国人留学生ならアルバイト採用できる?
人手不足が深刻化するアルバイトの現場において、労働力として近年採用率が向上しているのが、 「外国人留学生」 です。実際に雇用している企業では、「真面目で熱心、よく働いてくれる人が多い!」と評判も上々の様子です。 しかし、 「外国人を雇いたいけど、採用手法がわからない」「日本語が通じるか不安…」 という企業様も多いのではないでしょうか? 今回は、アルバイトとして外国人を雇用するポイントや、注意する点、在留資格など詳しくご説明します。 1|今、外国人アルバイトを雇う企業が増えている! 最近ではコンビニや居酒屋などで外国人の従業員を見かける機会も多くなりました。 外国人採用が「増えている」という印象はありますが、実際はどのくらいの外国人が増えているのでしょうか? 1-1. 外国人留学生アルバイトを雇用する際の問題とポイント ～トラブル事例紹介を交えて～｜アルバイト採用のトリセツ「NL+」｜株式会社ノーザンライツ. 10年で2. 5倍に!急増している外国人労働者 ここ数年の外国人のアルバイト採用数はどのように変化しているのでしょうか?内閣府のデータによると、外国人労働者の総数は以下のように推移しています。 出典:『 外国人労働者について 』内閣府 グラフを見ると、外国人労働者の総数は2010年から徐々に増加しているのがわかります。特に直近3年では、伸び率もさらに増えていることが分かります。外国人労働者数の増加から、必然的に外国人のアルバイト雇用も増加していると推察できます。 国の外国人に対する受け入れ体制が整ってきたこともあり、特にここ数年の外国人労働者のアルバイト雇用率は、やはり増加の傾向にあるようですね。 また、人員確保が問題視されている企業において、労働者人口が減少し続けるということは、かなり危機的な状況です。そのため、労働力として注目が集まる外国人を積極的に採用するのは、 企業にとってもっともめざましい手法 であると言えます。 1-2. 外国人アルバイトの採用は今すぐおこなったほうがいい 最近の調査によると、パートタイムを含む有効求人倍率の推移は1. 61倍となっており、 求人数約95万件に対して、求職者が57万人しかいないという、明らかな労働者不足です。 特に求人倍率の高い製造業やサービス業では、人材不足に影響が出ている企業も多くあります。 このように、企業にとって外国人アルバイトの採用は、今すぐにでも進めなければいけない問題なのではないでしょうか。 2|実際に外国人を雇用する際にするべきこと では、実際に外国人アルバイトを採用するとなると、「何から手を付けていいのかわからない」という企業様も多いのではないでしょうか。 外国人を採用する際は、まず在留資格(ビザ)について理解しなくてはいけません。日本で活動する外国人は、滞在の目的に合ったなんらかの在留資格を発行されています。 在留資格は種類によっては、そもそも国内で働くことができない在留資格というものもあり、採用の際の重要なポイントとなります。 2-1.
日本語能力 株式会社ディスコが実施した「 外国人留学生/高度外国人材の採用に関する企業調査 」によると、外国人留学生に求める資質として「 コミュニケーション能力 」が1位(文系62. 9%、理系 50. 3%)、「 日本語力 」が2位(文系 51. 2%、理系 48. 外国人留学生のアルバイト採用：確認すべき事項や注意すべき点を解説. 5%)にあがっています。 これは、留学生だけではなく通常の外国人労働者にも当てはまることでしょう。 日本語のレベルが高ければ高いほど、コミュニケーションも円滑になります。もともと文化の違いもありますので、言葉がきちんと理解されると社内コミュニケーションや業務の進行もかなり楽になるはずです。もし日本語が不自由だった場合、教えることが多い分、現場の負担になる可能性があります。 日本語能力を測る目安は、 日本語能力試験 です。ビジネスレベルで日本語が話せるのはN1・N2であり、この資格を持っている外国人は、日常会話はスムーズにできるといってもいいでしょう。 このように、採用時に必ず日本語の資格などを確認することをおすすめします。 5|外国人アルバイト採用におすすめのサービス 上記のような手続きや注意点が必要であることをを踏まえて、外国人のアルバイト採用に活用できるおすすめのサービスをご紹介します。 1.ビザ取得代行サービス ビザ取得に関して不安な方は、ビザ取得の代行サービスを活用されることをおすすめします。 複雑なビザ取得代行サービスを使って採用効率UP!対応スピードは業界トップクラス 即戦力化のために最速で申請! 完全成果報酬で安心の料金システム 外国人スタッフとのやり取りも代行 大量の申請も対応可能! ビザ取得代行サービスの詳細はこちら 資料請求はこちら 2.YOLOバイト YOLOバイトは、220カ国以上、6万人の外国人脈を活用できる 日本語レベルの高い外国人と出会う ことができる特化型求人サイトです。企業様にあった外国人とのマッチングも可能です。 このようなお悩みをお持ちの企業様はご相談ください 外国人採用を視野に入れている インバウンド対策をしていない 今すぐ人手不足を解消したい 英語や中国語が話せるスタッフを募集している YOLOバイトの詳細はこちら 5|まとめ アルバイトで人手不足を解消したい時に、外国人を採用するのはとても効果的です。 きちんとした手順や採用方法に従えば、採用後に問題が起こることも少ないので、採用活動を始める前に、しっかりと確認し、外国人アルバイト採用を成功させましょう。
在留資格とは? 在留資格(ビザ)とは、 外国人が日本に入国して60日以上在留する際に、入管法の定めに従って発行される資格 です。 在留資格は種類によって、国内で行うことができる活動が異なります。 在留資格の例としては、以下のようなものがあります。 出典:法務省「 在留資格一覧表 」 2-2. アルバイトやパートとして雇用できる在留資格は? 同じ外国人でも、持っている在留資格によってアルバイトやパートとして雇用していい方、雇用してはいけない方がいます。 入国管理局が指定する特別な業務・活動ではない場合に持つ在留資格の中で、アルバイト・パートとして雇用ができるものは以下の5つです。 定住者 日本人の配偶者 永住者 永住者の配偶者 ワーキングホリデービザ また、個別に許可を得ればアルバイト、パートとして雇用できるものが以下の3つです。 文化活動 留学 家族滞在 これらは、個別に許可をとることが必要ですが、アルバイトやパートのターゲットとなる留学生はこの許可を持っている方も多いため、十分、採用ターゲットにすることが可能です。 2-3. 在留資格を持っていない人を雇用していた時の罰則はあるのか? 在留資格を持っていない人、または適した在留資格ではない人を雇用した場合、その事業者は "不法労働助長罪" として罪に問われます。 3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金、またはその両方がかせられます。 外国人を雇用した際に不法労働とされるのは、以下のような場合です。 外国人が不法滞在で働いていた 就労可能な在留資格を取得していなかった 許可された範囲を超えた就労をした 外国人は在留資格によって就労の可否、あるいは就労できる職種が細かく制限されています。 確認せずに雇用すると、先程述べたような不法労働助長罪に問われてしまうため、十分に注意が必要です。 3|外国人を採用する際の流れと必要な手続きについて ここでは、採用までの流れから採用後に必要な手続きまでを解説します。 3-1. 採用までの基本的な流れは日本人の場合と同じ 外国人アルバイトを採用する場合でも、日本人をアルバイトとして採用する場合でも基本的な流れは変わりません。 求人媒体等を使って募集をかける 応募してきた人材に書類選考、面接などをおこなう 採用者に対して連絡を行い、雇用契約を締結する また、通常アルバイトを雇用する際に提出させる公的書類(基礎年金番号・マイナンバー・住民票など)も、在留資格を得たタイミングで発行されます。 したがって、アルバイト採用の場合、採用後の流れも日本人と同じで基本的には問題ありません。 3-2.
外国人留学生は学ぶことを本来の目的として日本での滞在が許されています。そのためアルバイトをする場合には、働くことができる時間が制限されています。 (1)週28時間以内、掛け持ちや残業には注意 留学生が資格外活動許可を得てアルバイトをする場合、就労時間は週28時間以内と定められています。聴講生の場合は週14時間以内です。 これはその学生の一週間の総就労時間です。 複数のアルバイトを掛け持ちしている場合には、合算して28時間以内に収めなければなりません。残業も就労時間に含まれます。 故意に時間を大幅にオーバーさせるなど、悪質な場合には不法就労にあたります。 留学ビザの更新が許可されなかったり、退去強制処分となったりする可能性があるため、留学生はもちろん、雇用する側も28時間以内に収まるようシフトを決める必要があります。 (2)学校の長期休業中は8時間も可能 大学や専門学校の夏休みなどの長期休業中は授業がないため、1日8時間以内の就労が認められています。 ただしこの長期休業は、各大学や専門学校などが学則で定めた期間に基づくものです。 休講が続いたり受講するクラスの数が少なかったりしたために、たまたま長期間お休みになったといったケースは対象外です。 3、外国人留学生がしてはいけないアルバイトは? 外国人留学生のアルバイトには、週28時間以内であればどんな仕事をしてもいいという訳ではありません。やってはいけないアルバイトもあるのです。 (1)単純労働もできる 資格外活動が許可されると外国人に認められないことが多い単純労働もできるため、コンビニや工場などのアルバイトにも従事できます。 また勤務時間帯や場所の制限もないため、一般的に時給が高い深夜や早朝に働くことも可能です。 (2)風俗営業でのアルバイトは絶対禁止 留学の在留資格で、資格外活動許可を得れば単純労働のアルバイトも可能ですが、風俗営業は禁止されます(入管法施行規則第19条5項)。 風俗営業とはスナックやラウンジ、パチンコ店、麻雀店、ゲームセンターなどをさします。 これらは他のアルバイトに比べて時給が高いことも多いため、留学生の応募があるかもしれませんが、採用した場合には採用した側も違法と認定されますので注意してください。 4、不注意によって企業が法的責任を問われることはある?
始業時刻に遅れてはいけない理由 2. 休む時に事前連絡を入れなければいけない理由 3. 勤務時間中は携帯をいじってはいけない理由 ● わかったら「はい」と答え、わからなかったら質問するように伝える ●受け入れ側も「わかった?」「どうなった?」などと聞いてあげる 外国人アルバイト雇用に関わる問題を踏まえて社内体制の構築を 外国人アルバイトの採用にあたっては、「職種制限」「時間制限」「資格外活動許可」などのルールを理解した上での雇用が求められます。たとえ外国人アルバイトに適用される法律を知らなかったとしても違反すれば不法就労となり、雇用側である企業はもちろん留学生にも罰則が科されます。企業の事業成長や留学生の本来の目的である学業を妨げないためにも十分に注意し社内での周知を徹底しましょう。 また外国人材の採用や研修にご興味のある方は、ぜひ以下のサイトから弊社までお問い合わせください。 この記事をSHAREする
こちらは、ドラクエモンスターズのシリーズ 最新作 「 ドラクエモンスターズジョーカー3プロフェッショナル (DQMJ3P) 」(2017年2月9日発売)の攻略記事を総まとめにしてあります。 当ブログのドラクエジョーカー3Pの関連記事はすべてここに集まりますので、ぜひチェックしてください!
無数の組み合わせが存在する配合には、特定の組み合わせでしか生まれないトクベツなモンスターもいます。 時には、偶然の組み合わせが、超強力なモンスターを誕生させることも……。 配合に秘められた可能性、それは実際に遊んで確かめてみましょう! ●スキルを継承して、さらなる高みへ! 最初の相性診断｜ドラクエモンスターズ ジョーカー2 プロフェッショナル攻略. モンスター配合のもうひとつの特徴となるのが、親から子への"スキル"の継承です。 配合で生まれてくるモンスターは、生まれつき持つスキルに加えて、両親からスキルを受け継ぐことができます。 ひとつのスキルからは、さまざまな特技や呪文を習得することができます。受け継ぐスキル次第では強力な仲間となり、冒険を支えるパートナーへと成長してくれるはず! ▲たとえスライムでも、スキルを受け継ぐことで、強力な特技を覚えられるようになります。 ※画面は開発中のもの。 (C)2016 ARMOR PROJECT/BIRD STUDIO/SQUARE ENIX All Rights Reserved. 『ドラゴンクエストモンスターズ ジョーカー3』公式サイトはこちら データ ▼『ドラゴンクエストモンスターズ ジョーカー3(ダウンロード版)』 ■メーカー:スクウェア・エニックス ■対応機種:3DS ■ジャンル:RPG ■配信日:2016年3月24日 ■価格:5, 250円+税
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攻略 赤帽子のヒゲ 最終更新日:2017年2月10日 17:55 6 Zup! この攻略が気に入ったらZup! して評価を上げよう! 【ジョーカー3プロ(DQMJ3P)】最大HPランキング｜ゲームエイト. ザップの数が多いほど、上の方に表示されやすくなり、多くの人の目に入りやすくなります。 - View! プロ レシピ 配合 入手方法 Aランク 追加モンスター DQMJ3P 「ドラゴンクエストモンスターズジョーカー3プロフェッショナル」の追加モンスター(Aランク)の入手方法をまとめています。 プロフェッショナルで新たに登場するAランクモンスターの入手方法や配合レシピなどを一覧にまとめています。(※随時更新中!) また、DQMJ3Pの最初のモンスターの入手方法や説明もまとめていますので是非参考にしてください。 SSランク / Sランク /Aランク/ Bランク/Cランク / Dランク/Eランク/Fランク プロフェッショナル追加Aランクモンスター入手方法一覧! ※編集中! 名前 系統 入手方法 /配合 スライダーキッズ スライム系 サンチョとの会話の選択肢によって入手 4問目「モンスターと遊ぶ」→「はい」 DQMJ3引継ぎ ローズバトラー 自然系 若葉の精霊 ×ロイヤルミミック ギュメイ将軍 魔獣系 キャット・リベリオ ×ダブルバングル キングレオ 魔獣系 パオーム ×パオーム ×やつざきアニマル ×やつざきアニマル ゴレオン将軍 魔獣系 シルバリヌス ×ベヒードス ゴンズ 魔獣系 レオン・ビュブロ ×タイプG ジャミ 魔獣系 レジェンドホーン ×ブラバニクイーン プオーン 魔獣系 サンチョとの会話の選択肢によって入手 3問目「庭を散歩」→「はい」 DQMJ3引継ぎ ゲルニック将軍 悪魔系 ジャミラス ×にじくじゃく サタンジェネラル 悪魔系 アイスボンバー ×アックスドラゴン デーモンキング 悪魔系 プチットガールズ 悪魔系 プチット族 ×スライダーガール ヘルバトラー 悪魔系 アンクルホーン ×マッドスミス グレイトライドン ゾンビ系 死神きぞく ×グレートペリカン やまたのおろち ドラゴン系 グレイトドラゴン ×ベヒードス ×テラノライナー ×トリカトラプス ゾーマズデビル??? 系 サンチョとの会話の選択肢によって入手 2問目「本を読む」→「はい」 DQMJ3引継ぎ バラモスエビル??? 系 エビルソーサラー ×リトルライバーン ブースカ???
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ホーム プロフェッショナルで最初に仲間になるモンスターは、ランダムではなく相性診断によって決まる。 ※プロフェッショナル版では入手方法のないリーファを選択することがおすすめ。 A, 好きな食べ物は最後に取っておくか はい→ B-1へ いいえ→ B-2へ B-1, 友達との待ち合わせで相手よりも先についているほうか はい→ C-1へ いいえ→ C-2へ B-2, 世の中気合いなんとかなると思うか はい→ D-1へ いいえ→ D-2へ C-1, 流行のアイドルには常に詳しかったりするか はい→ メラゴースト いいえ→ おばけキャンドル C-2, 枕が変わるとよく眠れなくなったりするか はい→ ドラゴンキッズ いいえ→ おにこぞう D-1, スポーツで汗を流すより勉強のほうが好きか はい→ リーファ いいえ→ おにこぞう D-2, モノを買うときにはじっくり吟味してからお金を出すタイプか いいえ→ ズッキーニャ