編集者より 待機児童問題の解消を目指しながらも、「保育士不足」という大きな課題に直面している現在の日本。その解決の手段として、国や行政が推進するのが「処遇の改善」です。 たしかに、給与をアップすることや、キャリアアップのしくみを整えることも、保育士さんが笑顔で働くために欠かせない要素でしょう。しかし、今回、宮村さんにお話をうかがって「それだけでは不十分である」ということを強く感じました。 保育士さんにとって働きやすい環境というのは、どの園でも同じということはなく、園の規模、保育士さんの年齢層、運営の仕方などによって、さまざまのはず。 それぞれの保育園の経営者は、「お給料を上げたらそれでよし」と考えるのではなく、きちんと課題を把握し、改善に力を注ぐこと、そしてなによりも 「保育士さんを尊重する姿勢」を持つ ということが必要なのではないでしょうか。 次回は、ちゃのま保育園で働く保育士さんにスポットを当て、じっくりお話を聞いていきます! 保育士の求人採用情報 - 事業所内・院内保育はアートチャイルドケア. ※この取材記事の内容は、2018年11月に行った取材に基づき作成しています。 ◆ ちゃのま保育園 については こちら 。 ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダーも好評発売中! 子育て中の編集者も愛用中の、『心がふわっと軽くなる ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダー』。 「受容の心」に満ちた、保育士さんのメッセージは、育児中のお父さん・お母さんはもちろん、保護者支援に悩む新人保育士さんにも役立つはずです! 【公式サイトはコチラ】 ちゃのま保育園の「大丈夫!」カレンダー ABOUT ME
いつもは、保護者に対して、めちゃくちゃステキな言葉をかけている保育士さん達ですが、その スキルやノウハウを「言語化する」というのは、難しい作業でした。 日ごろの保育のなかではすんなりと出てくる対応方法や言葉が、リストを前にするとうまく表現できないんですね。 だから事務の得意な保育士さんにヒアリングしてもらったんです。 「ほら、〇〇先生、この間あんなステキなことを言っていたじゃない!」って。 そうして、保育士さんのスキルやノウハウを、一つひとつ言葉にしていきました。 自分たちの努力が「カタチになる」という喜び そうして生まれたのが 『心がふわっと軽くなる ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダー』 です。 『大丈夫!カレンダー』は、日めくり式の万年カレンダーで、子育てに関するさまざまな悩みに対し、保育士さんからのひとことや、役立つアドバイスなどが記されています。 ▲保護者を困らせる育児のワンシーンに、あたたかな絵版画と、保育士さんからのメッセージ、専門家の助言が添えられている ――保護者にとって、心の拠り所となるようなステキなカレンダーですね!保育士さんの反応はどうでしたか? やはり、自分たちのスキルやノウハウが商品として形になるのは、うれしいこと。保育士さんも喜んでくれました。 いっぽうで、「代表!卓上で使うんだから、台紙がなくちゃダメじゃないですか!」なんてお叱りもあって(笑)。商品の改善にも一役買ってくれました。 保育士さんに「もっと自由な働き方」を! 保育士が働きやすい保育園作りの為に私が行った事【実例も紹介します】. ――実際にモノづくりに挑戦してみて、どんなことを感じましたか? 「保育士の楽園Project」における商品開発は、とても「夢がある」取り組みだと感じました。 保育に力を注いできたことが、カタチとなって、新しい事業が生まれる。 そうすれば、 保育士さんに新たな活躍の場を提供することもできるでしょう。 モノづくりのいちばんの目的は、保育士さんの自信や誇りにつなげることですが、 収益があがれば、保育士さんのお給料をアップすることにもつなげられます。 また、今後、時短で収入が減ってしまった保育士さんに、商品開発を手伝ってもらい、その分手当を付与する、子育て中の保育士さんの知識と経験を、育児に関するモノづくりで発揮してもらう……など、 個々の保育士さんの「特徴」「特性」にあった活躍の場を提供し、保育+αの「より自由な働き方」を提案することもできるかもしれません。 ――保育士さんの働き方の概念を覆す……「保育士の楽園Project」におけるモノづくりは、そんな可能性にあふれた取り組みなのですね。 次は育児ノートを作ってみたい ――新しい商品開発の計画はありますか?
「保育士の楽園Project」をはじめて1年ほど経った頃、ちゃのま保育園の保育士さん達が 「うちの園は手厚い保育を実践している」ということを、誇らしげに口にしてくれるようになりました。 園の取り組みを世の中に向けて発信していたことが、保育士さんの「誇り」や「自信」にも繋がっていた んですね。 これは私にとっても、驚きであり、とても嬉しいことでした。 「大事にされること」は誰だって嬉しい ――そのような変化が生まれたのは、なぜだと思いますか?
園長先生や運営責任者の方はもちろん、保育士の方からの導入相談をお待ちしております。 ICTシステム導入相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせ下さいね!
「あの先生大丈夫かな?」 「この保育園変かも…」 「何考えているか分からないな」 そんな評判を受けてしまうと園の信用問題にも関わってきます。 感情は不思議なもので、相手に伝達していく性質があります。 周りが明るければ雰囲気も良くなりますし、 暗い人が集まればなんとなくどんよりした空気になりがちです。 保育園では割と園長先生の雰囲気が園全体の雰囲気を作るような部分があります。 園長先生で無くても副園長、主任、リーダー保育士など、上の先生でも良いと思います。 上司となる先生が率先して笑顔で明るい雰囲気を作った方が園全体により良い影響をもたらすことができますよ。 常日頃からの会話で話しやすい環境を作る 信頼関係を作るのは「挨拶・会話・声掛け」という話をしました。 ではあなたの園で、職員同士の会話はどれくらいあるでしょうか? 保育業務に必要な会話以外の会話も意外と重要です。 話すことで相手の考えや想い、今までの経験・体験談なども知れますし、 雑談することで楽しい気持ちになれるかもしれません。 私の園では基本的に先輩・後輩関係なく丁寧語で話すことにしています。 よく先輩保育士が新人保育士などに「○○やってね」と気さくに話したり、 「××じゃないの?」といった感じで話していますが、 見学の方など外部の人が見たら良く思わない人もいる可能性がありますので、 保育中は丁寧語を使った方が無難だと思っています。 もちろん、休憩中はある程度くだけて話して良いと思いますし、 そっちの方が笑い合えたり分かり合えるかもしれませんね。 保育士が働きやすい保育園のイメージが湧きましたか? ここまで保育士が働きやすい保育園作りの為に私が行ったことを紹介しました。 これは今現在も進行中で、うまくできているなと感じる所もあれば、まだ足りないかなと思う所もあります。 年度によっても強化すべきところが違いますからね。 その年の状況に応じて、これからも取り組んでいきたいと思いますし、 少しでも参考になったところがあったのであれば幸いです。 スポンサーリンク
「保育士さんが働きやすい環境を整備すること」 こそが、待機児童問題の解消や、保育の質の向上への近道であり、ひいては子育てしやすい社会の実現にもつながる。 そんな信念を持って、自ら運営する保育園での取り組みをモデルケースにするべく奮闘する女性経営者がいます。 彼女の名は、 宮村 柚衣(みやむら ゆい) さん。墨田区の施設型小規模保育事業所「ちゃのま保育園」を運営する、合同会社はひぷぺぽの代表であり、2人の子どもを持つお母さんでもあります。 今回は宮村さんが実践する 「保育士の楽園Project」 について、その内容や、取り組みにかける思いをうかがいました。 * シリーズ「保育×経営」 は、保育施設や保育関連事業などの経営者にインタビューを行い、新しい切り口から保育の情報発信をする連載企画です。 「保育士の楽園Project」とは? ――宮村さんが取り組まれる「保育士の楽園Project」とは、どのようなものなのでしょうか 「保育士の楽園Project」は、 保育士さんが働きやすく、よりやりがいを持って働ける環境づくりを追求する取り組み です。 「保育士にとっての"楽園"となりうる職場って、どんな場所だろう……」 そのように考えたうえで、 保育士さんが喜ぶことを実践していく という趣旨のもと、さまざまな取り組みを実践しています。 はじまりはフェイスブックで発信した「決意表明」 ―――「保育士の楽園Project」に取り組もうと思われたきっかけは? 私は、2人の子どもが待機児童になってしまったことを機に、 「ちゃのま保育園」 を立ち上げたのですが、開園当初、保育についての知識不足や、経営者の視点で園の運営を考えていたことから、 保育士さんとの間に深い溝が生じてしまったんです。 それが転機となり、 従業員である保育士さんの満足を追求して、職場環境の改善に取り組んでいきたいと考えるようになりました。 【▼ちゃのま保育園についてのエピソードはコチラ】 「保育士さんの幸せを考えること」が子どもの笑顔につながる~ちゃのま保育園の"よりよい保育"実践の秘訣とは~ 京スカイツリーを間近にのぞむ、東京都墨田区。下町の情緒あふれるこの街で、家庭のようなあたたかい保育を実践しているのが、墨田区の施設型小規... 改善の取り組みを本格的にはじめた時、 「この試みを"保育士の楽園Project"と名付けて発信していこう!」 とフェイスブックに決意表明をしたのが「保育士の楽園Project」のはじまりです。 保育士さんが笑顔で働ける職場をめざす ―――具体的にどのような環境改善に取り組まれてきたのでしょうか?
キズナコネクト キズナコネクトは、シンプルで使いやすい機能・操作性にこだわっているため、初めてこうしたシステムを導入する際に安心して使えるサービスと言えるでしょう。登降園管理、シフト管理、保護者への連絡等の基本的な機能はもちろんカバーしています。 チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO) チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO)では、多彩な機能を兼ね揃えたサービスとして提供されています。充実した機能を提供しているのに、定額制で利用できるのも安心できるポイント。約40種類もの便利な機能を搭載しているので、これ一つで保育園業務を大幅に効率化できるのが魅力でしょう。 キッズプラス 保育施設向けの「kids+work」、登降園管理の「kids+clock」、保護者向けの「kids+family」の3つの柱で展開されています。事務作業も登降園管理も保護者にとって便利な機能も搭載されているので、幅広い活用ができるでしょう。また、カメレオンコードといって、最先端技術により同時に複数の出退勤や登降園管理をスムーズに行えるのも面白いですよね! 保育士・園長(運営責任者)など関係者で話し合う機会を設ける ICTシステムの導入によって、保育士業務を大幅に効率化することができ、そのことが保育士の負担を軽減させることに繋がるでしょう。その点は魅力的であり、どんどん導入する園が増加しているのも納得できますよね! ただし、それ以外の労働環境や職場環境を考えると、しっかりとした話し合いの場を設けることが必要でしょう。保育士と園長との定期的な話し合い、保育園の運営に関する改善案について意見を出し合うこと、保育士の労働環境を改善していくことに役立ちます。また職場環境や人間関係も含めて、こうした定期的なコミュニケーションを取ることが重要ということを忘れてはいけません。 まとめ 今回は人手不足とされている保育士の労働環境や職場環境についてご紹介しながら、その改善策をご紹介しました。 特にICTシステムの導入は効果的で、園業務の負担を大幅に改善できるはずです。今いる保育士の働き方や環境を改善するためにも、ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。 保育士がより子どもたちへの保育に時間をかけられるようになるには、保育ICTシステムの導入で業務を効率化しましょう! 保育ICTシステムについて、気になることがあれば本サイトへご相談ください!
なんか中途半端な感じは気持ち悪くてイヤだよね(笑) ・・・でも世の中そんなに割り切れる事ばかりでは無く、寧ろ割り切れない事の方が多いかも知れませんよね(;^ω^) だから、どうしてもモヤモヤ感が残り、それがストレスが変わり、徐々に蓄積されていき、それが限界を超えると「うつ病」になります。 そうそう! そうなんだよ!! じゃあ逆にうつになりにくい人はどんな思考なんかね?
毎年、数多くの人が仕事でうつ病(鬱病)を発症しています。うつ病になる原因はいまだにはっきりと解明されてはいませんが、精神的・肉体的ストレスが脳内に悪影響を及ぼすことで発症するケースが多いです。 またうつになりやすい人には特徴があると言われています。この記事ではうつ病の主な症状やうつを防ぐために注意しておきたいセルフチェックポイント、うつになりやすい人の傾向について解説。 仕事がつらい、辞めたいと感じた場合の相談先も紹介します。 うつ病(鬱病)を発症する原因や症状とは?
こども 産後うつ という言葉を聞いたことがありますか?? 出産後、母親が "うつ" 状態になってしまうことです。 産後うつは、なりやすい人、なりにくい人がいるのですが、今回は産後うつに なりやすい人の特徴 と、もしそのような状態になってしまったときの 対処方法 をご紹介します。 産後うつとは具体的にどんなもの・・?? 女性は出産後、育児が始まります。育児は授乳や夜泣きなど、24時間心休まることなく続きます。仕事のように決まった時間に終わったり休憩がありません。 一般的にはまだ、育児は母親の仕事という認識が高く、つまり育児とは終わりの見えない母親の仕事なのです。 一人の人間を立派に育て上げることは、とても責任のあることですよね。 産後の女性の体は、妊娠前の状態に戻ろうとするので、どうしてもホルモンバランスが崩れがちです。 そんな中で、まだ回復しきっていない体で、家事と育児の両立を無理し過ぎてしまうと、どんどんストレスが蓄積されていきます。 それが続くと、いつのまにか産後うつになってしまうことがあるのです・・。 出産後、 2〜3週間後に発症するケースが多く、産後女性の約10〜20%がかかる とも言われています。 「産後うつ」と言いますが、通常の「うつ病」とほとんど変わらない心の病気と考えて下さい。 産後うつの主な症状とは・・?? 先輩ママの「産後うつ体験談」症状＆克服までの流れ。なりやすい人の特徴 | kosodate LIFE（子育てライフ）. では、産後うつの主な症状にはどのようなものがあるのでしょうか。 ・慢性的な疲労感 ・自分はダメな母親だと思い、自信をなくす ・不眠症 ・食欲不振 ・自分の子供なのに可愛く感じない ・家事も育児もヤル気が起こらない ・自分の子供なのに傷つけてしまいそうになる(そんな自分が怖い) ・わけもなく涙が出る ・ベッドから起き上がることが出来ない、無気力 自分はダメな母親、自分は生きている意味のない人間 など、非常にネガティブなことばかり考えてしまうようになります。 また、子供に対しても愛情が少しずつゆがんでいき、手を挙げてしまいそうになってしまったり、傷つけてしまいそうになります。そんな自分に恐怖を感じ、 最悪の場合、ニュースでも時々目にする残虐な事件のような結末を迎えることもあります。 なりやすい人ってどんな人?? 産後うつになりやすい人とは、一言でいうと、 「真面目な人」 です。 真面目で完璧主義の人は、育児に対しても自分の中で高い理想像があり、それと同じように出来ないと、ひどく自分のことを責めてしまいます。 また、 プライドが高く、自分の弱さを他人に見せないタイプ もなりやすい傾向があります。 頑固で自分のやり方を曲げないタイプ も危険です、子供の機嫌は毎日同じではありません。その都度臨機応変な対応ができないと、思い通りにいかず、自分を追い詰めてしまう原因になります。 では産後うつの対処方法とは・・??
さっぱりわからない。理解に苦しむ新書だった。 Reviewed in Japan on July 4, 2020 生きづらさを感じている人は、何となく納得すること、腑に落ちることはあるのではないかと思う。 読んだからと言って解決するものではないけれど、自分の根っこにあるものがなんなのかくらいはわかっていて損はないと思う。 Reviewed in Japan on January 5, 2019 うつになりやすいのはこういう人、という紹介しかなく、改善するための方法が全く出てこない。 どうすればいいのか具体的な行動に繋がらないならば、自分はうつになりやすい人間なんだと思うだけでかえっえ状態が悪化してしまうだろう。
根拠のない自信がありすぎる。相手の都合や気持ちは眼中にない。プライドが傷つきやすい。ホンネで話せる友だちがいない。イラッとするとツイッターでつぶやく……あなたのまわりにも、こんな人はいませんか?
責任感が強いことも、真面目に努力することも、とても素晴らしいことです。 ところが、そんな頑張り屋さんほどかかりやすいのが「うつ病」。超高齢化社会による介護が必要な高齢者の増加で、介護をしている人がうつにかかってしまう「介護うつ」が増えています。 最近、「なんだか倦怠感がひどい」「やる気が出ない」「気分が落ち込みやすい」などの症状が出ていませんか? それは介護うつのサインかもしれません。心当たりがあれば、早めに専門家に相談しましょう。 介護によるストレスの実態 厚生労働省の「 平成25年国民生活基礎調査の概況 」において、支援や介護が必要な人(以下、要支援者、要介護者と呼びます)と同居して介護をしている人(以下、介護者と呼びます)について行った調査によれば、介護者で「介護に関して悩みやストレスがある」と答えた人の割合は69. 4%にも及んでいます。 つまり、7割もの人が、介護を続けるうえで何らかの悩みを抱えているのです。悩みやストレスの原因は、「家族の病気や介護」と答えた人が男性72. 【〇〇な人は危険】うつになりやすい性格とは？ | メンタルプロテクト学校. 6%、女性78. 3%と最も多く、続いて「自分の病気や介護」(男性26. 7%、女性28. 8%)となっています。 介護うつになりやすい人 一般的なうつにかかりやすい人の特徴とも共通しますが、以下のような人は介護うつにかかりやすくなります。 責任感が強く、真面目 徹底的にこだわるタイプ(完璧主義) 罪悪感を覚えやすい もし、心当たりがあれば「自分はうつになりやすいタイプかも」と心にとどめておいてください。こうした性格であるということは、働き者で信頼できるということですから、素晴らしい長所なのです。しかし反面、頑張りすぎて一人で悩んでしまいやすい性格でもあります。どうか、気負いすぎないで、リラックスを心がけてくださいね。 先ほどの調査では、このようなデータもありました。要支援者や要介護者のいる世帯で、介護サービスを利用していない人にその理由を聞いたところ、「家族介護で何とかやっていける」が最も多く、要支援者のいる世帯で44. 5%、要介護者のいる世帯で47.