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ゼンショーホールディングス の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(101件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 101 件 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ボーナスはしっかりでた。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業をいくらしても手取りがあがらない、多忙な業務で事務仕事をする時間もないのに勤務の報告は全... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 残業をいくらしても手取りがあがらない、多忙な業務で事務仕事をする時間もないのに勤務の報告は全て手書きで本社にファックスするという前近代的なやり方でした。一時期話題になっていたワンオペは当たり前で非常にクルーにも正社員にも大きな負担だった。当時といまでは多少改善されているかと思います。 投稿日 2019. 02. 【最新版】飲食業界の就職偏差値ランキング | 平均年収ランキング,売上高トップ3社も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. 17 / ID ans- 3579694 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 キャリアカウンセラー 【気になること・改善したほうがいい点】 自分が働いている日数や時間に比べて少ないように感じる事が多々ある。 イレギュラーな事がたくさんおきていて、対応におわれる日が多く、... 続きを読む(全166文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 イレギュラーな事がたくさんおきていて、対応におわれる日が多く、普段通りの日でさえ他の社員の態度や様子をうかがいながら仕事をしなければならない事があるので、コミュニケーション能力が低い人はやめておいたほうが良いとおもいました。 投稿日 2018. 08. 30 / ID ans- 3302999 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 女性男性限らず必ず店長を目指さなければいけない空気があるが、店長にならなくても若い人のために働く環境が整っているため大きい分やりがいがありとても風通しの良い職... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 女性男性限らず必ず店長を目指さなければいけない空気があるが、店長にならなくても若い人のために働く環境が整っているため大きい分やりがいがありとても風通しの良い職場。 プライベートは保証されていない。朝昼晩限らず電話がなり落ち着けない休日でも出ていかなければならない。アルバイトの関係で人が足りなくなると補充仕事がたくさんになり時間がかつかつになる。 投稿日 2018.
08 / ID ans- 4542295 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 30代前半 女性 派遣社員 受付 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 面談は定期的にあったので不満点などはある程度は訴えやすい環境でした。 ただしその不満点を改善していただけることはなかったと思います。 【気になること・改善した... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 どれだけ長く勤めようとも基本的には派遣の時給が上がることはありませんでした。 なので一生懸命取り組んでも評価されてる感じは全くなかったです。 また働きたいかと言われるとあまり働きたくはないです。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4412886 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20歳未満 女性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 長年働いている人はある程度上のランクをつけてもらっており、普通よりも時給は高かった。 時給の上がり幅が100円に満たな... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 時給の上がり幅が100円に満たないことが多く、たとえランクがあがってもクレーム対応など責任を追及される機会が増えるだけで給料はそこまで上がらない。真面目な人ほどどんどん頑張ってしまい、タダ働きに近い形で働いている印象を受ける。 投稿日 2020. ゼンショーホールディングスの年収は600万円超え？業績もご紹介 | JobQ[ジョブキュー]. 07. 01 / ID ans- 4357993 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業はシフト次第で自由に活動できる。自分次第で行動予定を考えて仕事ができる。シフトが埋まれば休みも自分で決められる。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 評価が適切にされない。 頑張っても返ってこない。昇給までに時間がかかるため給料もなかなか上がらない。営業は休みでも深夜の時間帯でも関係なく電話がかかってくる。現場と本社の間には溝がある。 投稿日 2020. 06. 10 / ID ans- 4326531 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20代前半 女性 パート・アルバイト その他職種 【良い点】 アルバイトはシフトの調整がしやすい。学生や副業には最適なアルバイトで、要領が良くないと仕事をこなすのが難しい 給料が安... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 給料が安い。アルバイトだから仕方ないと思うが、忙しさの割には、安いと思う。上がっても年に数円程度で、長く続けるメリットはない。 正社員登用も常時しているが、正社員の労働環境は良くない。いつ休んでいるのかわからないくらい、働いている。 投稿日 2020.
01. 18 / ID ans- 2079352 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです この仕事は非常に大変でした。アルバイトが仕事を休むとその穴埋めをするために、バイトの人たちに連絡をしたり、時には自分が直接入って穴埋めをしたりする場合がありました。そして... 続きを読む(全113文字) この仕事は非常に大変でした。アルバイトが仕事を休むとその穴埋めをするために、バイトの人たちに連絡をしたり、時には自分が直接入って穴埋めをしたりする場合がありました。そして、特にアルバイトの人が少ない店舗での穴埋めが大変でした。 投稿日 2015. 12. 06 / ID ans- 2032497 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 30代前半 男性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 外食産業なので基本的にはいつも忙しい。店舗にはアルバイトがほとんどで、自分がいたところには社員はひとりで、あとはアルバイトだけでお店を回していた。その上アルバイトにも20... 続きを読む(全102文字) 外食産業なので基本的にはいつも忙しい。店舗にはアルバイトがほとんどで、自分がいたところには社員はひとりで、あとはアルバイトだけでお店を回していた。その上アルバイトにも20分ほどのサービス残業を強要していた 投稿日 2015. 11. 22 / ID ans- 2018156 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 商品企画 主任クラス 【良い点】 管理職以下はきちんと残業代が支払われるので、通常の社員はそれなりの手取りとしてもらえる。店舗勤務になると更に手当がつくので手取りは増える。 なので、現場でバリ... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 なので、現場でバリバリ働きお金を稼ぎたい人には向いている環境である。 ボーナスが少ない。月給はそれなりだと思うが、ボーナスが少ないので結局年収は他と同じか平均より低い。 投稿日 2021. 03 / ID ans- 4664118 株式会社ゼンショーホールディングス 年収、評価制度 男性 パート・アルバイト 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アルバイトでしたので時給制でした。 働いた分もらえたのでその点は満足です。 当時は夜勤で深夜手当ももらえたのでまぁまぁいい方でした。 給料明細はすき家のクーポ... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 給料明細はすき家のクーポンがもらえたのでそれは 店舗で利用させてもらいました。 アルバイトだったので、少なくともボーナスがありませんでした。 少しでもいいのでほしかったです。 あるのとないのとでは違うので。 投稿日 2020.
5 一般的な企業と比べて、入社3〜5年目で年収5〜600万円というのは魅力です。もちろん... 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 頑張れば頑張るほどもらえるかといえば、決してそうではない。むしろアルバイトの方が稼い... 給与制度の特徴: 新卒入社だと、半月に一回のペースで昇格試験があるため、キャリアアッ... 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゼンショーホールディングス 4. 0 年収事例: 新卒入社5年目、27歳、主任、年収370万円 給与制度の特徴: 基本給、... 平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 年収事例: 200万円 給与制度の特徴: 働いた分だけ。正社員は基本給に、残業した分... 本部勤務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 中途入社 34歳 1年目年収570万円提示も、賞与は業績により満額もらえたことは一度... 営業、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 10年以上前 年収事例:250万... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ゼンショーホールディングス 年収事例: 基本給だけだとさほど高くないが残業代をいれると同年代の友人よりはもらって... 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス 3. 3 年収事例: 給与は、飲食関係ではまあまあではなぃでしょうか。ただ、年齢を重ねていって... ゼンショーホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ゼンショーホールディングスの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(546件) ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
時短突破型90%継続STタイプ!P魔法少女リリカルなのは -2人の絆- パチンコ新台実践『初打ち!』2020年2月新台<三洋>【たぬパチ!】 - YouTube
P魔法少女リリカルなのは-2人の絆- 40連2万発で継続率90%を体感 【パチンコ新台】プレミアレインボーライジングレバー・激熱クマノミ柄ボタン・金保留 パチンコ実践【三洋物産】 - YouTube
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ハイパーリリカルRUSH概要:P魔法少女リリカルなのは 2人の絆 ハイパーリリカルRUSH概要 電サポ120回転のST状態。 大当り確率は1/52. 5で 継続率は約90. 0% となっているため、ロング継続に大いに期待が持てる。 さらに大当り時の10R比率は25%となっており、超高継続マシンのなかでも、ひと際高い振り分けを誇っている。 ※数値等自社調査 (C)NANOHA The MOVIE 1st PROJECT (C)NANOHA The MOVIE 2nd A's PROJECT P魔法少女リリカルなのは 2人の絆:メニュー P魔法少女リリカルなのは 2人の絆 基本情報 P魔法少女リリカルなのは 2人の絆 攻略情報 P魔法少女リリカルなのは 2人の絆 通常関連 P魔法少女リリカルなのは 2人の絆 電サポ関連 魔法少女リリカルなのはシリーズの関連機種 スポンサードリンク 一撃チャンネル 最新動画 また見たいって方は是非チャンネル登録お願いします! P魔法少女リリカルなのは 2人の絆(なのは絆)｜スペック 確変 継続率 振り分け 賞球数 大当り ラウンド カウント 低確率 高確率 ヘソ入賞時(特図1) 電チュー入賞時(特図2) | 【一撃】パチンコ・パチスロ解析攻略. ▼ 一撃チャンネル ▼ 確定演出ハンター ハント枚数ランキング 2021年6月度 ハント数ランキング 更新日:2021年7月16日 集計期間:2021年6月1日~2021年6月30日 取材予定 1〜11 / 11件中 スポンサードリンク
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