こんにちは!静岡県にあります着物専門店『和福屋・和ろうど』です! (^^)! 今年の5月の連休はお天気も良く、絶好のお出かけ日和でしたね♪ これからは梅雨の時期になりますので、タンスを開けて衣替えなどしてみてはいかがでしょうか? さて、本日ご紹介するのは振袖の仕立て直しについてです! お振袖は未婚女性の第一礼装ですので、結婚をされると着ることが出来ません。 では、結婚して着られなくなったらどうすればいいのか?
そして今度こそ着物にフォーカスした写真を撮らねば!笑
そもそもの発端は、子持ち既婚になって初めての結婚式の出席に何を着ていこうかということから。 ちなみにそのときの心境はコチラにて。 30代ママが結婚式にお呼ばれ!ドレスどうしよう……そうだ、着物がある! 着物に本格的に目覚めるきっかけともなった、結婚式のお呼ばれ。 これを書いている現在は33歳、1... このサイコーにクール()な振袖を着ていけるなんて!そんなうれしいことはない!
友だち追加手順 仕立て直しにかかる期間 仕立てには通常2ヶ月半から3ヶ月ほどいただいています。 着る予定が決まっている場合は、急ぎで仕立てることもできますので、遠慮無くご相談ください。 仕立て直しの料金 解き、端縫い、洗い張り代を含んだ料金です。 手間物とは弱生地や色のにじみそうな生地や、胴抜き仕立てなどです。 長襦袢の料金には半衿、居敷当て代が含まれています。 きものの種類 通常料金(目安) 感謝祭料金(目安) 小紋、無地、紬 ¥44, 000 ¥28, 000 訪問着、喪服 ¥46, 000 ¥30, 000 男物、手間物 ¥48, 000 ¥32, 000 振袖 ¥64, 000 留袖 ¥70, 000 ¥52, 000 羽織 ¥42, 000 ¥26, 000 道行・道中着 雨ゴート 長襦袢 ¥29, 000 ¥22, 000 撥水加工品 ¥4, 000増し ¥2, 000増し ミシン縫い品 お急ぎ(61営業日〜90営業日以内) お急ぎ(41営業日〜60営業日以内) コーディネートのご相談もOK!
成人式で着た振袖、どうしてますか? まだご結婚されていない方はぜひそのままとっておいて。 未婚女性の正礼装は振袖です。華やかになるので、結婚式のお呼ばれにはもってこい。 迷うのは既婚の方。娘さんがいるならとっておくもよし、大事な着物が受け継がれるのはとても素敵なことですよね。 わたしは訪問着にリメイクしたのですが、やる前とやった後での感情の変化や、細かいポイントをまとめてみました! 振袖を訪問着へお直し | 着物のお直し.com｜ 着物の仕立て・直し専門店. とても気に入っていた振袖。着れなくなったらどうする? 成人式で着たこの振袖。 母のものだったのですが、クリーム色とも金色とも言われぬ色が大好きでした。 綸子の光沢がとても綺麗で、着物だけでもまじまじと見ていられる一着。 さて、結婚し子供もいるわたしはもう振袖を着ることはできません。 こんなに美しい着物を前にして手も足も出ないもどかしさ・・・ とはいえ妹がいるわけでも娘がいるわけでもない。 だいたい、他の人に着てもらうというか、自分がもっと堪能したい← そこで思いつくは、袖きれば訪問着になるんじゃね?という(相当安易な)考え。 ネットで調べてもやってはいけないことではない模様。 いろいろ制限はあるっぽいけど・・・とりあえずプロの意見を! なにはともあれ悉皆屋さんへ持っていこう 近所に悉皆屋さんがありましたので、相談に。 そのときは結婚式に着ていきたい気持ちもかなり大きく、「切りたいんだ、俺やってやんよ!」みたいな気持ちが伝わってしまったのかもしれません。 悉皆屋さんも結構前向きに色々と教えてくださいました。 ちなみにこのとき持って行ったのが、先の振袖ともうひとつ。 注意書きね(笑) いや、左前のことは写真アングルのことで別途記載する予定です。自撮りのときは要注意でっせ。 そしてさらなる言い訳は、披露宴と2次会のすきま時間で、急いでたこともあり帯締めズレてるんだよということ。 このときが最期の振袖姿・・・。 こっちは大学の卒業式で袴と合わせて着たこともあったなぁ。 いやしかし先の成人式の写真もそうだけど、おはしょりね(笑) 当時は出てりゃいいなんてもんでしたが、今見返すと割と心から恥ずかしいっすね。 おはしょりってどうやねん問題もありますが(いつか書きます)、綺麗におはしょりを出してキリリとした着姿をたくさん見てしまうとやはり目もあてられんぜ! さて話を戻して、振袖を訪問着にするということはどういうことなのか。 実はそんなに簡単な話でもないのです。 振袖を訪問着にするということ 袖丈だけの違い?
「えっ・・・パンパンやん、デb・・・」 こっちから、ね!言い訳をね!聞いて! 失敗例暴露!産後で着物を着ようとしているお母さん、読んで損はないですよ! いやぁ~~~、やってしまいました! 着物が着たい一心でこれまで突き進んできたわけですが、結果惨敗で... 肝心な袖部分にフォーカスしてみましょ~ 振袖を訪問着にリメイク、袖部分はこういうことになる 振袖のときはこういう状態。 つまり一番キレイな牡丹がいなくなるんです。 しかもグラデーションのオレンジ色も。 身頃部分にもしっかりグラデーション入っていますから、バランスは崩れてしまいますよね・・・ (ちなみにこの着物、共八掛で裏もきちんと牡丹柄入ってるんですよぉぉぉ~昔の着物ってホント綺麗・・) 結果こうなりました。 右側の袖表と左の袖裏にオレンジの大きな牡丹が残りました。 やっぱグラデが消えたのは残念ですね。 ちなみにカットされた布たち。 このあまり布、捨てるには勿体なさすぎる! リメイク方法もあります。 着物のあまり布は?リメイクで素敵な小物にしちゃいましょう! 着物のリメイク！振袖を訪問着にするときのチェックポイント教えます | しゅしゅきもの. つい半月前に、思い入れのある大事な振袖を訪問着に仕立て直しに出しました。 まだお直しから戻っていな... ちなみに、すでに袱紗(ふくさ)をひとつ作っています。 着物リメイク!振袖を訪問着にして余った生地でふくさ作り 大事な振袖をリメイクして訪問着にしました。 ということはもちろん袖をカットしたということで、カット... ふくさはなかなか良いチョイスだったと満足しています(・∀・) 後悔しないように慎重に・・・周りの意見もちゃんと確認してね!
キズナコネクト キズナコネクトは、シンプルで使いやすい機能・操作性にこだわっているため、初めてこうしたシステムを導入する際に安心して使えるサービスと言えるでしょう。登降園管理、シフト管理、保護者への連絡等の基本的な機能はもちろんカバーしています。 チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO) チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO)では、多彩な機能を兼ね揃えたサービスとして提供されています。充実した機能を提供しているのに、定額制で利用できるのも安心できるポイント。約40種類もの便利な機能を搭載しているので、これ一つで保育園業務を大幅に効率化できるのが魅力でしょう。 キッズプラス 保育施設向けの「kids+work」、登降園管理の「kids+clock」、保護者向けの「kids+family」の3つの柱で展開されています。事務作業も登降園管理も保護者にとって便利な機能も搭載されているので、幅広い活用ができるでしょう。また、カメレオンコードといって、最先端技術により同時に複数の出退勤や登降園管理をスムーズに行えるのも面白いですよね! 保育士・園長(運営責任者)など関係者で話し合う機会を設ける ICTシステムの導入によって、保育士業務を大幅に効率化することができ、そのことが保育士の負担を軽減させることに繋がるでしょう。その点は魅力的であり、どんどん導入する園が増加しているのも納得できますよね! ただし、それ以外の労働環境や職場環境を考えると、しっかりとした話し合いの場を設けることが必要でしょう。保育士と園長との定期的な話し合い、保育園の運営に関する改善案について意見を出し合うこと、保育士の労働環境を改善していくことに役立ちます。また職場環境や人間関係も含めて、こうした定期的なコミュニケーションを取ることが重要ということを忘れてはいけません。 まとめ 今回は人手不足とされている保育士の労働環境や職場環境についてご紹介しながら、その改善策をご紹介しました。 特にICTシステムの導入は効果的で、園業務の負担を大幅に改善できるはずです。今いる保育士の働き方や環境を改善するためにも、ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。 保育士がより子どもたちへの保育に時間をかけられるようになるには、保育ICTシステムの導入で業務を効率化しましょう! 保育士の働きやすい環境づくり｜株式会社SHUHARI(シュハリ)｜. 保育ICTシステムについて、気になることがあれば本サイトへご相談ください!
子どもたちを幸せにする保育をするためには、 まず職員自身が幸せな毎日を過ごすこと。 そのため職員が働きやすい環境作りに努めています。 良好な職場環境で活気あふれる職場 様々なコミュニケーションの機会を設けている ・自己評価面談 ・各種懇談の実施 ・バーベキュー ・暑気払い 相談しやすい雰囲気づくりを心掛けている ・いつでも相談しやすい雰囲気作りを心掛け、保育の楽しさを伝える ・新任職員の見本となる立ち振る舞いを行い、助言・指導する ・保護者への対応を見守り、相談されたことに困っていれば助言する ・自由闊達な意見が出せる環境を維持する 社会人として養成するための仕組みがある 保育士としての養成だけでなく、社会人、人間としての成長を養成する仕組みがあります。 施設などの働く環境が整っている ・受入れ時点で、必要な資料など一式を準備し、説明を行い 本人が期待され迎えれられる体制が整っていることを知ってもらう ・週休二日(平成30年度より) ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇あり 様々な手当がある ・研修手当 ・給与規程の条件を満たせば、通勤手当、住宅手当、扶養手当有 ・車による通勤が認められた場合、駐車場有(無償) 子育て支援に積極的 産休・育休をとりやすい環境です。実際に、産休・育休後、 復帰した先生もいます。
園長先生や運営責任者の方はもちろん、保育士の方からの導入相談をお待ちしております。 ICTシステム導入相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせ下さいね!
若い先生も活躍できるように、風通しの良さを意識しています。 思ったことが言えたり、いろんな経験を持つ人とも理解し合えるように、スタッフと1対1でお話することを大切にしています。新しい先生が入ってくるなど、メンバーが変わるたびに職場の空気も変わるのですが、どのメンバーになっても、 いつも"最高のチームだな"って思ってもらえたら最高ですね 。 園のために動く行動力、スタッフを巻き込む力、園児や保護者、スタッフを思いやる優しさが、とても魅力的な横山園長 「おうち保育園で働いていて、本当に幸せなんです」 と微笑む姿に、 おうち保育園で働く充実感 を感じました。 書いた人:大極 まさみ フローレンスでは、社会問題や働き方など、これからもさまざまなコンテンツを発信していきます。 ぜひ、SNSもフォローしてください! もしかしたら、SNSでしか見れない情報もあるかも! ?気になるアイコンをタップ!
インタビュー 2016/03/10 【おうち保育園】 働きやすい職場づくりに挑戦!かみおおさき園 横山麻由園長 中途採用 保育いろいろ 保育職採用 働き方 小規模保育 ◎おウチくる!?行く行く~! 園長インタビュー企画 「おウチくる! ?」 は、 ごくみんこと学生インターンの大極(だいごく) が、日々現場で、よりよい保育を実現する 園長先生に 突撃インタビューするコーナー です。 おうち保育園での笑いあり、涙ありの、 新発見エピソードの数々をお届けします! ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 記念すべき、第1回目となる今回は、2012年にオープンしたかみおおさき園の横山 麻由 園長に聞いてみました! 目黒駅周辺の閑静な住宅街にある、かみおおさき園。 園に入ると、まず目に飛び込んでくるのが、 部屋中に飾られている、先生たちの工夫が光る手作り装飾の数々 。 「0歳児はおんぶや抱っこがほとんどなので、 天井や壁の装飾をながめることが、子どもたちにとっての"あそび" になります。天井からモビールを吊るしたり、季節感を出したり。 自分からおもちゃに手が伸ばせない0歳児にも楽しんでもらえるような装飾を心がけています 」。 笑顔で出迎えてくれた横山園長は、お話しながらも、子どもたちに負けないくらいウキウキしているように見えました。 フローレンス入社前、大規模幼稚園で働いていた彼女は、30名以上の子どもたちを1人で担当。残業続きで長時間労働が続きました。 「もっと子どもたちと向き合いたいのに・・・」 。 そんなとき出会ったのが、フローレンスの病児保育でした。 「1対1の手厚い保育」に惹かれ、フローレンスに入社 。病児保育スタッフとして現場で経験を積んだ後、かみおおさき園の開園に携わりました。 現在は、同園の園長として、よりよい保育を実現するために、日々、奮闘中です! 保育士さんにもっと“誇り”と“笑顔”を！～保育士の職場環境の健全化をめざす「保育士の楽園Project」とは～ | 保育のお仕事レポート. ・園長として、どんな園づくりをお考えですか? みんなにとって働きやすい職場を作りたい です。職場というのは、一日の大半を過ごす場所だから、スタッフにはストレス・フリーな状態で働いてもらいたいと思っています。スタッフの気持ちに余裕が生まれると、 子どもたちともじっくり向きあって保育することができます 。 ・働きやすい職場をつくることで、スタッフにも、子どもたちにもいい環境が生まれるのですね。そのために何か工夫していることがあれば教えて下さい。 保育園の先生にとって大変なのは、長時間働く・お休みが取りにくい・残業があること、だと思います。 かみおおさき園では、私が率先して休みや休憩を取るようにしています。 園長が休みや休憩を率先してとれば、他のスタッフも休みや休憩を取りや少なくなると思っています。上の人が休憩していれば、気兼ねなく休めますよね。だから、私は率先して取ってます。 休むときは休んで、働くときは働く、というメリハリが大事 だと思います。 また、 残業を減らすために、毎日1日のスケジュールを立てています。 優先してやることを決め、"何時に誰が何をやる"と決め、それを実行できるようにお互いに協力します。そうすることで、皆の負担が均等になり、誰かひとりがものすごく忙しい、という状況が減ります。 ・残業をなくすために、スケジュール管理と作業の分担を徹底しているんですね。素晴らしいチームワークですね!何か秘訣はありますか?