展覧会会期中、松屋銀座8階 MGカフェにて「ねずみくんのチョッキ展」とコラボレーションしたメニューをご提供いたします。コラボメニューをご注文のお客様には、絵本のラストシーンを描いたコースターをプレゼント(なくなり次第終了)。どの絵柄がもらえるかはお楽しみ♪ さらに、コラボメニューや店内装飾など、MGカフェ内でねずみくんに関連するものを撮影してTwitterかInstagramに投稿すると、その場でプレゼントがもらえるキャンペーンも実施いたします。奮ってご参加ください! ■コラボメニュー紹介(一部) 写真はイメージです。 ・ ねずみくんのジョッキフロート 各990円(税込) ※ジョッキはお持ち帰りになれません。 カラフルな「ねずみくんの絵本シリーズ」の、表紙をイメージしたソーダフロートです。「ねずみくんのジョッキ」は、展覧会会場の物販コーナーでご購入いただけます。 写真はイメージです。 ・ ねみちゃんの「ホッと」ケーキプレート 1, 430円(税込) 写真はイメージです。 ・ りんごのケーキがたべたいねずみくん 1, 210円(税込) ■SNSに写真を投稿して「ねずみくんのお手紙セット」をもらおう! 【参加方法】 ① MGカフェで、ねずみくんに関連するメニューなどの写真を撮り、 #ねずみくんのチョッキ展 と #ねずみくんカフェ をつけて、 Twitter か Instagram に投稿する。 ② お会計の際、投稿画面をMGカフェのスタッフに見せて、忘れずにプレゼントを受け取る。 【注意事項】 ※投稿数に限らず、1回のご来店でお一人様1回限り有効です。 ※当キャンペーンへのご参加は、ご来店日及び投稿日の当日に限り有効です。 ※「ねずみくんのお手紙セット」の内容は、ミニ封筒・メッセージカード(各1通)と、えんぴつ(1本)です。 ※プレゼントはなくなり次第終了となります。 Instagramストーリーズで使える「GIFステッカー」配布中! 展覧会での思い出の写真はもちろん、日々の投稿にもご自由にご使用いただける「GIFステッカー」を配布しています。 実際にはステッカーが動きます。 【使い方】 ① ストーリーズ作成画面で右上に表示されている「にこにこマーク」をタップ ②「GIF」のアイコンをタップし、「ねずみくんのチョッキ」または「ポプラ社」で検索 ③ 使用したいステッカーをタップ Twitterで「ねずみくんの直帰チャレンジ」毎日開催中!
保育の最新情報や役立つ知識をゆる~く配信中! Twitterをフォローはこちら! 1年におよぶ延期の末、東京・松屋銀座でついに開催される「ねずみくんのチョッキ展」。開催にあたり、作者であるなかえよしを先生からお話をうかがえる貴重な機会をいただきました。 今回のレポートでは、「ねずみくんの絵本」シリーズへの想いや、制作秘話、またコロナ禍における絵本の役割など、保育者として知っておきたいお話をたっぷりお届けします。 もちろん「ほいくらし」読者である全国の保育士さんに向けたメッセージもいただきましたので、ぜひ最後までお読みください。 【6月1日オンラインにて緊急開催決定!】 名作誕生45周年を記念し、6月2日から14日まで松屋銀座にて開催される「誕生45周年記念 ねずみくんのチョッキ展 なかえよしを・上野紀子の世界」。開催に先立ち、6月1日19:00~本展初の試みとして、オンライン展覧会をライブ配信にて緊急開催決定! 作者のなかえよしを先生とねずみくんが会場を案内してくれます。会場でしか見られない、誕生秘話に関する貴重な動画や原画、スケッチなどをリアルに体感できるほか、先生やキャラクターとふれあえる演出が盛りだくさんです。 【オンライン展覧会開催 概要】 『オンラインでも! ねずみくんのチョッキ展 なかえよしを・上野紀子の世界 』 ・開催日時 2021年6月1日(火)19:00~20:00(18:00~開場) ・開催方法:オンライン LIVE 開催 ・視聴方法:事前チケット購入制/詳細 ・チケット購入詳細はイベントページを御確認ください ・参加料金:800円(税込) ・チケット販売期間:5月20日(木)12:00~6月4日(金)21:00 ・アーカイブ配信期間:ライブ配信終了後~6月4日(金)23:59まで ※新型コロナウイルス感染状況の推移等により、急遽開催を延期または中止させていただく場合がございます。 最新の情報はオンライン展覧会イベントページを御確認ください みんな大好き「ねずみくん」が絵本を飛び出して展覧会で大活躍! 『ねずみくんのチョッキ』(なかえよしを・上野紀子/ポプラ社) シリーズ累計400万部を超える「ねずみくんの絵本」シリーズの作品は、45年以上にわたり親から子へ、そして孫へと世代を超えて読み継がれています。みなさんの中にも、「子どものころに読んでいて今も大好き!」「子どもに読み聞かせをしているうちに自分も夢中になってしまった」という方もいらっしゃるのではないでしょうか?
0以降(Safari最新バージョン) Android OS 5. 0以降(Google Chrome最新バージョン) パソコン:Windows 10以上/ MacOS 10. 9以上(最新バージョンのGoogle Chrome、Safari、MS Edge、 Firefox)のいずれかを視聴の際に必ずご用意ください。 作者 なかえよしをさん・上野紀子さん プロフィール 「ねずみくんの絵本」シリーズは、夫で絵本作家のなかえよしをさんが構成を考え、上野紀子さんが絵を描くという二人三脚のスタイルで、45年間作り続けてきました。共通するテーマは「思いやり」と「ユーモア」。いまの時代を生きるこどもたちにとって、大切なものが描かれています。
雇用契約書がない場合はどうなる? 雇用契約書が持つ意味とは？その必要性と法的効力について解説 | コラム｜電子契約書ならGreat Sign. 雇用契約書は、交付を義務付けられている書類ではないため、発行していなかったとしても罰則はありません。 ただし、労働基準法第15条により「労働条件の明示義務」が定められているため、労働条件通知書まで交付していなかった場合には、労働基準法違反として30万円以下の罰金を科される可能性があります。(労働基準法120条) 労働条件の明示義務を怠ると法律違反になりますが、口頭で合意している限り労働契約は成立しているため、雇用関係は維持されます。 雇用契約書がないことで想定されるトラブルとは 雇用契約書を交付しない場合、労使双方が労働条件について合意した証明ができません。 そのため、労働者との認識違いなどが発生した際、「入社前に聞いていた条件と違う」など雇用に関するトラブルが発生し、退職されてしまう可能性があります。※提示された条件と実態が異なる場合、労働者は一方的に雇用契約を破棄・無効にする権利が認められています。 罰則規定の有無にかかわらず、トラブル回避のために雇用契約書を交付し、労働者との認識を統一させましょう。 6. 雇用契約書(労働条件通知書)のひな形にはどんなものがある? 雇用契約書や労働条件通知書は、「絶対的明示事項」と「相対的明示事項(該当する規定がある時)」、雇用形態別に必要な記載事項が網羅されていれば、どのような様式でも構いません。 雇用契約書と労働条件通知書を別々に作成する企業もありますし、「雇用契約書 兼 労働条件通知書」という形で一枚にまとめる企業もあります。 雇用契約書のひな形は、インターネット上で多数無料公開されていますが、必要事項が網羅されていないものもあるため、注意が必要です。 ここでは、厚生労働省で公開されている労働条件通知書のひな形をご紹介します。雇用契約書と兼ねるには、署名または記名・押印欄を設けましょう 正社員・契約社員用 一般労働者用:常用、有期雇用型 アルバイト・パート用 短時間労働者用:常用、有期雇用型 派遣労働者用 派遣労働者用:常用、有期雇用型 外国人労働者用 外国人労働者向けモデル労働条件通知書(英語) 参考:厚生労働省「 主要様式ダウンロードコーナー 」 ちなみに、これまで労働条件の明示は、書面による交付のみとされてきました。しかし、2019年4月に施行された法改正によって、電子メールなどによる明示も可能になりました。 具体的には、FAX、 EメールやYahoo!
「労働契約」との違い また、よく「雇用契約」と同じ意味で使用される言葉として 「労働契約」 があります。 前述したように、雇用契約は民法第623条で定義されている「雇用」に関する契約のことですが、それに対して労働契約は、労働基準法や労働契約法などで用いられている概念となります(法律内で明確な定義はなされていません)。 実生活で使用する分には、双方は同じ意味と捉えて良いですが、法律の観点からみると「労働者」の範囲に若干の違いがあります。 そのため、雇用主と労働者の間に何らかのトラブルが生じて訴訟に発展した場合に焦点となる可能性があり、雇用主側としては注意しておくことが必要となります。 関連記事: 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説 2. 雇用契約書とは？. どうすれば雇用契約は成立するのか それでは、実際に従業員と雇用契約を結ぶ際には、どのような対応を取れば良いのでしょうか。必要な書類や対応の流れについて解説します。 2-1. 雇用契約時に必要となる書類 労使間で雇用契約を取り交わす際に必要となる書類は、以下の2つです。 ①雇用契約書 雇用契約書とは、雇用主と労働者が労働条件について互いに合意したことを証明するための書類です。契約書面の最後には、雇用主と労働者双方が署名・捺印をすることになります。 雇用契約書の発行は法律で義務付けられたものではありませんが、労使間のトラブルを回避するためには、双方の理解と合意を確認するための書類として、取り交わしておくのが無難でしょう。 関連記事: 雇用契約書がないのは違法?考えられる4つのトラブルとその対処法 ②労働条件通知書 労働条件通知書とは、労働契約の期間や賃金といった労働条件に係る事項を記載した書類のことです。 労働条件通知書は、 労働基準法第15条 のもと労働者に対して必ず交付しなければならない書類です。正社員ではなくアルバイト・パート・派遣社員といった形で雇用する場合でも、必ず作成して交付する必要があります。 関連記事: 労働条件通知書と雇用契約書の違い|それぞれの役割と発行方法を解説 2-2. 雇用契約を結ぶ際の対応手順 雇用契約を結ぶ際には、以下の対応手順に従って手続きをおこなうと良いでしょう。 <1>入社手続きに必要な書類を回収する <2>従業員の保険・税金に関係する手続きをおこなう <3>法定三帳簿(労働者名簿・賃金台帳・出勤簿)を準備する <4>パソコンや制服といった業務に必要な備品を準備し貸与する 雇用契約を結ぶ場合、雇用者側にはさまざまな手続きが求められます。そのため、手続きをマニュアル化したり、クラウドサービスを活用したりすることで、いかに簡単に・効率的に処理できるようにすることができるかが大事になります。 関連記事: 雇用契約を締結する際の必要書類や手続きの流れを詳しく紹介 3.
労働者が使用者(企業)の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬を支払うことを約束する契約を 「雇用契約」 と言います。 雇用契約を締結した労働者は、労働保険や社会保険の加入や有給休暇の取得、使用者からの一方的な解雇の禁止など、労働法上の保護を受けることができます。 今回は、そもそも雇用契約とは何か、雇用契約はどのようにすれば成立するのか、必要な書類、雇用契約を結ぶ際のポイントについて、まとめました。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 雇用契約とは 雇用契約とは、 民法623条 により定義されている労働供給契約の1つです。 具体的には、 当事者である一方(労働者)が相手方に使用されて労働に従事し、使用者である相手方は、その労働に対して賃金を与える約束をする契約 のことです。 1-1. 雇用契約は「労働者を保護する」ためのもの 労働基準法では、雇用契約が認められた「労働者」に対し、使用者は次のような保護を与えることを義務付けています。 ①「労働保険(雇用保険、労働災害保険)」や「社会保険(厚生年金、健康保険)」の加入(※) ②年次有給休暇の取得(※) ③残業代の規制 ④雇用条件の不利益変更の禁止(使用者の一方的な都合による、労働者にとって不利益な雇用条件の変更は原則禁止) ⑤解雇権濫用法理(使用者の一方的な都合よる契約関係の解消はできない) ※は一定の労働条件・付与要件を満たした場合に発生するもの これは、正社員や契約社員だけではなく、アルバイトやパートの立場であっても同様です。 たとえば、「③年次有給休暇の取得」に関しては、 労働基準法第39条 によって一定の要件を満たした場合に必ず発生するため、雇用契約書に「有給休暇はありません」と記載しても、法律上は無効となります。 関連記事: アルバイト採用でも雇用契約書は必要?書き方の基本や注意点 1-2.
テレワーク導入前に知っておきたい!雇用契約書や労働条件通知書とは? | WeWork 新型コロナウイルスの感染拡大が続く中で、テレワークという労働形態に移行する企業が増加しました。しかし、テレワークを導入する際には、従業員との労働契約である「雇用契約書」や「労働条件通知書」を見直す必要があります。 本記事では、雇用契約書と労働条件通知書とはそもそも何か、違いや役割を中心に解説します。さらに、労働条件通知書を作成する際のポイントについてもご紹介します。テレワーク導入時の参考にしてみてください。 【この記事は 約6分 でお読みいただけます】 雇用契約書とは? 雇用契約書とは、雇用主である企業と雇用される従業員の間で結ぶ契約のこと です。内容としては、従業員が企業に対して労働を提供すると同時に、労働の対価として雇用主から賃金を受け取ることを約束します。また、 雇用契約書を用いて契約する際には、双方同意の証明として雇用主と従業員の署名 を行います。 雇用契約書の発行は、法的には義務付けられていません。とはいえ、 契約後のトラブルを回避するために、雇用主と従業員の間で、雇用条件や労働条件を盛り込んだ雇用契約書を結ぶことが一般的 とされています。 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは?
入社する企業を決める際に、重要な判断材料となるのが「雇用条件」です。企業は採用時に雇用条件を明示することが定められており、必ず書面で通知しなければなりません。 労働契約を結ぶ前に、雇用条件をしっかりとチェックしておき、「こんなはずじゃなかった…」という入社後のトラブルを回避しましょう。 「雇用条件」とは 企業は求職者に対して、賃金や労働時間などの雇用条件(労働条件)を書面などで明示することが法で定められています。この雇用条件が記載された書面のことを、「 労働条件通知書 」と呼んでいます。 【書面の交付による明示事項】 1. 契約期間 2. 期間の定めがある契約を更新する場合の基準 3. 就業場所、従事する業務内容 4. 始業・終業時刻、残業の有無、休憩、休日 5. 賃金の決定方法・支払時期 6. 退職に関すること(解雇の事由を含む) 【口頭の明示でも良い事項】 1. 昇給に関すること 2. 退職手当に関すること 3. 賞与などに関すること 4. 食費、作業用品などの負担に関すること 5. 安全衛生に関すること 6. 職業訓練に関すること 7. 災害補償などに関すること 8. 雇用契約書とは違う業務. 表彰や制裁に関すること 9. 休職に関すること 雇用条件(労働条件通知書)はいつ確認できる? 雇用条件は、内定時または内定から数日後、内定後の面談時などに書面で通知されることが一般的です。もちろん、雇用条件が求人に記載されていたり、面接などで勤務地や雇用形態、勤務時間などを事前に質問したりする機会はありますが、口頭ではなく正式な書面で雇用条件を最終確認できるのが労働条件通知書です。入社を決めるにあたり、認識の違いがないかをしっかりと確認し、不明点がある場合は企業に質問して、クリアになってから労働契約を結ぶようにしましょう。 なお、企業によっては、労働条件通知書という名称ではなく、「内定通知書」や「雇用契約書」と呼ばれる書面が通知されるケースもあるようです。法で定められた雇用条件が明示されているのであれば、名称が異なるだけで書面の役割は同じです。労働条件通知書と同様に、 条件をしっかりと確認してから契約を結ぶ ようにして下さい。 雇用条件(労働条件通知書)で確認する項目は?