【解決】 エリアスタディ 海外勤務経験者が、失敗・成功事例と試行錯誤で培った 経験的ノウハウを交えてお伝えします。 赴任される方の地域、業務内容に合わせて カスタマイズできます。 Point 「日本式」にこだわるのではなく、現地(海外)の方法を取り入れることが成功の鍵です。 Case 04 自分のマネジメントが、海外で通用するか不安になっている… 【課題】 役割・仕事の進めかた 組織運営、責任者に求められるものは?
先週弊社がコーディネートを担当させていただいた 82名(日本人、中国人、韓国人、マレーシア人)の新入社員が3ヶ月の海外研修を終え、帰国報告会 が行われた。研修先は、米国、英国、カナダの語学学校である。1校につき3~4名のメンバーで、 語学学習に加え、アクションラーニングを取り込んだ研修 だ。上記82名以外に、インドネシア人と中国人の2名は日本国内で日本語研修を行った。 報告会は8時からスタートし5時までと長丁場であったが、新人からの質問がですぎるほどの盛り上がりであった。 28組のプレゼンテーションをすべて見た感想は、ただ一言、「なかなかやるな!」である。 昨今、日本の若者は 留学を嫌い国内志向 が強いと言われるが、そんな心配は吹き飛んだ。 それぞれの上司も見学にいらしていたが、たった3ヶ月で堂々と英語でのプレゼンテーションをこなす新人達に驚いていた。グローバル展開を加速させているこの企業にとって、 頼もしい若手の出現 は喜ばしいことである。 さて、こうした新入社員の 海外研修の企画運営や投資効果 についてよく問われる。 そこで、よく聞かれることを以下の4点にまとめてみた 1. 海外研修は欧米で行うのが良いのか、新興国がいいのか? 2. 期間はどのくらいが妥当なのか? 【事例 No.013】横浜ゴム | 新入社員教育 | 企業事例集 | 産労総合研究所. 3. 語学や異文化スキルを学ぶために語学学校か、現地に放り込んでサバイバルか? 4. 海外研修の投資効果とは何か?
外資系に新卒で就職するのは狭き門です。ですが、その門を超えた先には刺激的な仕事環境と成長の場が待っています。我こそはという人は、ぜひチャレンジしてみてください。 合わせて読みたい ---
› 間違えやすい個人事業主の「一部廃業」手続き [相談] 個人事業で、サービス業と建設業を行っていますが、今年3月に建設業を廃業しました。 廃業届は必要ですか?
個人的な意見だが、たぶん難しいだろうね。 やはり複数車両が認められるのは、従業員がいて配達などのために複数必要と明らかな場合だろう。 この裁判では、奥さんの青色事業専従者該当性も争われている。これも税理士がよくやる。 専業主婦の奥さんを青色事業専従者として届出をして、その給与を必要経費にする。これが従来、節税として利用されてきた。 そろそろ、こういうのから脱却しなくてはいけない。 これは節税ではない。もう、専業主婦の青色事業専従者は100%認められない。この現実を受け止めよう。 事業専従者は、その名のとおり「事業に専従している者」のこと。 NORIKUMA
開設者が、当該医療機関の人事権(職員の任免権)及び職員の基本的な労働条件の 決定権などの権限を掌握していること 。 ただし、当該医療機関の幹部職員に定款、内部規程等の規定により権限を委任 している場合はこの限りではない。 6.