全国のアルバイト/バイト 九州・沖縄 熊本 阿蘇/熊本/宇土地方 熊本市/荒尾市/玉名市/玉名郡周辺 株式会社カントリーウィーク だがし家ちゃりんこ 社名(店舗名) 事業内容 駄菓子屋さん 会社住所 熊本市南区田井島1丁目2-1 現在募集中の求人 現在掲載中の情報はありません。 探している条件に近いおシゴト かめや釣具 佐世保大塔店 [社][A][P]深夜&土日祝は時給UP☆彡【かめや釣具スタッフ】 土日休み相談可♪<かめや釣り具で働きませんか!
暑い日が続いてきましたね(^^;) 先日は取り組みで駄菓子屋さんごっこを行いました。 何種類もある駄菓子に興奮気味のみんな、 落ち着いて順番を守って取り組むことができました🌼 お客さん側とお店側の役を交代で行います! お客さん側では今何円か指を曲げながら計算したりと 考えながら駄菓子を買うことができました😊✨ お店側では電卓を使用してお友達と協力して 合計金額を確認し手渡すことができています☆彡 駄菓子屋さんが終わった後は自分で購入したお菓子を みんないい笑顔で食べていました🎶 自分で選んで購入したお菓子は嬉しいですネ🙌✨ 電卓を携帯電話みたいにして耳にあて、 「もしも~し!」と言っている可愛い姿も見られました💕 また駄菓子屋さんしましょう☆彡
土日祝のみOK 週1日からOK 週4日以上OK 髪型・髪色自由 服装自由 髭・ネイル・ピアスOK 履歴書不要 2021/08/09(Mon)07:00 に終了 (予定) 生鮮&業務スーパー ボトルワールドOK荒尾原万田店 [A][P]秋オープン★レジ・品出し 2021年秋に九州1号店がオープン予定★週2日~&1日2時間~OK◎ 時給920円~★土日祝は時給50円UP★ オープニングスタッフは研修期間同時給 勤務地:荒尾市/玉名郡長洲町 西鉄バス「有明プラザ前」徒歩2分 経験者・有資格者歓迎 オープニングスタッフ 駅チカ・駅ナカ 研修あり 2021/08/02(Mon)~2021/08/16(Mon)07:00AM(終了予定) ライクスタッフィング株式会社/kys0123aa [派][契][A]<第二新卒も歓迎>未経験OK!シッカリ稼げるスマホ案内 「学校を卒業したけど希望の仕事に就けなかった。就活しながら働きたい!」そんな方も歓迎!
保育所が決まらないなどの理由で育休期間を延長したいときは、必要書類をそろえて延長申請をする必要があります。 給付金の支給申請書に必要事項を記入し、延長事由に当たることを確認できる書類を添えて勤務先に提出しましょう。 <申請に必要な書類> □育児休業基本給付金支給申請書(育休中2カ月に一度送られてくる書類) □保育所の入所不承諾通知書(市区町村が発行) など ※認可外保育所は対象外です 提出するタイミングは、子どもが1歳の誕生日を迎える直前の追加申請のときがいいでしょう。書類が受理されると、育休の取得期間および給付金の支給期間が1年6カ月に延長されます。 最長2年まで延長するには、1歳6カ月になったタイミングで再度同じ申請手続きをする必要があるので、忘れないようにしてください。 まとめ 育休期間が最長2年に延長されたことで、子どもが保育所に入りやすい4月のタイミングに合わせて、ママも職場復帰をめざすことが可能に。 ただし、保活の激戦区では、たとえ年度初めであっても1歳児では入所が厳しい所も多いのが現状です。そういった場合は、やはり育休を早めに切り上げ、0歳児での入所を検討する必要もあるかもしれませんね。 育休を延長するときは、子どもが1歳のとき、1歳6カ月のとき、それぞれで申請が必要なので、早めに準備をしておきましょう。 取材・文/有馬未央(KIRA KIRA)
投稿日:2007/12/02 23:03 ID:QA-0034269 大変参考になった こちらこそご質問有難うございます。 短時間勤務措置につきましては、期間契約従業員は労使協定を結んでも適用除外に出来ません。 他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0010657 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0034272 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 育児短時間勤務規程 育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
4万円程度 給与が月額平均30万円程度の場合、支給金は月額20.
投稿日:2007/11/28 16:39 ID:QA-0034249 参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 文面の「子の 看護休暇 、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「 就業規則 の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。) 他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥ 投稿日:2007/11/28 20:40 ID:QA-0010621 ご回答ありがとうございます。 一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?
これから介護をしていく中で、「仕事を休まなければならないけど、収入が減って心配」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そんな人の経済的な負担を軽減する制度が「介護休業給付金」です。 このページでは制度の概要や受給要件、申請のタイミング、注意点などについて説明していきます。 【目次】 介護休業給付金 この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、 休業中は給与の67%を受給 することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護)を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 仕事と介護を両立する方法は? 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は 対象家族1人につき通算93日間 まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するので、必ず勤務先に確認しておきましょう。 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合?