この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 雇用契約書の記載事項のことで悩んでいませんか?
この記事を書いた人 最新の記事 京都府出身・立命館大学法科大学院修了。弁護士登録以来、相続、労務、倒産処理、企業間交渉など個人・企業に関する幅広い案件を経験。「真の解決」のためには、困難な事案であっても「法的には無理です。」とあきらめてしまうのではなく、何か方法はないか最後まで尽力する姿勢を貫く。 「契約社員・パート社員の雇用契約書」の関連記事はこちら
交替制勤務をさせる場合、 交替期日あるいは交替順序等に関する事項 交代制勤務を導入している場合には、交替期日あるいは交替順序等に関する事項を記載しなければなりません。 勤務パターンごとに始業時間や終業時間を記載するほか、交替する期日や交替する順序なども明記します。 1-8. 賃金の決定、計算および支払いの方法 基本給や所定時間外労働に支払われる割増賃金の計算方法、および賃金支払いの方法などを記載します。 通勤手当や資格手当などを支給する制度がある場合は、支給の条件や計算方法なども明記しましょう。 1-9. 新たに人を雇い入れる時、雇用契約書は必要？その理由と作成上の留意点を解説 – Digital Workstyle College. 賃金の締め切りおよび支払いの時期 賃金はいつを締め切り日とし、いつまでに支払うのかを記載します。たとえば月末締めの翌月25日払いの場合は、「賃金締切日:毎月月末」「賃金支払日:翌月25日」などと記載します。 1-10. 昇給に関する事項 昇給の回数や時期について記載します。(例:年1回4月) なお、会社の業績や個人の成績によって昇給されない可能性がある場合は、その旨をしっかり明記しましょう。 条件を記載しない場合、会社の業績や個人の成績にかかわらず、毎年昇給されるものと認識されてしまうので要注意です。 1-11. 退職に関する事項(解雇の事由含む) 定年制の有無や、定年の年齢、定年後再雇用制度の有無など、退職に関する事項を記載します。あわせて、自己都合退職する際の手続き方法や条件も表記しておきましょう。(例:退職する30日以上前に届け出ること) また、退職に関する事項には、解雇の事由や手続きに関する項目も含まれます。 解雇の事由や手続き方法の詳細は、会社の就業規則に詳細が記されていますので、雇用契約書では「懲戒・処分等就業規則に定める手続きを行う」とだけ記載し、参照すべき就業規則(◯条)を書き添えておくとよいでしょう。 その他、会社の規定に応じて昇給に関する事項や賞与に関する事項を記載しますが、これらは口頭説明でも問題ないとされています。 もちろん、雇用契約書に盛り込むのがベストですが、まずは必ず記載すべき11の事項をしっかり確認し、不備のないよう作成することを最優先に考えましょう。 参考記事: 雇用契約を更新しない場合の正当な理由と社員への伝え方 2. 正社員の雇用契約書の必要性 労働基準法では、雇用契約の締結にあたり、労働者に労働条件を明示することと定めていますが、これは雇用契約書の作成そのものを義務づけるものではありません。 実際、 労働基準法施行規則第5条4 では、労働者が希望した場合、FAX送信や電子メールなどの方法で労働条件を提示することを認めています。 ただ、雇用契約や労働条件をめぐるトラブルは決して少なくなく、令和元年度に寄せられた約118万件の総合労働相談件数のうち、「労働条件の引き下げ」や「出向・配置転換」といった雇用・労働条件にまつわる相談は全体の1割以上を占めています。 中には訴訟に発展するケースもありますので、正社員を採用する際は必ず雇用契約書を作成し、双方合意のもとで雇用契約を締結することをおすすめします。 関連記事: 雇用契約書が正社員でも必要な場合と不要な場合の違いとは?
2021/05/30 (更新日: 2021/08/08) Contract employee 契約社員として働いてるけど「次は更新しない」といわれた… 理由も分からない…自分の能力不足のせいなの?
契約社員からの正社員登用について雇用契約書の作成で押さえるポイント2点 契約社員を正社員登用する可能性がある場合、雇用契約書を作成する際に押さえておくべきポイントとしては、以下の2点が挙げられます。 絶対的明示事項と相対的明示事項を網羅する 正社員登用のための判断基準をきちんと記載する それぞれについて、説明します。 1-1.
昨今、正社員、契約社員、パート・アルバイトに加え「フリーランスの業務委託」など、従来に比べて多種多様な働き方をする人が数多く見られるようになってきました。 その分、人事労務業務も複雑になり、雇用契約(労働契約)を締結する際に、「こういうケースではどう対応したらいいのか?」など、判断に迷う場面も増えてきているのではないでしょうか? そこで今回の記事では、特に人事、労務、法務に関わるビジネスパーソンに向けて、新規で人を雇い入れる際の「雇用契約書」の締結についてその必要性の背景や、明記すべき事項などを解説します。 1. 雇用契約書 契約社員 更新の有無. 雇用契約書とは? 「雇用契約書」とは、新たに人を雇い入れ、雇用契約を締結する際に作成する文書です。 事業主と労働者の間で、労働条件に合意したうえで、雇用契約を締結します。 「雇用契約」は「労働契約」とも言いますが、厳密には「似て非なるもの」とも言えます。 その理由は、「雇用契約」とは民法上の概念、それに対し「労働契約」とは労働法上の概念だからです。 「雇用契約」は、労働者が「労働に従事」し、使用者が「これに対してその報酬を支払う」契約を言います。 これに対して「労働契約」は、労働者が「使用されて労働し」、使用者が「これに対して賃金を支払う」契約のことを指します。 参考:人を雇う時はどんな手続きが必要?雇用の手続き方法を解説 雇用契約と労働契約|日本労働研究雑誌 2. 雇用契約書が必要な理由 法律上は、労働条件通知書が交付されていれば、雇用契約を締結するにあたって「雇用契約書」を取り交わさなくても問題ないとされています。 しかし、昨今のコンプライアンス意識の高まりからも、書面で雇用契約への合意を確認できる「雇用契約書」を作成するのがおすすめです。 特に最近では、事業主に使用される「正社員」「契約社員」「パート・アルバイト」といった働き方に加え、「フリーランスの業務委託」「自営型テレワーカー」のような働き方をする人も増えてきています。 会社に使用されている立場ではないが、労働に従事し、対価を支払われている働き方。これがまさに前述した、「労働者が『労働に従事』し、使用者が『これに対してその報酬を支払う』=『雇用契約』」に当てはまります。 こういった観点からも、新規に人を雇い入れる際にはその雇用形態に依らず、事業主とフリーランサー間のトラブルを未然に防止する目的も視野に入れて「雇用契約書」を締結したほうが良いと言えるでしょう。 参考:人を雇う時はどんな手続きが必要?雇用の手続き方法を解説 3.
「彼女のことは大好きだけど、毎回自分が払う毎回のデート代がつらい…」 大好きな彼女とのデートでどれくらい費用を負担すればいいか悩んでいませんか? 毎回のデート代で困っている男性はあなただけではありません! 男女平等といっても、好きな人の前ではカッコつけたい男心から毎回デートの支払いは自分という男性も少なくないのです。 しかし、正直な話、20代の社会人男性のお財布事情はかなりキツキツ。 自宅住まいならまだよいのですが、 一人暮らしをしている男性の場合、デート代が負担になっている人は想像以上に多い のです。 そこで今回は、20代社会人男性が気になっている 一般的なデートの平均費用やリアルな負担割合 、 おすすめの負担割合 と 彼女の愛情や機嫌を損なわずに分担を提案する方法4つ をご紹介します。 この記事を読んで、お金のことで心を悩ませることのない素敵なデートを彼女とお楽しみください。 1.デート代は男が払うべき?割り勘?男女の本音 男女ともに気になるデート代の負担割合。実際はどうなのでしょうか? 実際に行われたアンケート調査をもとに、デート代についての本音や意見を色々と見ていきましょう。 1-1.デート代の男女の負担はどれくらい? 「マイナビウーマン」が22歳~34歳の働く女性を対象に、デート代の負担の割合についてアンケート調査を実施。 その結果がこちらです。 Q. デート代はどちらが払いますか? もっとも近いものを選んでください。 ほとんど彼(18. 8%) 彼:自分=7:3くらい(38. 6%) 割り勘(37. 5%) 彼:自分=3:7くらい(1. デート代は男性が払うべき？割り勘？男女の本音とお金の負担を分ける方法. 7%) ほとんど自分(3. 4%) 引用: マイナビウーマン 「デート代は、割り勘or彼のおごり? 正解はどっち!? 」 アンケートでは、「彼:自分=7:3くらい」が38. 6%、「ほとんど彼」は18. 8%。 この2つを合わせると、デート代を男性の方が多く負担しているカップルは全体の約6割となり、多数派であることは確かです。 しかし、残りの 「割り勘」 「彼:自分=3:7くらい」 「ほとんど自分」 を合わせて考えると、「男性の負担割合が多いカップル:それ以外のカップル=6:4」。 差は15%弱しかありません。 つまり、 両者には大差がある訳でもなく、このことから男性がデート代を多く負担して当然だとは限らないと言えるでしょう。 デート代の負担で悩まされていた男性にとって、これは朗報ですね!
リーディングテック株式会社は『デート代実態調査』の結果を公表しました。 本調査では異性とデートをしたことがある全国の18歳以上の男女を対象として調査を行い、対象となった2, 450人のうち49.
4%を占め、次いで「割り勘」が30. 1%、「男性が全額払う」が17. 8%となりました。 「男性が全額」および「男性が多め」の回答を合わせると68.
デートなのに、彼女がガソリン代を負担してくれない!! こんな悩みを抱いている男性は少なくないのではないでしょうか。 この記事では、世間一般のカップルはガソリン代をどうしているのかをお伝えしていきます。 また、ぼく個人の考えとしてですが、なぜ女性はガソリン代を払おうとしないのかということにも触れていますので、ガソリン代問題を抱えている彼氏さんはぜひとも参考にしてみてください。 ・ 【ドライブデート】彼女と車デートするときに気をつけたい9つの注意点 一般的な遠出でのガソリン代はいくらになるのか そもそも、一般的な遠出では、ガソリン代はいくらぐらいになるのでしょうか。 東京都民の遠出スポットとして代表的な以下の2つの観光名所を具体例として、それぞれ計算してみましょう。 新宿→御殿場 新宿→那須高原 ちなみに、ガソリン代を1リットル130円、燃費は1リットルあたり8kmと考えて計算していきます。 具体例1 新宿から御殿場アウトレットに行く場合 新宿から御殿場アウトレットに行く場合、距離は98kmほどです。 98km÷8km×130円=1, 592. 5円になるため、往復で約3, 200円のガソリン代がかかります。 具体例2 新宿から那須高原に行く場合 新宿から那須高原に行くのなら、距離は190kmほどです。 190km÷8km×130円=3, 087.