パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか? ・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありますでしょうか? 投稿日:2020/12/07 15:07 ID:QA-0098912 *****さん 大阪府/鉄鋼・金属製品・非鉄金属 この相談に関連するQ&A 雇用契約書について 以前の雇用契約書は無効になるか?
契約社員からの正社員登用について雇用契約書の作成で押さえるポイント2点 契約社員を正社員登用する可能性がある場合、雇用契約書を作成する際に押さえておくべきポイントとしては、以下の2点が挙げられます。 絶対的明示事項と相対的明示事項を網羅する 正社員登用のための判断基準をきちんと記載する それぞれについて、説明します。 1-1.
正社員を採用する際は、雇用主と労働者の間で雇用契約を締結します。その際、雇用主側が労働者に対して作成・提示するのが雇用契約書です。 雇用契約書には、契約期間や賃金の取り決め方など大事な事項が記載されていますので、漏れなどの不備なく作成することが大切です。 そこで今回は、正社員雇用に欠かせない雇用契約書の作成方法や、雇用契約書の必要性、作成時の注意点などをまとめました。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 正社員向けの雇用契約書の作成において必要な項目 労働基準法第15条では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定めています。 労働条件は複数にわたりますが、正社員向けの雇用契約書を作成する際は、最低でも以下 つの項目を書面にして明示することが義務づけられています。 ここでは、雇用契約書に必ず記載すべき事項と、それぞれのポイントをまとめました。 1-1. 契約期間 正社員の場合は原則として契約期間の定めがない「無期雇用契約」になりますので、「期間の定めなし」と記載します。 なお、試用期間を設ける場合は、「試用期間:入社後◯ヶ月間」「試用期間:◯◯年◯月◯日~◯◯年△月△日」など、いつまで試用期間にあたるのか、はっきり明記しておきます。 関連記事: 雇用契約の期間とは?期間の定めがあるとない場合の違いや契約時の注意点を解説 1-2. 雇用契約書がないとどうなる？会社のリスクやデメリットを詳しく解説｜咲くやこの花法律事務所. 就業場所 採用後、労働者を配置する具体的な場所を記載します。本社以外に支社・支店がある場合は、「本社 営業課」「◯◯支社 総務課」などと区別して記載しましょう。 なお、転勤の可能性がある場合は、就業場所の欄に「業務上の必要に応じて配置転換する場合あり」などと記載しておくと、実際に転勤や配置転換を命じる際、トラブルに発展しにくくなります。 よって、雇用契約書に会社の転勤命令には従う必要があることを明記し、採用面接の際にも転勤があることを説明する必要があるでしょう。 1-3.
6人の弁護士がこの記事に回答しています 交通事故の 示談金 には何が含まれるのだろう 交通事故の 示談金 はどのように計算するのだろう 交通事故の 示談金 はいつ支払ってもらえるのだろう 知っているようで実はよく知らない 示談金 。 今回は、そんな 示談金 について解説していきます。 1 交通事故の示談金|計算方法と内訳は?示談金計算機で相場も早わかり Q1 交通事故の示談金の内訳は? 交通事故の 示談金 は、 被害者のけがの状態等によって少しずつ異なります。 その内容は、以下の通りです。 人身事故の場合 内訳 意味 ①治療費 けがの治療費 ②通院交通費 入通院の際の交通費 ③診断書作成費等 診断書作成の費用 ④看護料 看護が必要だった場合の費用 ⑤入院雑費 入院中の電話代など ⑥休業損害 けがで休業せざるを得なくなった際の減収に対する補償金 ⑦傷害慰謝料 けがや入通院による精神的苦痛への慰謝料 人身事故 で 後遺障害等級が認定された場合 には、上記に加え、以下の項目も示談金に加わります。 後遺障害が残った場合 内訳 意味 ⑧後遺障害慰謝料 後遺障害によって今後も受け続ける精神的苦痛への慰謝料 ⑨逸失利益 後遺障害による労働能力の喪失で失った収入の補償金 人身事故で被害者が 死亡 した場合には、以下の項目が 示談金 の内訳となります。 なお、死亡までの間に入通院、休業などをした場合には、 上記①~⑦も示談金に含まれます。 被害者死亡の事故の場合 内訳 意味 ⑩死亡慰謝料 死亡したことに対する慰謝料 ⑪死亡逸失利益 死亡したことで得られなくなった収入への補償 ⑫葬儀関係費 葬儀関係の費用 Q2 交通事故の示談金|計算方法は?
弁護士費用特約が付いていない場合の、法律事務所の弁護士費用を説明します。 弁護士費用相場は下表のとおりです。着手金は当初に依頼するときに発生する費用、報酬金は事件が解決されたときに発生する費用のことです。 着手金がある事務所 着手金 20万円程度 報酬金 損害賠償額の10%程度 成功報酬制の事務所 報酬金 損害賠償額の10%程度 + 20万円程度 通院日数が少ない場合、そもそも請求できる金額が小さいために弁護士に依頼しても足が出て損をしてしまう可能性が高くなります。 弁護士費用で足が出ないよう事務所選びは慎重に 弁護士費用の金額は、その弁護士事務所毎に異なりますが、交通事故の場合、着手金は無料または20万円程度、報酬金は損害賠償額(示談金)の20%程度の事務所が多いようです。 報酬金が「20万円 + 増額分の10%」などと設定されている事務所もあります。通院日数が短い事案では、着手金が20万円発生する事務所に依頼したらそれだけで足が出てしまう可能性が高くなります。 いずれにせよ、通院日数が少ない軽症のケースでは、依頼前にしっかりと弁護士と相談し、見積をもらって弁護士費用で足が出ないようにするように気を付けましょう。
2021-07-10 このコンテンツの監修 弁護士法人法律事務所リンクス 代表弁護士 藤川 真之介 交通事故の示談金の相場!
適正な労働能力喪失の割合は、後遺障害等級に応じて決められていますので、まずこれをチェックする必要があります。 もっとも、保険会社の提示でも、労働能力喪失割合をいきなり低く評価するということは少なく、 後遺障害が徐々に改善するなどと理由をつけて、数年後からの労働能力喪失割合を低く評価す ることが多いです。 また、労働能力喪失割合は後遺障害等級通りでも、 労働能力喪失期間を短く評価することで後遺障害逸失利益を減額 しようとすることがあります。 後遺障害等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 労働能力喪失割合 100 100 100 92 79 67 7級 8級 9級 10級 11級 12級 13級 14級 56 45 35 27 20 14 9 5 適正な労働能力喪失期間とは? 14級の場合などは最大5年とされることが多いですが、それ以外の等級の場合には 最大67歳(症状固定時の年齢から見て平均余命の2分の1までの期間の方が長い場合はその期間)まで認められます。 したがって、 弁護士に相談することで後遺障害が仕事に影響する期間を延ばす ことが可能です。 交通事故の示談金はいくらもらえる?