マーク こんにちは!スマート動画ラボのマークです!! Facebook(フェイスブック)などのSNSやYoutube(ユーチューブ)にアップされている動画を見ていると、 音楽が流れている ことが多いですよね。 動画に音楽をつけてみたい けど、 どうやっていいか わからない、 どんなアプリがいいのか わからないという方も多いのではないでしょうか。 そんな方たちのために、 スマホ(アンドロイド)やiPhone(アイフォン)で 簡単・お手軽 に 動画に音楽をつける ことのできるアプリ をまとめてみました。ぜひ参考にしてみてください。 // 【iPhone&スマホ】動画に音楽をつけるアプリ8選! – GoProビデオエディタ(クイック-ゴープロ) 写真を選ぶだけ の簡単ショートムービー作成! CMのような動画が作れるアプリです。使いたい写真を5枚以上選ぶだけでアプリがショートムービーを作ってくれるので、あとはテーマを選ぶだけ。 出典元: テーマごとに音楽などが異なり、雰囲気も変わります。イメージに合ったものを選んで楽しみましょう! 動画に音楽をつける方法とアプリケーションを紹介. 選んだテーマの音楽が気に入らない時は、音楽だけ変更することも。 フィルターをかけたり、 スマホに入っている音楽をBGMに流す ことも簡単ですよ。 ・5つ以上写真を選べば、自動で動画を作成。 ・テーマは28種類。色んなテイストのムービーを作れる ・動画には音楽も付いてくる。自分が選んだ音楽にすることもできる。 Quik – GoProビデオエディタ 無料 2. MixChannel(ミックスチャンネル) 550万ダウンロード を突破したアプリです。TVや雑誌などで多く取り上げられ、 有名人の方 も使っているようですよ。 MixChannel(ミクチャ)は、アルバムにある写真や画像、動画、ビデオ映像から簡単に 10秒のショートムービーが作成できる アプリです。 10秒でどれだけ伝えられるか試されますね。 作った動画にBGMで好きな音楽をつけることができるのはもちろん、自分の声をあてて、 アフレコ動画 にすることもできます。 アフレコ動画は流行ってますよね。 Twitter(ツイッター)などのSNSに共有もできますが、ミクチャそのものが 共有アプリ でもあるので、ミクチャにアップすることも可能ですよ。 ミックスチャンネルのポイント ・顔出しやアニメなど動画ジャンルは豊富。 人気順に見ることができる ・動画を撮影して投稿することも可能。 動画の編集も超簡単!!
【BGM】《動画投稿者向け》YouTube動画に音楽をつける方法 - YouTube
「ビデオ」アイコンをタップ ※初回は写真へのアクセス許可をもとめられるので「OK」をタップします。 2. 投稿したい動画を選択して、右下のチェックマークをタップ 3. 「音楽」の音符アイコンをタップ 4. 「曲」「エフェクト」「録音」から使いたいものを選んでタップ 5. 曲を選んだら「用いる」をタップ 6. チェックマークで音楽の編集を終了 7. 右上の共有(上向き矢印)アイコンをタップ 8. 保存をタップ 9. 「Instagram」アイコンをタップ ※「"InShot"が"Instagram"を開こうとしています」と注意書きが出るので、「開く」をタップしましょう。 10. 「ストーリーズ」か「フィード」を選んで投稿 これで通常の投稿画面になるので、いつもどおり編集して投稿すればOKです! 自作の音楽を使いたい場合はPCからiTunes経由で入れよう 自作の音楽を使いたい場合は、 PCで編集してから、iTunesを使ってスマホに共有するといいでしょう。 またパソコンがMacで、スマホがiPhoneであれば、「AirDrop」を使ってiPhoneに音楽ファイルを送ることもできます。 著作権侵害になる?インスタに音楽をつけた投稿をするときの注意点 インスタグラムに投稿する動画に、アーティストが作った音楽を使うと著作権の侵害にあたる恐れがあります。 インスタグラムでは著作権侵害と判断されると、動画を削除されてしまうことも。 自分以外の人が作った音楽を使いたい場合は、使用のルールにしたがって、使用料を払うことになるでしょう。 著作権フリーの無料で自由に使える音楽であれば、インスタグラムへの投稿に使っても問題ありません。 自由に使うためにはクレジットの記載(誰が作ったかなどの情報)が必要な場合もあるので、ルールを確認してから使いましょう。 もちろん自作の音楽なら自由にインスタグラムに投稿できます。 以上、インスタグラムのストーリーや投稿に音楽をつける方法でした! 音楽をつけるだけで動画のクオリティが一気に上がります。 ぜひ試してみてくださいね。
先述したとおり、「転職してよかった」と感じている方は、仕事内容や職種への満足度がおおむね高いのが大きなポイントです。また、実際に転職している方の約3割は事前に転職準備をしています。希望する職種・業界の情報収集や新たな免許の取得、就職ガイダンスへの参加など、退職前からしっかりと備えることで、転職してよかったと満足できる可能性は上がるでしょう。 転職先の給与に満足している人は少なめ 厚生労働省「 平成27年転職者実態調査の概況 」の「賃金」の項目は、従業員1000人未満の事業所では満足している方の割合が50%を下回っており、決して満足度が高いとはいえません。最も高いポイントを示している従業員1000人以上の事業所でも50. 6%にとどまっており、全項目の中で最も低い結果に。 転職で大幅な年収アップを目指している方は、転職者の賃金に対する満足度は高くない点を理解しておきましょう。 平成27年転職者実態調査の概況((6)現在の勤め先における満足度) 転職を迷っている方が押さえておきたい5つのポイント 転職においてポイントになるのは、「年齢」「時期」「自分軸」「リスクの把握」「目的の明確化」の5つ。以下に詳しく解説しますので参考にしてください。 1. 転職 し て よかった 割合作伙. 年齢が若いほど就職先の選択肢が多い 異業種への転職の場合、年齢が若いほど有利になるため、なるべく20代のうちに行動に移すのが得策です。まだ社会人経験の浅い20代はポテンシャルを評価してもらえますが、 年齢を重ねると実績や専門スキルが重視される傾向にあり、企業が要求するハードルも上がります。 入社後の育成を視野に入れて働く意欲がある人材を採用したい会社は多いので、多少スキル不足だと感じても思い切ってチャレンジしてみましょう。 2. できれば在職中に転職活動をする 転職活動はなるべく在職中に行い、転職先が決まってから退職を申し出た方が賢明です。在職中の転職活動が望ましい理由としては、 毎月安定した収入が確保できる状態で、納得いくまで企業探しを続けられる からです。退職後は時間的な余裕はありますが、貯蓄が途絶える焦りから企業選びや労働条件に妥協してしまう可能性も。転職活動が長引くと、その分退職後のブランクも長くなるリスクも生じます。 3. 自分軸を持ち周りの意見に流されない 「転職してよかった」と思える仕事探しをするためには、働くうえで重視したいことや優先条件など、ぶれない「自分軸」を持つことが何よりも大切です。親や知人に転職について相談したとき、思いとどまるように言われた経験のある方も多いでしょう。もちろん、その理由が納得できるものであれば、相手の意見に耳を傾けるのも一つの手です。 しかし、職場の風土が合わなくて悩んでいるときに、 「良い会社で働いているのに転職するのはもったいない」とアドバイスされても解決にはつながりません。 参考程度に第三者の意見を聞くのは良いですが、最終的には自分の気持ちや置かれた状況を踏まえて転職を決断しましょう。 4.
転職のリスクを理解しておく 転職で後悔しないためには、転職のメリットだけではなく、ネガティブな面もきちんと理解しておくことが重要です。異業種や異業界へ転職すると、それまでのキャリアがリセットされ、ほとんど一からのスタートになることがあります。場合によっては年収が下がったり、業務や環境に慣れるのに時間がかかったりするのもデメリットに感じるでしょう。また、働き方によってはこれまでのライフスタイルを維持するのが困難になることも。 自分にとって、転職のメリットがデメリットを上回ると思えれば、迷わず転職活動を行いましょう。 5. 目的やキャリアビジョンを明確にする 転職におけるミスマッチを防ぐには、自分がどのような働き方を実現したいか、働く目的やキャリアプランをイメージしたうえで転職先を選ぶことが重要です。明確な目的がない方は、 企業選びの基準が定まらず、結果として自分に合わない会社に就職してしまう恐れがあります。 また、キャリアプランが不明瞭だと将来像が見えにくく、成長しようというモチベーションを保つのが難しいでしょう。「今の職場が不満だからとりあえず転職しよう」「同年代の友達が転職して成功したから自分もしてみよう」など、安易な転職は避けた方が無難です。 「 納得いく転職とは?妥協によるメリットとデメリット 」の記事では、妥協しない転職のポイントや転職条件の見極め方などを詳しく解説しています。こちらもあわせて参考にしてみてください。 「転職してよかった」と思える就活をする5つのポイント ここでは、「転職してよかった」と心から納得できる転職にするためには、どのように活動すれば良いかをまとめました。先述した失敗例だけを見ると、転職への不安が増す方もいるでしょう。しかし、転職が失敗に終わるほとんどの原因は、転職前の準備不足・情報収集不足です。自分が転職で大切にしていることを整理し、優先順位をつけたうえで転職活動に臨むことで、転職が成功しやすくなります。 1. 自己分析をして経歴やスキルの振り返りをしよう まずは自己分析を行い、自分の長所や短所を洗い出し、スキルやキャリアを振り返りましょう。スキルの棚卸しでは、 今までの業務内容や仕事の成果、仕事をするうえでの工夫や心がけなども同時に整理することがポイント。 そうすることで、自分の得意分野や仕事で大切にしている価値観が分かり、転職してどんな仕事に就きたいかを考えるヒントになります。 また、企業が求める人物像やスキルと照らし合わせて、自分の長所や得意分野が活かせそうな会社を選ぶのもおすすめです。社会人経験が浅い第二新卒の場合は、学生時代の経験や職場以外での自分の評価を振り返っても良いでしょう。 2.
転職してよかったと思うためにも、早速行動してみようと思います! 佐々木 はい! なるべく早く行動を起こして、自分に合う転職先を見つけましょう! 最後にもう一度おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。 ゆり この転職エージェントがおすすめなんですね! この中から1社を選んで登録すれば良いんですか? 佐々木 転職エージェントを利用する場合は、 1社ではなく複数登録することをおすすめします! 転職 し て よかった 割合彩jpc. 転職エージェントは担当者がつくので、 自分と相性が合う担当者と出会えるかが重要 です。 そのため、複数登録してより多くの担当者に転職相談をして、相性を確かめることをおすすめします! 佐々木 本来なら、幅広い求人を紹介してもらうために、3社以上のエージェントに登録すべきなのですが… もし迷ったら、 最低でも『リクルートエージェント』と『doda』の2社には登録 しておきましょう! ゆり わかりました!早速登録してみます! 佐々木 あなたが転職に成功できることを願っています!
転職を成功させるために活用していきたい、おすすめの転職エージェントをご紹介していきます。 いずれも転職成功者に人気の転職エージェントなので、ぜひ活用してみてください。 それぞれのエージェントの特徴をご紹介していきますので、参考にしてみてください。 多くの求人から希望の転職先を見つけるなら「リクルートエージェント」 リクルートエージェント は、業界大手の転職エージェントで、 取り扱い求人数は業界でもNo. 1 を誇ります。 求人数が豊富にあるため、たくさんの求人の中から自分に合った転職先を探しやすいという点も大きなメリットと言えるでしょう。 また、経験豊富なアドバイザーも多数在籍しているので「転職で何を重視すべきか」「過去の職歴からどんな職種や業界がおすすめか」など的確なアドバイスが期待できます。 転職を検討したいなら、最初に登録したい転職エージェントです。 運営会社 株式会社リクルート 公開求人数 約123, 400件 (2021年8月時点) 非公開求人数 約187, 500件 (2021年8月時点) 対応地域 全国+海外 料金 無料 公式サイト 詳しい解説は以下を確認してください。 「 【7月最新】リクルートエージェントの気になる評判と利用前の全注意点 」 \ スマホで簡単!
入社を決めた理由で、「転職満足層」と「転職不満層」で最も大きな差が出た項目は? 2-1. 1位はどちらも「自分がキャリアアップ・成長できそうな業務内容や事業内容だった」 転職先としてその企業への入社を決めた理由について尋ねたところ、転職満足層・転職不満層ともに、1位は「自分がキャリアアップ・成長できそうな業務内容や事業内容だった」となりました。 次ぐ 2位は、転職満足層は「自分に期待することやスカウト理由が明確だった」、転職不満層は「提示された給与やポジション等の条件が良かった」と分かれました。 図3. 転職先企業として、その企業への入社を決めた理由(TOP5) Q12. 転職先として、その企業への入社を決めた理由について、あてはまるものを全てお選びください。 2-2. マッチングのカギは、選考段階で「入社後の自分の姿」がイメージできているかどうか グループごとの割合を比較すると、「提示された給与やポジション等の条件が良かった」と「その他」を除く全ての項目で、 転職満足層のほうが転職不満層に比べて高く、その差が最も大きかったのは「会社や組織の現状などを本音で話してくれた」 となりました。 図4. 転職 し て よかった 割合彩036. 転職先企業として、その企業への入社を決めた理由(割合比較) 上記以外にも転職満足層のほうが10pt以上高かった項目として「組織の風土や雰囲気の良さが伝わった(自分に合いそうだった)」「入社後の自分の業務内容や役割が明確だった」「会社のあり方、将来・ビジョンが示された(共感できた)」「全体的に対応が丁寧・真摯で印象が良かった」があげられました。 これらの結果から、 転職満足層は、選考活動の段階で情報交換が盛んにできており「入社後の自分の働く姿」が、転職不満層よりもリアルにイメージできている と考えられます。 3. 転職満足層・転職不満層が、仕事を選ぶ際に最も重視することとは? 3-1. 転職不満層の1位は「収入が多いこと」 次に、「仕事を選ぶ際に重視すること」の結果をみましょう。 転職満足層の1位は「自分のやりたいことができること」だったのに対し、転職不満層は「収入が多いこと」となり、1位・2位が入れ替わる結果 となりました。 図5. 仕事を選ぶ際に重視すること Q15. あなたが仕事を選ぶ際に重視するのはどのようなことでしょうか。あてはまるものを全てお選びください。 先ほど紹介した「入社を決めた理由」の傾向からも、「収入・待遇面」以外のマッチングが薄弱もしくは不明瞭である場合、入社後の不満につながることが考えられます。 収入・待遇面の条件マッチも入社後の満足度を高めるうえで大切ですが、 選考プロセスを通じて候補者自身が転職後に「何をしたいのか」を明確にとらえ「自社がそれを実現できる環境であるかどうか」を伝えることが、入社後のミスマッチを防ぐうえで重要 でしょう。 3-2.