公開日: 2020年9月25日 |最終更新日時: 2021年4月22日 給与明細を電子化するためには、従業員からの同意を得なければなりません。 ここではWeb給与明細システムを導入する際に必ず行う、同意書について解説。 同意書の掲載内容や、同意しない従業員への対処法などをまとめています。 Web給与明細活用における同意書の必要性 社内で給与明細を電子化することが進み始めると、導入システムやサービスの検討などにとらわれてしまいがち。 しかし、最も重要なことは給与明細書を交付する対象者全員に予め電子化する旨を告知し、合意を得らなければなりません。 これは所得税法によって決められた事項であり、給与明細や源泉徴収票を電子交付する場合に、必ず行う必要があります。 社内での明細発行を一元化することで、管理担当者の負担や給与明細に関わる人員の削減にも効果を発揮! 従業員全員からスムーズに同意が得られるように、従業員にとって利便性が高いシステムということを知ってもらいましょう。 同意書に掲載する内容 従業員との同意書は、書面でも電子方式(メールやWeb上)でもOK! パワーアップ！ 「オフィスステーション 給与明細」がさらに使いやすくなりました. 同意書を締結する手順としては、まず電子化のメリットを伝え、システムや制度について説明。 次に電子交付するシステムの名称や内容、具体的な発行方法、交付開始日などが記載された同意書を通知し、従業員一人ひとりからの意思を確認していきます。 同意しない社員の懸念点と対応 従業員の負担となるポイント 企業側が導入することを決定しても、従業員の中には電子化に合意しないケースもあります。 以下のような理由が原因の場合、解決策をまとめてみましたので、参考にして欲しいと思います。 その1. PCやスマホを所有していない 端末機器の問題に関しては、特にシニア世代に多いかも知れません。 せっかく給与明細が電子化されていても、自分で確認することが出来ないため、利用端末に関して事前によく確認しておく必要があります。 その2. 家族との共有がしにくくなる 従来通りの紙ベースでの配布であれば、そのまま家族へ渡せば情報を共有することが出来ますが、電子化されると本人しか閲覧出来ないシステムが多く、家族への共有が困難で面倒と感じる人もいます。 Web給与システムの中には、IDとパスワードが家族で共有可能なタイプもあるので、事情を確認してみましょう。 しっかり説明をして理解を得る システム導入前には従業員とよくコミュニケーションを取り、円滑に進めていくことがポイント!
給与明細の電子化を行う際、企業は以下の対応を取らなければなりません。 従業員からの同意を得る 雇用契約を結ぶ際に、 給与明細の電子化について理解してもらう ことは欠かせません。新たに給与明細の電子化を行う際には、すでに働いている従業員と話し合う機会を設ける必要もあるでしょう。 閲覧方法の説明 具体的にどのような手順で給与明細を通知するのかを、従業員に説明します。ITツールに不慣れな人が多い環境であれば、 マニュアルを整備しておく のも重要です。 セキュリティ意識の向上 電子化において細心の注意を払うべきなのがセキュリティです。第三者が給与明細書を閲覧したり、書き換えたりする事態は絶対に避けなければなりません。システムの導入前には、 ウイルス対策やデータのバックアップなどのセキュリティ環境を整備しておく 必要があります。 給与明細電子化サービスの選び方を解説! 給与明細電子化サービスは以下の基準で選びましょう。 閲覧方式 電子化した給与明細は、 システムから従業員がログインし、Web上で閲覧する方式のものが多い です。誰でも簡単に操作できるよう、シンプルな管理画面のシステムを選ぶと良いでしょう。パソコンやスマートフォンからでも閲覧可能かどうかも重要です。 設定したタイミングで、従業員のメールアドレスにファイルを配信する形式のシステムを利用するのであれば、すべての社員のメールアドレスを厳重に管理しなくてはなりません。従業員の年齢層やITリテラシーなどを考慮して選ぶことが大切です。 サポート体制 給与明細の通知を完全に電子化すると、万が一システムに不具合が発生した場合、業務に混乱をきたす可能性もあります。 メールや電話ですぐに対応してもらえるかどうか、サポートの有無も確認 しておきましょう。 またシステムに慣れていない従業員から、「ログインできない」などの問い合わせが発生する事態も想定されます。規模の大きな企業の場合、個別に対応するのはかなりの労力がかかるでしょう。サポート窓口が用意されているシステムであれば安心です。 給与明細電子化サービスのおすすめ5選!
転職の年末調整のことで質問です。 お詳しい方、お願い致します! 年内に転職をしました、新しい職場で年末調整をします。 前職の源泉徴収票がないとうちで年末調整はできない健康保険、国民年金の支払い証明書がないと税理士にやってもらえないと、言われました。 前職場で、年末調整の用紙を(扶養控除の用紙です)辞める前に書かされているのですが、その用紙を書いていたとしても源泉徴収票は必要ですか?
地図から放射線取扱主任者のアルバイトを探す おすすめキーワードからバイト検索 人気エリアから放射線取扱主任者のアルバイトを探す 放射線取扱主任者のバイトにはどんな仕事や求人があるの? 放射線 取扱 主任 者 求人 |🤩 大学・教育関連の求人. 放射線取扱主任者って? 放射線取扱主任者は、放射線発生装置を取り扱っているところや、放射線同位元素を扱う場所で日々活躍しています。放射線障害が発生することを防ぐべく、管理や監督を行います。また、放射線取扱主任者は国家資格です。 放射線取扱主任者求人のメリットとは? 放射線取扱主任者求人の特徴 放射線取扱主任者は、放射線障害を防止する責任ある仕事です。放射線を取り扱う現場であり、自分自身が危険を伴う環境に身をおきながら事業所で働く人々、病院関係者や患者様、また事業所が隣接する地域に住む住民など多くの人々を放射線障害の被害から守ることが業務になります。こういった責任ある立場で多くの人々の健康や、日々の安全な生活を守りたいと考える方には魅力のある職業といえます。危険を伴う仕事であり、体を張って人の役に立つという意欲のある方が多く活躍されています。資格取得や、現場での経験によりスキルアップできる職業であるため、自身の能力の向上を図りたい方や、社会的責任のある立場で仕事をしたい方に向いている職業です。
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東京都文京区に位置する大手企業グループの医療機関で働く診療放射線技師の採用募集。 医療機関で使用する医療機器のメンテナンス業務をメインにご担当いただくポジションでのご採用です。事業所専任の第一種放射線取扱主任者として選任し、管理業務に従事いただきます。 <放射線機器管理> 医療の質を維持、患者の安全を確保を目的とし、日常点検、定期的な保守点検を実施。放射線機器ごとに品質保証プログラムを作成、品質管理を実施。診療放射線技師の資格と実務経験を活かし、専門知識と品質管理を担って頂きます。 <放射線安全管理> 放射線機器が適切に使用されているかどうか定期的に放射線測定を実施。また、放射線機器を使用する場合の国への届出や許可申請。そのための放射線機器の安全使用のための申請書類を計算に基づいて作成。また、放射線作業従事者に対しての放射線教育を実施。 <放射線被ばく管理> 放射線被ばくの低減を目的とし、検査による放射線被ばくが適切であるかどうか評価。 <備品管理> 使用機器の管理、耐用年数や収益などを調査し、機器の新規導入などを企画 フィルム、放射線医薬品、カテーテルなどの在庫品目を定期的に点検して、在庫統制。 ※これまでの診療放射線技師業務経験(第一種放射線取扱主任者免状)を踏まえご対応いただく業務を、適正に応じてお任せしていきます。