2017年11月22日 こんにちは、ブクログ編集部です。 2017年11月第3週のブクログ週間ランキングを解説付きでお届けします!
それは一つには、伝えるのが科学者の使命であるという信念を持っているからだ。それも、難解な文章や専門用語だらけの文章で学者仲間だけに伝えるのではなく、広く世間に伝えることが大切なのだ。そしてまた、なるべく多くの人が歴史に関心を持ってほしいと望んでいるからでもある。なぜなら、現代にとって歴史は重要だからだ。読者にも新しい目で世界を見てほしい、先入観を打破してほしい、問いを発し、何が虚構で何が現実かを考えてほしい、人間は過去に支配されているがそれに気づいていないから歴史を学んで自己を解放してほしい——それが、「現実をあるがままに見て、知る」のがモットーであるハラリ氏の願いなのだった。そしてそれが、現代の問題の解決策へとつながるというわけだ。 それにしても、『サピエンス全史』は大部の書物だ。なぜ現生人類にまつわるこれほどスケールの大きい物語を描いたのか?
But the choices we make now could change our lives for years to come) 「新型コロナウイルスで、死に対する私たちの態度は変わるだろうか? いや、まったくその逆だ」 (2020年4月20日The Guardian紙) (原題:Will coronavirus change our attitudes to death?
本屋で読書芸人」では、さまざまな切り口から実に39冊もの本が紹介されました。 「どんな作品が紹介されたか」「誰が紹介した本か」についてはオンライン書店「Honya 」に一覧が公開されていますので、番組の復習や読みたい本選びの参考にしてみてください。
それは・・・ 認知革命で空想的思考ができるようになり集団化が可能になる 約3万年前に、ホモサピエンスは言語と空想的思考ができるようになる脳を手に入れたとされています。(なぜか?は原因不明です) 空想的思考ってのは、いわゆる見えないものを認識できるようになるってことなんですが、カンタンに言うと神を信じたりルールを守ったりすることができるようになるってことです。 もし動物を広場に集めたら・・・ たとえば、空想的思考を持っていない動物を広場に1000頭集めたらどうなるか?
人間関係 歯科助手が仕事を辞める理由のひとつに、 歯科医院内の人間関係 があげられます。オーナーである歯科医師のパワハラやセクハラ、患者からのクレーム対応、歯科衛生士・歯科技工士やほかの歯科助手との人間関係の悪化が引き金になり辞めるケースがあります。特に歯科医院で働くスタッフは女性が多いため、必要以上に人間関係に気を使う状況に精神的に疲れて辞める人も多いです。 2-2. 給与 医療系の求人サイトにおける歯科助手の平均給与は、180, 000~210, 000円となっています。一般的な女性の平均給与といえますが、個人経営の歯科医院の場合は注意が必要です。医院によっては賞与がもらえないケースがあるため、年収で換算すると平均金額に届かず、仕事内容に見合った給与が支払われないことを理由に辞める人も多いようです。 2-3. 仕事内容 歯科助手の仕事は、患者の予約業務から受付、歯科医師のサポートや院内の清掃など多岐に渡ります。朝の開業準備から診療が終了したあとの片付けまで行うため、 労働時間が長くなる特徴 があります。治療以外の雑用のほとんどを歯科助手に任せている歯科医院も多く、個人経営の場合は特に注意が必要です。 2-4. 【歯科衛生士の離職率】歯科衛生士はすぐ辞める？仕事はキツくて大変｜歯科医師・衛生士・技工士向けSNS・情報サイト1D(ワンディー). 研修体制 歯科助手の多くは、個人経営の歯科医院で働いています。基本的に個人経営の歯科医院は少数精鋭で医院経営を行なっているため、研修などの教育体制が十分ではありません。事前にしっかりとした研修を受けることなく現場で仕事を覚えながら働く必要があるため、仕事に馴れるまでに苦労するといった問題があります。通常の企業と違い人事部がないことが多く、スタッフを雇ったものの育てる体制ができていないためです。 2-5. 入社前後のギャップ 歯科助手は歯科医院といった医療現場で働く仕事ですが、歯科医師や歯科衛生士のような 国家資格が必要ありません 。したがって、大学生や主婦などがアルバイトとして歯科助手の仕事を行なっているケースもあります。比較的参入しやすい仕事であると同時に、想像以上に仕事の内容がハードであるため、安易に仕事を辞めやすい特徴があります。また、実際の診療現場での仕事の重さがプレッシャーとなり仕事を辞めるケースもあります。歯科助手は直接医療行為は行わないものの、歯科医師や患者と近い距離で仕事を行います。医療の仕事は想像以上に責任のある重要な仕事であるため、歯科助手の役割に重みを感じて辞めてしまう人もいます。 3.
2019/9/3 歯科医院経営 せっかく歯科助手として歯科医院に就職したにもかかわらず、短期間で辞めて転職しようと考える人は決して少なくありません。歯科助手がすぐに仕事を辞めてしまうことに頭を悩ませている歯科院長もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは、歯科助手が歯科医院を辞める主な理由や、歯科助手の離職に対する有効な対策などを具体的に紹介します。 1. 歯科助手の役割 採用に時間やお金をかけてせっかく歯科助手を雇っても、 なかなか定着せずに離職する人が多いことに頭を悩ませている医院 は多くあります。歯科助手が離職する原因は、どこにあるのでしょうか。その理由を探る前段階として、まずは歯科医院における歯科助手の役割について正しく認識することが大切です。ここでは、歯科助手の代表的な仕事の役割をいくつか紹介します。 1-1. 歯科医師のアシスタント 歯科助手は歯科医師の仕事のサポート役として、歯科衛生士とともに歯科医院などの医療現場で働いています。歯科助手は、国家資格を有してないため医療行為を行うことはできませんが、患者の誘導や介添、治療の準備や清掃など、歯科医師がスムーズに治療行為に取り組めるようにサポートする役割を果たします。 1-2. 受付業務 電話やメールで問い合わせてきた方への応対や予約の受付、診察に訪れる患者への応対といった受付業務を行います。歯科医院が円滑に患者を受け入れることができるように、迅速に受付業務を行い、予約を適切に管理する作業を行います。 1-3. 会計管理 診察が終わった患者に対し、診療報酬を計算し、会計処理を行います。そのほか歯科医院で必要な器具や備品などの購入手配、支払いなどの経理業務なども行います。 1-4. 治療器具の準備や片付け 歯科医師や歯科衛生士が利用する治療器具を事前に準備します。一度使用した器具はきちんと洗浄し、滅菌処理を行うなど、衛生面に気を配る必要があります。その日の診療が終了すると、器具をそれぞれの収納場所に片付けます。 1-5. 【現役歯科衛生士】すぐ辞めてしまう新人へ厳しい意見！？vol.5 - YouTube. 清掃 一日の診察が終わったあとや朝の診察が始まる前に、歯科医院の清掃を行います。歯科医院周辺の清掃も行い、患者が気持ちよく通院できる環境作りを行います。 2. 歯科助手が仕事を辞める理由 歯科助手は想像以上に大変な仕事であり、離職率が高い職業のひとつと言われています。歯科助手が仕事を辞める理由はどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、歯科助手が仕事を辞める具体的な理由を紹介します。 2-1.
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質問日時: 2005/05/27 22:59 回答数: 6 件 歯科医院を経営してる歯科医師(47歳)です。 新しく新人の歯科衛生士を雇うことになり、ハローワークをはじめ、新聞折込などで、応募者が来て、雇用するのですが、最低で3日、最近では2週間で、やめてしまいます。たしかに、最近の若者はこらえ性がなくなってきているのですが、原因は、ある、一人の主任スタッフ(30歳)なんです。その子も歯科衛生士で、仕事もでき、よく気がつき、性格もそんなに悪くないんですが、言い方がきついときがあり、特に新人には、「早く仕事を覚えてほしい・・」のことで、愛のムチなんでしょうか・・感情に走るようにみえるときもあります。 スタッフは全員歯科衛生士で、その子を含めて3名(他24歳・25歳)で、4人目の雇用に際してなんですが・・他の二人とは比較的うまくやっていってるんですが、その2人が合わせている・・・って感じにもみえます。個人的にその二人に聞いても、「悪い人ではないんですが・・・」と、毛嫌いしているふうでもないんです。 そこで、こんなケースで、やはり、新人がかなりの短期で辞めていくと、求人するにしても、悪い噂がたちかねないので、その主任スタッフをどう教育したらいいか悩んでいます。ダイレクトに言って、へそを曲げられても困りますし、辞められたも困るんですが、どうでしょう? (スタッフは全員女性です。) No. 5 ベストアンサー 回答者: sanakichi 回答日時: 2005/05/29 22:34 私は歯科業界とはまったく違う世界で働いている女性です。 お話を読む限り、主任さんだけに問題があるように見受けられますが本当はどうでしょうか? ほかにも先輩になる衛生士さんが2人もいるのですから、主任さんだけに指導を任せるのではなく、より年齢の近い2人の衛生士さんに任せてみてはいかがでしょう? その上で、統括的な意味合いも含め、主任さんに後輩たち(新人さん含め)の指導をしてもらうのです。 自分の新人時代を思い返してみると、やはり歳が近い先輩のほうが話しやすいし、質問もしやすかったんですよね。 リーダーにあたる先輩は、別に注意をされなくてもその存在に圧倒されてしまうというか。 また、自分が先輩になってみて、後輩に指導することで知識や技術を再確認したりってこともありました。 ご自身が主任さん含めスタッフ全員を雇っているのですから、スタッフが感情に走るときがあるように見受けられるのであれば、度がすぎると感じたときに注意されたらいいと思うのですが?
4 yoshi13 回答日時: 2005/05/28 21:19 新人さんってなれない職場と人間関係、仕事内容でもの凄いエネルギーを使うと思います。 当然気合も入れて仕事に打ち込まれていたとは思うんですが、やっぱり感情的に言われると誰だって嫌になりますよ。 後、職場の雰囲気もよくないのでは?顧客のいない時に会話が全然ないのと、笑いがあるのでは全然違いますし、もし前者ならストレス溜め込みますよ! 大企業であれば他の仲のいい同僚などに愚痴を言ったり、他の話題で気分転換したり出来ると思いますが、狭くて、3,4人ではね。ある意味拷問ですよ! 多分このやめた新人さんたちは他の同業他社ではたらいてるのではないですかね? この主任さんが原因の種を確実にまいてるのであれば、業務は一流でも部下の教育者としては3流ですね! この人を今後どうするかは、ちょっと私でもわかりません。女は怖いですから(笑)。 1 この回答へのお礼 職場の雰囲気は悪くないのです。会話も笑顔もあります。今の3人ではね・・・ お礼日時:2005/05/30 00:04 No. 3 kaa_ko 回答日時: 2005/05/28 00:57 私の今の会社の現状に良く似てます。 私の部署は女3人ですが、リーダーの人がその主任スタッフ(30歳)に似ていると思います。 私の部署のリーダーは言い方がきつい、自分の意見が絶対正しい、人の意見は聞かない、口答えをすると倍返し・・・などなど。 でも他の部署の人からだと少々仕事に厳しい程度にしか思われていません。 最近の若者は我慢が足りないとは言いますが、単に仕事に厳しい人がいるってなだけでそこまでポンポン辞めて行くということは無いと思います。 見えない、見せない部分が絶対あると思いますよ。 入ってすぐ「あっこの人とやっていくのは無理だな」って思われる主任なんじゃないでしょうか? 実際私の部署でも厳しいというのが理由ではなく、そのリーダーとやっていくのが無理という理由で何人か辞めています。 私はそのリーダーと何年も一緒にいますが、口答えしない、何を言われても返事はハイ。それ以外で上手くやっていける方法がありません。 新しく人を雇うのであれば、言うことを聞くのが苦じゃない人か、その主任よりもキャリアも経験もあって自信がある人がいいと思います。 その主任の方の性格は多分改善するのは難しい気がします。 本人が自覚してない可能性が高いので。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 確かに、主任の性格を直すのは難しいと考えてます。 とりあえず、スタッフ3人には、「今回のことで、辞めた新人にも非はあるが、こちらサイドにも非はあるわけだから、各人で、どこが悪かったかを自問自答して、書き留めておいてください。他人批判はなしで!来週それについて、話し合いましょう」って言ってあります。残り2人は問題ないので、そのことで、主任が自覚してくれることを、期待してるんですが・・ お礼日時:2005/05/28 18:37 No.
最低でも約6割の歯科医院が就業規則を作っているようです。 人数が少ない歯科医院では、就業規則がない場合もあります。 就業規則がなかったら、いつでも辞められるの?