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テクノプロ の パワハラの口コミ(21件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 21 件 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです 特定労働者派遣です。労働環境はあまりよくありません。派遣先によります 給与も派遣先によるので、上がりません。労働基準法違反は普通に行なわれています。特にリーダー上がりの社員がくせもので、うるさいし パワハラ 満載です。労働時間も派遣先、派遣もとの2重管理で法定内残業がでませんので、ピンハネされます。派遣法に左右されるので、いつ倒産してもおかしくありません 投稿日 2014. 09. 09 / ID ans- 1200039 株式会社テクノプロ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 スクールと連携しているので、自分が受けたい講座を会社負担で受講することができるのはとても良かったです。また、会社の推奨している資格試験に合格した際は、受験費用を一部負担してくれたり、給与に反映されたりするところも良かったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職がある方以外に関しては、セクハラ・ パワハラ に関する教育制度はあまり整っていないように感じました。このご時世なので改善していくべきだと思います。 投稿日 2021. 03. 05 / ID ans- 4715758 株式会社テクノプロ 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 システムLSI設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ が通用後になる前の時期に、癖の強い上司とチームを組むことになり、就業中の業務態度から、報告書(日報・週報・月報)の内容・書き方にこと細かく指導を受け、もの凄くストレスを感じた。毎日緊張感の連続で1ヵ月持たず、このままではノイローゼになってしまうと感じ、配置転換を願い出るも聞き入れて貰えず、結局最後の切り札(退職願)でようやく解放された。こうゆう癖のある上司に当たらないことを未然に防ぐ方法(ヒューマン・マッチング調査)を導入して欲しいと感じた。 投稿日 2020. 05. 26 / ID ans- 4304264 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 研修制度などは整っていると思う。 世の技術を学べる。 色々な顧客と対話できるので、各業界に対しての知識を幅広く持つことができる。 コンプライアンスが徹底されて... テクノプロのパワハラについての口コミ(全21件)【転職会議】. 続きを読む(全207文字) 【良い点】 コンプライアンスが徹底されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業職は賞与がない。 エンジニアあっての会社だからという理由らしい。 支店によっては上司によるパワハラやセクハラが横行している。 配属支店によって続く続かないが決まると言っても過言ではないと思う。 投稿日 2019.
【技術で社会に貢献する】 私たちテクノプロ・デザイン社は、技術革新を先取る総合技術ソリューション・カンパ二―です。 私たちを取り巻く環境が日々大きく変化する中、テクノプロ・デザイン社は、高度な分析により時代を先取る最適なソリューションをご提供しています。 7000名を超える弊社のエンジニアは、一人一人が開発設計のプロフェッショナルです。 技術を軸に日々成長することで、社会をより良くする。 最先端の技術力で、社会へ貢献する企業であり続けます。 企業理念・ビジョンが特徴的 多角的な事業展開 シェアNo.
Q. エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。 A. 一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。 実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。 また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
02. 14 / ID ans- 3573532 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 コンプライアンスを徹底しているため、パワハラ・モラハラなどは無い。 自分がいた職場は、分からないことがあれば気軽に相談することができた。 【気になること・改善... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 給料が安い。同業他社の友人と比べると自分の給料は安かった。 先輩社員の話によると、昇給したにも関わらず大して上がっていないようで、長く在職し続けるメリットは無いと感じた。 投稿日 2020. 11. 15 / ID ans- 4551682 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 テクニカルサポート 【気になること・改善したほうがいい点】 給料がとにかく低いため。 技術派遣の会社なので長くいては自分の首を絞めるため。 お客様先の評価を上げどんなに会社へ貢献しようとも、... 続きを読む(全196文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様先の評価を上げどんなに会社へ貢献しようとも、一度でも契約金をあげられないようなものならば、これでもかと完膚無きまでに叩いてきます。 (正直、訴えたら勝てるレベルのパワハラです。) 実際パワハラを訴えようなものならば、その前に消されてしまうので、成功例はありませんが。 投稿日 2018. テクノプロ・IT社. 06. 04 / ID ans- 3097999 株式会社テクノプロ 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 その他人材関連職 【良い点】 会社のネームバリューがある為、人材不足だったが定期的に技術者の採用もされており、営業するのは苦労しないと感じた。 支店... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 支店に寄って雰囲気が違うが、配属された支店はとても雰囲気が悪く、される方にも問題はあるが支店長が部下に対してパワハラをしていた。 まだまだグットウィルの文化が色濃く残っているところが多数感じた。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 2894371 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 派遣社員 ネットワーク運用・保守 【良い点】 様々な現場での経験を積むことができるだけしかない。 営業に対して要求が通ることはまずない、おまけにパワハラへの対応はい... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 営業に対して要求が通ることはまずない、おまけにパワハラへの対応はいい加減。 ひどい現場だと拘束時間が12時間以上で明らかに派遣社員を入れるべきではない現場に派遣された上で半年で働きながら基本情報技術者の資格を取らさせられたりする。 正直選べるなら選ばない方が良い。 投稿日 2020.
建築・土木・プラント設備 Architecture, Civil eng, Plant design
気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。 「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。 ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。 ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。