こんにちは。「人事労務で日本を元気に! !」社会保険労務士の牧野です。 みなさんの会社では、労働基準監督署の調査に当たったことはありますか? 「50年会社をやっているけど、一度も当たったことがないよ」という社長様も多いかと思います。 弊社のお客様の中にも、調査されたことがない会社さんはたくさんあります。 ですが、これまで調査されなかったから、今後も調査されないという保証は残念ながらありません。 「調査が来るかわからないから何もしない」よりも、 「調査が来るかわからないけど、 どんな対応をしたらいいのか把握 しておく」ほうが 当然、調査が来たときに動揺せず、適切な対応をすることができますよね。 ただ、いざというときのために備えておくことは重要だとわかっていても、体験したことがないと対策を練るのは面倒で億劫です。 今回は、そんな社長様のために、この記事を読むだけで、 具体的な対応方法 や 監督署調査が来たときの注意点 についてご理解いただけるように、わかりやすくご説明します。 1. 労働基準監督署の調査と是正勧告の対応法 (1)是正勧告とは 是正勧告とは、労働基準監督官が労働基準法に違反している事案について勧告を行うことです。 長時間労働 残業代未払い(時間外手当の計算) 有給休暇の未消化 代休の未消化(休日手当の未払い) 就業規則の未作成・非通知 雇用契約書 賃金の未払い(天引き違反) 労使協定書の未提出 健康診断未実施 最低賃金違反 などがあります。 (2)労働基準監督署の調査が入る4つのケース ①定期監督・呼び出し調査(136, 281件80. 今なら就業規則に助成金を使える！75％を助成！ - 正木社会保険労務士事務所. 1% 平成30年度 労働基準監督年報より) 労働基準監督署のあらかじめ決まった年間計画に沿って、調査対象の会社を抽出します。年によって重点課題が異なります。 定期監督については、2パターンあります。 事前に電話などで連絡が入るパターン 予告なしに立ち入りされるパターン 他にも「呼び出し調査」または「集合監督」と呼ばれる複数の会社を一斉に監督署に呼び出して行う方法があります。監督官の移動時間もなく、一度にたくさんの会社を調査できるので「呼び出し調査」が増えています。 平成30年度 労働基準監督年報 ②従業員からの調査依頼やタレコミ(申告監督, 20, 965件、12. 3% 同上) 従業員から労働基準法の違反の申告があった場合に行われます。 この場合も、事前に予告がある場合とない場合があります。 また、指定された日時に労働基準監督署に呼び出されることもあります。 申告した 労働者名は 、本人の了承がない限り 教えてもらえません。 なお、会社はこの申告を行った従業員に、解雇その他 不利益な取り扱いをしてはいけません。 (労働基準法104条2項) ③再監督(12, 946件7.
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誰でも、自分の性格の悪さに落ち込んだ経験があると思います。 自覚することもあれば、友人・家族・彼氏や彼女から「嫌な性格」「性格ブス」「性格悪すぎ」と言われてショックを受けることもあります…。 嫌な性格の直し方ってある? 自分の性格改善方法とは? 自分の性格の悪さに嫌気がさす時こそ、チャンス 直そうと思っている時点で、偉い このような内容を、ブログ記事にまとめました。 結論としては、自分の嫌な性格を直そう、直したい、と考えている時点で、あなたは誠実で立派な人だと思います。 嫌な性格の具体的な改善方法には、「演じること」と「主体性・目的地・決断」がポイントになります。 今回のブログ記事では、プロの心理セラピスト講座を40コマ受講完了した筆者が、性格を良くする方法について、解説していきます。 嫌な性格って変えられるの?
ちょっと安心しました。 トピ内ID: 0527870841 匿名 2011年5月1日 14:34 外に出さないんだからいいじゃないですか。 心の中で何を思おうと勝手です。 私は親しい人たちには、心で思ったこと言ってしまいますが 本人達のことは言いませんよ。 でも、全部を認めてるわけではないので 何かしら、そこは違うって思ってることだってあります。 でも言いません。それが普通では? そこは違うって思ったり、苛ついたりいろいろありますけど その人達が困ってると、ついいろいろ助けちゃうんです。 でも本当に嫌いな人のことは知らんぷりするので 自分の中で好き嫌いの線引きがあるんでしょうね。 トピ主さんは、そういう人はいないんですか?
あんまり責めてると、自分の中の小さな自分が拗ねちゃいますよ 笑 自分の褒めポイントを一番よくわかってるのは自分です 褒められると嬉しいし、気持ちに余裕が生まれます 余裕が生まれれば、昨日の自分より少し、相手に優しくできるのではないでしょうか 優しくできたら、そこをちゃんと褒めてあげて下さいね☆ トピ内ID: 0311520949 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
そして、あからさまに怒を表に出していなければ、 そんなに変な人・嫌な人には思われないと思いますよ。 自分だって、そこまで人のこと気にしないでしょう? 同じだと思うな。 そう思えば、楽になりませんか? トピ内ID: 9121971347 鵺 2011年5月1日 01:59 ドキリとしました。何故なら私の中にも貴方と同じ思いをする時があるからです。 でも、そんな時は『人間には色んな側面があって、偶々この人は嫌な面を見せているが、きっと私が「素敵な人」と思える良い面を知らないだけなのだ。』と思うようにし、「何も知らない」「何も充分に出来ない不完全な私を生かしてくれる社会に感謝」しています。 世の中100%完璧な人は居ません。 『神』は、それぞれ一人一人に他の人には無い能力を分け与えてくれています。(但し、公平にでは無いですよ)その事を認めことが大切ではないのでしょうか。 昔、E.
「これだから俺はダメなんだ……」「もっと頑張らなきゃいけないのに……」 失敗した時にこんなことを思った経験は誰しもあるはずです。仕事のミスや人間関係のすれ違いetc、どんな些細な事からでもむくむくと膨らんで来てしまう自己嫌悪……どうにかしたいですよね。そんな自己嫌悪に陥る読者諸氏の悩みを解決すべく、本記事では「自己嫌悪」の克服方法をお教えします! 定期的に自分の性格に嫌気が差すのですが...しんどい。 | Daria Me. 目次 ◆自己嫌悪の原因 -自己認識のズレ -欲求不満 -遺伝的要因 ◆自己嫌悪になりやすい人の特徴 ・完璧主義 ・コンプレックスがある ・極端な性格 ・我慢強い ・競争心が強い ・他人の気持ちに敏感 ◆自己嫌悪から脱するためには ・リフレーミング ・身体を動かす ・小さな成功体験集を作る ・他人には適度に無関心で ◆自己嫌悪の時に絶対気をつけるべきこと ・愚痴や不満 ・比較 ・セミナーや本に頼る ◆自己嫌悪にもメリットが? ◆まとめ 自己嫌悪の原因 自己嫌悪とは、自分で自分を疎ましく思うこと。ただ単に「落ち込むこと」とは全く違います! 自己嫌悪にはいくつか原因がありますから、まずはそれらを分析して自己嫌悪から抜け出すための指針にしてみましょう。 ・自己認識のズレ これが一番わかりやすいかもしれません。自己認識のズレとは、有体に言うと 「理想と現実のギャップにやられてしまっている」 ということ。例えば、「自分の理想とするビジネスマン像はもっとスマートなのに、現実の自分はミスばかり……」といった例が挙げられます。 当然ながら、理想と現実のギャップが大きいほど自己嫌悪を起こしやすくなります。もちろん理想が高いのは良いことですが、あまりにも高すぎる理想は劣等感を生むだけですのでご注意ください。 ・欲求不満 ここで言う「欲求」とは、いわゆる三大欲求ではなく 「承認欲求」 のことです。承認欲求とは、他人に自分を認めてほしいと思う気持ちです。どんな人でもこの思いは根底に持っているはず。しかしそれが強まりすぎてしまうと、他人の目を気にして嫌な気持ちばかり続くことになり、自己嫌悪を助長します。 ただ、承認欲求は人生のモチベーションとしてプラスに働くことも多いですから、一概に「承認欲求が強い=悪い」というわけではありませんよ! ☆承認欲求との上手な付き合い方は、こちらの記事でご確認ください。 → ウザがられていないか要チェック!