前回は、「経営計画書」の重要性について説明しました。今回は、「現状分析」の意義と、会社の将来を決める「事業の方向付け」について見ていきます。 なぜ「現状分析」が必要なのか?
このように生活のあらゆる時間に寄り添い、「家」や「街」の機能を代替してクオリティ・オブ・ライフを高めることは、「商業施設で暮らす」ことに近づいていくのかもしれません。「買い物の場」から「暮らしの場」へのシフトです。 そして、この暮らしの場で【生活データの取得→パーソナライズや潜在ニーズの充足といったアプローチ→トータルサービスとしてのソリューション提供→生活データの取得→…】といった好循環を創出し、クオリティ・オブ・ライフを向上させ続けることができたら、理想的な展開だと思います。 社会課題の解決も商業施設の役割です。より良い暮らしを提供すること、さらに地域との連携、地域との一体化を志向することで、地域自体の価値を向上させます。アフターコロナの時代の新しい生活様式に対応した安全・安心を提供し、さらに有事の際には地域の避難場所の役割も担うことで、地域全体の安全・安心にも貢献できるかもしれません。そうすることでSDGsにもある「住み続けられるまち」の創出にも繋がっていくでしょう。 以上のように、商業施設の理想像をバックキャストの発想で考えてきました。次回はさらにこの発想の背景や意義について、当ラボのアドバイザーとして参画頂いている産業能率大学の加藤肇教授にお話を伺う予定です。どうぞご期待下さい。
16時から生テレビ「激論!未来の会社を考える」開催!
2019年 8月号 「神戸 食の未来を考える会」始動!
1の会社を目指しています。
1. 自組織の未来を踏まえて求められる人物像を考える 目指すべき将来ビジョンを実現するための人材を育てること。これが、研修をはじめとした人材育成策を行う最大の理由です。 特に、階層別研修は、戦略的かつ中長期的に組織人材を育てていくためのメソッドであり、自組織の未来像を踏まえたうえで、求められる人材を想定し、必要とされるスキルを組み込んで育成体系を構築することが肝心です。 2. 階層別研修を実施する目的 組織の理念・ミッションに対して共通価値観を持つ ベースとなる判断軸を身につけて組織全体でブレることなく業務に取り組む 明確な定義のもとに各階層にとって必須のスキルを養う 3. インソースの階層別研修の特徴 1 部長級・課長級を中核に全体をバランスよく構成 部長級、課長級を中核に、係長級、中堅社員、新入社員等、各階層に応じた研修プログラムを提供。 2 各階層での必要知識・スキルをコンパクトに習得 研修でしか使えない理論は割愛。 即日業務に活用できる知識・スキル習得に特化。 3 各階層に求められる動きを徹底的に習得 各職場で実際に生じがちなケースを設定。 業務に直結するロールプレイング・グループワークを徹底的に実践。 4 ニーズに合わせた時間・期間で研修を実施 半日から10日間、1年以上続く研修まで、お客さまのニーズに合わせて、様々なプログラムをご用意。 5 これまでの実績をもとに階層に求められる能力を定義 あらゆる業界、あらゆる階層で数多くの研修を実施してきたインソースが、これまでの実績から分析を行い、定義した「階層別の能力要件」を提供可能。 中堅社員研修の評価 年間総受講者数 33, 112 人 ※1 内容を大変理解できた・理解できた 95. 0% ※2 講師が大変良かった・良かった 93. 9% ※2 初級管理職研修の評価 44, 406 人 ※1 94. 1% ※2 講師がとても良かった・良かった 93. 1% ※2 中級管理職研修の評価 43, 005 人 ※1 93. 7% ※2 92. 会社の未来を考える. 2% ※2 上級管理職研修の評価 6, 902 人 ※1 92. 9% ※2 90.
おはようございます!沢田裕位と申します。 本職は劇場のいわゆる「舞台さん」として働いております。毎年毎月、多くの公演、カンパニー、スタッフと関り、時には喧嘩をし、時には飲みに行き、円滑な公演にするための仕事をしております。 一方で入門書の少ない演劇に関する漫画を作成して、演劇初心者からプロの卵まで、演劇に携わる皆さんに活用してもらえればと思い、活動していいます。 出版中の作品 ・舞台監督の仕事について描いた 「舞台監督R」 ・舞台監督から見た、ほかの主要セクション大道具~特殊効果まで描いた 「続 舞台監督」 ・演劇初心者や劇団・部活の困ったをアシストする 「演劇はじめました①」 舞台スタッフとして就職するための方法 舞台裏方の仕事に関しては「役者になりたくて裏方をしてるんでしょ?」って認識の方もまだまだ多くいらっしゃいます… ですが 舞台スタッフの仕事に就きたい人は割と多い と思いますし、質問や相談を受けることもよくあります。 高校生・大学生くらいだと、意識する人もかなりいるのではないでしょうか? でも、専門性が高そうだし、採用情報も少ないし どうすればいいのか?と悩む人も多いかと思います。 この業界は「自分は演出です」「自分は○○です」と言えば、通ってしまう世界でもあり、大御所・若手を問わず「現場たたき上げでフリー」という人間も少なくはありません。 一方で 「就職」を考えた場合はどのような方法があるのでしょうか? 今回は、そもそもどんな仕事があり、スタッフとして就職する方法にはどんなものがあるのかというのを書いていきます。 是非皆さんが今後を考えるためのキッカケとして読んで頂ければ幸いです。 1.まずはどのようなスタッフの仕事があるのか プロの職業は役割分担が細かいので、今回は一般的な大きな職の括りで3つにまとめます。 ※例えば「大道具」でもデザイナー・大工・転換要員などに分かれます(現場は更に細かい職能があります… またABCに当てはまらないコトも多々あります)。 A:「音響」「照明」など専門会社 または「音響・照明・大道具」といった総合会社がある職業 音響 照明 大道具 舞台監督(演出部) 小道具 電飾 映像 特殊効果 衣裳 床山 メイク 制作(公演企画・宣伝広報・営業・製作・制作・制作助手) B:指定管理者(Aの総合会社など)や 地域や劇場自体が法人化して生まれる職業 劇場・ホールの 管理 機構操作 舞台進行 票券 案内 C:基本的に個人だが、劇団などに所属する場合がある職業 演出家(演出助手・演出補) 劇作家 作詞/作曲家 私自身も劇場で上記の様な職業の方々と日々、仕事をしています。 2.
私たちは3年後に「好き」な仕事に出会うことができました! 合同企業説明会 憧れの業界・会社が学校内で説明会を開催!協力企業130社以上! 年2回行われる合同企業説明会では、本校の学生のためだけに業界の企業が一堂に集結。学生は希望する企業に対してまとめてアプローチ、アピールできます。また企業の方から業界の動向や求める人材などについての情報も収集できる絶好のチャンス。この合同企業説明会から研修・就職につながった学生もたくさんいます。 新人開発プレゼンテーション 春と秋に2回、学校に120社を超える芸能プロダクションや劇団が来校!
その仕事へどのように就くか? では、どんな流れで「舞台スタッフ」に就職していくのか?というのをお伝えしていきます。 多くは下記の5つ(それぞれ絡んで、本当にいろいろな人生があります) ・①学校で学んでから就職 ・②アルバイトから就職 ・③劇団に入って就職 ・④資格を活かして就職 ・⑤直接連絡して就職 ①学校で学んで就職(大学や専門学校) 現在舞台スタッフにつくために1番多いルートが学校から就職する流れです。 「演劇 学校」で検索すると大学や専門学校合わせて全国で150校くらい出てきますが、ほとんどは「表現者養成の学校」なのでスタッフコースがあるか確認してください。 学校経由の場合は先生方が現役スタッフという事も多く、学生の適正に合わせた斡旋を行ったり、採用側も学生がどの程度の技術があるかなどの情報が入ってくるので 就職の確実性は高い です。 スタッフコースと一括りになる場合のほか「音響・照明・大道具」は演劇ほかTV映画関係の需要もあり、専門のコースとして設定されている所が多いです。 逆に「舞台監督・演出部」は少なく、公演(学校の発表会など)の都度に誰かが舞台監督を任されて、先生や先輩に教えられて覚えていくコトが多く、コースがあれば希少です (舞監コース大事だと思うのですが…人気ないのかな?)
30代男性活躍中!! > 文化ホール、学校等のステージに... 職員紹介（制作部演劇：AT） | 新国立劇場. 「 舞台 をつくる」という少し特殊な仕事だから全員が 未 経験 からのスタート イチから仕事を覚えられ... 株式会社大塚 18日前 TV・舞台・イベント等 美術セットの製作・設営スタッフ 株式会社タフゴング 埼玉県 富士見市 ふじみ野駅 バス15分 月給18万円~35万円 正社員 300万~500万円/職種・業種 未 経験 OK/中途入社5割以上/3年連続売上UP [PR]実績多数... 経験・ 知識不要 好奇心旺盛な方 臨機応変な対応ができる方 ものづくりや裏方に興味がある方は歓迎します... 中途多数 人気 マイナビ転職 1日前 コンサートや舞台についての総合窓口 株式会社コマエンタープライズ 東京都 港区 芝公園駅 徒歩6分 時給1, 350円~1, 600円 派遣社員 [仕事内容]コンサートや 舞台 などのイベントに関する、ファンクラブ会員様向けのオペレーター業務... (夫)も歓迎 エンタメ業界 未 経験 の方も、PC入力ができればOK!
(公演の規模などを知っていると採用側も安心です) ・その会社に目指すプランナーがいる (プランナーが代表者に多い。またその技術を目指していると捉える) ・その会社が得意なジャンルの公演に関わりたい!
劇団四季と世界の演劇界を繋ぐ、 架け橋になりたい 国際部 中川 春華 プロフィール 4年制大学(アメリカ)教養学部 心理学科 卒 演劇舞踏学科・音楽学科 副専攻 2014年入社 入社後は制作部、総務部を経験し、国際部に配属。『ライオンキング』『アラジン』『オペラ座の怪人』などの海外ミュージカルに携わっている。 Q1. 入社動機を教えてください。 小学生の時に四季の『赤毛のアン』を観て以来、ミュージカルの楽しさや演劇の持つパワーに魅せられ、舞台に関わる仕事がしたいと思っていました。やがて海外生活を続ける中で、四季のことをもっと世界の人々に知ってもらいたいという気持ちが高まり、四季の演劇活動をグローバルな仕事で支えたいと考え、志望しました。 Q2. 現在の仕事の内容は? 海外作品を上演する際には、作品の版権元やオリジナルスタッフなど、海外との交流が必要不可欠です。国際部はその窓口として、普段はメールの翻訳や電話会議の通訳などを中心に行い、海外スタッフ来日時には先方とのスケジュール調整や滞在中のサポートなど、関係するあらゆるコミュニケーションを担います。 Q3. 仕事のやりがいは? 海外作品を制作する際、海外スタッフと一心同体となり試行錯誤を重ね、作品の感動をそのままお客様にお届けすることです。劇場でお客様の笑顔や涙ぐむ姿を目の当たりにすると、それが確かに伝わっていると実感でき、何よりも幸せな瞬間です。また、長い稽古期間を経て、海外チームと四季の俳優やスタッフたちとの間に、言葉の壁を越えた絆が生まれていくのを見るのも大きな喜びです。 Q4. 仕事で大変だったことは? 日本と海外とでは、当然、舞台に関する「常識」や「慣習」の違いがあります。そのため、それが原因ですれ違いが生じてしまうケースも少なくありません。四季と海外チームを繋ぐ立場として、十分な意思疎通が図れているかどうかに気を配るのは大変なことです。しかしそれを乗り越え、お互いへの理解を深めながら全員が一丸となって舞台を作りあげることができたとき、何ものにも代えがたい達成感があります。 Q5. 会社、部署の雰囲気は? 四季には、さまざまなバックグラウンドを持つ個性豊かな人たちがたくさん集まっています。様々な価値観や意見を持っていますが、「良い舞台を作りたい」という思いは共通。団結して日々の業務に徹しています。国際部は、海外スタッフと四季を繋ぐために各部署の動きを把握する必要があるので、いろいろな人と接する機会が多く、毎日刺激を受けています。 Q6.