次に 「今ついている太陽光発電と相性のいいメーカーは?」 というご質問です。 基本的には、 同じメーカーが好ましい です。それは、電気の変換ロスの関係があるためです。 しかし、別メーカーとの組み合わせが可能な機種もあります。 先ほど人気の機種としてご紹介した、『EIBS』『ESS-H1シリーズ』は、多くのメーカーと接続可能な機種になります。 7. さらに質問のある方はお気軽にお尋ねください 家庭用蓄電池の後付けにあたっては、個々のご家庭のご利用環境に合わせて、検討すべき事項が多くあります。 ご質問は、省エネプラスまでお寄せいただければ、個別に回答させていただきます。ぜひお気軽にお尋ねください。 8. まとめ 太陽光発電に家庭用蓄電池を後付けするには、 「単機能型を後付け」「ハイブリッド型を後付け」 の2つの方法があります。 それぞれのメリット・デメリットは下の表の通りです。 ○メリット ×デメリット 単機能型 ○価格が安い ○太陽光発電のパワコンを活用できる ×変換ロスが生じる ×パワコン2台分の設置スペースが必要になる ×太陽光発電からの充電と放電が同時にできない ハイブリッド型 ○パワコンの設置スペースが1台分で済む ○変換ロスが減る ○太陽光発電からの充電と放電が同時にできる ○全体の動作設定を細かくできる ×価格が高い ×太陽光発電用のパワコンは廃棄になる 全体的に見ると単機能型よりハイブリッド型の方がメリットが大きく、 後付けにおすすめの家庭用蓄電池は「ハイブリッド型」 です。 後付けに人気のハイブリッド型機種として、以下の2つをご紹介しました。 ① 田淵電気/EIBS(EneTelus PKG-EHD-S55MP3B) ② ニチコン/ESS-H1シリーズ 太陽光発電に蓄電池を後付けすることは、電気代の削減や防災性能の向上を考えると、大変メリットが大きいといえます。実際、後付けするお客様が非常に増えています。 何かご不明な点があれば、お気軽に省エネプラスまでお問い合わせください。
5kWhに対して、本体価格は99万円(税抜き) です! "パワーウォール" という名前の通り、住宅の壁に設置します。 そのため、木造住宅では壁の補強をする必要があります。現段階では、耐久性や耐震性は明確ではありません。 さらに、パワーウォールはスマートフォンのアプリを使ってモニタリングをすることができるという特徴もあります。 日本での発売はもう少し先ですが、オーストラリアなどではすでに販売されており、こう評価を集めています。 コスパの良さ・デザイン性で大注目のステラの蓄電池を導入する方は今後どんどん増えていきそうですね。 ステラ 公式サイトはこちら ②シャープ 出典: シャープ シャープの蓄電池の特徴はとにかくコンパクト なので、広い庭や屋上などの設置スペースがないご家庭におすすめです。 また、蓄電池・パワーコンディショナー・モニターがセットになったクラウド蓄電池なので、太陽光発電を設置しているご家庭や、太陽光発電と蓄電池を一緒に設置しようと検討しているご家庭にはかなりおすすめです。 クラウド電池には3種類あります。 (1)JH-WB1621 クラウド蓄電池の中で最も小さいこのタイプは、屋内の設置でも邪魔にならないサイズで、壁掛けもできるという優れもの。 コンパクトサイズですが、 容量は4. 2kWと一般的な電気使用量のご家庭にはぴったり です。 (2)JH-WB1821 電気使用量が多いご家庭におすすめの容量8. 4kWh の蓄電池です。 日中に電気を貯めて、夜間にたくさん消費したい方にもおすすめ。屋外に設置する場合、コンクリートの上に設置する必要があるので、購入前に設置場所があるか確認しておきましょう。 (3)JH-WB1711 通常、寒冷地や塩害被害のある地域では、屋外に蓄電池を設置することはできません。 このタイプの蓄電池は、 今までは諦めていたような寒冷地や塩害のある地域にお住まいの方におすすめ です。 容量は6. 5kWhもありますが、コンパクトサイズなので屋内への設置が可能です。 このように、設置場所によってぴったりのサイズがあるので、電気使用量と設置場所に合わせて選択できます。 また、 シャープの蓄電池の寿命は、サイクル12, 000回なので約20年間です。この寿命の長さは、他のメーカーと比較してもダントツ1位! シャープ 公式サイトはこちら ③京セラ 出典: 京セラ 京セラの蓄電池には、「小型スタンダードタイプ」「大容量タイプ」「マルチDCリンクタイプ」があります。 「小型スタンダードタイプ」は、太陽光発電を設置していなくても蓄電池単体で使用できるタイプです。容量は、3.
ハイブリッド型のメリット ハイブリッド型のメリットとしては、以下が挙げられます。 ○パワコンの設置スペースが1台分で済む ○変換ロスが減る ○太陽光発電からの充電と放電が同時にできる ○全体の動作設定を細かくできる 3-1-1. パワコンの設置スペースが1台分で済む まず、 パワコンの設置スペースが1台分で済む というメリットがあります。 単機能型を後付けするとパワーコンディショナーは2台必要でした。ハイブリッド型の場合、設置するパワーコンディショナーは1台のみです。 その分、省スペース化が可能です。スペースに余裕のないご家庭にとって、うれしいポイントです。 3-1-2. 変換ロスが減る 単機能型では、太陽光発電の電気を蓄電池に充電する際、DC→AC→DCの変換が二重に行われ、変換ロスが生じることをご説明しました。 ハイブリッド型では、DCのまま蓄電池に充電ができるので、効率的です。 変換回数を減りますから、その分、電気の損失(変換ロス)を減らすことができます。 3-1-3. 太陽光発電からの充電と放電が同時にできる 加えて、 太陽光発電からの充電と放電を同時にできる 点も、実際に使ってみると大きなメリットと感じられるでしょう。 特に、停電時には、この点が心強いプラスとなります。 例えば、 「昼間、太陽光発電で発電した電気を使いつつ、余った分を蓄電池に充電しておき、夜に備える」 といった使い方ができるのは、ハイブリッド型の優れた点です。 3-1-4. 全体の動作設定を細かくできる 太陽光発電から蓄電池までを包括したシステムで制御できる ことは、ハイブリッド型の強みです。 これにより、 全体の動作設定を細かくできる ようになります。 例えば、 ・売電を優先するモード ・蓄電池への充電を優先するモード ・電気代の節約を優先するモード など、モードを設定しておくだけで、太陽光発電した電気を効率的に使えます。 3-2. ハイブリッド型のデメリット ハイブリッド型のデメリットとしては、以下が挙げられます。 ×価格が高い ×太陽光発電用のパワコンは廃棄になる 3-2-1. 価格が高い 端的にいえば、単機能型よりもハイブリッド型の方が多機能で高性能です。その分、 本体価格は高くなります。 「2-1-1. 家庭用蓄電池の本体価格が安い」の項でも触れましたが、同等のスペックであれば数十万円〜50万円程度の価格差があります。 3-2-2.
太陽光発電用のパワコンは廃棄になる ハイブリッド型を導入する場合、 既存の太陽光のパワコンは不要になります。 太陽光発電を導入して間もないご家庭にとっては、もったいないと感じられるかもしれません。 4. 後付けにおすすめの家庭用蓄電池は「ハイブリッド型」 ここで、単機能型・ハイブリッド型のメリット・デメリットを表にしてみましょう。 ○メリット ×デメリット 単機能型 ○価格が安い ○太陽光発電のパワコンを活用できる ×変換ロスが生じる ×パワコン2台分の設置スペースが必要になる ×太陽光発電からの充電と放電が同時にできない ハイブリッド型 ○パワコンの設置スペースが1台分で済む ○変換ロスが減る ○太陽光発電からの充電と放電が同時にできる ○全体の動作設定を細かくできる ×価格が高い ×太陽光発電用のパワコンは廃棄になる 双方に長所短所はありますが、 全体的に見るとデメリットよりメリットが大きいのは「ハイブリッド型」 です。 迷ったときには、ハイブリッド型を選んでおくことをおすすめします。その方が、後々、後悔するリスクは少ないはずです。 ただし、以下のケースに当てはまる方は、単機能型を検討しても良いでしょう。 ・太陽光発電を導入てから年数が浅く、太陽光発電のパワーコンディショナーが新しい(目安は設置から5年以内) 「単機能が良いかハイブリッド型が良いか、判断できない」 「決められずに迷ってしまう」 という場合には、省エネプラスまでお気軽にご相談ください( ご相談窓口はこちら )。 あなたのご家庭の状況をお伺いした上で、どちらが適切か、個別にアドバイスさせていただきます。 5. 後付けに人気のハイブリッド型機種2選 さて、ここからは 「ハイブリッド型の導入を検討したいけれど、具体的にどんな機種が候補になるのか知りたい」 という方のために、人気の2種をご紹介します。 5-1. 田淵電気/EIBS(EneTelus PKG-EHD-S55MP3B) 出典: 田淵電機 田淵電気の 『EIBS』 (EneTelus PKG-EHD-S55MP3B)は太陽光発電に後付けする家庭用蓄電池として、非常に人気です。 ▼ 後付けにおすすめのポイント ・さまざまなメーカーの太陽電池モジュールに接続可能 ・長寿命設計(12, 000回以上の方充電を繰り返しても70%の容量を維持) ・パワコンが小型・軽量(壁掛けに対応) ・ライフスタイルに合わせた4つの運転モード 太陽光発電への後付けでは、「今ついている太陽光との相性の良し悪し」が重要になってきます。 基本的には同メーカー同士が好ましいのですが、『EIBS』はさまざまなメーカーに接続が可能です。 さらに、ハイブリッド型の中でも省スペースで設置可能なのも利点です。 出典: 田淵電機 上のイメージ図の通り、パワコンが小型・軽量で、壁掛けに対応しています。 蓄電池が長持ちする長寿命設計や、ライフスタイルに合わせて選べる4つの運転モードも魅力的。 ▼ 4つの運転モード ① スマートモード ② 節エネモード ③ ノーマルモード ④ 蓄電モード ※『EIBS』(EneTelus PKG-EHD-S55MP3B)について、より詳しい情報は こちら からお問い合わせください。 5-2.
太陽光発電のFIT終了による2019年問題への注目が集まる中、売電から電気の自家消費への切り替えを検討している方もいると思います。 また、台風や地震など、災害の多い日本では、非常用電源を備えておくことで災害時でも普段と変わらない生活ができるようになり、太陽光発電と一緒に蓄電池を設置する方が増えてきています。 それと同時に、 「太陽光発電はもう設置してるけど、蓄電池も設置したほうがいいの?」 「蓄電池の初期費用って高いけど元はしっかり取れるのかな?」 と疑問に思っている方もいるでしょう。 この記事では、 蓄電池の仕組みを踏まえた上で、蓄電池を導入することのメリット・デメリットや補助金制度、注意したい悪徳訪問販売でのトラブルなどを紹介していきます。 また、蓄電池は太陽光発電がなくても設置するだけで電気代が節約できたり災害対策として活用することができます。 太陽光発電はいらないけど節電したいな…と考えている方はぜひチェックしてみてくださいね! 知りたい情報をクリック! (同じページ内の詳細に飛びます) 蓄電池の無料一括見積もりはこちら 蓄電池とは?
5年 1. 5年 2. 5年 3. 有休義務化でも休ませない昭和社長の手口 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”. 5年 4. 5年 5. 5年 6. 5年以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 たとえば、通常の労働者なら、入社半年で10日間付与され、年々有給休暇の付与日数がが増えていきます。入社6年半になると、20日も付与されることに。勤続が半年の人に比べて倍の付与日数です。 有給休暇の付与対象ですが、前述したように、雇用形態は関係ありません。パートタイムやアルバイトなど、出勤日や出勤時間が少ない労働者でも有給休暇の付与は義務づけられています。週の労働日数が4日以内、かつ週の労働時間が30時間未満の労働者でも有給休暇は付与されます。 下記の表は、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の有給の付与日数を表したものです。表を見ると分かりますが、週1日勤務でも、半年間継続して勤めれば、1日有給休暇が付与され、週4日で3年以上勤続すれば年10日付与されるのです。 週所定労働日数 年間労働日数 継続勤務年数 4日 169~216日 7日 8日 9日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 2日 73~120日 1日 48~72日 有給休暇に関するルール 時季変更権の内容を紹介しました。ではここで改めて有給休暇の取得に関するルールをおさらいしていきましょう。 年次有給休暇を与えるタイミングは?
5カ月以上」あるいは「週所定労働日数が3日以上かつ勤続5. 5カ月以上」の従業員のみです。 アルバイト・パートも正社員と同じく、 10日間の年次有給休暇のうち、5日間の取得が義務 付けられています。労働者側から申告がない場合、 企業は年に5日間の時季指定を行う義務 があります。なお、 取得義務に違反した場合、企業には最大で30万円以下の罰金 が科されます。年次有給休暇の付与を行った場合、罰則は懲役6カ月以下または30万円以下の罰金です。 有給義務化はいつから?
年次有給休暇は、労働者が希望する時季に取得させることが原則です。 さらに2019年4月から法改正があり、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、使用者である企業が年5日は時季を指定して有給休暇を取得させないといけなくなりました。 対象者は、下記です。 ・年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者 ※労働者には、管理監督者や有期雇用労働者も含む たとえば、有給休暇を年10日以上付与されているAさんがいたとします。この場合、すべての有給休暇の取得日をAさんが決めるのではなく、5日間は会社が取得日を指定する必要があるということです。 Aさんからすると、自分の希望通りに有給休暇を取得したいですよね…。なぜ会社が5日間を指定する必要があるのでしょうか?
いまさら聞けない働き方改革のイロハ(第7回) 2019年4月に施行された働き方改革関連法案の一つ、改正労働基準法によって、有給休暇の取得が義務化されました。日本における有給消化率は先進諸国と比べて低い割合となっており、長時間労働等の一因となっていました。働き方改革によってこれが大きく見直されることになり、雇用者側も従業員の権利である有給休暇をしっかりと守ることが義務付けられます。本記事では有給取得義務化でどのように変わるのか、どのような罰則があるのかを解説します。 そもそも「有給消化」「有休消化」とは?
2019年4月から、労働基準法のもと、日本における有給休暇消化率の低さを改善するために「有給休暇義務化」が施行されています。 働き方改革の推進や、国を挙げてのワークライフバランスの実現が盛んに取り組まれる中、どんな企業であっても必ず適用しなければいけない施策です。 一方で、「内容が複雑であまりよく分かっていない」という企業担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業担当者が正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要を振り返り、企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を解説します。 【無料アンケート】従業員の健康に対する意識理解してますか?