通常、Tポイントを貯めるにはTカードをお店に提示しますが、200円につき1ポイントと還元率が比較的低いです。 しかし、Tポイント加盟店でTカード一体型クレジットカードを使えば、Tカード提示分とクレジットカード決済分で Tポイントが効率的に貯まります。 普段からTポイント加盟店を利用しているなら、ぜひ持っておきたいところです。 まずはTポイントと交換可能なポイントが貯まる、おすすめのクレジットカードを3枚紹介します。 【ナンバーレスで安心!】三井住友カードNL 【特典が最上級!】アメリカン・エキスプレス・カード 【還元率は常に1%以上!】オリコカード 一つずつ解説していきますね。 ①【ナンバーレスで安心!】三井住友カードNL 三井住友カードNL 基本情報 年会費 永年無料 ポイント還元率 1%〜 国際ブランド VISA 発行対象年齢 18歳以上 三井住友カードNLは、カード番号が記載されていないクレジットカードです。 仮に紛失・盗難が発生しても、不正利用の恐れがなく安心して使えます。 三井住友カードNLは、Tポイントと交換可能な「Vポイント」が貯まります。とくにコンビニやマクドナルドなどの特約店で使うと 最大5倍 までアップ。 また対象ショップから選んだお店でも+0. 5%還元されるので、 自分のライフスタイルに合わせてお得にVポイントが貯まります。 対象ショップ一覧 デイリーヤマザキ ライフ マツモトキヨシ すき家 スターバックス 貯めたVポイントは 1Vポイントにつき0. 8Tポイント で交換できます。 毎日使うお店での還元率が高い ので、結果的にTポイントがたくさん貯められる一枚となっています。 ②【特典が最上級!】アメリカン・エキスプレス・カード アメリカン・エキスプレス・カード 13200円 0.
5倍!? ドラッグストアウェルシア、ハックドラッグでお買い物に利用 Tポイントは通常1ポイント1円で利用可能だが、その価値を1. 5倍にする方法がある。それがドラッグストアウェルシア、ハックドラッグで毎月20日に利用するということだ。 両店舗とも関東甲信越、東北、北陸地方に店舗を展開しているドラッグストアだが、 毎月20日にTポイントを200ポイント以上利用するとそのポイントを1. 5倍にして利用することができる。 たとえば1000ポイントの利用で1500円分の買い物ができてしまうということだ。両ドラッグストアは野菜や肉、卵、パンから飲料、酒類まで食品類も充実しているので普段の買い物がかなりお得になる。 また通常は100円(税抜)で1ポイントのところ、毎週月曜日はTポイント2倍、毎月15・16日はシニアデーでTポイントが3倍になるため生活圏内にどちらかの店舗があるようなら是非利用してTポイントを貯めてどんどん利用していきたい。 関連するおすすめ記事
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職場の雰囲気が悪くてストレスを抱えている人へ!
職場の雰囲気が悪いことは、多くの悪影響をもたらすことを紹介してきました。 では対処法は何が良いのか?
悩んでいる人 職場の上司がいつも不機嫌で、雰囲気が悪い。そもそも、やる気がなくて、あきらめている人が多い。このままこの職場にいていいのかな。転職した方がいいのかな。 こういった悩みに答えます。 本記事の内容 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の対処法【2つ】 本記事の信頼性 この記事を書いてる私は、ブラック企業経験者。うつ、体中にじん麻疹でホントにつらかったけど、 ブラック職場から抜け出し、今はストレスフリーに過ごしてます。 この記事で紹介する 「雰囲気が悪い職場の7つの特徴と2つの対処法」 を理解すれば、きっとあなたの職場へのストレスも軽減されるはず! この記事を読めば、ブラック職場の特徴と脱出方法がわかりますので、最後まで読んでください! 【実体験】雰囲気が悪い職場の7つ特徴と2つの対処法【結論：今すぐ逃げよう】 – moccoblog. 目次 雰囲気が悪い職場の特徴【7つ】 雰囲気が悪い職場の特徴は以下のとおりです。 プライベートの時間がない 雇用が不安定 長時間労働が当たり前 まわりがサポートしてくれない ノルマがきつい 愚痴が多い 若手の退職が多い 実体験にもとづいているので、信頼性はかなり高いかと。 具体的に解説します。 ①プライベートの時間がない プライベートの時間がないとストレスがたまり、職場の雰囲気が悪くなります。 特に、 休日仕事の連絡がくるのは「ヤバい職場」の特徴 です。 「休日に仕事の連絡が来る」職場にいると、普通の人に比べて、 うつ病にかかるリスクが約1. 6倍になる そう。実に恐ろしい研究結果です。 仕事とプライベートの境界が曖昧な職場だとストレスがたまります。 もっこ 私は前職、営業マン。休日でもお客さんから電話がかかってくるので、ゆっくり休めません。結果、うつになりました。 休暇が取りにくい会社であれば、ブラック職場の可能性大です。 ②雇用が不安定 雇用が不安定(仕事内容や収入に一貫性がない)だと、いい職場ではないです。 急に休日勤務になる 部署が急に変わる 業績が悪く、収入が減る。 雇用が不安定だとストレスがたまり、長く続ければ続けるほどつらくなっていきます。 社員無視のトップダウン経営はヤバい! 仕事内容や勤務スケジュール、収入は、会社のトップが決めています。 職場環境が悪くなっているのに、社員の声を取り入れない。 こんな「トップダウン」の会社は、雰囲気も好転しづらいといえます。 ③長時間労働が当たり前 長時間労働が当たり前になっている職場は、確実に雰囲気が悪いです。 あなたは長時間労働の健康リスクをご存知ですか?
多くの時間を過ごす職場では雰囲気の良し悪しが社員の働き方に大きく影響します。雰囲気が悪いとストレスの蓄積ややりがいの低下によって業務に取り掛かりにくく、結果的に思うような成果をあげられません。反対に良い雰囲気を持った職場は、社員が意欲的に働けることでパフォーマンスの向上やスキルアップにつながりやすく、会社としても高い生産性を生み出せます。しかしながら「悪い雰囲気ってどうすれば改善できるのか」「具体的にどんな職場を目指すべきなんだろう」と疑問に思うことも多いですよね。そこで今回は、雰囲気が悪い職場の特徴や原因について解説し、具体的な解決策も併せて紹介します。ぜひ職場の雰囲気の改善に役立ててくださいね。 1.
幾つかありがちなものを列記してみます。 ■ 理念矛盾 ・「社員を大事にする」と理念で掲げているのに、顧客からの不当な要求を社員に我慢させる ・「お客様の美と健康のために」という宣伝文句を使っているのに、体に害のある健康食品を売っている ■ 採用矛盾 ・「当社の仕事はやりがいがある!