横浜市では数年前に待機児童ゼロを宣言し、保育園事業の充実に力を入れてきました。保育園の種類が充実し、よりいろんな家庭の状況に合わせた保育が可能になってきています。しかしその一方で少し複雑になり過ぎてしまっているようにも感じますよね。そこで、横浜市にある保育園の種類と、かかる料金についてまとめてみました。 横浜市の保育園ってどんなものがあるの? 共働きの方が妊娠・出産すると、次は会社にいつ復帰するか、復帰するためにはどの保育園に預ければよいか、といった事が問題になってきますよね。横浜市は数年前に待機児童ゼロを宣言しましたが、その後さらに出産数が増えた事もあり保育園に入れず困っている家庭はたくさんあります。 保育園を選ぶうえで考えなければならない事の一つに保育料があります。入る保育園によって横浜市から補助金が出るのか出ないのかはとても重要。では実際に横浜市にはどのような保育施設があるのでしょうか?
では1歳4月ならどうか?というと・・・ 少なくとも激戦区では加点なしでは厳しいです(ノД`)・゜・。 例えばうちの子の園だと1歳児で増える枠が数名しかないので、まず兄弟在園児がいるご家庭で埋まります。 関連記事 横浜市保育園の兄弟加点とは?入れないこともあるの? 兄弟児で埋まらない場合も、夫婦どちらかが深夜勤務ありなどのご家庭はざらにありますので、それで埋まってしまいます。 0歳より1歳の方が狭き門なので、不人気園でも同じような状況かな?と思います。 ※2020年8月追記: 上記はあくまでも激戦区(不人気園含めて4月で枠が埋まってしまう地域)の話で、例えば激戦イメージのある港北区内でもこれに当てはまらない地域や園はあるかと思います。狙っている地域の保育園に空きがありそうかは 横浜市のサイト または 「働くママ応援し隊」 で見ることができるので、毎月チェックしてみるなどしてみてください! (例えば2020年8月現在、1歳児クラスに空きのある認可もゼロではないようです) 横浜市認可保育園の2歳以降4月入園 Aランク加点なしでは? 2歳児3歳児クラスも1歳児と同様に、前年度からの持ち上がりでほとんど定員が埋まってしまうため、加点なしでは厳しい状況です。 特に3歳児クラスは周囲の横浜保育室の卒園児が認可保育園に移ってくる(ランク引き上げでAAランク+加点5)ので、特に激戦となります。 ただし、認可保育園や幼稚園の選択肢が充実している地域では、逆に3歳児クラスで空きが出てくるケースもあり、一概には言えないというのが正直なところです。 ご家庭によっては年少から幼稚園に預けてお仕事を辞めてしまったり、パートなどに転職するという選択をするママも出てきますので。 4歳児5歳児クラスになると、幼稚園に入る子も増えるからか、定員に空きがあることが多いです。 うちの子の保育園も5歳児(年長児)クラスは定員いっぱいになっていることはほとんどありません。 横浜市保育園に4月入所で絶対に入るには無認可も検討?
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1人 がナイス!しています 安い給料で、好きなことを言ってあごでこき使える従業員なんて早々手放さないと思いますよ。 そんな雇用主に対しては給料を頂いた翌日から店に顔を一切出さなくてOKです。 前もって辞める意志を示しているのですから辞表若しくは辞める意志を記した手紙を郵送してお終いにしましょ、 威圧的な押しに弱そうな主さんですので「逃げる」事をオススメします。 労働局に訴えましょう! その所を録音して、弁護士に行けばパワハラとかで訴えれますよ!
【関連記事】会社に診断書を出す時の注意事項等を解説しています。 頼るべき②:家族・同僚・友人 次に頼るべきは、あなたの気持ちを理解してくれる人。 心の病を抱えながら、1人で会社や上司と闘い続けても… 絶対に勝てない どんどん症状が悪化する 愚痴でもなんいいので、話しをできる人に頼りましょう。 できれば、会社の同僚がベスト! わたしはそうしました。 情けないことに、後輩です。 会社の同僚ならば… 会社の実情が分かっているので、踏み込んだ相談ができる 会社に連絡したり、書類を届けてくれる 会社の諸規則を、確認してくれる 実際に、なんと私の場合… 退職の意思を後輩に伝えてもらった 退職の手続きは、全て郵送で完結されることを後輩が、会社に約束させた 全部郵送でと、約束したのに、連絡がきました。 その時、後輩は… 会社の後輩 なに! 会いたいって連絡きただと? わたしが人事部長にクレーム入れておくわ! 結果的に、全て郵送で完結しました。 最後に、会社の後輩は、こう言っていました。。 会社の後輩 わたし、退職代行やろっかな! わたし、退職代行やろっかな! 会社員 心強い!是非ともお願いしたい! 頼れる人には、後輩だろうが、頼りましょう! いまのあなたに強がっている余裕はない! 【関連記事】わたしが、会社を辞める時に同僚に頼った体験談です。 頼るべき③:法律 頼るというより… あなたは守られている 会社を辞める権利は、民法で保障されています… 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元: 電子政府の総合窓口 e-Gov (総務省運営) いまの会社・仕事を辞めることは… 法律が定める権利を行使するだけ! 当然、これを不当に認めない会社や上司は… 法律違反! 正々堂々と国民の権利を主張しましょう! 頼るべき④:退職代行 会社員 でも、ぼくの会社は、頼れる同僚や後輩はいないからなー さらに、あの上司は、法律の話しなんてしても… とりあってもらえなそうだし。。 そんな人は、退職代行に頼りましょう! 特に、こんなことを望む人… 会社や上司と直接やりとりしたくない 有給休暇を全て取得してから退職したい 明日から出社したくない 未払い残業や退職金などお金の問題も解決したい(これは弁護士法人じゃないとダメです) 相談だけなら無料ですが、実際に会社に接触してもらうところから、有料。 3万円弱~5万円程度の費用がかかります。 ただし、わたしの経験上、4回通院して… 診断書だけで2万円くらい、かかりました 安全・確実に辞めれるなら、高くないと思います。 辞めさせてくれないような会社と… 心の病を背負った状態で、1人で交渉するのは危険すぎる!
周囲の人に相談する 毎日怒られると自分に自信がなくなり、 悩みを抱え込んでしまいます 。 自分の力だけで悩みを解決しようとすると、できることに限界があります。その結果、うつ病になる可能性が高くなるでしょう。 そこで周囲の方に相談するのが重要です。人に話してみると、気持ちが楽になります。さらに自分では気づけないことに気づけるため、成長につながるでしょう。 会社の先輩や同僚に相談しづらかったら、友人や家族に相談するのがおすすめです。 自分の中に悩みを抱え込まないために、周囲の方に相談してみてください。 2. 病院で診察を受ける うつ病になる前は、身体に何かしらの異変が起きます。主な症状として体調不良や情緒不安定などが考えられます。 毎日怒られていて、体調がよくない方は病院で診察を受けましょう。 うつ病は精神の病気ですので、 自分だけではどうすることもできません 。 そのため早い段階で診察を受けられれば、早期に体調が回復します。 またうつ病の診断書があると、休職が取れるのでゆっくり休めるでしょう。 身体に異変を感じている方は、うつ病になる前に病院で診察を受けてみてください。 3. 転職を考える 毎日理不尽に怒られる職場では、部署を異動しても環境が変わらない可能性があります。 会社自体の問題 だからです。 転職を考えるのも、うつ病にならないための一つの方法。 転職して働く環境を変えれば、怒られなくなる可能性があるでしょう。さらに心機一転して、仕事へのモチベーション向上にもつながります。 そのため転職して怒られない環境で、キャリアアップしましょう。 4. 退職代行を利用する 毎日のように怒られる職場は、退職の連絡をしても 辞められない可能性 が高いです。 退職を考えている方に対して、怒ったり引き止めたりするでしょう。 そこで退職代行の利用がおすすめです。 特徴として自分で会社へ連絡する必要がないため、辞められる可能性が高いです。 会社を辞めたくても辞められない場合は、退職代行を利用してみてください。 うつ病になりやすい職場の3つの特徴 毎日怒られるだけでなく、他にもうつ病になりやすい特徴があります。 主な特徴は以下のとおりです。 残業時間が長い 適切な評価がされない 不規則な労働環境 上記の特徴を把握していないと、気づかないうちにうつ病になるかもしれません。 1. 残業時間が長い 残業時間が長い職場で働いている方は、あまりプライベートの時間が取れません。 気分転換がしづらくなるため、 ストレスが溜まります 。 さらに疲れも取れづらくなり、うつ病になる可能性が高いです。 そのため残業時間が長い方は、なるべく自分の時間を作って気分転換しましょう。 2.
回答日 2015/06/11 共感した 0
うつ病なのに会社が辞めさせてくれないという人もいると思います。 しかし、人には退職する権利があるので、それを守らないのは法律違反!