3更新) ▶ 令和3年度より事業報告の様式が変更となっていますので、ご注意ください。 ▶ 労働者派遣事業新規許可事務説明会 ※8月の説明会を中止しました(R3. 7. 19更新) ▶ 労働者派遣事業適正運営協力員制度とは(制度概要、協力員名簿、協力員会議) ▶ 労働者派遣事業に係る契約書・通知書・台帳関係様式例 ▶ 労働者派遣事業関係ページ 職業紹介事業関係 ▶ 法律・政令・省令・指針 ▶ 職業紹介事業の業務運営要領 ▶ 「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことを禁止しました (2021. 3. 3) ▶ 平成29年職業安定法の改正について ▶ 職業紹介事業新規許可事務説明会 ※8月の説明会を中止しました(R3. 労働者派遣・職業紹介事業 | 東京労働局. 19更新) ▶ 人材サービス総合サイトについて ▶ 職業紹介事業に係る各種管理簿の様式例 ▶ 職業紹介事業関係ページ ▶ 需給調整事業部担当窓口について
本セミナーでは、派遣の期間制限など人材派遣を活用するにあたり、最低限押さえておかなくてはならない基礎知識を網羅するとともに、派遣法の成り立ちから就業開始後の注意点、改正派遣法のポイントまで、実務的な事例を交えてお伝えします。 こんな方におすすめ 現在派遣社員を活用している、または今後活用予定である 派遣の利用は初めてなので、派遣先として対応すべきことを基本的なところから確認したい 改正派遣法のポイントを整理したい
『 派遣法・労基法等労働法改正の最新状況と実務対応の留意点 』 ~何が問題なのか、どのような点に留意すればよいか、 押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します~ <主な内容> Ⅰ.改正派遣法の概要 1.派遣法は改正の経緯 2.派遣法はどう変わったのか 3.期間制限の考え方は 4.直接雇用申込みなし制度 Ⅱ.改正派遣法の実務対応 1.派遣先として、留意すべき実務対応のポイント 2.直接雇用申込みなし制度に関する留意点 3.その他法的留意点は Ⅲ.改正労基法の概要 1.有給休暇の付与義務の新設 2.高度プロフェッショナル制度の新設 3.企画業務型裁量労働制・フレックスタイム制の改正内容 4.その他労基則等の改正内容 Ⅳ.改正労基法の実務対応 1.有給休暇をめぐる実務の取扱は変わるべきか 2.新しい労働時間制度活用の見込みは!? 3.過半数代表の選任に注意! 4.ブラック企業名公表制度等長時間労働対策強化の現状 5. 【東京1月17日（金）】 改正派遣法『同一労働同一賃金』実務対応セミナー - 『日本の人事部』. 長時間労働の実務対策は Ⅴ.施行直前、ストレスチェック制度対応の確認 1.対応フローは 2.準備すべき規程・取扱要領は 3.個人情報の管理体制は 4.ストレスチェック制度と民事損害賠償の関係は ※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。 ※キャンセルにつきましては、開催日3営業日までにご連絡ください。 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額 請求させていただきます。 ※上記表示価格はWEBからのお申し込みに適用される、受講者1名様ごとの特別価格です。 ※FAXによるお申込みの場合、受講者1名様の受講料は以下のとおりです。 「労政時報」購読会員:労働法ナビ会員特別価格:12, 760円, /一般参加:16, 200円(いずれも税込) お申込み・お問合わせ先 株式会社 労 務 行 政 カスタマーソリューション本部 人材育成事業部 TEL:03-3491-1330 FAX:03-3491-1332 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 ページの先頭へ戻る
咲くやこの花法律事務所では、会社経営において絶対に知っておくべき「労務管理のポイント、各種労働問題の正しい対応方法」など、様々な企業法務に関するテーマについて「実践で使える労務セミナー」を開催しています。 今回のテーマは、 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」 です。 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」のテーマを選んだ背景について 2020年4月に施行される派遣法改正(「 同一労働同一賃金ルール 」の導入)は、派遣の実務を大きく変える内容になっています。 派遣社員の賃金にかかわる改正のため、派遣料金の点も含め、派遣先に協力を求めなければならない内容も多くなっています。また、派遣契約書や派遣管理台帳の修正、労使協定の準備などが必要になります。 正しく対応できていないと、法令違反として労働局から指導を受けたり、次回の更新に支障が出ることも想定されますので、早めに詳細を理解し、自社の対応を決めておく必要があります。 今回のセミナーでは、 「派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応実務」について、派遣会社が準備すべき内容、とるべき対応を詳しくご説明します。 このセミナーに参加して解決できること! ●同一労働同一賃金ルールへの対応に向けて自社のとるべき方針を明確にすることができます ●労使協定方式を採用する場合の詳細や注意点を理解することができます。 ●派遣先均等・均衡方式を採用する場合の詳細や注意点を理解することができます。 セミナーでは、特に労使協定方式での対応について、法律の内容だけでなく、「具体的な準備事項」、「具体的な対応方法」をお伝えし、使いやすい「オリジナルの労使協定のひな形」をご提供する予定です。 こんな方におススメのセミナーです! ● 同一労働同一賃金ルールへの対応について詳しく知りたい派遣会社の経営者、管理者の方 ● 派遣分野における同一労働同一賃金ルールへの対応について詳しく知りたい社労士の先生 それでは、具体的にセミナー開催情報について詳しくご紹介していきたいと思います。 ▼ここまでご覧いただき、本セミナーに参加されたい方は以下よりお申込みして下さい。 このセミナーへの参加はこちらをクリック!
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琉球ゴールデンキングス・・新加入選手 ハッサン・マーティン選手と契約基本合意 琉球ゴールデンキングスでは、ハッサン マーティン 選手との2017ー2018シーズン選手契約が基本合意に達しました事をご報告致します。 出身地:アメリカ ニューヨーク州 国籍:アメリカ合衆国 生年月日:1995年 11月 22日 身長:203cm 体重: 109kg <マーティン 選手 コメント> 琉球ゴールデンキングスの一員となる事ができ、とても嬉しく思います。生まれて初めて海を渡り、初めて日本に来ました。今日からは、キングスの勝利の為に全力でプレーします。今から皆さんの前でプレーできる日が 待ちきれません。どうぞよろしくお願いします! <球団コメント> ハッサン・マーティン選手は、高い身体能力 (爆発的な跳躍力、強靭な体幹、手足の長さ 等々)を活かし、ディフェンス&オフェンス の両面でチームに貢献することが期待される 新戦力です。インサイドの選手としては決して長身ではありませんが、大学時代にはアトラン ティック10カンファレンスで、4年連続平均ブロック数で1位となり、四年次には カンファレンスの年間最優秀ディフェンス選手にも選出されました。そして、この夏 はNBAサマーリーグ(オーランド・マジック)にも参加しています。 その一方で、オフェンスでは60%近いシュート率でゴール近辺のショットをネットに沈め、3年連続で二桁得点も記録しています。自ら1on1でチャンスをクリエイトするタイプではありませんので、岸本選手や古川選手を筆頭に、日本人選手がオフェ ンスの起点となり、ディフェンシブな外国人選手をどのようにチームオフェンスに絡められるかが鍵になります。 今季のキングスには、経験豊富なヒルトン・アームストロング選手とアイラ・ブラ ウン選手というベテランがいますので、逆に弾けんばかりのエナジーとハッスルがハッサンには期待されます。新卒ですので経験不足は否めませんが、それを上回る期待感を持たせてくれる楽しみな素材です。ハッサン・マーティン選手への応援をよろしく お願いいたします。
満原 優樹 プロバスケットボールBリーグ1部の琉球ゴールデンキングスは30日、神奈川県出身の満原優樹との選手契約を継続し、2021―22シーズンの体制が決まったと発表した。 満原は1989年12月27日生まれの31歳。身長198センチ。ポジションはパワーフォワード、センター。Bリーグでも日本人では有数の体格の良さで、外国人選手相手に体を張ったプレーを見せてきた。 新シーズンは選手が新規加入4人、継続9人の13人で開幕を迎える。球団は「選手構成はバランスの良さよりも層の厚さを重視した。激戦が連続するチャンピオンシップでも戦い抜くことを念頭に置いたロスターとなっている。桶谷大ヘッドコーチがどのように、このチームを組織的に率いていくか注目される」とコメントした。