Quelolo Reviewed in Japan on February 10, 2019 5. 0 out of 5 stars 素直によかったです Verified purchase 41歳という年齢になり、ディズニーを観始めました。 話題作、人気作になるには理由があるので、観てみればいいと思います。 ディズニーは誰でも楽しめる要素があるので、1時間半は没頭できますよ。 19 people found this helpful まる Reviewed in Japan on December 31, 2020 2.
もうちょい見せ場が欲しかった所。いや王子よりはいい奴なのはわかるけどそれも無理やり感だよね 妥協じゃないよね アナ?? もうちょい自然とクリストフに惹かれたとかいう演出は欲しかったかも クリストフも今までアナに好感を抱くポイントがあったのかもナゾ。 物語の終わりもなぜあんなに恐れられていたエルザの力が人々に受け入れられたのかも意味がわからない。 妹姫が助かったからよかったー→エルザ悪者じゃなかった(? )で無理やり納得みたいな無理やり感のある話のまとめ方。 これだと伝えたい事がなんなのかわからないと思う 子供用につくるにしてももっと丁寧に作品を作ってほしい 4 people found this helpful kokoro Reviewed in Japan on March 8, 2020 3. 『アナと雪の女王2』4月22日より、Amazonにて先行デジタルレンタル開始。お手軽な価格で簡単レンタル！ - ファミ通.com. 0 out of 5 stars ふつうに良いアニメ Verified purchase あまりにも評判が高すぎて、ちょっと拍子抜けしたかな。映像は美しいので、映画館で観たらきっと素敵だったのだろう。主人公のアナのキャラもかわいい。好感が持てる。 ただ、様々な方面からの評価が高過ぎて、そこまで言えるか? というのはある。 王子様の真実の「愛」とか、ずっと困難な中をヘルプしてくれた若者からの真実の「愛」とかいうものではなく、実は、姉妹愛が素晴らしかった、というオチは普通に感動したけれど、これって、そんなに稀有なことなのか? 出だしは、「ひきこもり」の心理をうまくとらえていると思って期待したけれど、「氷売り」の若者が登場した時点でお定まりの感じがして、私には平均的な作品に思えた。 こういう作品は、人によって受け止め方が変わるし、観る方の状況も影響するだろうから、これは、どこまでも今の時点での私見です。 5 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars やっぱりアナ雪いい Verified purchase この商品は、以前は期間限定で、販売していたせいで、高音が付いていたようですが、今は、DVDのアナ雪を買うと、中にコードが入っていて、それを入力すれば、2000円位で買えるようです。 最初はそうしようかと思いましたが、結局、見もしないDVDを買って、さらに手間や時間をかける事を考えると、こちらを買った方がいいと思い、購入しました。 すぐに届いて、そんなに高額では無かったので、満足です。 12 people found this helpful てつまま Reviewed in Japan on November 17, 2020 1.
今回は、アナと雪の女王シリーズの最新作である「アナと雪の女王2」について、どのような作品なのか、Amazon Prime Videoで視聴するにはどうしたらいいのか解説しました。 Amazon Prime Videoはアナと雪の女王2に限らずさまざまな作品を観れるので、どんな作品があるか探してみてはいかがでしょうか。
0 out of 5 stars つまらない Verified purchase 話題だった映画なので、観たが子供向けでなんら目新しさも無く、ストーリーも無理がある。 どこが良かったのか?という疑問だけが残った。 6 people found this helpful キャロメ Reviewed in Japan on January 24, 2020 4. 0 out of 5 stars 現在の多様な愛の形を表現している。 Verified purchase 映像の美しさやストーリーの分かりやすさなど、流石にディズニー!と皆さんが思う内容だと思いました。 もう1つ感じた事は、エルサとアナの愛情がかなり激しいのでは?と感じる点です。単なる家族愛や姉妹愛などを超えた愛情を感じました。 現在の世界の国の中には同性同士の愛情を正式に認める国もあり、私は違いますがそういう愛情の形もあっても良いとも思います。私だけかもしれませんが、この映画ではそのようなこれまでの異性同士の愛情ではない、愛情の形を表現しているように思いました。 2 people found this helpful
①文字数制限があり、協定書等のとおりに入力できない場合の対応について Q. 例えば、フレックスタイム制の届出のうち「業務の種類」欄など、申請書様式の入力可能な文字数に制限があり、協定書の内容を全て記載できないがどうすればよいか。 A. 「別添のとおり」と入力の上、協定書に記載されている内容がわかる資料(協定書の写しでもかまいません。)をPDF形式等で添付するようお願いいたします。 ②不要な続紙等の削除について Q. 一部の手続では「様式追加」ボタンの表示が無く、任意の申請様式(続紙等)全てがあらかじめ表示されています。続紙等が表示されたまま、申請をしようとするとエラーが出て申請できません。 A. 事業の種類 労働保険. 電子署名・電子証明書の添付が不要となっている手続について、当該事象が確認されています。使用しない続紙等については、「申請する様式一覧」の各様式名の右上にある「×」ボタンをクリックして削除の上、申請していただくようお願いいたします。 なお、続紙については、例えば、時間外労働・休日労働に関する協定届において、「業務の種類」欄が4種類では不足する場合には、続紙を使用して入力する必要があります。 続紙の右上にある「ページ数」については入力必須項目であるため、続紙を使用する場合には、「ページ数」についても忘れずに入力してください。 ○ 任意の申請様式(続紙等)の削除方法等 ③時間外労働・休日労働協定の本社一括届出について(申請書に入力できない項目) Q. 時間外労働・休日労働に関する協定届(本社一括届)について、「事業の名称」や「労働者数」の欄などに入 力ができません。 A. 時間外労働・休日労働に関する協定届の本社一括届出(下記の手続一覧の5手続)については、各事業場で共通する項目のみを申請書様式に入力し、各事業場で内容が異なることが想定される項目(下記の「ツールに入力する項目」)を入力することはできません。 これらの項目については、一括届出事業場一覧作成ツールに入力し、当該ツールで作成された一括届出事業場一覧(CSVファイル)を添付資料として添付し、申請してください。 【ツールに入力する項目】 「事業の種類」 「事業の名称」 「事業の所在地(電話番号)」 「労働者数(満18歳以上の者)」 「協定の成立年月日」 「協定の当事者項目」 「協定当事者の適格性に係るチェックボックス」 【手続一覧】 ・時間外労働・休日労働に関する協定届(本社一括届)(特別条項付き) ・時間外労働・休日労働に関する協定届(本社一括届) ・時間外労働・休日労働に関する協定届(本社一括届)(適用猶予) ・時間外労働・休日労働に関する協定届(本社一括届)(一般条項のみ) ・時間外労働・休日労働に関する協定届(本社一括届)(研究開発) 【参考】 ○ 一括届出事業場一覧作成ツールの入力について ④MacOS端末での使用について Q.
3%・雇用者0. 6%を負担 労働者の負担分は給与の支払い時に天引きする 労働保険の保険料は、年度更新期間に概算で申告・納付することになっています。 原則として毎年6月1日〜7月10日が年度更新期間で、この期間に予定額を一括納付するのが基本です。 概算の保険料が総額40万円以上の場合は、納付を3回に分けて行うことができます。 (業務内容上、労災保険か雇用保険のどちらか一方のみの場合は、20万円以上) 年間給与の総額に、労働保険料率(労災保険料率+雇用保険料率)をかけて労働保険料を算出できます。 労災保険の料率と雇用保険の料率は、上述の通りです。 労働保険料の計算式 年間給与 × (労災保険料率+雇用保険料率) = 労働保険料 令和3年度、小売業で、従業員の年間給与が360万円(月給25万円×12ヶ月、夏季賞与30万円、冬季賞与30万円)の場合で計算してみましょう。 令和3年度、小売業の労災保険料率 は0. 3% 令和3年度、一般の事業の雇用保険料率 は0. 9% (小売業は「一般の事業」に当てはまります) 0. 003(労災保険料率) + 0. 009(雇用保険料率) = 0. 012(労働保険料率) 360万円 × 0. 事業の種類 労働保険料率. 012 = 43, 200円 この場合、43, 200円を労働保険料として納付します。 さて、「労災保険料」は雇用側が全額負担するのでした。 一方、「雇用保険料」は雇用側と労働側が、それぞれ一定割合ずつ負担します。 この例の場合、雇用保険料率0. 9%のうち、労働者負担は0. 3%、雇用側負担は0. 6%です (上述の 令和3年度の雇用保険料率 )。 360万円 × 0. 003 = 10, 800円 43, 200円のうち、この10, 800円が従業員側の負担分です。 従業員側の負担分は、実際には給与支払いの都度、月給や賞与から少しずつ差し引くことになります。 (月給25万円 × 0. 003 = 750円 賞与30万円 × 0. 003 = 900円) >> 個人事業で従業員を雇う時の手続きまとめ >> 従業員の社会保険 - 健康保険と厚生年金 >> 個人事業主が従業員へ給与を払う時の源泉徴収について
意外と悩む、事業の種類 09_人事関係の手続き 2021. 08. 03 こんにちは、みのりです。 行政に手続きをする時や調査に回答する時、 あれ? うちの会社の業種の種類って何だっけ? なんて思うことはありませんか?