9% 病院に行く時間の確保:34. 1% 勤務時間の短縮:27. 2% となっています。 Q5 妊娠中に職場で不当な取り扱いや 嫌がらせがありましたか。(いくつでも) 16%がマタハラ経験者! 『マタハラ』とはマタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産などをきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。 今回のアンケートでは16%(80名)がマタハラにあっていたことが分かりました。その内の41. 3%(33名)が解雇や契約打ち切りの話をされています。 正社員の5. 4%、契約社員の11. 8%、派遣社員の15%、パート・アルバイトの5. 4%にのぼります。 Q6 言われたり、されて嫌だったこと、嬉しかったことはありますか。ある方は具体的にその内容を教えてください。(いくつでも) Q7 妊娠中は1日平均で何時間勤務していましたか。 Q8 妊娠中にトラブルはありましたか。(いくつでも) 約31%は妊娠中にトラブルあり! 妊娠中にトラブルがあったか聞いたところ、31. 4%(157名)に何らかのトラブルがあったことが分かりました。 その中でも多かったのが「早産しそうになった」の38. 2%。 そのうち正社員が61. 7%を占めていました。 その他の意見では不正出血や貧血、悪阻などがあげられています。 Q9 妊娠後の仕事はどうしましたか。 現在妊娠中の方は予定をお知らせください。 52%が退職!産休・育休利用は約39%!! 妊婦が発覚し、仕事は辞めましたか?それかいつまで続けましたか?教えて欲しいです🙏 | ママリ. 妊娠・出産後の仕事をどうしたのか聞いたところ52%(260名)は退職。産休・育休を利用したのは39. 2%(196人)でした。 正社員260名の中で産休・育休を利用した人は61. 2%(159名)にのぼります。 契約社員、派遣社員、パート・アルバイトの方になると、利用できたのは15. 4%(37名)のみと言うことが分かりました。 Q10 出産後の仕事復帰は子どもが何ヶ月の時でしたか。 仕事復帰した人は育休明けが最多! 出産後の仕事復帰は子どもが何歳の時だったか調べてみると、ダントツで多かったのは「仕事復帰していない」で36. 2%(181名)、続いて育休明け10. 6%(53名)、産休明け8. 4%(42名)でした。 産休明けは産後8週間、育休明けは子どもが1歳まで(一定の場合は1歳6ヵ月まで) 一度は退職したけど、仕事に復帰した人は79名。その中で一番多かったのは子どもが2歳7ヶ月~3歳でした。 政府の成長戦略の中に、女性の社会復帰を後押しする政策が盛り込まれていますが、女性が出産後に仕事復帰するには、まだまだ多くの課題が残されています。 子どもの預け先の問題や会社の中での育ママに対する制度や社内の理解など・・・子育てと仕事が両立できる社会にするには多くの人の協力がとても大切です。 アンケートの詳細 サンプル数 女性500名 年齢 20歳~40歳 調査方法 Webアンケート 調査期間 2015年6月1日~6月2日 女子のホンネ会議室の最新記事を読む 保険クリニックが はじめての方へ 知識豊富なコンサルタントが、オリジナルの保険システムでお客さまの不安や疑問を、安心や納得へ変えていきます。
全国健康保険協会(協会けんぽ) ホームページ この申請書は、医師(または助産師)・事業主・本人の三者が記入しなければならない欄があります。 また、申請自体は、産前(出産日以前の42日)と、産後(出産日の翌日以降56日)の分を分けて申請することもできます。 しかし、産後の申請に関しては退職後も事業主に記入してもらわなければいけない箇所があるので、よほど分けたい理由がない限り、まとめて申請するほうが手間がかからないと思います。 なので、退職するまでに、用紙の書ける範囲を記入しておいて、あとは出産日を医師に書いてもらわなくてはいけないため、出産後に記入し郵送で送れば手続き完了です! また、申請書の記入方法などは間違いがあると手当金を受け取れる時期が遅れてしまったりしますので、直接、各県の全国健康保険協会(協会けんぽ)の支部へ問い合わせてみることをおすすめします! 私も、申請時には何度も電話してしまいました…。 しかし、そのおかげで書類には不備もなかったですし、何度も用紙を書き直すなんて必要もなく、手当金を受け取れたので結果的に良かったです! 仕事を辞めた妊娠中はヒマなんです！1人で過ごす日中にしたい10のこと | 女子力アップCafe Googirl. 簡単にまとめると…? 協会けんぽへ、退職するが出産手当金を受け取りたいため、出産予定日から退職日を算出してもらうよう問い合わせる。(退職日に間違いがないように) 会社と退職日について相談、決定する。 「健康保険 出産手当金支給申請書」を、ホームページよりダウンロードする。 自分の書ける範囲は埋めておく。 会社に記入してもらう箇所は記入してもらっておく。 退職し、出産日が分かったら医師に記入してもらう箇所を埋めてもらう。 協会けんぽ(各県の支部)へ申請書を郵送する。 こんな流れで手続きが行えればいいな、と思います〜! 妊娠して仕事を辞めるタイミング②:引き継ぎ事項を整理できてから 仕事内容によっては、引き継ぎをするのにかなり時間がかかってしまうようなこともあると思います。 自分にしか分からない仕事があって、辞めてしまってから、引き継いだ人が困ってしまうということがないようにしたいですね。 そのためにも、引き継ぎがきちんとできる期間をもうけて退職日を設定するというのも、円満退社する一つの方法だと思います。 引き継ぎをするのはもちろんですが、あとから分かりやすいように書類を整理したり、大切な資料は全員で情報共有できるようにしたり、仕事手順についてマニュアル化するなどの対応が必要です。 これって、なかなか数日では無理ですし、長ければ長いほど抜かりなく引き継ぎできると思います。 残される人たちの立場になって退職日を設定するというのは、会社側にとっては嬉しいことです。 そこまで配慮できたら理想的だと思います。 妊娠して仕事を辞めるタイミング③:傷病手当金をもらう 傷病手当金というのをご存知ですか?
先輩ママこだわりの生地選び 手作りスタイの生地選びやデザインのポイントを先輩ママ15人に聞きました。ママの愛情いっぱいの世界に一つだけのスタイです。 趣味や娯楽で思いっきり暇つぶし!
■ ごめん。 ちょっと 書きなぐる。 うちの 職場 で立て続けに2人が 妊娠 した。 日頃の 仕事 は外での体力 勝負 な 仕事 が多く、 妊娠 したらできないことだらけで 妊婦 は0.
あなたの毎日がキラキラ輝く 主婦向きの趣味を探しているアナタ、自分にピッタリな趣味をスタートしてみませんか?主婦にとって気になるのは費用面ですが、お金がかからない、忙しくても隙間時間にできる趣味だってもちろんあります!自分の世界を広げてくれる趣味で毎日を楽しもう!
浅野 :保育園ママたちと、「どうする?」って話はしていたかもしれないですが、小学生になっても学童でわりと遅くまで預かってくれていた気がするので、あまり意識はしなかったです。ただ、 一人だったり大人の目が届かない行動範囲が増える 、という心配は確かにありました。 片野 :GPS機能の付いた子供用携帯や、学校でのセキュリティー対策として子供の下校が親に知らされる、というのも今でこそありますけどね。 黒崎 :確かに一人にさせるのは心配です。保育園で9時など遅くまで預けられるとしても、寝る時間やご飯の時間も考えるとなるべく早く迎えに行ってあげたいですよね。 — お迎えも大変そうで、当社の男性社員でもスケジュールに「17:00おむかえ」と入っていて、定時になると早足で帰っている人もいましたよね。 片野 :すごーい! 浅野 :そういう旦那さんを見つけたかったー! 黒崎 :確かに保育園でもお父さんがお迎えに来てる人もいますね!うらやましいです。 女子500名ネットアンケート結果 半数以上が退職!産休育休利用者は約39% 妊娠・出産後の仕事復帰はまだまだ厳しい現実!! 政府の成長戦略の中で、「女性が輝く日本」があげられています。でも、日本の現状は、世界経済フォーラムが毎年発表している「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート」(2014年度)によれば、女性の社会進出度の日本の総合ランキングは142カ国中104位。これは先進国の中で非常に低い水準です。今回は妊娠・出産と仕事について妊娠・出産経験のある20歳~40歳の女性500名を対象にアンケートを実施しました。 Q1 妊娠が分かった時の勤務形態はどれでしたか。 Q2 職場へ報告する時は躊躇しましたか。 Q3 妊娠何ヶ月まで仕事をしましたか。 現在妊娠中の方は予定をお知らせください。 約62%が妊娠8ヶ月以降! 産休は出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)からです。 妊娠何ヶ月まで働いていたか聞いたところ、62. 6%(313名)が妊娠8ヶ月以降まで働いていたことが分かりました。 中には妊娠9ヵ月まで働いていた方も・・・全体の16. 8%を占めています。 Q4 妊娠中に職場から配慮はありましたか。(いくつでも) 42. 6%は職場からの配慮はなし! 妊娠したら仕事は辞める？みんなが辞めたいと思う理由-Mayonez. 妊娠中に職場からの配慮があったか聞いたところ42. 6%(213人)は「何もなし」だったことが分かりました。 配慮があった287名の中で多かったのが 重労働の免除:50.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 28 ブラボー 0 イマイチ 求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか? 経験不足？建前に騙されるな！ハローワーク紹介状から見る企業のホンネ | ジムテン ＜事務職転職お助けサイト＞. 求人原稿の応募資格欄に「30歳位迄」との記載をしたところ、35歳ぐらいの方から「年齢制限の理由を教えてほしい」といった質問メールをいただきました。実際は「30歳以上の方は完全に不採用」と考えているわけではなく、できれば20代を中心に応募者を集めたい、という理由でそういった記載をしていただけなのですが、この場合、どのように回答すれば、問題なくご理解いただけるでしょうか。 2007年10月1日に改正雇用対策法がスタートし、年齢制限は原則禁止になりました。例外は以下の2つのケースのみです。 (1)長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 (2)技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 今回貴社が年齢制限を用いられたのは、上記のどちらの理由からでしょうか。該当する理由の方を回答されれば良いかと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
年齢にかかわりなく働ける社会の実現に向け、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正により、募集・採用における年齢制限が禁止されています(平成19年10月1日施行)。 労働者一人一人に対し、均等に働く機会が与えられるよう、労働者の募集・採用に当たっては、次の「例外事由」に該当する場合を除き、不問にしなければなりません。 求人申込みに当たり、年齢制限する場合は、該当する例外事由を選択してください。 ご不明な点等は、管轄のハローワークにお問い合わせください。 ※ 例外事由が複数該当する場合は、c~fの各例外事由を優先させ、c~fのうち複数該当する場合は、eよりfを、fよりcまたはdを優先させ、いずれか一つの番号を記載・選択してください。(なお、cまたはdが同時に該当する場合はありません。)
【個人のお客様向けサービス】 障害年金受給支援・雇用保険各種手続き・労災認定・労働問題相談、あっせん申請、各種就職支援、キャリアコンサルティング承ります。お気軽にご相談下さい!! 詳しくはこちら お問い合わせ先 090-2981-3641 ※お問い合わせの際は、教えて! gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 専門家 No. 不採用になったら、理由を聞いたりしますか？ -皆さんはお仕事を探して- 子供・未成年 | 教えて!goo. 4 MIHO0821 回答日時: 2012/11/29 12:30 #2です 質問をよく読まず、応募者宛の不採用連絡かと勘違いしました。 見当ちがいな回答で、大変失礼いたしました。 4 この回答へのお礼 わざわざ、何度も回答してしただきすいません。 当方の国語能力が低く、伝わりにくい文章だったかと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2012/11/29 15:02 「スキル不足」で十分伝わります。 直接本人に読ませることはないので。 「接客がある」「対外交渉がありうる」という職種なら、「コミュニケーション能力に疑問符」なわけですからね。 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございました。 ご回答を読ませていただき、参考になりました。 また、質問をさせていただいた時には、ご教授いただければ幸いです。 お礼日時:2012/11/29 15:00 No. 2 回答日時: 2012/11/29 11:52 「今回は誠に遺憾ながら不採用とさせていただきました。 ○○様の今後のご活躍をお祈りしております。」 採用、不採用の経過や ○○さんに対しての選考の感想などはまったく不要です。 この回答への補足 当方の文書がわかりづらくてすいません。応募者には、ご回答いただいたとおりに通知しました。 職安を通じての紹介のため、「選考結果通知書」を職安に返送しないといけなのですが、漠然とした理由すぎて理由が思いつかなくて、質問させていただきました。 補足日時:2012/11/29 11:59 3 この回答へのお礼 ご回答いただきありがとうございました。 また、質問させていただいた際は、ご教授いただければ幸いです。 お礼日時:2012/11/29 14:59 No. 1 ks5518 回答日時: 2012/11/29 11:46 "職務経歴において、当社募集業務に対して適切と思われなかった為、不採用としました。 " と、言う事でしょうか。 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 当方、国語力が低く、適当な文言が思いつかず、質問させていただきましたが、大変参考になりました。 また、何かの質問をした際は、ご教授いただければ幸いです。 お礼日時:2012/11/29 14:57 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
2 anndoromeda 回答日時: 2013/10/06 20:57 教えてはくれません。 まあ、しつこく聞けば、波風が立たない理由は言うかもしれないが・・ 本当の事は言わないでしょう。 はっきり言って・・不採用の理由を聞きたい・・その様な事が本当の理由でしょう。 うるさい人は嫌いなのです。 人事の人は。 不採用を知りたいと言う前に不採用通知が来たのですが…。 人事の人はうるさいと思われるかもしれないですが、私の未熟な部分を直したいから聞きたいだけです。 何故不採用になったか、自分の駄目なところを放たらかしにしててはいけないと思ったまでです。 お礼日時:2013/10/06 21:05 もちろん教えてくれるだろう。 聞いてみればいいじゃん。 オレは聞かないけどね。 フィーリングが合わなかったんだろうとでも、思うだけ。 後は次。 今、メールで尋ねてみました。隠さずちゃんと教えてくれるかはわかりませんが…。 何故採用されなかったのか凄く疑問に思って、今まで不採用になっても何とも思わなかったのですが、今回の仕事は時給も良かったので、したかったのですが。 お礼日時:2013/10/06 21:01 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
求人票を出した後の流れを解説してきます。 1. 紹介 応募があった場合、ハローワークから事業所に連絡が来ます。面接日などの調整をして紹介されるようになっています。 2. 面接 応募者が紹介状を持参してくるので、紹介状を受け取ります。 3. 採否 採否の決定をし、応募者に通知します、 4. 通知送信 ハローワークに紹介状裏面にある選考結果通知をFAXで送ります。電話連絡も可能です。 また、ハローワークの紹介以外の人を採用した場合にも連絡する必要があるので注意しておきましょう。 尚、高齢者、障害者などの採用には助成金制度があるので、ハローワークに相談しましょう。 書き方がわかったらハローワークで求人票を出してみよう! ハローワークの求人申込書の書き方はそれほど難しいものではありません。 但し、ハローワークは国の制度を利用しています。規定はある程度ありますし、違法行為が発覚したり、内容を盛ったりすることは避けなければなりません。適切な利用で、他社との差別化を意識しつつ、魅力ある求人票を出してみましょう。 派遣事業に役立つおすすめサービス 1, 000社以上の導入実績を持つ「派遣のミカタ eラーニング」は、派遣法改正により義務化された派遣スタッフのキャリアアップ教育を丸ごと効率化する、派遣業界特化のeラーニングサービスです。 様々な業種に対応する約20種類の教育カリキュラムと、2, 000を超える多様な学習コンテンツが搭載されているので、eラーニング導入時に負担となる、カリキュラムの作成や教材の制作なども必要ありません。 受講者と学習データの管理、事業報告用の実績算出もラクラクなので、難しい操作や設定もなく簡単にeラーニングを導入・運用することができます。 また、派遣法改正やトレンドに合わせてほぼ毎月コンテンツを更新しているため、在職期間の長い従業員の教育や派遣社員以外の社員教育にもご活用いただけます。キャリアアップ教育に必要な機能がすべて揃って、月額費用はわずか19, 800円〜! >>教育コストを大幅削減!「派遣のミカタeラーニング」を詳しく見る