読み放題 今すぐ会員登録(有料) 会員の方はこちら ログイン 日経ビジネス電子版有料会員になると… 人気コラムなど すべてのコンテンツ が読み放題 オリジナル動画 が見放題、 ウェビナー 参加し放題 日経ビジネス最新号、 9年分のバックナンバー が読み放題 この記事はシリーズ「 デジタル後進国ニッポン 」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 この記事のシリーズ 2020. 17更新 あなたにオススメ ビジネストレンド [PR]
日経新聞「紙の領収書、廃棄しやすく 電子保存の手続き簡素化」を皆さん読まれましたか? 2020/11/7 23:00日本経済新聞 電子版 を込んでの考察など 1 12月10日頃 発表の税制改正大綱に電帳法「スキャナ保存」制度の大胆な緩和が盛り込まれそうだ! 2 緩和のポイントは、「税務署の事前承認」「廃棄前のデータと紙の定期検査」などがどうなるかだ! 3 踏み切る切っ掛けはコロナ禍のテレワークにはペーパーレス化が急務だから! 4 財務省は本制度の普及が4000件程度に留まっていることに問題意識をもっている 5 日本データ通信協会が認定する業務に係るタイムスタンプの付与要件は外れない模様だ! 6 気になる点は、要件が緩和される中で、改竄リスクがふえるので「重加算税」が通常よりも重くなる観測があるのは心配だ! 12月中旬の税制改正発表が待ち遠しい! データ・アプリケーション、ペーパーレス自動化ソリューション「OCRtran(オーシーアールトラン)」V 1.1を発売：日経クロステック Active. なお、今後のロードマップは 2021年3月末に電帳法施行規則改正 6月末に取扱通達や一問一答の修正 10月1日からの本番運用 などのスケジュールが予想される。 4, 000件程度が400, 000件程度と100倍になることを期待したいものである。 筆者紹介 益田康夫 関西大学商学部卒業 本籍地神奈川県 メアド 1984年に社会人になり、IT業界一筋ながら3回の転職を経て現在に至っています。 特に2008年のリーマンショック後の不況の影響を受けて、2010年6月末にリストラ退社して現本業のアンテナハウス株式会社 に入社しました。 Sun MicrosystemsやOracleを中心にしたITインフラから、IAサーバとしてのCompaqやIBMなどや、文書管理システムやポータルシステムを販売していた前職と、現在のアンテナハウスでのPDF技術や電子ファイルの変換技術などを中心にした、e-ドキュメントソリューションを探求してノウハウを習得してきました。 特に、2011年以降、個人で学習時間をひねり出して、文書情報管理士資格2級、1級、上級と最短記録でレベルアップさせ、更に国家資格の行政書士※、日商簿記3級を2015年までに取得しました。 行政書士とは、 をご覧ください。 筆者が経営する株式会社e-SOLは2019年1月8日の設立されました。 2020年11月20日 05:47
在宅できない原因は「書類の押印」「紙のファイリング」が上位 【3行サマリ】 ・COVID19による影響拡大後「新たにクラウドサービスを導入した」と答えた企業は、全体の5. 7%にとどまる。 ・請求書の受領に「専用システムを導入している」と回答した企業は、全体の30. 4%。 ・経費精算(領収書・レシートの提出)を「電子化している」と回答した企業は、7. 0%。 請求書受領代行システム「インボイスポスト」、ペーパーレス経費精算システム「レシートポスト」を運営する、株式会社BEARTAIL(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:黒﨑 賢一、以下 BEARTAIL)は、日経ビジネス電子版 読者を対象に「バックオフィス(管理部門)の業務環境に関する調査」(期間:2021年3月30日~2021年4月9日)を実施しました。 調査概要 調査方法:日経ビジネス電子版 リサーチ Special (WEB調査) 調査対象:日経ビジネス電子版 読者(会社員・自営業) 158名 調査実施日:2021年3月30日 ~ 2021年4月9日 調査サマリー 調査対象者が所属する企業の38%が「テレワーク未実施」と回答した。 緊急事態宣言下で、オフィス出社が必要だった業務は「押印」「紙のファイル」「請求書の受領」 COVID19による影響拡大後の業務環境変化として「社内外でのオンライン会議の増加」を挙げた企業は、50%にのぼる。 COVID19による影響拡大後「新たにクラウドサービスを導入した」と答えた企業は、全体の5. 7%にとどまる。 請求書の受領に「専用システムを導入している」と回答した企業は、全体の30. 4%。 経費精算(領収書・レシートの提出)を「電子化している」と回答した企業は、7. 0%。 1. 日経電子版 領収書. 調査対象の38%の企業が「テレワーク未実施」と回答 1~99名までの小規模企業の過半数以上(1~49人: 54. 5%, 50~99人: 58. 3%)が、テレワークを「実施していない」と答えました。会社規模が大きくなるにつれテレワークの実施率が高まる傾向にあり、3, 000名以上の企業では、未実施率が3割未満(3, 000名~9, 999人:26. 3%, 10, 000人以上:15. 8%)にとどまっています。 2. 緊急事態宣言下で、オフィス出社が必要だった業務は「押印」「紙ファイル」「請求書」そして、「経費申請」が続く。 紙原本が発生する処理・手続きに関する業務が原因で、出社せざるを得ない状況が発生しています。 『緊急事態宣言下で、オフィス出社が必要だった業務』選択肢一覧 取引先との商談・打ち合わせ/請求書の発行・発送 押印(契約書や請求書)/請求書の受取 紙書類のファイリング・保管/月次決算の対応 経費の申請/入出金や小口現金の管理 3.
Q 日経新聞の購読をホームページから申し込み、購読料金支払いで自動振替を選択したのですが 引き落とし口座の指定など何もありませんでした。 A 日本経済新聞の場合は料金収納代行会社が販売店によって異なる場合があります。 そのため購読申し込みのホームページ上でのお手続きは出来ません。 口座振替・クレジット払いのお手続き、銀行口座やカードの変更は、配達担当の販売店より申込用紙をお取寄せください。 クレジットカードや銀行口座の自動引き落としのメリット 留守時や多忙のとき、また夜間など突然集金訪問を受けなくて済みます。 毎月決まった日に決済され通帳に記帳されますので家計の管理がしやすくなります。 小銭や一定額の新聞代金をいつも用意しておかなくて済みます。 クレジットの場合はカード会社のポイントサービスが受けられます。 Q1:出張等で留守にしている間に新聞を一時休止する場合は値引きしてもらえますか? A1:新聞の取り置きサービス(休止中の新聞を取り置いて休み明けにまとめてお届けする サービス)をご利用いただかない場合は日割りで計算いたします。 ※ご連絡いただいた日にちで翌月の清算になる場合があります。 また日経ヴェリタス、電子版(Wプラン)あるいは日本経済新聞社ホームページ上でクレジット登録をされたお客様は値引きされません。 Q2:手数料は掛かりますか? A2:当販売店が負担し、お客様の負担とはなりません。 Q3:購読者名とカードの会員名が違っても大丈夫ですか? BEARTAIL、ペーパーレス化で在宅勤務でも請求書を処理：日経ビジネス電子版. A3:お名前が違っていても大丈夫です。 Q4:カード会社のポイントは受けられますか? A4:クレジットカード払いをご利用の場合はカード会社のポイントが受けられます。 Q5:今使っているクレジットカード、銀行口座(口座振替の場合)を変更したいのですが? A5:再度、申込用紙にご記入いただく必要があります。 用紙をお届けいたしますので当販売店までご連絡下さい。 Q6:領収証が必要なのですが? A6:ご請求いただければまとめて発行いたします。また毎月お届けすることも可能です。 ※電子版(Wプラン)をご利用いただいているお客様への当店よりの領収証の発行はできません。 ご購読を証する記録として電子版個人設定画面で「購読証明」をプリントアウトできます。 正規の領収書が必要な場合はクレジットカード会社にお問い合わせください。 詳しくはヘルプセンターの「お支払い明細」で「購読証明」をご参照ください。 Q7:新聞購読をやめたのですが手続きは必要ですか?
利用料金のご請求について なるべく早く請求内容を確認したり、請求書を入手したいのですが。 「請求書Web閲覧サービス」をご利用ください。専用のWebサイトからご請求内容を閲覧したり、紙の請求書と同じ体裁のPDFデータをダウンロードして印刷できます。サービスの利用には事前登録が必要です。下記フォームからお申し込みください。 請求が届くタイミングを教えてください。 月単位で料金をいただいている下記の情報サービスの請求日の目安は次の通りです。 月初(第3営業日) 日経テレコン、日経スマートクリップ、日経人事ウオッチPro、日経バリューサーチ、 日経テレコンPOSEYES、日経テレコンPOS Vision、NEEDS-FinancialQUEST 毎月15日前後 日本経済新聞電子版 毎月25日前後 Nikkei Asia、日経POS情報SCAN TREND、Credit Express、 QUICK LevelX r1、D&B Hoovers 日経テレコンの利用明細を確認する方法を教えてください。 日経テレコンにログイン後、「料金確認」メニューの「ご利用状況」でご確認いただけます。 利用料金のお支払いについて 利用料金の支払方法は? 「銀行振込」、「口座振替(自動引き落とし)」「コンビニエンスストア払い」の3通りです。 利用料金の支払い期限は? 請求書を受領後、30日以内にお支払いください。 クレジットカードでの支払いは可能ですか? クレジットカードでのお支払いには対応しておりません。 口座振替の手続き方法は? お申し込み書類をお送りしますので、必要事項をご記入のうえ、返信ください。口座振替をご利用の場合、請求書に代えて「口座振替のお知らせ」で引き落とし金額と予定日をお知らせします。 振込手数料の支払いは? 誠に恐縮ながら、お客様のご負担でお願いします。 領収書を発行できますか? 入院、親の介護、家屋破損……危機を救うお金の制度：日経xwoman. 契約内容の確認や登録情報の変更について 現在ご契約中のサービスの内容や請求の確認、解約などの手続き方法は? 下記フォームで相談ください。折り返し担当者が連絡させていただきます。 請求書の送付先(住所、部署名、担当者名、電話番号など)を変更する方法を教えてください。 下記フォームで連絡ください。入力いただいた内容につきまして、確認の連絡をさせていただくことがございます。 あらかじめ、ご了承ください。 ※連絡の際には、請求書に記載している「お客様コード」をお知らせいただければ、幸いです。 利用しているサービスのIDやパスワードを確認したいのですが?
ᱸ ₊? ᚇ¯?? カエル? 先生? @ブレイクコア不動産??? ᱸ ₊‡?? 3月6日 10:45 紙の領収書、即時廃棄可能に 税制改正で電子化加速: 日本経済新聞 電子読み込みアプリで簡単に仕分けできるようになったのかな?以前使ったアプリと経理ソフトの連動は何かが面倒だった気がする。 これは朗報。早く導入できるようになってほしいと思う一方で、不正防止の仕組みも確立した上での導入を望みます。 株式会社エス・ピー・ネットワーク 3月8日 13:00 【税制改正】紙の領収書、即時廃棄可能に 税制改正で電子化加速(日本経済新聞電子版 3/6配信) #企業危機管理 #税制改正 #経費精算 クラウド化されたはずの経費精算がこれのせいでいちいち面倒だった、よかった 山本亮/ぽろぴー@ダンサー会計士 3月6日 2:21 これは大きな変化。電子化の流れすごく進むだろう。 紙の領収書、即時廃棄可能に 税制改正で電子化加速[有料会員限定] [法務・ガバナンス2:00] これは素晴らしい。 これはいいですね。 [日本経済新聞] 紙の領収書、即時廃棄可能に 税制改正で電子化加速 (会員限定) エル@【L】米国株投資実践日記(21年2月に初出版)????? 3月6日 7:48 白川 洋? モータースポーツ好きラジオDJ・ディレクター 3月6日 7:34 おすすめ情報
ということを明言してる以上、無くならない文化なのかなと思います。 GOOD!
株式会社ネオキャリア ホワイト度・ブラック度チェック 株式会社ネオキャリア 投稿者160人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ サービス業界 平均年収 335 万円 372 万円 平均有給消化率 43 % 50 % 月の平均残業時間 46. 9 時間 27 時間 月の平均休日出勤日数 2.
01. 10 / ID ans- 4127283 株式会社ネオキャリア 面接・選考 30代後半 女性 派遣社員 一般事務 【印象に残った質問1】 とくになし 面接中応募内容と違った為その場で断り帰る人が何人かいました。ネット... 続きを読む(全227文字) 【印象に残った質問1】 面接中応募内容と違った為その場で断り帰る人が何人かいました。ネットの募集内容と違ったり釣り広告があるのはどこの派遣会社でも一緒ですね。コールセンターをゴリ押しされるのも一緒かと。なかなか決まらず結構な時間を使いました。その場で決めなければいけない割に、合否の連絡がとても遅くて他の面接へ行けず困りました。 とくになし 投稿日 2019. 12. 12 / ID ans- 4089651 株式会社ネオキャリア 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 成長できる環境は揃っている。性別や年齢関係なく、結果を出せばどんどん昇級できるし、新しい仕事にチャレンジできる環境もある。上司のサポートも手厚い。 【気になる... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 長い時間会社にいる人が評価される環境。結果を出さないと本当に人権がなく、ノルマ達成しないことが本当に許されない。 プライベートは一切なくなり、精神的な苦痛は本当に大きい 投稿日 2021. 06. 21 / ID ans- 4890334 株式会社ネオキャリア 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 転職すること自体に悪いイメージを持つ人は少ないです。むしろ転職ありきで入社している人が多い印象です。就活の時に付いたエージェントにもその旨を話していましたが、... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 転職すること自体に悪いイメージを持つ人は少ないです。むしろ転職ありきで入社している人が多い印象です。就活の時に付いたエージェントにもその旨を話していましたが、反対されることなく受け入れられました。 ベンチャー気質なのでネオリベ感が一層強い印象。手厚く研修すると入社前に聞かされていたがコロナで有耶無耶にされ、仕事でミスをすると自己責任のような雰囲気を出される。 投稿日 2021. ネオキャリアの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (0313). 24 / ID ans- 4845829 株式会社ネオキャリア 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 【良い点】 配属によっては昇格基準を明確に落とし込んでくれて、きっちり面談をしてくれる上司がいる。 残業ももっと多い(月70時間とか)かと思ったが、これも配属先によっては... 続きを読む(全236文字) 【良い点】 残業ももっと多い(月70時間とか)かと思ったが、これも配属先によっては早く帰れる部署がある。 基本的には配属ガチャ。 基本的に説明会などで言っているのは 役職のある社員の働き方のことで それ以外はテレアポしかしないので 実質テレマ要員。 説明会では営業手法や昇格率、昇格基準などを明確に伝えたほうが 離職がもっと抑えられると思う。 投稿日 2021.
12 / ID ans- 4462321 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 派遣社員 【良い点】 スキルアップとして介護初任者研修、介護実務者研修等の資格を実費ではなくいくらかを負担してもらえ学校に通う事が出来、資格を取る事ができた。 また資格を取ると派遣... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 また資格を取ると派遣されている施設によっては給料も上げてもらえる事ができた。 アドバイザーによってだが、施設に派遣されると調子はどうですか?仕事は慣れてきましたか?等の連絡が一切こないアドバイザーもいた。 投稿日 2020. 08. 11 / ID ans- 4415085 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 最初は中途社員でも、東京で研修を行う。 基本から教わるため、しっかりしている印象があるし、為になった。 現場に入ると、... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 現場に入ると、丁寧な研修はない。 また、システムはあるが活用できておらず、結局とてもアナログな部分が多々見られる。その時々で教わるが、何のためにやるのかなどは教えてくれないため、言われたことをただやるに近い。残業は当たり前だし、朝早くきた分は時間外とは認められない。 投稿日 2020. 02 / ID ans- 4313785 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 早くから部下を持てる。早ければ1年目から。 若手のリーダーが多いので、下は大変。人間的にかなり未熟なリーダーも多く、運... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 若手のリーダーが多いので、下は大変。人間的にかなり未熟なリーダーも多く、運が悪ければ退職理由にもなりかねません。また、いいリーダーから辞めていくので、レベルは下がり続けていて、経営陣も危機感を持っている。入社するならそれは理解しておくべきです。成長をキーワードにする割には、いまいち定義がなく、昇進イコール成長となっています。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 4045614 株式会社ネオキャリア 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 特になし。 年俸制になるので、ボーナスとかは特にないです。昇給はそれなりにあるので、長く勤めている方は結構給料をもらっ... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 年俸制になるので、ボーナスとかは特にないです。昇給はそれなりにあるので、長く勤めている方は結構給料をもらっているイメージです。出世もしやすいので、出世すればまた給料がどんと上がるイメージです。ただ、非常に厳しい会社なので、早く退職される方も一定数はいます。自信がある方は一度チャレンジしてみても良いのかなと思います。 投稿日 2021.
社員による会社評価スコア 株式会社ネオキャリア 3. 46 上位 3% 回答者: 587 人 残業時間(月間) 51. 5 h 有給休暇消化率 37. 8 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 2. 1 社員の士気 4. 0 風通しの良さ 3. 6 社員の相互尊重 20代成長環境 4. 5 人材の長期育成 法令順守意識 2. 8 人事評価の適正感 3. 7 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 現職社員による総合評価3.