?という兆候もありましたがなくなり 発達遅延がいまだに少しありますが、ぐんぐん止まらぬ成長力を見せてくれてるので、障害名がついたことはないまま 小学校は普通学級に行ける程度に追いつくかな?と見守っているところです。 療育にも通っていたので、障害名がついたお子さんたちも見ていますが、どこが違うのか?と幼いころの様子を話してみたら どうやら、言葉が遅いだけでなく、意思表示がないということが多いようです。 ここからクッキリ障害、ここから全く障害じゃない、という事はないのではないかと近頃思うようになりました。 福祉的支援がいる程かどうか、結局はそこかなと思います。 トピ内ID: 0351642203 紅 2014年10月20日 11:52 1歳半ならそんなもんですよ。 2歳でもこのままだったら心配すればいいのでは? 遅い子は2歳でもお話しないこともありますよ。 何言ってるかわからない、っていうのも 幼稚園児ですら言ってること100パーセント理解できません。 トピ内ID: 1902047342 りんりん 2014年10月20日 12:29 私の兄が、3歳になるまで言葉がほとんど出なかったそうです。あ~、とかう~、とかしか言わなかったとか。 支援センターに行ったり、色々してきたようですが、後に普通に話すようになりました。 心配ですが、こんな人も普通に居てる、という事も知っていただけたらと思いました。その後、学業も非常に良好で、今は結婚もして、きちんと社会人しています。 トピ内ID: 0947987065 あん 2014年10月20日 12:55 周りの大人・親御さん達は、早口ではありませんか? 幼児には、ゆっくりスローで、意思を持って噛み砕くように。 昔、保健師に言われました。 えてして早口の家族の子供は「言葉が遅い傾向にある」、だそうです。 人見知りは、それなりかとおもいますが、、、家族で見る番組とかで怖い思いをしたとかありませんか?
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場面緘黙症について。 息子は今1歳8ヶ月です。 4、5ヶ月ぐらいから人見知りが始まりパパママと限られた親族以外がだっこするとなくようになりました。 後追いが始まる頃には少し見えなくなったりドアの音がす るとギャン泣きでした。 そして1歳前ぐらいから私の友達とか子供と同じ空間にいるだけで痛いほどしがみつき絶対に離れないようになりおびえています。 歩けるようになってからは他人がいっぱいだけど触りたいおもちゃがあると私の手を取りつれていきます。 しかしショッピングモールなどでぶらぶらしている分には家にいる状態なのですが知らない人が息子をみて何歳?とかしゃべりかけてきた場合急に顔が変わりおびえだします。 また、息子からしておじにあたる私の弟には生まれたときから頻繁にあっていますがいまだに何の慣れや進展もないほどにおびえまくっています。 そこで場面緘黙症と言うのを知り、私の息子はそうではないかと気になりました。 まだ保健師さんに相談しても人見知りや個性でおわってしまうのですがわたしのきにしすぎでしょうか?
トピ内ID: 4100024532 トピ主のコメント(2件) 全て見る つきこ 2014年10月23日 16:04 人見知りって、一人一人違うので、たくさん連れ出したからいいとか、親の接し方とか関係ないです。 成長の過程です。 単なる性格なのに、うちの子人見知りしないの~と自信満々な人いますけどね(笑) 私の息子は発達障害です。5歳です。 うちの子が1歳の時… 知らない場所には一歩たりとも入れない。 入ろうものなら火がついたように泣き、出るまでパニックで大泣きし続ける。 家に知らない人が来ただけで、狂ったように泣き叫ぶ。 お客が帰るまでまったく休まず泣き喚き続ける。 これが気になる人見知り場所見知りというものです! 発達障害の子が誰しも人見知りするわけではないんですけどね。 むしろまったくなかったって子もいたり。 息子のお友達を見ても、どっちかだった感じです。 固まっちゃう、なんて可愛らしいものではないです。 主様の娘さんは順調に成長されてるんだと思います。 なんで気になるなんて保育士が言うのか、そっちが謎です。 トピ内ID: 4740041524 れいれいまま 2014年10月27日 15:28 甥が知的な遅れはないものの、所謂、自閉的傾向のある発達障害の子供です。 まさに通常の人見知りの時期から遅れる形で、一歳半ごろから人見知りが 始まりました。 又、言葉の出も悪く、2歳過ぎまで意味のある言葉は殆ど出ませんでしたね。 3歳の頃に保育園から発達相談を勧められて、結局、診断がついたのは それから、かなり後になったようですが、遅ればせの人見知りが長引いた 事と、言葉の発達が遅かった事は、そういった子供にはアリガチとの指摘は あったようでしたよ。 保育士さんが心配したような様子があったとの事ですが、何か他にも気になる 点があるという事ではないでしょうか? 多くの子供さんと接している保育士の方が親よりも先に子どもの異常に 気が付くという事は良くあることのようですよ。 ちなみに何か回るモノに興味を示したり、一つの事にビックリとする程に 集中したりといった拘りといったものは見られませんか?
3 ahah14 回答日時: 2010/05/13 09:59 うちの娘も一歳半で、よく固まってますよ(^O^) 一ヶ月前に二人目出産の為に里帰りしてから、得に人見知りがひどくなりました。田舎で近所の人は昔から知ってるし声かけてくれる回数が多いせいもあって、外歩く度に固まってます。そんな時期あるよぉって、小さい子供をもつ親戚から言われました! そんな娘も徐々にですが固まる回数も減ってきたので、人見知りするからって他人から遠ざける必要もないし、気にすることないと思います。その子なりのペースでゆっくり成長すればいいと思いますよ。 No. 2 cznut9 回答日時: 2010/05/13 08:45 一歳半はまだものごころついてないですよ。 習い事は無いのが普通です。 動く乗り物が怖いのもあたりまえですよ。 自分の身のこなしが安定してないんだから。 格別問題ではありません。 三歳になってそれではかなり問題ですが。 二歳になってからあらためて考えればよいでしょう。 1 No. 1 joqr 回答日時: 2010/05/13 01:32 >日々二人だけで過ごすことが多く、児童館や公園にあまり連れて行かないのが ご両親の性格のせいもあるのでは? 社交性は、やはり親の生活スタイルが影響すると思います 無口な親の子は、やっぱり無口ですし 大人しい親の子は、やっぱり大人しいです 程度の程は違っても、親に似てくるのは仕方のない事です 日中もっと外に出かけて、いろんな人や物に触れては如何でしょうか? 0 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
何かアドバイスがあったらお願いします。 No.
子育ては楽しいですが、ひとりで行うには大変なもの。家族のサポートは欠かせません。頼りにしたいのは、やっぱりパパですね。イクメンという言葉が使われるようになって久しくなり、子育てに積極的なパパも... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 1歳半で人見知りする子としない子の違いって何?
十人十色と言うように、物覚えのよさや 器量のよさは人それぞれ大きく違います。 たまたま周りにいる人が能力の高い 人間だったからと言って自分と比較していては、 ただ落ち込むばかりでつらいです。 いつまでも同じところに 留まり続ける人はそういません。 自分では前に進んでいない気がしていても、 同じことを長く続けていれば 少しずつでも前に進んでいるはずです。 落ち込みそうになったら、 「あの人と自分は違う」と自分に言い聞かせて、 マイペースに頑張っていきましょう。 まとめ 完璧な人間はこの世にはいませんから、 失敗して落ち込むことは誰にでもあります。 「仕事ができない、つらい」と落ち込んで しまったときには、解決策がないかをまず考えてみましょう。 考えてもわからないときには、 誰かに相談してみるなど自分以外の 視点を取り入れるのも効果的。 そしてなにより、頑張っている自分を 自分自身がしっかり認めてあげることが重要です。 会社を辞めてしまう前に、考え方の改善をしていきましょう。 →「 家でできるバイトがしたい、シール貼りってどうなの? 」の記事はこちら。いますぐチェックしてみてください!
退職願の作成 退職日が決まったら、退職願を作成します。 会社の就業規則などを見て、退職願の出し方に規定があれば従いましょう。 退職届は、退職日の2週間前までに必ず提出 しておかなければなりません。 退職日を決めたらすぐに提出しておくと、あとから慌てることがなく安心です。 また、退職の申告には「退職願」と「退職届」があります。 退職願:退職意思を表明する書類。会社の承諾を得る前であれば撤回できる 退職届:会社の可否を問わず、受理された時点で退職が決まる書類 退職願を出すことは会社に対して退職のお願いをしているだけにすぎず、労働契約が解約されることはありません。 会社が承諾し、双方の合意によって退職が決まるのが退職願 です。 一方で、 退職届は受理された時点で退職が確定する ため、退職願より厳格な書類となっています。 円満退社を目指すなら、退職願を提出するといいでしょう。 5. 業務の引き継ぎ 最終日にかけて、業務の引き継ぎを行います。 スムーズに退職するには、 最後まで自分の仕事に責任を持つ ことが大切です。 きちんと後任者に対して 自分の業務の引き継ぎを行い、自分がいなくても仕事が問題なく進むように手配 しましょう。 当然、一度にすべてを引き継げるわけではなく、何度かに分けて少しずつ引き継ぐため時間がかかります。 ゆとりのある引き継ぎスケジュールを立てる ことで、引き継ぎ終わらないなどの事態を避けられますよ。 後任者と話し合い、無理のないスケジュールで引き継ぎを進めましょう。 「 今の仕事がつらい… 」「 もっとやりがいのある職場で働きたい… 」そんな悩みを抱えていませんか? 転職成功率 98% の【 DMM WEBCAMP 】は ✔︎ 経済産業省認定 の圧倒的カリキュラム! ✔︎独自開発の教材と 1人1人に寄り添った転職支援 で安心サポート! 仕事 を 辞め たら やる べき こと 5.0.1. ✔︎万が一転職できなかった場合は、 全額返金の転職保証つき ! \ 生活スタイルに合わせた 3パターン / 仕事を辞める際の3つの注意点 仕事を辞める方法をご紹介しました。 大切なのは、期間に余裕を持って最後まで仕事をまっとうできるようにすることでしたね。 そのほか、 仕事を辞めるときに注意しておきたいこと があります。 仕事を辞めるということは、一時的に収入がなくなるということ。 お金に余裕がなくなる前に対策をとっておかなければなりません。 仕事を辞めるときには次の3つのことを意識して、退職後に困らないようにしましょう。 残っている有給は消化すべき 次の仕事が決まるまでの貯金を用意しておく 状況に応じて失業保険を受け取る 順番に説明していきます。 1.
そろそろ会社を辞めようか考えている。 会社を辞めた後の手続きってどんなことが必要なんだろう?
退職の意思を会社に伝える 退職予定日の 遅くとも1ヵ月前 には、直属の上司に退職の意思表示をしましょう。 2. 退職日を設定し、退職願の提出する 退職日は業務の流れなど考慮し、 上司と話し合って 決めましょう。 退職願・退職届どちらを提出すべきなのかは、会社によって異なりますので規則を確認してください。 退職日が決まったら、退職に伴う公的手続き(税金・年金・健康保険・雇用保険など)の方法や期日などを正確に把握しましょう。 3. 残務整理・引き継ぎをする このステップを丁寧にやることで会社の負担を減らし、円満退社の実現につながるはずです。 退職時にすぐ出せるように、 社内外への挨拶の準備 もしておきましょう。退職しても関係が続く可能性があるので、社内外へのあいさつも丁重に行います。 4.