相談先や、訴える手段は?
7倍に増加~』 Withコロナ時代、企業に求められる従業員のメンタルヘルスサポート リモートワークで従業員の「心身の不調」に早めに気付くポイントは? メンタルヘルス相談のきっかけとして、「眠れない、食欲がない」などの体調の変化を感じて相談する方もいますが、「上司や同僚から勧められて相談をした」という方もいます。このように、共に仕事をしている同僚や上司などは、メンタルヘルス不調者に早く気付き、適切な支援へと繋ぐことができる可能性があります。 上司が従業員のメンタルヘルス不調に気が付くポイントは「普段の様子との違い(変化)」です。今までは勤務態度、遅刻、表情や服装の乱れなどから感知できたことも、リモートワークだと気付かないこともあります。リモートワークの導入で今までのような対面でのコミュニケーションが難しい場合は、メールなどの文章や成果物などのアウトプットに注目しましょう。 締め切りが守れなくなる、文章にミスが増えるなど、今までできていたことができなくなったり、以前の様子と比べて違和感があったりする場合は注意が必要です。 コロナ禍では特にきめ細かなラインケアが求められています。文字だけのテキストコミュニケーションでは限界がありますので、オンラインで顔を見ながら話す機会を意識的に増やすなど、管理職からも気付ける機会を増やしましょう。 「普段の様子」がわからない新入社員の対応は?
まさにそうです。その場合にも配慮をする義務が会社にはあります。 従業員の健康に問題があることを知りながら、または知って当然の立場にいながら、 何も配慮をせずに病気やケガを悪化させる程の仕事を課すことは、許されないのです。 たとえその仕事が、 健康な人であればこなせる仕事、であったとしてもです。 こっちは普通の働かせ方をしてるだけなんだから、あとは本人の健康管理の問題じゃないの? どうして会社が気をつかわないといけないの? たとえば学校の部活動の顧問が、生徒がケガをしていることを知りながらいつも通りの練習を命じて、ケガを悪化させたのであれば、 配慮が足りないと批判を受けるのではないでしょうか。 それと同じと考えれば、わかりやすいかと思います。 まぁ常識的に考えて、ケガをしている従業員には、何らかの配慮をする会社が多いだろうと思うのですが、 これが高血圧やうつ病となるとどうでしょう? 会社が従業員を訴える. 悪いけど、勝手に病気になったんだから会社は関係ないよ。 仕事がつらいなら自分から辞めればいいじゃない。 そんなことまで面倒みてられないよ。 と考えて、配慮をする義務が会社にあるとまでは思わない経営者が、少なくないのではないでしょうか。 しかし法的にそれは通じないということです。 会社に課せられている義務は、おそらく多くの人が考えるであろう水準よりも、重いといっていいでしょう。 でもそれだと、ケガや病気をするほど会社から優しくしてもらえるということになるでしょ?
1日でもはやく行動を なお、注意しなければいけないのが時効です。 残業代請求の時効 については、 令和2年4月1日の改正民法の施行 によって 「当面の間3年」 とすると定められました。 これにより、令和2年4月1日より以前に支払われるべきだった残業代については2年、以降に支払われるべき残業代については当面の間3年を超えてしまうと、残業代を請求することができなくなってしまいます。 そのため、 未払い残業代を請求する場合は、1日でもはやく動き出すことが重要 と言えます。 残業代の時効について、詳しくはこちらのコラムで解説しています。併せてご覧ください。 >2020年4月から、残業代請求の時効が3年に!残業代請求はどう変わる? 7、まとめ この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています 人気のコラム お近くの弁護士を探す 労働トラブルの備えに『弁護士費用保険』を 現職場でのトラブルが解決しても、トラブルが再発したり、転職先で労働トラブルに遭ってしまったりすることもあるでしょう。そんなときの備えに 弁護士費用保険メルシーへの加入 がおすすめです。 労働トラブルの中には、費用倒れになってしまう事件も少なくありません。また、弁護士費用を捻出できないがために依頼を諦めてしまうこともあるでしょう。そのような問題を解消するのが『弁護士費用保険メルシー』です。 弁護士費用保険メルシーは 月額2, 500円 の保険料で、 万が一トラブルに巻き込まれた際 の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。もちろん残業代請求だけでなく、ハラスメントや不当解雇、離婚、相続、自転車事故、子どものいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲は こちら からご確認ください。) 追加保険料0円で、ご自身だけでなく家族も補償範囲となります。ご自身と大切な家族をトラブルから守るため、まずは無料の資料請求から承ります。 ⇒ 弁護士費用保険メルシーに無料で資料請求する 提供:株式会社カイラス少額短期保険 KL2020・OD・069
ようこそ ゲストさん HR業界団体情報 HR業界の代表的な業界団体をご紹介いたします。 プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャ... 人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナ... テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。 社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ... 米国ATDの活動に賛同しているパートナー。2007年設立。日本において... 求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなど... 厚生労働大臣の許可を受けてホワイトカラーを中心とした職業紹介を行... 労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため... 「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が... 製造業などにおける労働者の就業の安定労務管理の安全を図り... HR業界団体情報一覧 主催イベント 新年会~講演&交流会~ 人事サービス業(人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。
2020年07月28日 労働問題 サービス残業 違法 訴える 証拠 「サービス残業が続いて残業代をもらっていない……」とお悩みの方は多いでしょう。残業代を支払わない「サービス残業」は法律違反です。労働基準法では、会社が残業をさせた場合には残業代を支給しなければならないと定められているからです。 サービス残業をした場合の残業代は、会社へ請求することが可能です。請求するための方法は、社内での相談や労働基準監督署への相談、労働審判の申立てや裁判の提起など複数あります。 この記事では、残業代を請求するための方法や、その際に必要となる証拠などについて紹介します。 1、サービス残業は違法行為! (1)労働時間は、原則「1日に8時間・1週間に40時間」 従業員に残業をさせておきながら、 残業代を支給しない「サービス残業」は違法 です。 労働基準法第32条において、労働時間は 「1日に8時間・1週間に40時間」 と定められており、この時間を法定労働時間と言います。 また、労働基準法第37条においては、 法定労働時間を超えて従業員を働かせる場合 には、 残業代を支払わなければならない と定められています。 (2)サービス残業をさせた場合、会社側へ科されるペナルティ サービス残業とは、法律用語ではありませんが、一般に、 契約上定められた労働時間(所定労働時間)を超えて働かせたにもかかわらず残業代を支払わないこと をいいます。 法定労働時間を超えて労働をさせたにもかかわらず残業代を支払わないことは労働基準法に違反する 「違法行為」 であり、 「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」 が科される可能性があります(労働基準法第119条)。 しかし、これらの罰則が規定されているにもかかわらず、一部の会社では長時間のサービス残業を強要し、問題になるケースも少なくありません。 2、残業は断ることができる! 残業を断れる正当な理由とは?
国相手の裁判は時間がかかるといいますし、2つも裁判をやるより、相手を会社に絞ったほうが負担も少ないと思うのですが。 そんな気もしてくるでしょうが、普通はそうしません。 まず、会社を訴えることができるのは、労働者のケガや病気について会社に責任がある場合だけですから、ハードルが高いという点が1つ。 そして、会社からの賠償金には、前述の「過失相殺」が適用されるので、国の保険より受け取れる金額が少なくなりがちです。 できれば国の保険から受け取っておきたいのです。 以上、労災についてざっとではありますが、説明をしてきました。 自分のケガや病気が労災かもしれないと思う場合、お早めに専門家に相談することをお勧めします。 当事務所が行っている 電話無料相談 を、 よければご利用なさってください。
今、個人事業主で青色申告しています。 確定申告は、顧問税理士さんに頼み対応して頂いています。 取引先との仕事の関係で法人にするのですが、 私一人の為、合同会社にしようかと思っています。 そこで、教えて下さい。 設立に必要な費用は、どれくらい必要ですか? 登記費用や資本金など、また、法人化後に必要となる費用など教えて下さい
【会社員の副業】ヤフオク! ・メルカリ・アパート経営はOK?
みなさん、こんにちは。 J-REC事務局の菊池美紅です! 全2回シリーズでお伝えしております、 『たった1戸でも絶対に青色申告! 不動産投資の個人事業主もフリーランスも 白色申告はしちゃダメ!』 ▼たった1戸でも絶対に青色申告! 白色申告はしちゃダメ! 第1回 今回は青色申告のメリットについて、 もう少し踏み込んで解説していきたいと思います!
更新日 2021年7月28日 個人事業税の厳密な計算式 計算式の「各種控除」とは?
フリーランスになると必ずつきまとう問題がお金の管理、とくに 確定申告 ですよね。 多くのフリーランスは、会計ソフトを使って確定申告を行っています。 「経理とか簿記の知識はまったくないし、会計ソフトなんて使ったことないよ…」という方も多いでしょう。 そこで、実際にフリーランスとして確定申告を行いながら税理士事務所のパート職員としても働いている私が、よく使われている3つの会計ソフトの特徴をまとめました! 結論から言うと、迷ったら やよいの青色申告オンライン にするのをおすすめします。 これからフリーランスになる方、はじめての確定申告をする方はぜひ参考にしてくださいね! 個人事業主に会計ソフトは必要か? そもそも会計ソフトって自分に必要なの?と思っている方も多いかもしれません。 なので最初に会計ソフトの必要性をお伝えします。 青色申告と白色申告 個人事業主の確定申告には 青色申告 と 白色申告 の2種類があり、かんたんにまとめると「青色申告のほうが手間がかかるけど、受けられる控除の額が大きい」ということです。 白色申告 ・帳簿の作成は簡易なものでいい ・事前の届け出が不要 ・控除額が少ない 青色申告 ・複式簿記で帳簿を作成し、青色申告決算書を提出しなければならない ・事前の届け出が必要 ・控除額が大きい(最大65万円) 参考:国税庁「 No. 2072 青色申告特別控除 」 確定申告は「青色申告」一択! クリエイター姉妹が営む人気雑貨店がコロナ禍に実店舗を開業したワケ | スモビバ！. ここまで聞くと「青色申告ってむずかしそう…自分は白色申告でいいや」と思ってしまうかもしれませんね。 でも、ちょっと待ってください! 会計ソフトを使えば帳簿や決算書の作成を 自動で やってくれるので、 簿記や会計の知識がなくても大丈夫 なんです。 年間1万円ほど費用はかかりますが、会計ソフトで帳簿や決算書を作ることで 最大65万円 の控除を受けられるので、しっかり 元が取れます ! 「確定申告は青色一択」 と覚えてくださいね。 会計ソフトの購入費用は経費になる? 会計ソフトを購入した費用は、経費として計上できるのでしょうか。 答えはもちろんOK! 事業のお金を管理し、確定申告に使用するための費用なので、 経費にできます 。 次の項目でくわしく説明しますが、会計ソフトには クラウド型 と インストール型 の2種類があります。 一般的にクラウド型は 通信費 、インストール型は 消耗品費 の勘定科目を使うことが多いようです。 会計ソフトにはクラウド型とインストール型がある 会計ソフトには クラウド型 と インストール型 の2種類があります。 クラウド型 データをインターネット上に保存する 複数のパソコン・タブレット・スマートフォンからアクセス可能 費用は月額または年額制 インストール型 データをパソコン端末に保存する インターネット環境がないオフラインの状態でも使用可能 買い切りのため、月額の費用などは発生しないが、バージョンアップなどは有料 それぞれにメリットとデメリットがありますが、個人的には インストール型 のほうが操作性がよく、費用も安く抑えられるので使いやすい印象です。 インターネット環境があってパソコンが使えるならインストール型、複数の端末からアクセスしたい場合はクラウド型といったところでしょうか。 おすすめ会計ソフト3選!
ぜひ、ご受講下さいね! ▼ 受付中の不動産実務検定認定講座はこちらから! 一般財団法人 日本不動産コミュニティー J-REC事務局 菊池美紅