トピ内ID: 3430087373 3年生 2019年10月14日 07:30 わたしの実家は母が自分のお金でしました。 おそらく自分のためというより同居の息子(私の弟)のためでしょう。 お義母様が住んでらっしゃるのは先祖代々の土地なのでしょうか? 私の嫁ぎ先はそんな土地ばかりなので家も古いです。子供が独立して同居の予定もない所は少々ガタがきてもお金をかけずに住んでます。 だってもったいないでしょう? 最後は施設にお世話になるケースが多いので家にお金をかけるより現金を維持してるんだと思います。 お義父様の遺産を相続したなら、お義母様の取り分もわかりますよね? 屋根の葺き替えは必ず資本的支出とは限らない！修繕費との違いも解説｜生活110番ニュース. それなりに高額であればお義母様が負担していいと思います。 それが出来なくて古いままなのも嫌ならアパートとかに移った方がいいのでは? 戸建てより何かと楽でしょう? 介護も必要になった時は皆さんどうお考えなのでしょうか? もし負担する事になっても姉妹は同額であるべきです。 トピ内ID: 9104418637 ♨ もみじ 2019年10月14日 09:21 60代の義母さんは、義実家にいつまで住めるのでしょうか。70代で施設に入るならあと10年程しか暮らしません。誰かと二世帯同居するならリフォームの時に直せばいいでしょう。 まとまったお金がないのだから、無理に200万も補修にかける必要はないと思います。故障が出たら、そこだけ直せばいいでしょう。 住まいだけ不相応に体裁を整える必要はありません。 義姉さんの言うように、実は資金があるなら、義母さんが自分で直せばいいですね。 トピ内ID: 5479663060 匿名 2019年10月14日 12:34 3人で負担できないのなら、修繕なんてしなければいい トピ内ID: 7025818004 さわ子 2019年10月14日 12:50 水回りなどの設備の修繕や水漏れ対応は直さないと仕方ないですが、外壁塗装や床が今更必要ですか?
オブザーバー?…脇が甘過ぎる!! 顔を出せばカネを出さなくてはならないに決まっている。婿として→言い訳しない! 人がイイにも程がある。既成事実を作られて全額負担が見えませんか!? 私の嫁実家から同じような話がありましたが 嫁一人で行かせ、負担が発生するなら嫁のカネでやれ、と言っておいた所、改修はなくなりました。こちらを当てにされてもね~! トピ内ID: 8875730495 閉じる× 😉 しまじろう 2019年10月13日 19:05 うちの義母が75歳にして義実家リノベーションで私達一家と同居。 援助して無いしこちら側にも援助されて無いです。 戸建てを維持するってそういう事で半分義母残りを実子が妥当なんじゃないかなと思います。 トピ内ID: 8556348070 🐤 Yoghurt 2019年10月14日 00:42 内訳については言及していないですが、簡単にまとめれば、 ・義母は、娘たちが100万円ずつ負担 ・義姉は、母と妹が100万円ずつ負担 ・妻は、母が100万円と娘たちが50万円ずつ負担 という言い分ですよね。 義母と義姉は、自分はまったく負担する気がないのですね。 ということは、その2人は妻の案は却下なのでは? 私は、妻が多く負担するのはおかしいと考えます。 娘2人が負担するなら同額。 つまり義姉の案は却下です。 16年後も同じ問題が浮上しますが、その時はどうするのでしょう? 夫が単身赴任で子どもに手がかかると言うのなら、 母親を呼び寄せて同居するという手はないのでしょうか? 修繕費を誰も負担できないなら修繕はしない。 それしか取る手はありません。 トピ内ID: 8410091183 💤 砂漠の仔猫 2019年10月14日 01:09 お母さんお一人。 おそらくお母さんと同居する娘家族もいないんですよね? 今修繕しても一戸建てって維持が大変では? お母さんには鍵一個で管理できるマンションが公営住宅(入居できればですが)に移ってもらう方がいいのでは? マンションは管理費などは月々必要ですが、その分庭の雑草取ったりとかもないし 防犯面で心配ないですよね。 うちは老いた母が日中、ひとり。 姉と同居ではあるけど老人と中年の娘と築の古い家に二人暮し。 もっと動けるうちに近くにお店や医者がある地区のマンションに移ったらどうか?と 勧めていましたが結局ずっと住んでます。 ここまでになると本当に動かない。 友人は 新しい戸建に母一人で暮らしていたのですが 友人が国外に仕事でいる時に 70代母の認知症が分かり帰国、ー介護離職です。 広い戸建ー玄関 庭の掃き出し戸など 母親が鍵を開けて出て行こうとするのですって。 固定資産税もかかり、、家を売って(売れるうちに売る) マンションに移るか考えてますよ。 自分がシングルなので母亡き後にこともありますしね。 60代のうちなら環境が変わっても馴染めると思います。 思い出の家かもしれないですが 置いておく女性が一人住む家でしょうか。 将来的な住まいとして、どうかも考え修繕の話し合いをした方がいいですよ。 トピ内ID: 3452800507 maru1101 2019年10月14日 01:37 トピ内容の修繕だったら、する必要は無いのでは?
だいたい問題のある組織や企業は、根本を解決しないことには改まらない。 しかし、企業の根本を改めるのは、その企業が歩んできた歴史と同じくらい時間を要すること。 まして上場していない中小企業ともなると、内部事情にテコ入れするのは困難だ。 信頼できる人に相談しましたか?異動の希望は? 今の状況を上司に相談しましょう。 異動が可能なら、希望部署に異動届けを出しましょう。 希望や条件は上司に相談して伝えるべき 地方の中小企業では労働組合がないところさえあります。 それでも、会社の幹部に直談判するのは労働者としての権利です。 言いたいことは言いましょう! それでも改善されないなら! それでも要望を聞き入れてもらえないのであれば、そこまでして 会社にしがみつきたい理由があるのか自問 してみましょう。 明日からの生活もあり、すぐには辞められない経済的な事情もありましょう。 会社に労働組合がないのなら、管轄の労働基準監督署に事情を聞いてもらう方法もあります。 証拠の提出を求められることもありますので、会話や音声はスマホで極秘に録音しておくことも忘れずに。 ストレスがマックスになる前に対処して!退職・転職を進めよう! あなたが会社に行きたくない理由はたった一つ！それは人間関係です！会社で悩みやストレスを抱える人達を救うためのブログ. 退職すると決意するとき、ストレスはマックス寸前でしょう! でも、もうすぐ退職できるという一筋の光が見えたところでほっと一安心してください。 ゴールは目の前ですよ! 環境が悪いせいで自分が去らなければならないのは、腑に落ちないかもしれません。 でも負けたのではありません。 自分から見切りをつけた のです。 劣悪な環境にしがみつくよりよほど大人の選択です。 人間関係の断捨離については注意点を守って、手順どおり進めることでスムーズに運びます 合わせて読みたい 人生長く生きていると、人間関係を整理したいなと思う場面も出てきます。 増えすぎた人とのつきあいが面倒ではありませんか? 職場の人との関係で悩んでいませんか? この記事では、断捨離で人間関係を一掃したわたしが 断捨離す[…] 退職するまでの期間は、残務整理や引き継ぎの時間でもあり、同時進行で新しい就職先を見つける期間でもあります。 退職を決意したら思いのほか忙しいというか、ふだんよりも倍忙しいのです。 エージェントに登録して就活を進めながら、退職準備、引き継ぎ、やることがいっぱいで寂しさなんか感じている時間はありません。 毎朝、会社に向かう足どりは憂鬱(ゆううつ)、自分をだましだまし出勤してた日々。わたしのだどった苦しい思いをこの記事を読んでくださっている方にはしてほしくありません。 最後には会社をやめるという切り札があることを忘れないでください。 ひとつ捨てれば、新しい世界が開けます。世界は思ったより広い!捨てた先には新たな世界が待っています 職場とは仕事をする場所ですが、避けて通れないのが人間関係です。 これまでわたしは数社を渡り歩いてきました。 勤め人として経験を積ませてもらったおかげで、今はフリーで仕事をしています。 ここまでくるには胃に穴が開くほどの思い[…] 最後までお読みいただき、ありがとうございます。
会社員なら誰しも、一度や二度、会社に行きたくないと思ったことはあるでしょう。 会社とは仕事をしてお金をいただくところですが、人間関係を抜きに考えることはできません。 会社で仕事をするということは結局のところ、人間関係をうまくやり抜くことなのです。 この記事は、仕事は好きなのに人間関係で会社に行くのがつらい人に向けて書いています。 壊れる前に自分を大事にしてほしい、あなたの気持ち、わたしにはわかります。 間違っていません、あなたは! 最後まで読んでいただき、最善の選択をしてください。 会社に行きたくない!心のSOSに気づいて! 月曜日、会社に向かう足どりが重くなったら、知らず知らずのうちにため込んだストレスが原因かもしれません。 心の声に耳を傾けてみてください。 月曜日に会社に行きたくないと思うようになってきたら、かなり症状が進んでいるとみて間違いありません。 人間関係のあつれきで疲れてはいませんか。 あなたが発したSOSは、あなたの心の声です。 行きたくない理由、それは職場の人間関係ではありませんか? 人間関係の良し悪しは仕事のパフォーマンスに表れる 人の悩みはすべて人間関係の悩みなのだと、心理学者の岸見一郎さんも言っています。 仕事がどれだけ好きでも 、 やりがいがあっても 、 人間関係が心地よくない場所では、最大限のパフォーマンスを発揮することはできません 。 それほどまでに人間関係の良し悪しは、仕事のやりがいに影響します。 どれほど仕事が好きでも人間関係が劣悪だったら、トータルでは仕事を楽しいと思えません。 職場の人間関係は複雑 妬み(ねたみ)ができる人の足を引っ張る、会社とは恐ろしい社会なり 会社は「個」の集合体です。 皆が自分の才能を認めてほしくて切磋琢磨する場所でもあります。 そんな場所で、実力を発揮して目立ったり秀でたり(ひいでたり)する人は、周りから反感をかったり疎ましがられたりします。 あなたはできる人だから、先輩や同僚から反感をかってしまうのです。 あなたのせいではありません。 あなたは一生懸命やっています。 でも、心の狭い先輩や同僚が、あなたを妬ましく(ねたましく)思い、排除しようとしているのです。 それとも原因は上司のパワハラ? 会社に行きたくないのは人間関係が原因？我慢はリスクでしかない！│能・狂言を観に行こう！. 疎外感を感じたり、パワハラされている感じがしたら、間違いなくあなたは標的にされています。 上司?先輩? もしかしてグルなのかも!
無理して合わせていると、せっかくの休憩時間なのに余計にストレスが溜まってしまいます。 「みんなで昼食」という習慣は捨ててOKです。 「さーせん。今日から1人でご飯食べに行きますッ☆」 1人でご飯を食べると言いづらい人は、次のような言い訳を使ってみてください。 ・「今日はお弁当持ってきたので…」 ・「ちょっと本屋さんに寄りたいので…」 ・「もう少し仕事やってからいくので…」 ・「今日はお昼食べないつもりなので…」 ・「炭水化物は控えることにしたので…」 ・「コンビニでおにぎり買ってきたので…」 ・「地元の友だちがどうしてもお昼会おうって言っているので…」 始めは、週に1回1人でご飯を食べる時間をつくりましょう。 次の週は2回。その次は3回。その次は…。 とだんだん断る回数を増やしていけば、みんなでお昼を食べる習慣から抜け出すことができます。 1人の時間を大切に、嫌なことはどんどん断ってしまいましょう。 【 ポイント7 】昼食はぼっち上等! No. 8 他人への期待を捨てる 「仕事や会社に行きたくない」人が人間関係を解決する8つ目の方法は、「 他人への期待を捨てる 」です。 仕事中に「イライラした」「腹がたった」「怒鳴りそうになってしまった」などの経験はありませんか? 少しその時のことを思い出してみてください。 「優しい言葉をかけてくれるはずだ」 「一度で話したことが伝わるはずだ」 「時間内に作業をこなしてくれるはずだ」 「社会人なら一般常識を兼ね備えているはずだ」 このように、他人に期待していなかったでしょうか? 心が乱れる原因は、「 期待と現実とのギャップ 」です。 つまり、期待しなければ、心が乱れることもありません。 他人は他人。自分は自分。 他人をコントロールすることはできません。 それなら、初めから何も期待しないようにすると、一気にストレスがなくなります。 【 ポイント8 】他人に一切の期待をしない! No. 9 かぶった猫を捨てる 「仕事や会社に行きたくない」人が人間関係を解決する9つ目の方法は、「 かぶった猫を捨てる 」です。 「仕事中は真面目な性格を装っていますが、普段はズボラで、自分の部屋もぐちゃぐちゃです」 このように「 プライベートの自分と仕事中の自分は性格が違う 」ということはないでしょうか? 仕事ではよく見せようという意識が働くので、いつもと違う自分を演じてみたりしますよね。 とくに、入社して数年以内の人にとってはよくあることだと思います。 しかし、そのせいで余計なストレスを溜めてしまっているかもしれません。 「いつも厳しい上司のおっちょこちょいな一面をみて、とたんに苦手意識がなくなった」 「クソ真面目な部下が休日はゲームばかりしていることを知って、好感が持てた」 このような経験ないでしょうか?
「課長に言われた一言が、頭の中をぐるぐる回っている」 「同僚との意見の食い違いをどうしていいかわからない」 「いつも周囲の顔色を伺って、気軽な発言ができない」 「協力して欲しい案件があるのに、つい自分一人で頑張ってしまう」 仕事をしていれば、誰しもそんな場面に遭遇し、人間関係にうんざりして仕事に行きたくなくなることが、1度や2度はあると思います。 そんな時、あなたはいつもどうしていますか? 友だちに愚痴を言っても、カラオケで大声で歌っても、やっぱりモヤモヤ、イライラ、シュンとしちゃう・・・。 そんな時は、コミニュケーション力の見直しが必要です。 相手にも自分にも×をつけずに、自分らしい自然体な立ち振る舞いで、 仕事の本当の目的に向かってみんなで協力していける。 そんな風に毎日仕事ができたら、最高ですよね! 今回は、コミュニケーション力の見直しが必要な理由と 人間関係を改善する4つの方法 をお伝え致します。 なぜ、職場の人間関係はめんどうくさいのか? 仕事や職場の人間関係が原因で、仕事を辞めたいと思う人はたくさんいますよね。 いえ、一度もそう思ったことのない人は、おそらく一人もいないと、ほとんどの人が断言できるでしょう。 それほど、仕事の人間関係は私たち社会人にとって、重要なものです。 会社では、一人ですべての仕事を行ってはいません。 どんな職種であっても、必ず人間関係が発生します。 それ故に、人間関係が上手くいかなければ会社で仕事を続けることを苦痛に感じたり、仕事に行きたくない・辞めたいと思うようになるのです。 人間関係をめんどうに思う理由は4つあります。 ①「思い通りにならない」から ②「否定されるのが怖い」から ③「同意しなければならない」から ④「気乗りしない時も話をしなければならない」から あなたも、思い当たる理由ではありませんか? ①「思い通りにならない」は、自分の意見が通らないことはもちろん相手の反応や行動についても 「"良かったね"って言って欲しい」 「言ったらすぐ動いて欲しい」 などと、実は無意識に思っています。 そんなことは、到底無理な話だとわかっているので、話をしても 「どうせ自分の意見や相手の言動は、思い通りにはならない」という思い から面倒に感じるのです。 ②「否定されるのが怖い」は、自分の意見や考えを否定されることの他に、その考えを持っている自分自身を否定されることを怖がっていますね。 自分に自信がない人に多い傾向 があります。 ③「同意しなければならない」は①と似ていますが、 より協調性や平和を大切に考える人に多いです。 「相手の意見に従うべき」 「流された方がラク」 という思考パターン を持っている可能性もあります。 ④「気乗りしない時も話をしなければならない」は 責任感 が原因にありそうですね。 疲れて誰とも話したくなくなる事は、会社にいてもおこるものです。 そんな時は、面倒に感じるのは無理もないですよね。 では、これらの理由を踏まえて実際に人間関係を改善する方法をお伝えしていきましょう!