7 qwertlkjhg 回答日時: 2016/07/07 16:07 私は女性ですが、なんでそんなバカなことをするのか信じられません。 彼氏さんの、あなたに対して呆れたのがよくわかります。 節度と言うことを学んでください。 貴女みたいな彼女、絶対イヤです。 2 今になって思えば少し考えれば分かることでした 本当に何であんなことをしたのだろう、と 私自身もよく分からない気持ちです。 だからこそ、彼に対しての謝罪も どこかしっかりとして無いものになってしまって.. 。 今後は無いように考えていきたいと思います。 回答ありがとうございました。 お礼日時:2016/07/07 20:39 No. 6 回答日時: 2016/07/07 14:58 おっさんです。 調子に乗ったときの、貴女の様子で判断したんじゃないかな。 貴女は、貴女が見ている前で彼が調子に乗って若い娘とおんぶ抱っこしてたら、どんな気分ですか? それを謝ってきたら、許せますか? 許せたとして、シコリが残りませんか? 男性の気持ちを教えて下さい。謝っても、謝っても、許してくれない彼... - Yahoo!知恵袋. 彼の場合は呆れたのであって、行為自体を許せたとしても、貴女の人間性に疑問を持ったのでしょう。 それを許せるか否かの度量に年齢は関係ありません。 謝ったのに許して貰えないのは大人気ない、と言う意見は貴女に対する慰めです。 じゃあその大人達は何でも許せるかというとそうではない。無責任な発言です。 そのボーダーラインには個人差があり、他人が土足で介入して良い物ではありません。 むしろ年齢的な話をするならば、貴女が若くて世間知らずだったということです。 今回の件でそういうことを学んだ、これからは~ ってアプローチのしかたなら、対応は違ってくるのかもしれません。 これで許してくれるといいのですが、そうでなければこれ以上は無駄でしょう。 貴女は、次の人に同じ思いをさせないよう気をつければいいんじゃないかなって思います。 回答ありがとうございます。 私がされたら、きっと許してしまいます。 実際にお酒が入ってましたが彼が他の女性の胸を揉んだことがあり。 その時カチンときて彼を叱りましたが、許しました。 ですが、シコリはたしかに残っています。 私もそれと同じ、またはそれより酷いことをしたと思うと 呆れられて当然ですよね。 自分なりに考えた謝罪で 今後そうならない為にを伝えたので 彼からの返事を待とうと思います。 お礼日時:2016/07/07 20:42 No.
彼の事が好きな気持ちは、とても素敵なことだとおもいます。しかし、あなたが幸せなことが一番かと、私は正直思いました。 彼は、そのけんかの内容に関して、あなたが意見を言わないを条件にしているように思えます。伝わるかわかりませんが、自由にしていたいのかと…。悪魔でも自分が有利な立場が好きで、それでもついてきてくれるあなたの事も好きなはずです。 だから、理由をつけて、結局、断ち切らない。 わがままを聞いて、許してくれるあなたをそんなに簡単に手放したくない衝動にかられているメールですよね。 彼は、やきもちも焼いて欲しい、でも、許して欲しい。そんなタイプかとメールからですが感じました。 もし、本当に彼と離れたくないのでしたら、提案ですが、ただ謝るのではなく。 素直に、『心配だったからごめんね。私はずっと一緒にいたかったけど、こちらこそ今までありがとう。感謝しています。』って、送ってみたらどうでしょうか? もちろん、本当のさよならになってしまうかもしれませんが、そうだったら、彼の気持ちを聞くまでもなく、お互いに傷つけあう必要もないかと。 なんとなく、彼は、あなたが離れないを前提にしている行動にとれました。 長々すみません。 もちろん、7年の二人の関係です。違うかもしれませんが、参考になればと。回答してみました。 素直に、なれば今は辛くても、いつかスッキリしますよ。 一番辛いのは、彼の気持ちばかり考えて行動しなくてはいけないことかと…。ずっとは、辛いかなぁ…って。 7人 がナイス!しています 本当にあなたの事が嫌いなら、あなたからのメールは完全に無視してるはずです! なので、あなたへの気持ちはまだ残ってると思いますよ(^. ^)b ただ…やっぱ一度『別れる』って言った手前、素直にあなたを許す事ができないんだと思いますよ。 ここは、彼から返事が来たらメールする…ってペースで繋がりを保っていって、いつか彼の怒りが治まるのを待ってみたらいかがでしょうか? 男の意地とかって厄介だよね^ロ^; 彼の機嫌が良くなるのを、気長に待ってください。 6人 がナイス!しています そんなめんどくさい男やめときな! 世の中半分は男なんだから・・・。 6人 がナイス!しています
L6 >>547 これは… 上に立ちたい人なのかと思ったら、すごく仕事の出来なさそうな人だった 気晴らしと根回しが同時に出来そうで良かったね 1001 おうち速報のオススメ記事 「恋人・ロミオ」カテゴリの最新記事 コメントをいただきありがとうございます。 内容について過激な発言・過度の煽り叩きはご遠慮くださいますようお願い申し上げます。 スパムコメントを防ぐために、一部の単語や「」を禁止語句設定しています。 板用語、スレ用語などがわからない場合は「 用語集 」をどうぞ
最終更新日:2020/2/26 企業(個人事業主を含む)が新たに従業員を雇用したときは「雇用保険の加入手続き」を行い、被保険者に「雇用保険被保険者証」を渡さなければいけません。 ここでは、雇用保険の対象となる従業員やその加入条件、加入できる年齢などの基本的な情報のほか、加入に必要な書類や雇用保険被保険者資格取得届の書き方を記入例とともにご紹介します。 労働保険の手続きや保険料の計算がラクに 人事労務freeeなら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。社会保険料や雇用保険料、所得税などの計算も自動化し、給与振込も効率化します。 そもそも、雇用保険とは?
法律上は、上記のように概算保険料が増えたら、手続きを行って差額を納付する必要があります。 しかし、実際はあまりこの点について認識していない事業所が多いため、気が付かないまま次の年の年度更新を迎えることが多いようです。 その際に、どうなるか? 増加概算保険料の届出を先に出して、年度更新の手続きをしないといけないのか? これはあくまで当事務所が見てきた範囲の話ですが、年度更新の手続きをすることで、不足している保険料を納付さえすれば労基署からは特に指摘されずに済んでいるようです。 もちろんこれは法的には正しくないのですが、年度更新により労働保険料をしっかりと過不足なく納めていれば、払うのが早いか遅いかだけで、大きな問題ではないためスルーされているのではないかと思われます。 あくまで、法的には、給与と保険料の増加が見込まれた日の翌日から30日以内に、増加概算保険料を申告と納付をしなければなりませんので、その点はしっかりと守るように注意してください。 この記事を読んで少しでも、役に立った・興味が出たという方は、以下のボタンで共有してもらえると嬉しいです。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ Facebookページに「いいね」で特別サービス 当事務所のフェイスブックページに「いいね」をしていただいた方には、次のいずれかのサービスを提供いたします。 依頼料を1万円割り引き 各種相談を1時間無料 下のフェイスブックページに「いいね」を押して、依頼の前、またはお問い合わせ前に「いいね」をした旨をお伝えください。 当記事に関連するご依頼・お問い合わせはこちらです。お気軽にご相談ください。 ※無料相談所ではありませんので、その点はご注意ください。
3% 農林水産事業・清酒製造事業・建設事業:0. 4% 雇用保険料は毎月の給与から控除されるため、労働者側で手続きを行う必要はありません。 まとめ 労災保険は原則としてすべての労働者が加入できる 労災保険はパートやアルバイトなど雇用形態を問わずに加入できる 労働者に該当しない人でも加入できる特別加入制度という労災保険がある 労災保険と雇用保険はセットで労働保険といわれる 雇用保険は労働時間など加入条件があるので注意が必要 高校卒業後、日米でのフリーター生活を経て、旧司法試験(旧61期)に合格し、アトム法律事務所を創業。弁護士法人を全国展開、法人グループとしてIT企業を創業・経営を行う。現在は「刑事事件」「交通事故」などの弁護活動を行う傍ら、社会派YouTuberとしてニュースやトピックを弁護士視点で配信している。 保有資格 士業:弁護士(第二東京弁護士会所属:登録番号37890)、税理士 学位:Master of Law(LL. アルバイトの雇用保険加入条件・給付制度を徹底解説｜労働問題弁護士ナビ. M. Programs)修了 英語:TOEIC925点
投稿日: 2020年9月7日 最終更新日時: 2020年9月4日 カテゴリー: 労災認定 日本では、労災により毎年12万人以上の労働者が死傷しています。そして、その業種は建設業や製造業といった危険作業を要するものだけではありません。飲食業や小売業など、幅広い業種で労災は起こっているのです。 このように、身近に起こり得る労災ですが、万が一労災にあった場合、補償(労災保険)は誰にでも受けられるのでしょうか。また、非正規であるパートは対象とされるのでしょうか。 そこで今回は、労災保険の対象について、パートの立場にフューチャーし、詳しく説明していきます。 労災保険とは? まずは労災について、また労災保険について、知っておきましょう。 労災(労働災害)とは 労働者が、勤務中もしくは通勤中に起こった事故によるケガや業務を起因とした病気にあうこと。 勤務中の労災を「業務災害」、通勤中の労災を「通勤災害」と呼ぶ。 労災保険とは 労働者災害補償保険のこと。 労災にあった労働者または労働者の遺族に対し、補償を行う。 例:療養補償給付、休業補償給付、遺族補償給付etc.