1人 がナイス!しています こどもでは最短10カ月で退院ですが。。。
白血病は「急性白血病」と「慢性白血病」に大分され、急性は「急性骨髄性白血病(AML)」「急性リンパ性白血病(ALL)」、慢性は「慢性骨髄性白血病(CML)」「慢性リンパ性白血病(CLL)」に分けられていますので、それぞれによって予後や生存率は違います。 また、白血病といえば「不治の病」と考えられていた時期もありますが、近年では化学療法や造血幹細胞移植の進歩によって、完治することも可能となっています。 急性骨髄性白血病(AML)の生存率 1987年に設立された多施設による白血病臨床研究グループ「JALSG(日本成人白血病治療共同研究グループ)」の研究発表から転載します。 ※「完全寛解」とは、骨髄の中に白血病細胞が5%以下であること。 研究 患者数 完全寛解率 生存率 AML87 188 79. 87% 30. 1% AML89 232 78. 5% 35. 1% AMI92 566 77. 2% 33. 5% AML95 430 80. 急性リンパ性白血病完治できる. 7% 44. 3% AML97 789 78. 7% 40.
この記事は:約 4 分で読めます。 急性リンパ性白血病になってから、5年生存まで残り1, 131日。 先日3月8日、月一定期の外来受診に行ってきました。 急性リンパ性白血病 という病気の告知を受けてから、もうすぐ2年が経とうとしています。 結果からいうと、 ぼくの急性リンパ性白血病は、"完治"しました。 "完治"という表現に語弊がある ことは承知していますが、言わせてください! なんでそう言い切れるのか? 白血病は治る？完治や再発の可能性について - メディカルエンジン. 今日はぼくなりの考え方や根拠についてお話ししようと思います。 それではどうぞ。 完治するということ 完治という言葉の意味 完治とは、病気やけがなどが完全に治ること。 デジタル大辞泉 より引用 一般的に"がん"の治療においては、再発するリスク等を踏まえて"完治"ではなく"寛解"という言葉がよく使われます。 もちろん白血病も血液のがんに属するので、言葉本来の意味である 完全に治った という表現は不適切です。 だけど世の中のほとんどの人がその言葉の違いを知らないし、治るか治らないかにしか興味はありません。 だから初めて白血病の宣告をされた時、その知識のない人は"一生治らない病気なんじゃないか? "と勘違いしてしまうのだと思います。 免疫抑制剤とステロイドの服用を完全に止めました 以前の投稿でこんなことを書きました。 今のぼくを 白血病の患者であると定義している客観的な証拠は「免疫抑制剤」と「ステロイド」を服用しているという事実 だけ。 これは診察の結果、「ステロイド剤」の服用を中止することが決まった時のもの。 そして今回の診察の結果、もう一つの重要な薬である「免疫抑制剤(プログラフ)」の服用の中止が決まりました。 つまり、ぼくを 白血病の患者であると定義している客観的な証拠となる薬が2つともなくなった のです! 念のため、感染症予防の薬は今も服用していますが、いわゆる"病気の治療を目的とした薬"の服用はしていません。 抗がん剤治療と骨髄移植治療によって急性リンパ性白血病は"寛解"しました。 そして、骨髄移植後の治療薬であった2つの薬は、すでに服用を中止しました。 また免疫抑制剤の中止にともない、ナマモノやグレープフルーツといった特有の食事制限も解除になりました。 全く過去を知らない第3者が今のぼくを見たとき、 誰が白血病の患者であるとわかる のでしょうか? 次に目指すのは5年生存の証明 ある一定の期間経過した集団について、その時点で生存している患者さんの割合のことで、通常は百分比(%)で示されます。 生存率は、治療の効果を判定する最も重要かつ客観的な指標 です。診断からの期間によって、生存率は異なってきます。部位別生存率を比較する場合やがんの治療成績を表す指標として、5年生存率がよく用いられています。 国立がん研究センター・がん情報サービス「生存率」 より引用 「 生存率なんてただの統計の数字だ!
経理の仕事とは? 経理の仕事を一言でいうなら、「会社の資金管理」です。資金を管理するためには、会社の活動を数字で記録していくことが必要です。ここでは具体的な仕事の種類と混同しやすい「財務」との違いについて解説します。 主な仕事の種類 主な経理の仕事には以下のような業務があります。 ・現金・預金の管理 ・掛金の管理 ・税務申告 ・給与・保険の計算 ・資産管理 ・決算書の作成 これらの業務を1年間のサイクルを通して行うのが経理の仕事です。 なお経理の仕事は、毎日発生する「日次」業務、月末・月初にかけて発生する「月次」業務、毎年決算の時期や年末にかけて発生する「年次」業務によって内容が異なります。 財務との違い 「経理」とよく似ている会社の部門に「財務」があります。一部の会社では経理と財務を同じ部門で扱っている場合があるかもしれません。しかし機能は似ているようで異なります。 経理が会社の中で動いた資金の情報をまとめて記録していくのに対し、財務は会社の予算を策定したり、事業計画を推進するための資金調達の方法を検討したりする部署です。 経理が「すでに動いた」資金を扱うのに対し、財務は「これから動く」資金を扱います。 会社規模・業種による経理業務の違い ひと口に経理といっても、会社の規模や業種によって経理担当者の仕事内容は異なります。具体的にどのような違いがあらわれるのでしょうか?
人材派遣会社は30%のマージンを得ながらも、実際の利益率は1.
国土交通省 が、建設業における 社会保険 未加入問題に取り組んでいるってご存じですか? 本来、 社会保険 加入に関する本来の所管は 厚生労働省 ですが、 国土交通省 が数年前から建設業従事者の 社会保険 未加入問題に取り組んでいるんです。 (参考; 建設市場整備:建設業における社会保険加入対策について - 国土交通省) 先にあげたように、近年、建設業に従事する労働者が不足しています。この課題に取り組むため、 国土交通省 は建設業の人材確保を主眼に、 厚生労働省 と協力して社保未加入問題に取り組んでいます。 具体的には、以下のような取り組みを行っています。 ・国が発注する工事について、 社会保険 等の費用を見込んだ請負代金の設定 ( 地方自治 体にもそれに倣うよう指導していく) ・行政によるチェック、指導の強化 ・ ガイドライン を制定し加入促進を推進 また、建設業許可の基準を見直し、適切な 社会保険 への加入が要件化されました。 元請の役割として、 社会保険 に未加入の企業を下請けに選定しないよう指導しています。当然、行政による確認・指導も強化されていくでしょう。 では具体的に何を、どのように改善していけばいいのでしょうか。 ここからは改正 労働基準法 に基づいて、建設業が取り組むべき項目の中で比較的緊急度の高いものを3つまとめました。 現場での 労務管理 ってどうしたらいいの? 作業員が事務所に寄らず、現場に直行直帰することも多いでしょう。 その場合、小さな会社では毎回管理者が現場に出向くこともできないのが現状です。その場合の勤務時間の把握はどうしたらよいのでしょうか? アルバイトでも加入する？社会保険に加入する条件は？正社員の4分の3以上？ | 税金・社会保障教育. ・下請けで業務をしている場合は、元請の管理者から働いた勤務時間の承認を得る ※あくまで申告した時間の『承認を得る』だけです。勤務時間の指示を受けると 偽装請負 となりますので注意 ・ スマホ アプリの活用 最近は スマホ アプリと連動した勤怠管理システムも、多数開発されています。 金額もそれほど高くないものも販売されていますし、正確に勤怠管理ができるメリットは非常に大きいので、導入を検討されるのも良いかと思います。 有給休暇の時季指定ってどうすればいいの? 法定の 年次有給休暇 付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、 年次有給休暇 を確実に取得さなければならなくなりました。 年5日ですので、例えば 3日と2日に分けて夏季休暇と年末年始の所定の休みにつけて指定する といった方法があります。 工事の期間にかからないよう、元請と協力会社の連携が必要ですが、業界として比較的休みやすい時期に、指定して取らせる方法がやりやすいかと思います。 元請に内緒で下請けを使えばいいじゃん⇒ダメ、ぜったい!
FREENANCE MAG トップ お金 保険 【社労士が解説】個人事業主のUber Eats配達員やITエンジニアも労災保険に「特別加入」できる! 2021/07/29 業務中におこりうる「もしも」の災害 に備える 労災保険 。 フリーランスや個人事業主は「 特別加入 」として一部職種の加入が認められています が、今年から新たに「 フードデリバリー配達員 」と「 ITエンジニア 」が追加されることになりました。 そこでこの記事では、 追加された背景 や、 労災保険に加入することでのメリット や 手続方法 等について解説します。労災保険は、 社会保険の中でも手厚い保障が特徴 です。加入要件に該当する際は、ぜひ検討してみてください。 労災保険とは?
できません!やっているのであればやめるべきです。 万が一死亡災害が発生した場合、その下請けが 一人親方 だと死亡災害にあっても現場の労災は使えません。 『昔から来てくれている人だから、うちは事故があってもトラブルにならないよ』 と仰る経営者さんもおられます。 しかし、 大きな事故により働けなくなった際、ご本人よりもご家族や周囲からの助言が入ることが少なくありません。 『それって労災じゃないの?』『実態は雇用でしょう』『こうしたらお金をもらえるよ』 といった声が入ってくるものです。 会社が認めなくても、労基署の判断で調査が入り、実際は 偽装請負 だと判明することもあります。 そういったことが判明した場合には、当然元請業者の責任が追及されますし、元請に報告せず下請けを使っていた場合、以降の仕事が請けられなくなる可能性も高いでしょう。要は会社の存続にかかわる事態となります。 下請けを使用するのであれば元請に報告すること、そして実態に即した 社会保険 に加入させることが、後々のトラブルを防ぐ手段にもなります。 以上です。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 会社の未来のため、従業員の人生のため、建設業の明るい未来のために。 経営者さんだけで抱えずに、 社会保険労務士 がお手伝いてきることもたくさんあります。 頼れるパートナーを目指して・・・! !