全員集合 』: 志村後ろ! 『 無双OROCHI2 』:プレイヤーのと同じ武将が敵として出現した時、専用のセリフを発する。 「 自分自身が相手とは、なんとも奇妙な…… 」( 趙雲) ※以下は ネタバレ を避けて解説することは難しい。 漫画版『 デビルマン 』 『 ニューダンガンロンパV3 』 『 君と彼女と彼女の恋。 』 『 ボクと魔王 』 『 アルノサージュ 』 『 月光条例 』 『 THEビッグオー 』 『 DokiDokiLiteratureClub! 』 『 Oneshot 』 『 Undertale / Deltarune 』 『 ICEY 』 『 勇者特急マイトガイン 』 『 MOTHER2 』 『 ドラゴンクエストユアストーリー 』 『 アウギュステ・オブ・ザ・デッド 』( グランブルーファンタジー のシナリオイベントの一つ。 登場人物 がフラグに言及するなど……メタ演出が非常に多い) 古典におけるメタ発言 『信有奇怪会』( 十返舎一九 ): 妖怪 ・ 見越し入道 と 豪傑 ・坂田金平の戦いを描いた江戸時代の黄表紙。作中に「イヤモウこの作者ではないが、一句(一九)もございませぬ」というセリフがある。 関連イラスト 関連タグ ストーリーテラー 案内人 カメラ目線 メタフィクション 第四の壁 中の人 大人の事情 台詞 楽屋ネタ 外部リンク メタ発言とは (メタハツゲンとは) - ニコニコ大百科 メタ発言/ 同人用語の基礎知識 関連記事 親記事 メタフィクション めたふぃくしょん 子記事 メタ めた 兄弟記事 楽屋ネタ がくやねた pixivに投稿された作品 pixivで「メタ発言」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 7627752 コメント コメントを見る
の皆さん(元々ひどかったが、最終回では 公式が 二次創作 による続きを推奨するという、前代未聞の締め方を行った) ポプテピピック の皆さん(出版元の 竹書房 を指定暴力団と揶揄したり、本社ビルを幾度と破壊するなど、他社では考えられないあるまじき行動を取っているが、 アニメはもっとひどい ) 赤塚不二夫 作品の皆さん(特に おそ松さん や 深夜! 天才バカボン では過去回を幾度も振り返ったり、しまいには放送局の テレビ東京 を名指ししたうえでの 自虐ネタ までやらかしてしまう) ボボボーボ・ボーボボ の皆さん( 首領パッチ の主人公もといヒロイン宣言や、コマやページ数を気にするなどのマンガネタだけでなく、 ボーボボ誕生秘話(作品的な意味で)を暴露させる などやりたい放題) 勇者ヨシヒコシリーズ の皆さん(仏絡み以外でもメタ発言が連発することあり。例としてパロディネタに突っ込み時の メレブ ) フィニアスとファーブ の皆さん(OPから「フィニアスとファーブがオープニング作っちゃってる! (Phineas and Ferb are making a title sequence!
最終更新:2021-06-06 19:33:10 3191文字 会話率:0% 連載 神本くんは(自称)忍者である。どんな依頼でもお任せあれと豪語する彼の元には癖の強い依頼人たちであふれていた。 婚約を破棄したいお嬢様、ネットワークビジネスのディストリビューター、自称魔法使いなどなど。 しかし当の神本くんはもっともっと癖の >>続きをよむ 最終更新:2021-06-05 00:00:00 81943文字 会話率:61% 連載 ☆お知らせ☆ ・本作の連載開始は3/28の0時からです。あらかじめご了承ください。 ・初週の更新は3日連続となります。 □あらすじ□ 無事に(? )友達となり、新聞部改め青春部に入部することとなった西園寺紅音と月見里朱灯。部長の橘宗平や、 >>続きをよむ 最終更新:2021-06-05 00:00:00 97382文字 会話率:40% 連載 一般男子高校生(自称)の猫宮彰人は、学校からの帰り道にトラックに轢かれそうな猫を見つけて飛び出した。 だがその猫はただの猫ではなく、さらにトラックも普通のトラックではなかった! 異世界へと転生した彰人は冒険者となり、新たな生活へと踏み出す。 >>続きをよむ 最終更新:2021-06-04 03:28:30 31192文字 会話率:63% 連載 親の離婚をきっかけに病んでしまい体調を崩し死んでしまった、イケメン15歳(自称)。 死んだはずなのに意識が戻って病院と思ったらそこはなんと異世界で?!
目次 [ 非表示] 1 概要 2 例 2. 1 違うもの 2. 2 主題歌と本編の関係 3 メタ発言に対する作品内での扱い 4 メタ発言が頻発する作品、登場人物 4. 1 個人・グループ 4. 2 不特定多数 5 メタ発言を活用した作品 6 古典におけるメタ発言 7 関連イラスト 8 関連タグ 9 外部リンク 概要 漫画 ・ アニメ ・ ゲーム ・ 小説 など フィクション の登場人物が、本来作者や読者・視聴者・プレイヤーにしか知り得ない知識(舞台裏、観客席、製作環境、現実とフィクションの違いなど)について発言をすること。 要するに、 「これは本やテレビの中の作り話である」ことを意識させる 発言のことを指す。 「メタ」とは「高次」と言う意味で、劇中人物にとっての高次世界=我々視聴者が居る世界の事である。 古くはかの 手塚治虫 もよく使っていた、由緒正しきギャグ表現でもあるが、使いどころを間違えるとその世界観を台無しにしてしまったり、逆にしらけさせてしまったりするので、注意が必要。 例 「 今週のハイライトだよぉ 」・「 今週の ビックリドッキリメカ 」 「 ルパーンッ 、 来週こそは必ず捕まえてやる! 」 「 今週のおれ は、スーパーだぜ! 」 「 テレビの前のみんなも 一緒に考えて! 」 「開けるときにはドアの前で Aボタンを押してね 」(プレイヤーに操作を説明するために頻出する台詞の例) 「残念ながら もうページがないんだよ 」 「 作者が描きにくいと言ってたからな! 」 「 勝ったッ! 第3部完! 」( ジョジョの奇妙な冒険 における、希少なメタ発言) 「 次回からこの作品どうするんだ! 」 「どうすんだよ、 あと20分も放送時間残ってるぞ! 」 「はっはっは! アニメだからね! 」 「 ムサシ が 急に 番組 に 出られなくなった 」 「 プリキュア のために、 ミラクルライト を振って ほしい ココ ~」 「まだ宿題をやってない子供たちよ! 今度は お前たち の所へ行くぞぉ!! 」 「 今年も 決まったっしゅ! 」 「 もうちょっとだけ続くんじゃ 」 「 よい子のみんな、よぉ~く見ておけ…… この制御装置を、 カカロット につけてやる! 」 「 本名は 俺 も 作者 も知らない 」 「 最終回だからか 」 「 スペシャルやしな 」 「私にとってはつい昨日の出来事だが、 君達にとっては多分、明日の出来事だ 」 「 ンナワキャネーダロ 」「 読みづらい しゃべんな 」 「 それなら心肺ゴム用!
gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 1. タイムカードの改ざんは違法! では、具体的に、どの法律のどの項目に抵触するのか? 使用者、労働者それぞれについて、法律ごとにご説明します。 使用者はどの法律に抵触するのか?
ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。
タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0