slipper shoe things / Jessie Pearl 「入園式のときのスリッパ、色はどうしたらいい?」 「ヒールはアリ?なし?」 意外に忘れがちな室内用のスリッパ。そもそも入園式用として必要かしら・・なんて疑問もありますよね。 入園式のスリッパの色は黒系、 ヒールは低めがおすすめです。 また100均などのものを使う人もいます。 スリッパのカラーやパパの大きめスリッパなどについても、以下に詳しく紹介していますのでチェックして下さい。 スリッパの色は黒やグレーなど、落ち着いた色であればなんでもよいですよね。 濃い緑や紺、茶などでもよいです。卒園や卒業の場でも使っていけます。 せっかくフォーマルの場で スーツを着ているわけですので、 その華やかさを殺さない色がベター! ただなかには、特に気にせずに、大きなリボンをついたような明るい色のスリッパや模様のあるものを履いている人もいます。地域性にもよるのでしょう。 つま先が出ているスリッパでもよい?!
ママさん➀ 卒園式に持っていくバッグに決まりやマナーはある? ママさん② しまむらのバッグでも大丈夫? 卒園式のためだけに高いバッグを買うのは少々気が引けますよね。 実はあの ファッションセンターしまむらで、卒園式バッグも用意できちゃう んです。 この記事はこんな方におすすめ ・安くてきちんと見えるバッグがほしい ・卒園式の準備を安く済ませたい ・しまむらにどんなバッグがあるか知りたい 目次 卒園式バッグの選び方とマナー 卒園式のようなフォーマルな場に持っていくバッグは、次のようなことに注意して選びましょう。 ブランド丸出しのものはNG ブランドロゴが目立っていたり、モノグラム柄で ブランド感丸出しのバッグは避けましょう。 目立ちすぎるバックは品格を損なってしまいます。 シンプルな無地のバッグを選びましょう。 エナメルバッグはNG エナメルなどのツヤツヤしたバッグも、 華やかすぎて品が無くなってしまいます。 結婚式などに使用するのは問題ありませんが、卒園式では避けた方が良いでしょう。 書類が入るサイズにする 卒園式では資料や卒園アルバムなど持って帰るものが意外とあります。 荷物を入れられるよう、 A4サイズのバッグ にすると安心です。 大きいバッグが服装と合わないという場合は サブバックを用意 しましょう。 プチプラバッグはマナー違反にならない?
入園、入学式はフォーマルな場です。派手すぎず、オケージョンに合ったデザインであればハイブランドのバッグを合わせるのは全く悪くありません。牛革やオーストリッチなどしっかりとした素材のバッグを持っているママは気品があり素敵です♡ 派手なカラーや、モノグラムがたっぷりのデザインのバッグは主張が強すぎるので、プライベートの楽しみにとっておき、入園、入学シーンでは上品なデザインをセレクトするのがおすすめですよ。 ・入園式・入学式のバッグと靴の合わせ方は? 出典:mamagirl2019秋号 フォーマルシーンでのコーデのポイントとしては、色を使いすぎないこと。トップス、ボトムス、小物を3色以内でセレクトすると落ち着いた印象になり、上品なコーデに仕上がります。小物の選び方としては、バッグと靴を同じカラーにするとスマートです。 もちろん、全体的にダークカラーになりバッグをさし色にしたい場合など、ケースバイケースでコーデに変化をつけてOK!必ずしもバッグと靴が同系色にならなくても大丈夫です。 ■おすすめ入園式・入学式向けバッグブランド5選!
大抵のシステムでは、Web上の給与明細をPDFなどにして出力する仕組みがあります。よって、 PDFなどにして、それを印刷すれば紙の給与明細として印刷できます。 作業を全員分行うと結局、人事・経理の手間は減りませんし、印刷費などもかかります。ペーパーレスな組織を目指すならプリントアウトしない方が良いですし、コスト削減が目的なら極力従業員に印刷の仕方を通知して、各自でやったもらった方が良いでしょう。 ただし、次の章で説明するとおり、従業員が要求するならば会社側は紙の給与明細を交付する義務があります。 Web給与明細配信システムの場合、源泉徴収、確定申告はどうなる? システムを使う際に気になるのが、配信された給与明細が、税金が絡む諸手続きで有効なのかです。源泉徴収や確定申告など源泉徴収票・給与明細が必要な手続きに関してのWeb給与明細の扱いについて解説します。 Web給与明細は合法 まず、給与明細のネット上で配信すること自体は平成18年度の税法改正により認められているため合法です。紙の給与明細を作成せずにWebだけで給与明細を送信しても手続き上問題はありません。 ただし、所得税法によればWebで給与明細を配信する際には従業員の承諾が必要で、求めに応じて紙の書面を交付しなければならないと解釈されています。(国税庁Webサイトより) よって、Web給与明細自体は合法ですが、 企業側は必要に応じて紙の書類を配布する準備をしておくことが必要 です。 ちなみに、紙の給与明細でもWebの給与明細でも給与計算・支払いにおいて行うべきことは変わりません。給料から所得税の源泉徴収や社会保険料の天引きなどをして各機関に納付することが義務づられています。 確定申告には使えない? ちなみに、Web給与明細に関してよく言われるのが、 Web給与明細を自分で印刷しても確定申告では使用できない ということです。 これは国税庁が確定申告で使う源泉徴収票は給与支払者から交付された書類でなければならず、電子交付された源泉徴収票を自分で印刷しても確定申告には使えないという判断を示していたからです。 ただし、e-TAXを使って確定申告する場合はもともと源泉徴収票は必要ありませんし、書面で申告書を提出する場合も平成31年4月1日以降、源泉徴収票等の添付が不要になりました。( 国税庁Webサイト より) よって、確定申告のことはWeb給与明細でも心配する必要はありません。 Web給与明細配信システムの選び方を解説!
給与明細電子化は違法ではないの? 給与明細電子化とは、従業員への給与明細をWebやメール、PDFなどで電子化して公布することです。電子的に給与明細を交付することは、平成18年度税制改正において認められ、平成19年1月1日から可能となりました。法律で認められているのですから違法ではありません。 ただ所得税法では、電子化する場合従業員の「同意」があることを義務づけています。電子交付する書類の名称、公布の具体的な方法(メールやWebなど)、ファイル記録方法(XML形式、PDF形式など)、交付予定日などを示して、1人ひとりから同意をもらいます。もし、同意を拒否された場合は紙で交付しなければなりません。 参考: 給与所得の源泉徴収票等の電磁的方法による提供(電子交付)に係るQ&A| 国税庁 給与明細の交付が義務ではない労働基準法 労働基準法では、給与明細の公布さえ義務づけていませんので、抵触することはありません。賃金台帳を整備しておくだけでよいとされているので、給与明細は電子化やペーパーレス化しても何ら問題はありません。 給与明細電子化 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?
「給与計算ソフトってどれがおすすめなの?」 このように考えていませんか? 給与計算ソフトはこれまで時間をかけて計算していた給与を自動で算出できるソフトです。 業務効率化のために、給与計算ソフトの導入を検討している方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事ではおすすめの給与計算ソフトについてシンプルにわかりやすく解説しています。 「給与計算ソフト」ざっくり言うと 給与計算ソフトの種類はクラウド型、オンプレミス型、インストール型 給与計算ソフトの選び方は企業規模に合ったものを選ぶことなど 個人事業主・少人数の会社におすすめなのはやよいの給与計算21など 中小企業におすすめなのは給与奉行クラウドなど 大企業におすすめなのはCOMPANY給与計算など こんな記事も読まれています 法人税申告ソフト10選を徹底比較!料金やサービス内容からおすすめ出来るソフトはこれ! クラウド会計ソフト10選を比較!特徴・価格・機能面を徹底比較!
そもそもなぜ給与明細は必要なのか? 従業員に給料の支給する際は、 支給した給料と天引きした費用の内容を判断可能にするために、給与明細を渡す必要があります。 また、給与明細の発行は法律により義務付けられています。 所得税法231条では、「居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。」と定めています。 また、従業員に支払う給料は、額面給与から社会保険料や所得税の源泉徴収分を差し引いて、各種手当が加算されています。よって、従業員が自分の銀行口座に振り込まれている金額が妥当なのかを検証するのにも給与明細は必要です。 Web給与明細配信システムとは?その特徴を解説!