差別のない明るい職場づくりを行うため、事業所における同和問題等人権啓発については以下のような取組が必要です。このためには、事業所(企業)のトップの理解、協力、指導力が不可欠であることを念頭に置き、体制づくりに取り組んでいただきますようお願いいたします。 ○公正採用選考人権啓発推進員の設置 ○推進員研修の受講 ○公正な選考システムの確立 ○推進計画の策定
企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。 なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。 また、年1回(毎年6月1日現在)の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 ※詳しくは、 リーフレット または 東京労働局ホームページ をご覧ください。 【リーフレット】 ・ 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか? (491KB;PDFファイル) 【様式】 ※代表者印が必要なくなりました R03. 05. 25更新 ・ 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告 (141KB;PDFファイル) 【報告方法】 下記報告先へ郵送またはご来所によりご報告ください。 ※当所受付印を押印した控えが必要な場合は、返信用封筒を同封いただきますよう、お願いいたします。 【報告先】 〒112-8577 東京都文京区後楽1-9-20 ハローワーク飯田橋 雇用指導部門あて ※事業所所在地の管轄ハローワークあてにご報告ください。 (千代田区・中央区・文京区の事業所は、ハローワーク飯田橋が管轄となります。) 【関連資料】 ・冊子「 採用と人権 」(3. 8MB;PDFファイル) ・リーフレット「 STOP!!違反質問! 」(956KB;PDFファイル) ・リーフレット「 面接官・応募者の双方が信頼できる関係で面接をスタートしませんか? 」(1. 様式（公正採用選考関係）｜宮城労働局. 5MB;PDFファイル) 【関連情報・リンク先】 東京労働局ホームページ(公正な採用選考・公正採用選考人権啓発推進員制度) 厚生労働省ホームページ 公正な採用選考を目指して(動画)
■ 公正採用選考推進員 様式 ダウンロード 記入例 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告書 WORD スマートフォン(Android)用のWordを無料でダウンロードできます。 ・ 公正な採用・選考の原則 関連ページ ・ 各ハローワーク ・宮城労働局(職業安定課)TEL(022) 299-8061 お問い合わせ先
5MB)・ JIS規格の履歴書(様式例) (PDF/1.
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか？ | 東京ハローワーク. 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
65 億AED(約450億ドル)を超え、この総計は、合計基本総計額の30. 5億AEDを作るために シェイク・モハメド が追加した金額を含む。この新たな取り組みは、多くの国で堅固な目標と誓約を伴う進行中の慈善事業となった。 2007年の開始以来、ドバイケアは28 か国の7億人以上の子供に及ぶ統合された小学校教育のプログラムを実施した。プログラムの活動には、1, 500 以上の学校とクラスの建設および改修を含み、1, 000 以上の井戸とポータブル水資源を提供し、3, 000 以上の公衆トイレを学校に建設する。学校にいる490, 000 以上の子供たちに毎日栄養食を提供し、寄生虫撲滅活動を通して、腸内寄生虫を1. 5歳以上の子供から解放する。また地域言語で書かれた 2 億冊以上の本を寄付し、6, 600 以上の父兄∸教師協会を設立し、23, 000 以上の教師を訓練する。 ノアドバイ 2008年9月3日、シェイク・モハメドは、「ノアドバイ」の名の下に新しいラマダーンを開始し、「ビジョン2020」の視覚の権利で述べた目標を達成する 世界保健機関 (WHO) と国際失明予防機関(IAPB) VISION 2020 を援助することを目的としている。ノアドバイは、地方、地域および国際的規模で発展途上国の治療または予防可能な眼疾患や視覚障害に苦しむ1億人以上の人々を治療し、ヘルスサービスを提供することを目的としていたが、2011年には5.
マイサー・ビント・ムハンマド・ビン・ラーシド・アール・マクトゥーム(ميثاء بنت محمد بن راشد آل مكتوم maythā' bint muḥammad bin rāshid āl maktūm, Maitha bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, 1980年3月5日 -)は、アラブ首長国連邦出身の空手とテコンドーの競技者。 ドバイの首長であるムハンマド・ビン・ラーシド・アール・マクトゥームの娘。 英語圏ではシェイカ・マイサ(Sheikha Maitha)と呼ばれる事が多い。 2006年にアラブ首長国連邦で開催されたアジア大会空手女... 「Wikipedia」より
2018/04/15 コイン東京編集部 新崎優太 アラブ首長国連邦の副大統領であり、ドバイ首長でもある、ムハンマド・ビン・ラーシド・アール・マクトゥーム氏は、技術を適用する世界的なリーダーになることを目指し、「UAEブロックチェーン戦略2021」を開始したと、4月11日にドバイ・メディアオフィスが発表しました。 'UAE ブロックチェーン戦略2021' の立ち上げ時、ムハンマド・ビン・ラーシド・アール・マクトゥーム氏は、ブロックチェーン技術の採用は、政府の将来の課題への対応を支援し、政府が紙幣の流通の為に毎年費やすAED(UAEディルハム=アラブ首長国連邦の通貨)11億(ドル換算約3億)を節約できるだろうと述べています。 さらに、同技術の採用により、何百万という労働時間を節約し、政府文書を訳4憶枚削減し、1.