はじめまして。 1羽のコザクラインコと暮らしています。 本日、ペットホテルにコザを預けに行きました。 その時、普段与えている餌についてスタッフの方にお伝えしたのですが、「着色料付きのペレットはお奨めできません」と言われました。 こちらがいつも与えているのは、ズプリームのフルーツブレンドのペレットです。 うちのコザは美味しそうに食べています。 ズプリームのフルーツブレンドのペレットが着色料を使っているのは知っていましたが、天然着色料で糞と一緒に出るというから与えています。 ズプリームのフルーツブレンドのペレット、与えないほうがいいのでしょうか? ご意見を頂戴できれば幸いです。 トピックに投票しよう! いいね! ファイト! すごい! わたしも! ペレット探訪記 ～ズプリーム「フルーツブレンド」編～: coralのインコ生活. つらいね... いいね! トピックをシェアしよう! 投稿ID: hC9bWTDC1IUeYugcK2hBJQ トピックに参加しよう 皆様 こんばんは。トピ主のおしゃるまるです。 今回は色々とペレットについての情報を教えてくださり、ありがとうございました。 皆様や他の親切な方からのアドバイスを基に、 ・黒瀬ペットフードのネオ・フード小粒(クランブル) ・キクスイのペレメイトF2 ・えとぴりかのオリジナルペレット SMALL 8% を新たに購入しました。 これらの中から、うちの仔に一番合いそうなものをメインフードにしたいと思っております。 遅ればせながら、ペレットにも色々種類があることや、シードなど他の餌とのバランスが重要ということを知りました。 これからうちの仔にとって最適な餌の組み合わせを模索していくつもりです。 色々とありがとうございました。 これからもよろしくお願いします! おしゃるまるです。 事情により、数日とりっちにアクセスすることができませんでした。 返信が遅れてゴメンナサイ。 るなさん なるほど、ペレットでは補えない栄養分があるのですね。 うちの仔に最適な餌の組み合わせをもう一度考えています。 ペレットだけではアミノ酸が不足するのですね。 教えていただいてありがとうございます! 掛かりつけの動物病院のスタッフにも、「餌はペレットに完全に切り替えたほうがいいですよ」と言われたので、シードは与えないほうがいいのかな?と思っていました。 とり花子さん 良いペレットを教えてくださり、ありがとうございます!
インコの色つきペレットは体に影響について お試しで買ったズプリームスのフルーツブレンド(色つき)を与えてるのですが、着色料はインコの体に悪くないのでしょうか? できればペレットを食べてほしいのですが、ナチュラルと書かれてるものには興味を示しません。 無着色のものが一番いいんですけど、着色料の入ってないフルーツ系のペレットはないでしょうか?
それと、ペレットだけですとアミノ酸が不足しますので、何かで補われると良いと思います☆←鳥を輸入している会社の人がそう言っていたそうです。 ペレットは完全食ではありません。 ちなみに、シードにはアミノ酸が含まれていますよ。 投稿ID: NMoe7gDtTFFeYLyEnh3YSg まれくんさん お返事、ありがとうございました! カラー付きのペレット、糞による体調確認に支障をきたすんですね。 こちらも着色料付きのペレットはどうかなーって思いがあり・・・。 だけど小粒のフィンチ系の無着色のペレットって少ないんですよね。 パラキート用やオカメ用のペレットは大き過ぎるようで、うちのコザはなかなか食べません。 以前、ズプリームのパラキート用のナチュラルペレットを砕いて与えるという奇手を試みたこともあるのですが、あまり食べてもらえませんでした。 かといって、シード100%の餌だと、カロリー過多で体調を崩しそうだし。 困ったもんです。 お返事ありがとうございました! おしゃまるさん、こんばんは。はじめまして。 着色のペレットは、色んな意見はあるものの、獣医さんも奨めないところが多いです。 糞の色は、健康を見るのに、欠かせません。 着色した糞がでて、本当に病気なのか?ドウカの判断が 遅れる事はあると思います。 どうしても、そのペレットしか食べないでしょうか? 色んなメーカーから、無着色のものは出ていますから、 最初は、食べなれたもの以外は、たべにくいかもしれませんし、試すのに、無駄?になってしまうことがあるかもしれませんが、 できれば、すこしずつ、無着色のものに、切り替えては?どうでしょうか? 動物病院では、無着色のペレットを、お試しにくださったり、または、量り売りもしてくれるところもあるので、そう言う所でも、相談しつつ、試しては?どうでしょうか? 長い目で見て元気に育ちますように。 投稿ID: 3kW9MsSh3sWgUjIaW4prSA おしゃるまるさん、はじめまして! ペレットの着色料ですが、実際には誰もわからない、という状態だと思います。 ペレットがでてきたのが最近なので、それを食べ続けるとどうなるのか、本当に着色料が大丈夫なのか、データーが揃っていないからです。 人間には無害でも、本当に鳥には大丈夫なのか、未知の世界です。 鳥についての研究がまだ途中段階で、鶏についてはわかっても、ではインコは?となると不明な部分が多いようです。 体にとって害なのかはわかりませんが、カラーペレットを食べると糞に色がつくので、体調の変化に気づきにくいという点があるのは確かです。 糞が体調のバロメーターなので。 ですので、病院では無着色をすすめているようです。 その点が問題なければ、あとは飼い主さんと鳥さんが決めることかな、って思います。 だって、どんなに体によくても、鳥さんがいらないーっていったらどうしようもないので… もし気になるなら、お試しパックをいくつか買ってみて、食べるか試して、それから決めてもいいかもですね!
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務 2016/09/27 2020/03/02 労働災害とは?業種や職種によっては安全に配慮をしていても業務中に怪我をしたり、通勤途中に思わぬ事故に巻き込まれて怪我をしてしまうこともあります。社員が休業を伴うような怪我をした時、どう対応すればよいのでしょうか。 労働災害とは 労働災害とは労働契約に基づき労働者が事業主の支配下で起きた災害である(業務遂行性)か、業務と傷病との間に一定の因果関係があり、業務に伴う危険が現実化したものと経験則上認められる(業務起因性)負傷・疾病・障害・死亡により労災補償を必要することをいいます。 労働災害が認められるケースは、業務を行っている最中の災害、休憩中に会社の施設の瑕疵等による災害、出張先で業務中に起きた災害です。 なお、労働災害の申請をしても審査により不支給処分になることがあります。その際は労災保険審査会に対して再審査請求ができます。さらに不服がある場合は労働保険審査会に再審査請求ができますが、納得ができない場合は裁判所へ不服申し立てができます。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 労働災害とは わかりやすく. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 労働災害の事例 航空会社の客室乗務員でチーフパーサーを任されていた社員が、乗務のために滞在していたホテルで脳動脈瘤破裂に伴う出血に起因する「くも膜科下出血」を発症して療養補償・休業補償を申請しましたが労働基準監督署と労災保険審査官で不支給処分とされたため、労働保険審査会に再審査請求をするとともに千葉地裁に不支給処分取り消しを訴えました。 この訴えに対し千葉地裁は、チーフパーサーとして客室内の保安任務最終責任者としての重責を担っていたこと、過去1年の乗務時間が上限の900時間を47. 4時間も超えていたことを含む労働環境を踏まえ、過重労働が基礎疾患である原告の脳動脈瘤を増悪させた因果関係を認めて不支給処分取り消しを命じ、東京高裁でも支持され判決が確定しました。 過重労働が起因した労働災害は、企業の取り組みで防ぐことができます。業務が集中していないか、人員配置は適切か等定期的に見直しを行いましょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
通勤中に車に轢かれる、工事現場からの落下物が当たるなど、第三者が損害賠償義務を負っている事故を 第三者行為災害 と呼びます。この場合の治療費や逸失利益は事故の加害者(第三者)に賠償してもらうのが道理ですので、労災保険の 支給調整 がおこなわれます。 <労災保険の給付を先に受けた場合> 被害者に代わって政府が加害者に対して労災保険の給付相当額を請求します(求償)。 <損害賠償を先に受けた場合> 損害賠償額のうち同一理由による労災保険給付についてはその差額が支払われます(控除)。 <示談が成立した場合> それ以降、労災保険から給付を受けることができません。 ただし、 特別支給金は保険給付ではなく労働福祉事業として支給される もののため、支給調整の対象となりませせん。事故の加害者から損害賠償を受けていても満額を受け取れます。 ─参考:東京労働局| 第三者行為災害について 、神奈川労働局| 労働福祉事業の種類と内容 tips|労災保険の給付の基準となる給付基礎日額、算定基礎日額とは? 障害(補償)給付や遺族(補償)給付には、"給付"基礎日額を基準に支給されるものと"算定"基礎日額を基準に支給されるものがあります。簡単にいうと 給付基礎日額が1日あたりの給与 、 算定基礎日額が1日あたりの賞与(ボーナス) をあらわし、次の計算式で求められます。 給付基礎日額 = 労災発生日以前の3ヶ月間に支払われた賃金総額 ÷ その期間の暦日数 算定基礎日額 = 労災発生日以前の1年間に支払われた特別給与総額 ÷ 365日 給付基礎日額を計算するときの「賃金」には基本給に加え、残業手当や通勤手当などの諸手当が含まれます。半期賞与や決算賞与など3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算定基礎日額を計算するときの「特別給与」に含まれます。なお、結婚手当や私傷病手当、見舞金、退職金など臨時に支払われた賃金はこのどちらにも含まれません。 4.
労災保険に未加入だと給付は受けられない? A. 労災保険は従業員を雇用する全事業主に対して加入が義務付けられているものの、労災保険に加入していない事業者が一定数存在します 。 仮に労災保険に加入してない会社で働いている場合、または後から 労災保険に未加入であることが発覚した場合は、労働基準監督署に相談をして、所定の手続きを行うことで労災保険が適用されます 。 なお、労災保険に加入していない事業主に対しては、労働基準監督署による調査が行われ、納めていなかった労災保険料の追加徴収や労基法違反による重い処分が下されることになります。 Q. フリーランスは労災保険に加入できない? A. フリーランスとして働いている人は原則、労災保険の対象には含まれません 。 ただし、業務内容などから鑑みて、 労働者と同様に保護するのが妥当と判断される職業である場合には「特別加入制度」によって労災保険への任意加入が認められています 。 たとえば、個人タクシーや個人運送業、大工や鳶職人などの建設業、漁船による漁業者、林業などの職業に就いている人が該当します。 業務中や通勤中に万が一のことがあった場合の備えとして非常に重要な役割を持つ保険なので、上記に該当する場合は加入することをおすすめします。 Q. 労働災害とは？ 認定ケース、裁判例、休業補償、申請手続きをわかりやすく解説 - カオナビ人事用語集. 会社の役員は労災保険に加入できますか? A. 基本的に会社の経営者や役員は労災保険の適用対象外となります 。 労災保険は「労働災害補償保険」という正式名称で、労働者が被った災害に対して補償を行う保険です。 経営者や役員などの使用者は労働者に該当しないため、労災保険を利用することができません 。 しかし、 会社の経営者や役員であっても「業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当」と認められた場合には労災保険特別加入制度が利用できます 。 基本的には労働保険事務組合を通じて手続きを行うことになるので、詳細については委託先の労働保険事務組合までお問い合わせください。 まとめ 労災保険は、労働者を保護する目的で発足された制度です。 この記事で労災保険の理解を深め、有事の際に必要な知識としてご活用ください。 また、もしも労災の対象にもかかわらず労災保険を拒否された場合は、その事業所を管轄する労働基準監督署までお問い合わせください。
この記事の目次を見る 労災保険とは? 「労災保険」とは、仕事中または通勤途中に負ったケガや病気・障害あるいは死亡した場合に給付が行われる制度で、日本の5つある社会保険の一つとなります。 日本の社会保険 健康保険 年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 対象となるのは、 会社に雇われている正社員からパートアルバイトに至るすべてが対象者 となり、働く人が安心して労働できる環境づくりの一環で発足されました。 ただし、国家公務員や地方公務員は「国家公務員災害補償法」や「地方公務員災害補償法」が適用されますので、労災保険の適用はありません。 加入は事業主の義務となっており、労働者を一人でも雇用する会社は手続きを行わなくてはいけません。 また労災保険の保険料は事業主負担となりますので、対象者が払う必要はありません。 では早速どんな場合に給付されるのか確認していきましょう。 労災保険はどんな場合に給付されるのか?
労災の手続きは、従業員(労働者)が労働基準監督署に書類を提出する必要があります。 提出する書類は労災の補償内容によって異なります。 また、休業(補償)給付の場合には、「受任者払い制度」という制度もあります。ここでは、休業(補償)給付の通常の手続きと、「受任者払い制度」を利用する場合の手続きを説明します。 通常の手続き 1. 会社が「休業(補償)給付支給請求書」と「平均賃金算定内訳」の事業主欄を記入する 2. 従業員が「休業(補償)給付支給請求書」の「診察担当者の証明欄」に医師から証明をもらう(1、2の順番は逆でもかまいません) 3. 従業員が労働基準監督署に「休業(補償)給付支給請求書」「平均賃金算定内訳」を提出する 4. 労働基準監督署が審査し、「支給決定通知書」で従業員に支給、不支給を通知する 5. 支給の場合には、従業員の口座に休業補償が振り込まれる 休業(補償)給付で受任者払い制度を利用する場合 1. 会社が休業補償額を従業員に支払う 2. 従業員が「休業(補償)給付支給請求書」の「診察担当者の証明欄」に医師から証明をもらう 3. 従業員から「労災被災者本人の委任状」「受任者払いに関する届出書」「休業(補償)支給請求書」を記入し提出してもらう 「労災被災者本人の委任状」「受任者払いに関する届出書」は都道府県により書式が異なるため、労働基準監督署に問い合わせてください 1. 3の書類を会社から労働基準監督署に提出する 2. 労働基準監督署が審査し、「支給決定通知書」で支給、不支給を通知。支給の場合には会社の口座に休業補償が振り込まれる 労災の各種給付は、給付対象日ごとに請求権が発生します。その翌日から2年を経過すると、時効により請求権が消滅します。障害(補償)給付および遺族(補償)給付は5年を経過すると、請求権が消滅します。 労災保険については、定期的に情報収集しましょう 本記事では労災保険に関する ・適用対象 ・補償内容 ・手続き方法 について解説しました。事業主は従業員の安全を守ることはもちろんですが、従業員が万が一、ケガや病気になった時は速やかにサポートすることが大切です。労災保険の内容は、法改正により変更することがあります。定期的に情報を入手していきましょう。 あなたとあなたの会社で働く従業員、そして、企業で働く全ての人のライフスタイルが豊かになるように、本記事がお役に立てば幸いです。 関連記事: 労務の役割とはなにか?
療養(補償)給付 業務・通勤災害によるケガや病気の治療に給付されます。指定病院(労災病院等)にかかった場合は、無料で治療や薬剤の支給が受けられます(これを現物支給といいます)。指定病院以外の病院にかかった場合は、治療の費用が現金で支給されます。 ここで注意しなければならないのは、療養(補償)給付を受ける場合には、健康保険診療対象とならないことです。そのため指定病院以外の病院にかかった場合、かかった費用全額を従業員が一旦建て替えなければならないこともあります。健康保険を使って病院にかかってしまった場合には、労災保険に切り替える手続きが必要となります。 給付期間はケガや病気が治るまでですが、一般的な医療を行っても医療効果が得られない場合(これも労災上治癒といいます)も、給付期間は終了します。療養(補償)給付が終わっても障害が残る場合には、障害(補償)給付の対象となります。 【参照】 労災保険 療養(補償)給付(厚生労働省HP) 2. 障害(補償)年金・障害(補償)一時金 「障害(補償)年金」は、業務災害または通勤災害によるケガや病気が治癒した後、障害等級第1級から第7級までに該当する障害が残ったときに給付されます。「障害(補償)一時金」は、業務災害または通勤災害によるケガや病気が治癒した後、障害等級第8級から第14級までに該当する障害が残ったときに給付されます。 【参照】 障害補償年金・障害補償一時金(厚生労働省HP) 3. 遺族(補償)年金・遺族(補償)一時金 業務災害または通勤災害により死亡したとき、従業員の遺族に給付されます。「遺族(補償)年金」と「遺族(補償)一時金」のどちらか給付されるかについては、従業員の遺族の属性により異なります。 4. 葬祭料・葬祭給付 業務災害または通勤災害により死亡した方の葬祭を行うときに給付されます。 【参照】 遺族補償年金・遺族補償一時金・葬祭給付(厚生労働省HP) 5. 傷病(補償)年金 業務災害または通勤災害によるケガや病気の療養開始1年6か月後に、ケガや病気が治っておらず、かつ障害の程度が傷病等級に該当する場合に給付されます。 6. 介護(補償)給付 障害(補償)年金または傷病(補償)年金受給者のうち、第1級の者または第2級の精神・神経の障害および胸腹部臓器の障害の者であって、現に介護を受けているときに給付されます。 ただし、病院または診療所へ入院中や、介護老人保健施設・介護医療院・障害者支援施設・特別養護老人ホーム等入所中は、支給対象になりません。 【参照】 介護補償給付(厚生労働省HP) 7.