2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。 「働き方改革」 は、生産年齢人口(15〜64歳)を活性化させた 「一億総活躍社会の実現」 を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予があります。 とはいえ、ご存知の通りすでに施行されている項目や、施行が目前に迫る項目もあり(※2020年1月時点)、いち早く「あらたなスタンダード」にキャッチアップする必要があることに変わりありません。 この流れのなかで、 中小企業は一体何に取り組む必要があるのでしょうか ?
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 【社労士監修】中小企業の働き方改革！時間外労働対策について | 労務SEARCH. 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする
2018年に成立した働き方改革関連法に合わせて、会社経営者や人事部の方は対応に迫られるようになりました。中小企業が働き方改革に対応するためには、具体的な対応策を知り、正しい方法を取ることが大切です。 そこで今回は、働き方改革の目的や具体的な内容、中小企業が取るべき具体的な対策についてご紹介します。さらに、働き方改革への対応を怠ることで生じる問題もまとめました。中小企業の経営や人事業務に携わる方は、ぜひ参考にしてください。 1. 働き方改革とは?
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2%減少 するなどの成果を上げています。 2. 有給休暇取得率の改善が、採用広報にも好影響(株式会社エムワン) 参照: 株式会社エムワン 三重県を拠点に、数々の薬局を運営しているエムワン。 働き方改革を実施し始めた当初、従業員数58名(うち薬剤師28名)の小さな会社だったエムワンは、会議室もホワイトボードもない状態で、立ったままカエル会議を実施したと言います。 そこで目指したいゴールイメージを話し合った結果、 「全員の有給休暇消化100%」 という目標を掲げることになりました。 しかし、仕事が回らなくなってしまうことを考えた管理職の女性は、全員が休める体制を作るべく、 マニュアル作成 管理職が、一人で行っていた店舗マネジメントや販売ノウハウなどの、全てのマニュアルを、新人社員が中心となり、丁寧に作成 スキルマップの作成 誰がどのような業務を担当できるのかを一覧にし、見える化 休暇中にしたいことを共有 有給休暇を取得して、やりたいことを共有し合うことで、有給休暇の取得へのハードルを下げる などの対策を実施しました。 有給休暇取得が促進されるようになると、勉強時間が確保されたことから、一般用医薬品の資格「登録販売者」を取得するメンバーも増加したと言います。 結果、下記のような劇的な変化が見られました。 ・トライアル店舗では、有給休暇の取得が前年比352%に増加 ・一般薬品売り上げが、前年比230%を達成 ・結婚数が2倍、出産数が2. 中小企業 働き方改革 いつから. 5倍に増加 ・出産のための退職者がゼロに また、これらの取り組みは、同社の新卒採用にも良い影響を与えました。 これまでは大手就職サイトに広告を掲載しても、エントリーが全くない状態が続いていましたが、働き方改革の取り組み内容や成果を会社説明会でPRしたことにより、2017年度の エントリー数が、前年度の33名から、約5倍の168名に増加 という飛躍的な成果に繋がりました。大都市圏と比較して圧倒的に不利な状況だったにも関わらず、大都市圏にも劣らない採用力にまで向上しています。 3. 全従業員がリモートワークを実現(株式会社ソニックガーデン) 参照: 株式会社ソニックガーデン 「納品のない受託開発」を提供するソニックガーデンは、2016年にオフィスを撤廃。現在では、全従業員がリモートワークで在宅勤務をしています。 しかし、在宅勤務といえども、コミュニケーションは活発に行われており、テレビ会議の他、自社開発したバーチャルオフィスツール「Remotty」を使用しています。 また、管理職をあえて置かない組織体制も、特徴的な取り組みの一つです。 ソニックガーデンでは、上下関係があることによるストレスから起こる、不満や衝突を回避すべく、社員全員が同じ権限を持ち、フラットな立場であることを尊重しています。 4.
働き方改革が必要とされているのは大企業だけでなく、中小企業も同様です。 中小企業は大企業と異なり働き方改革を進める猶予期間が設けられています。 つまり、中小企業は働き方改革を進めるうえで課題や難しさがあるということを考慮されているということです。 中小企業が抱える働き方改革の課題と働き方改革の進め方について考えていきましょう。 中小企業の働き方改革も本格化 2018年6月に働き方改革関連法案が可決され2019年4月より順次施行されたことにより、各企業は働き方改革への取り組みを迫られています。もちろん、中小企業も例外ではありません。 働き方改革とは、次の3つの柱からなっています。 残業時間の上限規制(原則月45時間、年間360時間) 同一労働同一賃金 脱時間給制度 残業時間の上限規制は、2020年4月から中小企業にも適用されており、各企業は対応を求められています。 中小企業は大企業よりも法案の施行がうしろ倒しにされましたが、順次施行され2023年4月にはすべての中小企業にも適用されます。 中小企業の働き方改革への課題とは?
働き方改革の必要性 働き方改革は、 日本の社会経済が抱える問題点を解決するため に必要です。特に、以下に挙げるような問題点の解決が期待されています。 少子高齢化による労働力の不足 長時間労働と過労死問題 国際的に見た労働生産性の低さ 少子高齢化と人口減少は、労働力の不足に繋がる問題です。現在の日本社会では、建設・介護・飲食・運輸などの業界で人手不足が懸念されています。働き方改革によって多様な働き方ができるようになれば、労働力の不足を解決可能です。 長時間労働を禁じることで、働く人の健康面でのリスクを削減することができます。長時間労働は過労死にも繋がる重大な問題のため、働き方改革による早急な対策が必要です。 働き方改革は、 国際的に見た労働生産性を高める効果も期待されています。 IT投資や人工知能の導入などの効率化施策で労働生産性を高めることは、日本経済を強化するために必要な取り組みです。 1-2. 働き方改革における3つの柱 働き方改革では、大枠となる3つの柱が定められています。 ①正規、非正規の不合理な格差の解消 1つ目の柱となる正規、非正規の不合理な格差の解消は、働く人が正当な処遇を受けていると実感できるようにすることが目的です。正規労働者と非正規労働者の不合理な格差を埋めていけば、自分の能力を評価されている納得感を誰もが得られます。 ②長時間労働の是正 2つ目の柱となる長時間労働の是正は、ワーク・ライフ・バランスを改善し、労働参加率を向上することが目的です。労働時間が短くなれば、仕事と家庭生活の両立や、女性や高齢者も仕事に就きやすくなるなどの社会的なメリットが生まれます。 ③多様な働き方の実現(ライフステージに合った仕事の選択) 3つ目の柱となる多様な働き方の実現は、ライフステージに合った仕事を誰もが選択できるようにすることが目的です。転職が不利にならない柔軟な労働市場や多様性を認める企業慣行を作ることで、働く人のライフステージに合ったキャリアを自ら選択できます。 また、テレワークやフレックスタイム制度などの勤務制度を整えれば、働き方をより柔軟化させることが可能です。 2.
冷房運転中に室外機や室内機と繋がるドレンホースから水が出るのは正常と聞くと、「逆に水が出ないのは異常?」と思われるかもしれません。しかし、 水が出ない場合でも部屋が冷えていれば故障ではないため安心してください 。 排水される水の量は、室内外の温度や家の気密性など環境によって異なります。そのため、 冷房時の排水は大量に出ることも全く出ないこともある ということを踏まえておきましょう。 室外機の配管に霜が付着・溶けて大量に水漏れしている場合は注意! 先述したように、配管部分に水滴が発生する分には問題はありません。しかし、 霜が発生した後に溶け出して、大量の水が排水される場合には冷媒が漏れている可能性があります。 冷房運転を15分ほど行い配管部分を確認することで確認することができますよ。 霜の発生を確認した場合は修理業者へ点検を依頼しましょう。エアコンの修理について、下記のリンクで詳しく解説しています。ぜひチェックしてください。 暖房時に室外機から大量に水が出るのは霜取り運転によるもの です。しかし、「霜取り運転って何?」と疑問に思う方も多いでしょう。ここでは、霜取り運転について詳しく解説します。 暖房時の正常な動作「霜取り運転」って? エアコンの室外機の下から水漏れする原因？放っておいても安全？ | レスキューラボ. 外の気温が低下すると、暖房運転によって排出された空気に含まれる水蒸気が凍り、室外機に霜がつきます。 この霜がついたままだとエアコンの暖房能力が低下して、暖房がきかなくなることも。 それを防ぐために霜を溶かす霜取り運転を行い、溶けた水が室外機の底にある排水口から排出される仕組みになっているのです。 霜取り運転の際には周囲との温度差により湯気がでることがありますが、これも異常ではない ので安心してください。 霜取り運転するのはいつ? 霜取り運転を行うタイミングは使用状況や環境条件によって変わるので一概に「いつ」とは言えませんが、 外気温が下がるにつれて頻度が増えます 。通常、霜取り運転が始まると10~15分間程度は暖房運転が止まります。 暖房能力を維持するためには霜取り運転を避けることはできません。しかし、霜取り運転の頻度を少なくするには、 室外機への負担を軽減するためにエアコンをこまめに入り切りせず、25℃以下の低めの温度設定で運転し続けるのが有効 です。 霜取り運転で発生する水の量はどのくらい?
なぜ水が発生するのか? 水漏れの原因を探るために、まずはエアコンに水が付く理由をご説明します。 そもそもなぜ、エアコンから「水」が漏れる? エアコンから水が漏れるのは、エアコン内部が冷え、そこに水滴がつくから。 その水分がたまると、エアコンからの水漏れにつながります。 氷の入ったコップを思い浮かべてみてください。 時間がたつと、コップの周りに水滴が付きテーブルがびちゃびちゃになった経験はありませんか?
【電気の工事屋さん】最短30分の無料の出張見積もり エアコンから水漏れする原因の8割はドレンホースに関係する ある日突然、エアコン室内機から水がポタポタと・・・。「あっ・・・」一瞬あせってしまいます。エアコンの室内機から水が漏れる原因は、いくつか考えられます。 実はエアコンから水が垂れる(水漏れ)する原因の8割は「ドレンホース関連」なのです。 「ドレンホース」って聞いたことありますか? ドレンホースとは、エアコン室内機で発生した水分を室外に排出させるためのホースです。 ドレンホースの先端から、水がポタポタと流れているを見たことがあるでしょう。 水漏れのメガニズムとしてはこんな感じになります。 エアコン室内機から水が発生(エアコン内部が結露するのは正常です) → 何らかの原因で正常に水が流れない → 水漏れ発生! 水が流れる経路(ドレンホース)にトラブルが発生し、結果的に水が漏れてしまうのです。 では具体的に、ドレンホースにどんなトラブルがあるときに水漏れするのが見ていきましょう。 「エアコンの水漏れ」主な原因 1.ドレンホースのつまり エアコン室内機から発生するドレン水とともに、部屋のホコリや汚れも一緒に流れていきます。それらがドレンホースのどこかでたまって詰まってしまうことがあります。そうすると水の流れがせき止められエアコン室内機まで逆流し水漏れを起こします。 エアコンの水漏れの原因で一番多いのが、ドレンホースのつまりなんです。 ドレンホースのつまりを除去するには、ドレン用サクションポンプ(ドレンポンプ)を使う方法と掃除機を使う方法があります。 1.ドレン用サクションポンプで水漏れを直す方法 ドレンホース先端にドレン用サクションポンプ(ドレンポンプ)の先端を密着させ、ハンドルを押したり引いたりすることで「つまり」を除去します。水漏修理業者に依頼すると1-1.