恋が叶った!との報告が続々届いているMIROR。 今なら初回返金保証付き なので、実質無料でプロの鑑定を試してみて? \\うまくいく恋、チャンスを見逃さないで// 初回無料で占う(LINEで鑑定) ・手作りお菓子が苦手だと感じる男性もいる 手作りお菓子は工程が見えない、重たいと感じる男性もいるので注意が必要 ・片思いの相手でも渡せる人か見極める 女性慣れしている・遊ばれるなど、お菓子をちゃんと自宅まで持って帰ってくれる人に渡すこと ・渡す時はアピールも重要 渡す時は軽い雰囲気で一斉に渡したり、「ついで」フレーズを使ってもいいですが、ただし笑顔でアピールはしておくこと 手作りお菓子は送る相手によって、受け止め方が異なります。 片思い中の相手にはぜひ手作りお菓子を渡したいと思う女性は多いですが、場所は雰囲気も選んで、スムーズに渡せるように心がけましょう。 #ライター募集 ネットで出来る占いMIRORでは、恋愛コラムを書いて頂けるライター様を募集中? 【女性心理】女性がお菓子をあげるのはその男性に好意があるから？ | 日常にさり気なく彩りを. 文字単価は0. 3円~!継続で単価は毎月アップ♪ 構成・文章指定もあるので — 「MIROR」恋愛コラムライター募集 (@MIROR32516634) 2019年3月4日 記事の内容は、法的正確性を保証するものではありません。サイトの情報を利用し判断または行動する場合は、弁護士にご相談の上、ご自身の責任で行ってください。
P. S. 今回お教えした方法で片思い中の人にアピールをしてみたのなら… 次は <行動から分かる本心> テストで相手の心の中を確認してみましょう! このテストでは、論文から見つけた無意識的な30の行動を基に、相手があなたにどれだけ関心を持っているかを診断します! 自分のしてあげた事に好感を感じていたのか、 相手の行動をよくチェックしてこの診断を受けてみてください! あなたも 恋人ゲット まであと一歩…?♡ 忙しいのに美人の一言 これ食べる?の一言だけでも効果があるでしょう!
好きな人にお菓子をあげることについて。 こんばんは、中3女子です。 今日色々な人からのプレゼントのお礼用にクッキーを焼きました。 好きな人にもあげたくて、お礼用とかで はないけど好きな人の分も作りました。 明日私の学校は代休なので、会って渡そうと思うのですが、何て言えばいいですかね? 好きな人にお菓子をあげることについて。こんばんは、中3女子です。今日色々... - Yahoo!知恵袋. 「クッキー作ったんだけどよかったら食べて!」 みたいな感じだと、付き合ってもないのになんだこいつ。とか手作りお菓子とか重いなーとか思われそうで怖いです。 「部活の子へのお礼用にクッキー作ったんだけど作りすぎちゃったから食べて!」 みたいな感じだと、軽い感じに見られ、断りやすいので会うのがめんどくさいため断られそうです。(好きな人はかなりのめんどくさがりやです) このような理由で、何て言って誘えばよいのかわかりません。 そのあと2人で遊びたいとか話したいなんて思ってませんよ! ただ、渡すための数分、会いたいだけです。 どなたか、よい文章というか、誘い文句というか…考えてくれる方はいらっしゃいませんでしょうか、、 回答お待ちしています。 恋愛相談 ・ 1, 367 閲覧 ・ xmlns="> 100 <部活動の人たちにお礼としてクッキー作ったんだよ!でもいい機会だから仲のいい人にも配ろうと思って、〇〇君にも渡したいから明日少しだけでも会えない?> こんな感じはどうでしょうか? 部活動の人たちのお礼ためのクッキーってことですし、そのついでで仲の良い人にあげることも不自然ではないと思います。 相手も自分は仲のいい人と思われていい印象をもつでしょう。 最後に渡すのは手渡し。これで少しでも会えますし 少し会えない?ではなく少しだけでも←にしたほうでいいです。 少しだと急いでるように見えます。ただ少しだけでも~だとちょっとだけでも会いたいよ~のアピールになります。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます!おかげで、会えることになりました( ^ω^)明日頑張ります! (笑) お礼日時: 2013/10/27 21:57
ではお菓子をもらった男性はどう対応したらよいのでしょう? もし、その女性のことが好きだったら、好意を持っている、または気になっているという段階でも良いでしょう。 そういう場合には、少なくともその女性は男性のことを嫌ってはいないので、近づくきっかけを作ってみると良いでしょう。 外勤から帰ってきて飴やチョコレートをもらったとすると、その場ですぐにでなくても、次の機会には男性から女性に「この間のお礼に」といってチョコレートや女性が好みそうなスイーツをあげると喜ばれます。 女性ってスイーツに弱いんですよね。 私も大好きです。 かといって、高級そうなケーキや、どこそこの高いブランドのスイーツになると相手も負担になるので、最初はちょっとしたもので大丈夫です。 そのきっかけから、話をする機会をつくったり、個人的にメールやラインなどで連絡をとれるくらいにまで発展すると、成功確率は高くなりますよ。 逆に、その女性のことは特に何とも思っていない、自分は他のタイプが好きだという場合には、特に大きく対応する必要派ないでしょうね。 でもあくまで職場の同僚であれば、社交辞令でもお礼を言うべきですし、誠実な態度を見せるべきです。 その姿を、お目当ての彼女が見ているかもしれませんので。 また、悪いうわさはすぐに流れてしまいます。 無碍な態度をとって、それが社内中に広まってもこまりますので、その辺は社会生活をちゃんとするべきですね。 脈ありかどうかはどうしたらわかる? 好意を持っている女性が、自分にお菓子をくれた。 この事実だけでも飛び上がるほどうれしいのですが、果たして彼女は自分に好意をもってくれているのだろうか?それともただの社交辞令なんだろうか? これを見極めるにはどうしたらいいのでしょうか? お菓子攻撃で好感度アップ？！片思いに効く恋愛テクニック - 恋愛の科学. 彼女の心理まで読むことはできませんが、見える態度だけでも少しわかりますよ。 彼女は自分にだけお菓子をくれたでしょうか? 誰にでも同じようにあげたでしょうか? 自分にだけくれていたら、脈ありと見ても良いでしょう。 誰にでも同じようにあげていたら、社交辞令かもしれません。 職場で特定の人にだけお菓子をあげているのがわかると、噂になることもあるので、そういうことを避けるのが普通です。 一人だけにお菓子をあげるときは「こっそり」、男性が一人のときにあげますね。 そういったシチュエーションなら脈ありと見てよいでしょう。 まとめ 女性が同僚にお菓子をあげるというのは、特別なこともなく、日常茶飯事にある出来事でもあります。 しかし、その男性に好意を持っていなければ、まったく嫌いだというのであれば、あげないので、おお菓子をもらったという時点で、脈があると思っても良いでしょうね。 ただ、その後は男性の出方次第です。 お互いにつきあうようになるには時間がかかるかもしれませんが、自然に愛をはぐくんでいけたらそれがベストですね。
会社で女性が男性にお菓子をあげるという光景は、良く見られるものです。 男性としては、飴ひとつでももらえるとうれしいものですよね。 この女性の心理ってどうなんでしょう? その男性に好意があるから? それとも社交辞令? その女性が気になる女性であれば、なおさらその心理が気になりますよね。 そんな女性の心理に迫ってみました。 女性が男性にお菓子をあげる理由 会社の中で女性が男性にお菓子をあげるというのは、どういう思いであげているのでしょうか? いくつか考えられますよ。 *社交辞令 一番多いのがコレでしょうか。 社交辞令です。 同じ社員として同僚として仲良く過ごしましょうというものであったり、どこか旅行に行ってきて珍しいお菓子、おいしいお菓子を買ってきたので食べてくださいという挨拶のようなものでもあります。 この場合は、どんな同僚に対しても、均等に同じようにあげるでしょうね。 *自分をアピールするため 例えば、その女性がお菓子作りが大好きで、おいしくできたから、会社の同僚たちに分けてあげるということも考えられますね。 また、こういう自分、料理やお菓子作りが得意だという面を認めてほしいという気持ちをアピールしているということも考えられます。 特に家庭的なんだということをアピールしているようで、結婚したくて相手を探しているような女性が考えることですね。 もしくは、お菓子などを分けてあげると印象が良いですよね。 そうやって自分という存在をアピールしている女性もいますよ。 *男性に好意を持っている 男性が一番気になるのはこういう心理でしょうね。 彼女は自分に関心があるんだろうか? 好意を持ってくれてるんだろうか? そうですね。 好意を持っている男性にお菓子をあげるというのは女性の行動としてよくあることです。 逆に、生理的に受け付けない人、嫌いな人には飴ひとつでもあげないという女性もいますから、お菓子をもらったというのは、その女性は少なくとも自分のことを嫌っていないということも言えますよ。 *ねぎらいの気持ち 仕事で疲れているときに、「はいどうぞ」といって飴やチョコレートなど甘いものをもらうと、元気がでますよね。 外勤から帰ってきた同僚に、また上司に叱られて落ち込んでいる先輩や後輩に、飴やチョコレートなどのちょっとしたスイーツをあげるだけでも慰労されます。 そしてそういうのが上手な女性もいるんですよね。 お菓子をもらったらどう対応する?
ちょっとした一言でも爆笑する。そういうことしてくれる人はなんかもっと笑わせたくなって、いつの間にか好きになってる」(27歳/情報・IT/秘書・アシスタント職) ・「とにかく笑顔で話を聞く、を繰り返していたらモテると思う」(26歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職) ・「ただ大事にする」(28歳/運輸・倉庫/専門職) ■総評 「シャイな男性にオススメしたい『簡単だけどこれは効く』という恋愛テクニック」、代表的な意見6つは「相手のパーソナリティに興味を持って接する」「食べもの攻撃をする」「シャイならそのまま自然に、はにかんだ顔を見せる」「ただただ、話を聞く」「頭ぽんぽん」「笑顔と優しさを見せる」だった。 男性編と比べても、女性は「自分を知ろう、理解しようという姿勢を見せてくれると非常にうれしい」と回答する人が多く、究極的には「『彼氏いるの? 』の一言でいいのに」という声もあった。自分についての質問をされると「なんでそんなこと聞くの? 」とドキドキしてしまうと共に、近づくならまず話す時間を設けてお互いのことを知りたいという気持ちが大きいようだ。 また、「食べもの攻撃」をあげる人も多かった。お菓子をくれたら懐いてしまう、気になってしまう……と、少々単純かもしれないが、食べものをくれるという行為が信頼につながり、安心感がアップするようだ。派生版として「お土産攻撃」を推す人もいた。そのほかの意見として、「爪と髪を整えて清潔にしているだけで全然違う」「スポーツできるならめっちゃ表に出していった方がいい! 」「とにかく構うことが大事」「懐の深さや余裕を見せて」という意見も。 男性編 との共通点は「笑顔」「話を聞く」だったが、比較すると女性は全体的に、接触回数の多さと相手の態度から感じる優しさや安心感、「自分を知ろうとしてくれている雰囲気」を重視しているようだ。年末年始、飲み会や会合が多いこの季節、このポイントを意識して女性に接してみるのもいいかもしれない。 調査時期:2014年11月27日~2014年12月4日 調査対象:マイナビニュース会員 調査数:男性300名 調査方法:インターネットログイン式アンケート ※写真は本文と関係ありません ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
指示がコロコロ変わる 朝一番で受けた指示どおり仕事を進めていると、その日の夕方にはまるきり逆の指示を出される。こんなことが続くと、部下はやはり上司を疎ましく思います。 部下は上司の指示に沿って、すでに先々までスケジュールを組み、仕事をスタートしています。その指示がコロコロ変わると、予定も何もあったものではありません。 仕事が停滞するどころか、逆戻りして一からやりなおしです。困ってしまいます。 指示が変わるのが日常茶飯事になってしまうと、「この上司の指示に従うのは無意味だ」と感じ、指示に従わない部下も出てきます。 (現に、筆者がそうした上司の元で働いていた頃、同僚は「同じことを3回言われたら、やることにする」という言葉を、スローガンのように口にしていました。彼女の気持ちも分かります。) 思いつきで指示を出したり、やってもやらなくてもいいことを頼んだりするのはNGです。部下に出す指示は熟慮の上で決めましょう。 「朝言ったことを夕方には忘れてしまう」というタイプの人は、指示したことを手帳に書くなどしてきちんと管理しましょう。 6. 矛盾した指示を出す 「何をするにも私を通して。必ず私に相談して」 というのが口癖の上司。 でも実際に相談すると、 「なんでもかんでも私に言わないで!」 と怒られる……。 このときの部下の気持ちは、想像がつきますよね。 ダブルスタンダードな指示(矛盾した指示)を受ければ、誰だって混乱します。「どっちなの?」「どうすればいいの?」とオロオロするか、げんなりするか。いずれにせよ、上司への信頼感はなくなってしまいます。 でもこうした場合、上司本人はなかなか気づけないものです。この事態を防ぐためにできることは、 部下の言い分にきちんと聞き耳を持つ こと。 なぜ自分にそれを相談したのか、疑問に思ったなら訊いてみましょう。自分の指示が思惑とズレて伝わってしまっている可能性もあります。もしそうなら、冷静にそれを説明して、理解してもらう必要がありますよね。 カッとなってしまうと、頭ごなしに「○○して」「××しないで」と指示してしまいがち。仕事中は常に冷静に、客観的に指示を出すことを意識してください。 7. 言葉と行動が一致しない 自分が決めたルールを自ら破ったり、自分の都合で嘘をついたりする上司は、部下から信用されないだけでなく、嫌われてしまいます。 遅刻厳禁と言っておいて、自分で遅刻する 部下の休暇申請をなかなか認めないのに、自分は簡単に休む 「あなたのため」と言いつつ、自分の都合で仕事を押し付ける など。 どんなに上手に言い訳しても、部下はしっかり見抜いています。 職務上、部下を引き締めなくてはならないときもあるでしょう。でもそんなときこそ、 上司自身が率先して誠実にルールを守っていく ことが大切です。 そうでないと、部下は決してついてきません。 8.
叱り方がしつこい、嫌味っぽい 他人を叱るのは、本当に難しいことです。叱り方ひとつで、部下は上司を尊敬することもあれば、大嫌いになってしまうこともあります。 ▼部下の叱り方についてはコチラも参考にしてください! 嫌 われる 上司 共通 点击进. 部下を叱る際とくに気をつけたいのは、 ネチネチと嫌味を言ったり、長々と説教したりしないこと。 言いたいことは伝わらず、悪い印象だけが部下の中に残ってしまい、お互いにとって損です。 終わったことをいつまでもほじくり返しては嫌味を言う、というのも避けましょう。 部下がきちんとミスを反省していたとしても、あまりしつこく言われるとげんなりしてしまいます。 9. 指示が分かりにくい・不足している 上司のビジョンを叶えるために、指示に従って動く部下たち。でも、その意向をきちんと伝えることができないと、上司にとって思ってもみない結果を招くことがあります。 「どうしてこんなことするの!」と部下を責める前に、 自分の指示に不足がなかったか、要点をきちんと伝えることができたか 、振り返ってみましょう。 〆切や共有事項など、伝え漏れはなかったでしょうか。 たとえば納期を「今週中」と伝えてしまえば、あなたは「金曜日の午後5時まで」と認識していても、部下は「月曜の朝に提出できていればいい」と考えるかもしれません。 仕事の指示も、人間同士のコミュニケーションの一部です。部下一人一人とコミュニケーションを重ねて、どんな言い方をすればきちんと伝わるのか研究していきましょう。 10. あまりにも完璧主義 仕事がものすごく出来るのに、なぜか嫌われてしまう。そんな上司に多いのが、このタイプです。 人はつい、 自分が出来ることは他人も出来て当たり前だと思い込んでしまいますが、そんなことはありません。 部下に対して「どうしてこんなことも出来ないんだろう」と軽蔑してしまう上司。 逆に、「出来るようになってほしい」との思いが募りすぎて、細かすぎる指示を出さないと気が済まなくなってしまう上司。 そんな状態になると、部下は消耗します。 「パソコンを操作していると後ろにピッタリくっついて、ウィンドウを開く順番まで細かく指示してくる」なんていう上司の元では、息苦しくてとても能力を発揮できません。 要領を掴んで効率アップするのは、部下の仕事です。重箱の隅をつつかないよう、注意しましょう。 11. 力関係を利用する 上司の立場を利用して、自分のすべき仕事や残業を押し付けてくる上司も、やはり嫌われます。 部下はその立場上、心の中ではやりたくないと思っていても、上司に言われたらなかなか断りにくいものです。 嫌なこと・面倒なことを押し付けてくるリーダーと、自ら率先してそれらを引き受けるリーダーなら、どちらが信頼され慕われるかは、言うまでもありません。 「部下は私の言うことをきく」と分かっていて、それを利用するのは厳禁 です。 12.
暴君のように君臨する 「私に全部任せて、ついてきて」とチームを引っ張ってくれる上司は、心強いものです。でも、勘違いして暴君になってしまうと、話は変わってきますよね。 何をするにも一人で決める 反対意見はシャットアウト 良いと思ったことは強引にでも進める こうした仕事の仕方に心当たりがあれば、少し注意が必要です。 どんなに仕事が出来る人でも、自分一人の考えや経験には限界があります。 周囲の意見に耳を傾ける ことで、より良い策を見つけることだってあるかもしれませんよ。 13. 優柔不断で何も決められない 暴君タイプも良くありませんが、かといって「優柔不断すぎて何も決められない」というのも部下としては困ります。 真剣に悩みすぎて決められない、という状態ならまだしも、 「どっちでもいいや」と他人事のように考えていたり 、 「時間がないから」と先延ばししてばかり の上司は嫌われがちです。 上司が決断を下さないと、仕事はどんどん後ろ倒しになり、結局は部下に負担がのしかかります。 何か問題が起きて相談しても「よくわかんない。どうしようね?」と他人事のように言われれば、部下は「この人は上司としての責任を果たしてくれない」と不満を持つでしょう。 14. 下手に出過ぎて頼りない ボス猿のような上司と真逆で、 いつもヘラヘラ・ヘコヘコと腰が低く、誰にでも従ってしまう タイプの上司も部下の信頼を得られません。 問題が起きても笑ってごまかそうとしたり、偉い人の意見に左右されてコロコロと指示がブレたり。 「上司として頼りないな」と思われてしまえば、部下は指示に従うことをやめてしまうかもしれません。 部下に嫌われる上司の特徴(2)品格・接し方の問題 仕事の進め方と同じくらい重要なのが、人間としての品格や、部下への接し方の問題です。 嫌われる上司には、そうした点にも共通点があるようです。 1. 嫌 われる 上司 共通行证. 上から目線で偉そう 「厳しい」と「偉そう」は、似ているようで全く別物です。 部下の成長に繋がる厳しさと、それにまるきり関係ない「偉そうな物言い」は、受け止める側にとって雲泥の差があります。 威厳を保とう、プライドを守ろうと意識すると、無意識に上から目線の指導になったり、部下を見下す態度をとったりしてしまいがち。気をつけましょう。 「私の若い頃は〜」という説教は、自慢話にしか聞こえないので聞き流されてしまいます。 また「私に比べてあなたはここが出来てない」と自分を引き合いに出して部下を責めるのも、反感を買うだけで逆効果になりがちです。 2.
じつはあなたも…?
「部下に嫌われるのも上司の仕事のうち」という考え方があります。 ですがこれは、「適切な指導をするためならば、嫌われることを恐れるべきではない」ということであって、決して 「上司だから嫌われて当たり前」という意味ではありません。 業務上必要もないのに部下に嫌われてしまう上司には、いくつかの共通点があります。そうした上司の多くが、仕事の進め方や、部下への接し方に同じような課題を抱えているのです。 部下に嫌われてしまうと、発言を真剣に受け止めてもらえなくなり、問題改善の際には大きな障壁となります。 また、部下の多くが上司に対して不満を抱える現場では、モチベーションと生産性がともに下がり、退職者が続出するような事態にもなりかねません。 部下に嫌われやすいことは、大きなリスクを孕んでいます。 今回は、 部下との関係に悩む上司(とくに女性上司)の方に向けて、「部下に嫌われる上司」に見られがちな特徴をご紹介 していきます。 自分が当てはまるものはないか、そんなつもりじゃなくても誤解されていそうなものはないかなど、思い浮かべつつ読んでいただければ幸いです。 部下に嫌われる上司の特徴(1)仕事の進め方の問題 部下に嫌われる上司は仕事の進め方においていくつか特徴があります。 仕事で部下たちに結果を求めるあまり、下記のような言動をしていないかチェックしてみてくださいね。 1. 問題を自分の責任として受け止められない 嫌いな上司に関するアンケートをとると、いつも上位にランクインするのが「人のせいにする」上司です。 部下がいて役職があるということは、そのチームの仕事の最終的な責任を背負っているということです。 何か問題が起きたとき、責任をとるのも上司の仕事のうち なのです。 「トラブルを招いたのは部下の言動であって、自分は悪くない」と主張するのは、リーダーとしての職務放棄に他なりません。 いざというときにかばってくれない上司、自分のせいではないと主張することしか考えていない上司に、部下は失望し、信頼できないと感じます。 もちろん、上司自身のミスを部下に押し付ける、なんて行為はもってのほかです! 部下から密かに嫌われている上司には、意外すぎる共通点があった…！（前川 孝雄） | 現代ビジネス | 講談社（1/6）. 2. 手柄を独り占めしてしまう 部下の手柄やチームの功績を、まるで自分の手柄のように扱う上司も、失望されます。 明らかに部下の手柄なのにそれを横取りする、なんて場合はもちろん、「これは自分の手柄だ」と感じている場合でも、今一度振り返って考えてみましょう。 その部署の仕事を自分一人で全てこなすことは、できないはずです。部下は部下で、任された仕事を(たとえ完璧ではないにしても)一生懸命こなしています。 あなたが大きな功績を築いている間、他の仕事を縁の下で支えてくれていたのは、部下たちです。 そのことを忘れず、感謝の気持ちを示すこともマネジメントの一環です。 卑下する必要はありませんが、功績や手柄を讃えられたときこそ「みんなのおかげだよ」という気持ちを忘れないでください。 そうすると、部下は自然に「あの上司のためにまた頑張ろう」と思えるものです。 3.
嫌いな上司 皆さんは嫌いな上司、ちょっと苦手な上司はいますか?