歴史ファンタジー「王になった男」、ヨ・ジングくん配役で若返っています。 王と身代わりと二役演じていますが、その変化が魅力です。 ヨ・ジングくんの表現力が凄すぎて、その集中力も凄すぎて、泣かされたり、笑わせられたり。 あいだにはいるCMが苦になりません。 観ているほうも集中して観ているので、CMでちょっと一息つける。 こんな上質ドラマ、ちょっとない。 韓国歴史ドラマは1%の史実と99%捏造 嘘ではなく真実だから怖い話 捏造とは放送都合上の改変ではなく、そもそも歴史上存在すらしない妄想のこと これで歴史と呼べるのであれば、日本の歴史ドラマは改変の無い真実と言えてしまうレベル こんなものを放送しているテレ東には正直愕然とする 所詮は三流テレビ局と言ったところか
5 本格的な政治ドラマを描きながらもロマンス部分も手抜きしないコンセプトがまた良かったです。 機会が来れば、ぜひ見ていただきたいおススメドラマです!
作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー すべて ネタバレなし ネタバレ 全36件中、1~20件目を表示 4. 0 完璧! 2021年4月1日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:VOD 泣ける 笑える 悲しい いや〜〜 良かった すべてが素晴らしかった! 5. ヨジング主演韓国ドラマ「王になった男」あらすじ感想レビュー ＊ネタバレなし │ おもろいドラマBLOG♡. 0 泣きました 2020年12月18日 スマートフォンから投稿 韓国ドラマのほうをテレビで少し観たものの、結末まで観られなかったので気になり、映画の方を観ました。イ・ビョンホンさんは存じ上げていましたが、ご出演されている作品は1度も拝見したことがなく、今回初めて観させて頂きました。全く別人のように二役をこなされており、物凄い演技力に圧倒され、感動しました。ご出演されている俳優陣も皆さんとても凄い方ばかりでした。日本だろうが韓国だろうが、いわゆる「大岡裁き亅はいつ観てもスッキリしますね。 4. 0 良かった! 2020年8月26日 PCから投稿 鑑賞方法:VOD ネタバレ! クリックして本文を読む 4. 0 商業向けかと思いきや 2020年5月11日 スマートフォンから投稿 鑑賞方法:VOD 題名は聞いたことがあったが、有名な韓国俳優が出演している商業映画だと、偏見をもっていた。 韓国映画の興行成績ランキングで10位に入っていたので、期待せずに観てみることにした。 ところが展開が進むにつれて、どうなっていくのかが気になり、引き込まれていく。 1人二役で、始めはこんなにも別人のように表情が違うのかと思っていた。するとだんだんとどっちがどっちだかわからないくらいに、王が1人のようにみえてくる。 立場上を汲み取る王と己の心に従っていく王。 これほどまでに庶民への想いをよせている王がいたのかと、事実ならば羨ましくなるほどの人格的魅力をイビョンホンが醸し出している。 イビョンホンを好きになるのもうなずける。 周りの人への想い。 人情味が感じられた映画だった。 5. 0 新たな魅力 2020年4月17日 スマートフォンから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 泣ける 楽しい 知的 ドラマトンイを見てから韓国時代劇にはまり勧められて見ました。イ・ビョンホンはイケメンのイメージがありましたが今回はコメディアン俳優みたいにみえて、しかも一人二役で二人とも違う人間になっていました。イ・ビョンホンとお付きの人の掛け合いはコントのように思えました。王妃はトンイにしか見えませんでしたけどね。あと音楽が良かったです。ラストは感動的でした。 3.
時代劇と言えば、ヨ・ジング!ヨ・ジングの演じる一人二役が魅力的!
0 専務 2. 4 常務 2. 2 平取締役1. 8 監査役 1. 6 これは社長が3. 0であること、役職別に定められていることなどから基準としてわかりやすく、「課税庁が主張している数値だから大丈夫だろう」という安心感(? )もあります。 しかし 「不相当に高額な金額」 であるかどうかの判断基準は、法令上 「その法人と同種の事業を営む法人でその事業規模が類似するものの役員に対する退職給与の状況」 です。この判例で課税庁が主張した功績倍率は、あくまでもこの裁判の原告(不動産業)の類似法人として収集した数値であり、会社の規模、会社の所在地域、退職金支払時期などの諸条件はこの裁判に限られたものです(事実、 その後の役員退職金に関する訴訟で 功績倍率 3. 役員退職金について～『不相当に高額』と指摘されないために～｜税務トピックス. 0で計算した退職金が 「不相当に高額な金額」 であるとされたケースは多数存在します)。 実務上は、 役員退職慰労金規程 において、この 功績倍率方式 により計算した金額を「 支給限度額 」とし、支給時の会社の財務状況や類似法人の収集データ等を考慮して実際の支給額を決定する、といった方法が採られています。 → 役員退職金の税務(8)に続く 「毎月の訪問、毎月の報告、毎月の安心」 上甲会計は、お客様の経営を徹底的にサポートします! 上甲会計事務所
vol. 平成29年度改正通達にて功績倍率法の定義が明文化 | マンスリーコラム, 税務・会計ブログ | TOMAコンサルタンツグループ. 196(since 07/01/07~) 20/10/08 前回の記事 で ところで課税庁は訴訟等を起こされた場合、「税務上妥当」な金額がいくらで、「 不相当に高額 」な金額がいくらであるのかを主張立証しなければならず、これらの訴訟等の中で 「税務上妥当な金額」の計算方式をいくつか示しています。 そして、実務上はこれらの計算方式を「 役員退職慰労金規程 」に採用して支給額を計算する、という方法が一般的となっています。 そのうち最も多く採用されているのが「 功績倍率方式 」ですが、詳細は次回解説します。 と書きました。今回は「 功績倍率方式 」について説明します。 功績倍率とは、以下の算式で計算される倍率を言います。 功績倍率 =退職給与額÷(退職時の報酬月額×役員勤続年数) 例えば、役員退職金1億円、退職時の報酬月額100万円、役員勤続年数35年の場合の功績倍率は 1億円÷(100万円×35年)≒2. 8となります。 課税庁は税務調査等で、調査法人の役員退職金の「税務上妥当」な金額を算定する際、 「その法人と同種の事業を営む法人で、その事業規模が類似するものの役員退職給与の支給状況」のデータを収集して「 功績倍率 」を算定し、それを基に支給額が妥当かどうかを判定する のが一般的です。 それならば、企業側も同様のデータを収集して類似法人の 功績倍率 を算定し、 役員退職慰労金規程 に採用して支給額を計算すれば「 不相当に高額 」な部分の金額はないことになります。 つまり 役員退職慰労金規程 において、支給額を以下のように定めます。 役員退職金支給額=退職時の報酬月額×役員勤続年数× 功績倍率 仮に 功績倍率 を「2. 0」と定めた場合、退職時の報酬月額100万円、役員勤続年数35年の場合の役員退職金額は 100万円×35年×2. 0=7000万円 となります。 そうすると、この 「 功績倍率 」をいくらにするか、ということが問題となります。 これは 「その法人と同種の事業を営む法人で、その事業規模が類似するものの役員退職給与の支給状況」 のデータを収集すればよいのですが、一般の会社が同業種同規模の非公開会社の内部情報を収集するのは極めて困難です( TKC などの団体から一定の統計データを入手することは可能ですが、どこまでが「類似法人」にあたるのか等々判断に苦慮します)。 そこでこの 功績倍率 について、過去の裁判(昭和55年東京地裁判決)で課税庁が主張し、最終的には最高裁で支持された以下の役職別 功績倍率 を規程に取り入れるケースがあります。 社長 3.
代表取締役などが会長や監査役に退陣しながらも引き続き会社に在籍することをいいます。 そこで、「本当に前任代表取締役は退任したのか?」と税務調査官に突っ込まれないためのポイントを4つ記載しておきます。 稟議の決裁者に前任の代表取締役は含めない。 ⇒見るのはOKですが、 名前は絶対に出さない でください。 社内の人事権が新しい代表取締役にあることを明示する。 ⇒ 人事発令等社内文書は、新しい代表取締役の名前で発行 してください。 重要な取引先との折衝は新しい代表取締役に任せる。 ⇒退任した代表取締役等は 絶対に矢面に立たない でください。 正式文書の捺印は新しい代表取締役が行う。 ⇒誰がハンコを押しているかは正直どうでもいいです。 新しい代表取締役の手元にハンコが保管されていることが大事 です。前任の代表取締役の机の前にハンコを絶対置かないでください。 例えば、代表取締役が会長に退いても、実質的な影響力を持ち続け、退職したと見做せないと判断されれば、 役員退職金全額の損金(経費)算入が否認され、大変な影響になる ので、くれぐれも上記4つのポイントは尊守することをお勧めします。 投稿ナビゲーション