リンパ球移植免疫療法。 化学療法。 栄養療法。 最終手段としての高リスク下の外科的手術。 ・・・でも、いずれも治癒を期待するものではありません。 がん細胞の進行を抑え、延命するための治療でした。 僕もちーさんも、涙が止まりませんでした。 治療法は家族で話し合って決めることにしました。 最後に先生は、こう言いました。 『とにかく食べて体力をつけないと、病気と闘うことが出来ません。 だから、何でもいいから食べさせてください。 ドッグフードでなくてもいいです。 食べてはいけないもの(ネギやブドウなど)以外は何でも食べさせる。 本当なら味付けもしないほうが良いけれど、 もうこの子には、あまり時間がありません。 永くない命ですから、味付けしても構いません。 とにかく美味しいものを、食べさせてあげてください。』 深くお礼を言って、部屋を出ました。 部屋を出た瞬間にめまいがして、廊下で泣き崩れました。 ちーさんは、そっと、おきるの頭を撫でて、 声を押し殺して、泣いていました。 僕は、この残酷な事実を、 どうやって、母さん(妻)と、りーくん(息子)に伝えようか、 途方に暮れた思いで、家に帰りました。
ワンちゃんにも飼い主さまにも 幸せな時間が1日でも増えますように…
ゴールデンレトリーバー さくらの日記 by non08609 挨拶 o(^-^)o ご訪問頂きありがとうございます. エンジェルさくらのつぶやきブログです. どうぞよろしくお願いします. さくらのprofile 2000年3月7日 生まれ 2010年5月14日 天国へ バスト74, ウエスト70, ヒップ? ずーっと10歳のゴールデン ★家族:あーちゃん 14歳♀ みーちゃん 8歳♀ そーちゃん 6歳♂ りっくん 3歳♂ パパ,ママ (いずれもヒト) ★好きなもの: 遊んでくれるヒト 盗み食い&拾い食い ★嫌いなもの: 私より小さいイヌ,お留守番 雷,お風呂,風船 ◎掲載写真の無断使用は固くお断りします 以前の記事 カテゴリ タグ 検索 その他のジャンル
隠れて対策を取っていた人たちを横目に「責任取れ、オラ!」と叫んだところであまり意味はないし、かえって自分の無力さを助長するだけかもしれない。 会社は守ってくれないとは何度も耳にしたことがあるけれど、もはや今の時代ではこっちが常識なんだと思わずにはいられません。 会社に見切りをつけるという考え方 前提を間違うと大変なことになる こうして会社は守ってくれないという話になるとどうしても良くないイメージを抱くし、「早めに見切りをつけないと!」という反応になります。 ただ、これは個人的には違和感しかなくて。 そもそも見切りをつけるって、なんかすごく上から目線じゃないですか…?
こんにちわ、たくです。 みなさん「労働組合」にどんなイメージをお持ちでしょうか。 会社とのトラブルで困ったときに駆け込む先? 普段どんな活動しているのかわからない組織? そもそも自分の会社には労働組合が無い? ちなみに労働組合の組織率(従業員に占める加入者の割合)は平成29年時点で17.
ですから、仮に守ってもらえなかった体験があったとして、その上司には本当に守れる権限があったのかと考えてみてください。立場こそ上司だけれども、背景にはさまざまな事情があることを一度想像してみるのです。 『モチベーション下げマンとの戦い方』 (朝日新書)書影をクリックするとアマゾンのサイトにジャンプします ただあなたにも事情があって、どうしても守ってほしいのであれば、上司以外に頼れる存在がいないか考えてみましょう。例えば、担当役員や隣の部署の部長など、直接の上司部下ではない関係にもかかわらず、社内的に大きな権限を持っている人のことです。 自分もサラリーマン時代には、直属の上司ではなく近隣の管理職や部長が守ってくれた経験があります。振り返ると、守ってくれた人はその後に社長や役員として大活躍された人たちでした。立場以上に大きな権限をすでに持っていたのでしょう。 そう考えると、基本的に上司は自分を守ってくれないくらいの存在として考えておいて、「仮に助けてくれたらありがたい」といった程度に期待値のコントロールをしておくべきなのかもしれません。 西野 一輝さんの最新公開記事をメールで受け取る(著者フォロー)