古今東西、多くの詩人たちの作品、 〈潮騒の詩集〉 【水の星】 宇宙の漆黒の闇のなかを ひっそりまわる水の星 まわりには仲間もなく親戚もなく まるで孤独な星なんだ 生まれてこのかた なにに一番驚いたかと言えば 水一滴もこぼさずに廻る地球を 外からパチリと写した一枚の写真 こういうところに棲んでいましたか それを見なかった昔のひとは 線引きできるほどの意識の差が出る筈なのに みんなわりあいぼんやりしている 太陽からの距離がほどほどで それで水がたっぷりと渦まくのであるらしい 中は火の玉だっていうのに ありえない不思議 蒼い星 すさまじい洪水の記憶が残り ノアの箱舟の伝説が生まれたのだろうけれど 善良な者たちだけが選ばれて積まれた船であったのに 子々孫々のていたらくを見れば この言い伝えもいたって怪しい 軌道を逸れることなく いまだ死の星にもならず いのちの豊穣を抱えながら どこかさびしげな 水の星 極小の一分子でもある人間がゆえなくさびしいのもあたりまえで あたりまえすぎることは言わないほうがいいのでしょう 茨木のり子詩集「倚りかからず」より 〈茨木のり子他作品〉 ABOUT ME 〔スポンサーリンク〕
個数 : 1 開始日時 : 2021. 07. 27(火)14:06 終了日時 : 2021. 08. 03(火)14:06 自動延長 : なし 早期終了 : あり この商品も注目されています 支払い、配送 配送方法と送料 送料負担:落札者 発送元:広島県 海外発送:対応しません 発送までの日数:支払い手続きから1~2日で発送 送料: お探しの商品からのおすすめ
会員限定の機能も充実! 倚りかからず 茨木のり子. 01 ページ分割なし、広告なしで記事に集中できます。 02 途中で読むのをやめても「しおり」の場所から読めます。 03 関心のあるカテゴリや著者、メディアをフォローできます。 04 心に残った記事の感想を他の会員と共有できます。 よくあるご質問 いつから料金が発生しますか? 入会当日から月額利用料1078円(税込)が発生いたします。 クレジットカードをもっていません。他の支払い方法を選ぶことはできますか? ドコモケータイ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払いなどをご利用いただけます。会員登録フォーム内のお支払い方法選択画面で、ご希望のお支払い方法を選択してください。 退会後はいつまで記事を読めますか? 退会のお手続きを終了した後はログインができなくなります。また、月初に退会のお手続きをされた場合も、月額利用料1078円(税込)が発生いたします。 会員登録へ
2021年8月8日(日)13:30~16:15(開場:13:00) 保谷こもれびホール小ホール 入場料1800円(前売り1500円) お問い合わせ 実行委員会 牧子(Tel. #49「誰かに幸せにしてもらおうと思わないことです」 | 岸見一郎 25歳からの哲学入門 | クーリエ・ジャポン. 042-467-3854) 主催 茨木のり子の家を残したい会 8. 8茨木のり子没後15年の集い実行委員会 詩人茨木のり子さんは 西東京市東伏見に48年間暮らし 創作活動を続けられました 今年は没後15年です 朗読と音楽を通して 茨木さんの詩と生きる姿勢を振り返り 確かめ、味わい、理解を深めます 心がほぐれ、力が沸いてくるでしょう きっと新たな世界が広がるでしょう 皆様どうぞいらして下さい! プログラム ●朗読劇「詩人茨木のり子の軌跡」 キャスト:谷邦子、穂坂晴子、定行恭子、増田恵津子、川本洋子他 ●独唱 『倚りかからず』~茨木のり子 詩、小森俊明 曲(初演) ソプラノ:前中榮子、ピアノ:小森俊明 『自分の感受性くらい』~茨木のり子 詩、小森俊明 曲(初演) 『母の家』~茨木のり子 詩、朝岡真木子 曲 ソプラノ:前中榮子、ピアノ:川本嵐 『レンコート』~茨木のり子 詩、朝岡真木子 曲 ●詩朗読 『りゅうりぇんれんの物語』~茨木のり子 詩 朗読:山川建夫(フリーアナウンサー)、ピアノ:小森俊明 ●合唱 『木は旅が好き』~茨木のり子 詩、大場誠司 曲(初演) 合唱:茨木のり子の家を残したい会会員、ピアノ:大場誠司 『花ゲリラ』~茨木のり子 詩、大場誠司 曲(初演) ●ピアノ独奏 『ル・コルビュジェの為の休息』~小森俊明 曲 ピアノ:小森俊明 ●ピアノ弾き語り 『生きているもの、死んでいるもの』~茨木のり子 詩、吉岡しげ美 曲 『わたしが一番きれいだったとき』~茨木のり子 詩、吉岡しげ美 曲 『六月』~茨木のり子 詩、吉岡しげ美 曲 以上、ピアノ弾き語り:吉岡しげ美
倚りかからず もはや できあいの思想には倚りかかりたくない できあいの宗教には倚りかかりたくない できあいの学問には倚りかかりたくない いかなる権威にも倚りかかりたくはない ながく生きて 心底学んだのはそれぐらい じぶんの耳目 じぶんの二本足のみで立っていて なに不都合なことやある 倚りかかるとすれば それは 椅子の背もたれだけ 茨木のり子さんの最後の詩集『倚りかからず』の表題作です。とても有名な詩です。茨木のり子さんは倫理の詩人です。彼女は詩を書くことで自分の生き方(倫理)を追究してきました。そして最後のたどりついたのが「倚りかからず」という生き方でした。装飾的な言葉をすべて削いで、ストレートな言葉で書いています。言葉が彼女の生きる覚悟となっています。大きな覚悟がないとこんな詩は書けません。大言壮語の言葉には必ず嘘が含まれています。この詩に嘘がないと思うのは、茨木のり子という詩人の生き方を知っているからかもしれません。人はこの詩のように強く生きてはいけません。他人に寄りかかり、他人から寄りかかられ、相互に寄りかかり合いながら生きています。それは社会を生きるうえで大切なことだと思います。しかし、なるべく「倚りかからず」に生きたいという覚悟だけは持ちたいものです。
女性正社員の社会進出が進んでも、「 メリットって ない 」と感じる人が多くいます。 少子高齢化が進む現代において女性正社員の雇用が困難となれば、日本の労働人口の課題は解決できませんから、メリットがないのは大問題です。 女性正社員が「メリットってない」とするのは真実なのか、デメリットと比べながら紹介します。 女性正社員がメリットがないと考える4つの理由! 正社員のメリットって女性はあまりない？デメリットと比較すると！？ | 転職･起業案内人. 女性 正社員 に「 メリットって ない 」などの意見がありますが、本当にそうなのでしょうか? 女性正社員のネガティブワードを無視することはNGですが、勤め先でメリットを感じアクティブに活躍する人がいるのも事実です。 まずは、女性正社員が「メリットってない」と思わざるを得ない事例をあげてみます。 勤務実態から見えてくる女性が正社員のメリットを感じられない理由とこれから! 女性正社員の退社時間が定時を過ぎ、24時以降になる 勤務実態 では「メリットってない」と考えても不思議ではありませんよね。 働き方改革 において 残業の短縮 は至上命題であり、法改正もあったことから全ての企業が勤務実態の把握と改善に乗り出しています。 つまり、アフターファイブの予定も立てられない勤務実態では、その会社は成り立たないことが予想されなりますから、 早い段階で改善 され「メリットってない」と感じることもなくなりますよ。 正社員なのに雑用ばかり!女性軽視がメリットを台無しにした実態とは!! 女性正社員 なのにメリットって感じないばかりか、 雑用 を押し付けられる、 責任 だけは負わされるといったリアルな本音が一部の現場では渦巻いています。 職務に対して責任を持つのは社会人の義務であり、女性であっても変わりません。 しかし、苦痛ばかりで「メリットってない」と感じるのであれば、企業固有の体質が原因です。 そこで、あなたの勤め先に女性を軽視する 古めかしい体質 が残っているなら、社風なのか一部社員の考え方なのか、今一度見極めてみましょう。 万一、会社全体にそういった古めかしい体質が残っているなら、「メリットってない」と感ずる状況が改善される可能性は低いので、 活き活きと働ける仕事場 を探すのも選択肢の一つですよ。 人間関係に疲れた女性正社員がメリットを取り戻す方法とは 最近は、煩わしい 人間関係 を 嫌う 人 が多く、公式な飲み会であっても平気で出席しない人も多くいますよね。 しかし、 女性正社員 は 世話係 を押し付けられることもあり、泣く泣く参加することもありませんか?
女性が正社員になれないことが問題になってますが、これ言うと反対ばかりされるんですが、経営者だって優秀な女性を差別して正社員にしないのではなく、単に女性は「寿退社~♪」とか言って、せっかく正社員の職と、 任された大事な仕事を放棄することが多いからでは? 男で寿退社~♪ とかする奴、0じゃないでしょうけど、殆ど聞きませんからね。経営者にしたら、これだけ多い数の女性が「寿退社~♪」とか言って突然会社辞められると困るから、女性の 正社員登用に二の足を踏むんでしょう。 出産の場合は 「元気な子を産めよ! !」 って応援して休ませてやれるんですが 意味もなく 「寿退社~♪アタシは家に入りますぅ~♪」 で辞められると経営者は困ってしまいますよ。 どうですか? 1人 が共感しています 同感です!
「正規雇用への転換制度なし」「正規雇用試験が難関すぎる」 正規雇用になれない理由として最も多かったのが、「現在の勤務先で正規雇用に転換したいが、転換制度がない」(31. 0%)でした。また、自由記述の中には、「正規雇用試験にはまず受からないから」、「正社員に転換したいが難関すぎる」などの声があり、正規雇用登用へのハードルが想定以上に高く設定されている状況がネックになっているようです。 ※写真はイメージです(写真=/alashi) 現在、正規雇用の登用女性が増えない理由として、企業側からは「非正規の女性は子育てを優先したい方が多く、労働時間に制約がある」などと、非正規の女性側に原因があるといった趣旨の声を多く耳にします。 しかし、実際のところは、フルタイムで働ける「正規雇用になりたい非正規雇用の女性」が多いにもかかわらず、その存在を企業の側がきちんと認識していない可能性があります。もしくは、難易度の高い正社員転換試験を設ける、あるいは転換制度そのものを設けないことで、正規雇用化をスムーズにさせないようにしていると受け取られかねない状況になっているのです。 正規より非正規の女性のほうが「貪欲」 (2)非正規女性の能力・スキル向上に対する意識は高い 非正規雇用の女性と正規雇用の女性では、キャリア意識が異なるのでしょうか。 「2017年調査」では、「出世・昇進のために働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」(「そう思う」「強くそう思う」を含む、以下同)と回答した女性は、正規雇用の女性で17. 6%、非正規雇用の女性で13. 6%であり、正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。正規雇用の女性については、組織のなかで活躍をしたいという気持ちが強いようです。 一方、「自分の能力やスキルを活かすために働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」と回答した女性は、正規雇用の女性で47. 2%、非正規雇用の女性で50. 9%であり、こちらは非正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。 また「興味・好奇心を追求して働くことが重要だと思うか」という設問に「そう思う」と回答した女性は、正規雇用の女性で41. 0%、非正規雇用の女性で46. 2%と、やはり非正規雇用の女性のほうがやや高くなっています。 さまざまな企業で働く機会が多い非正規雇用の女性の場合は、自分の能力やスキル向上に対する意識を高く持ちながら働いているのだと感じます。 (1)で述べたように、正規雇用への登用を希望する女性は少なくありません。正規雇用の女性に比べて、非正規雇用の女性のほうが自己のスキル活用への意欲や、自分の関心の高い仕事をやりたいという意欲が強い結果を踏まえると、正規雇用への登用を通じて、活躍の場を広げられる女性は潜在的にかなり多いのではないかと考えられます。せっかく、いい人材がいるのにそれを生かしていないのが現状と言えるでしょう。