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国家一般職の頻出質問 大公開! 面接の 不安 を無くそう! 今回は国家一般職の 面接カードの質問ポイント と 過去にあった質問の中で多いものを紹介 していきたいと思います。 これを知っているだけで 他の受験者より有利に なりますし、実際の面接のときにも想定外の質問にあたふたせずにすみますよね! 今回は 「 国家一般職編 」 です! さっそく、頻出質問について解説していこうと思います! 【国家一般職の質問集】突っ込みポイントは決まっている! 「前向きに検討します」は脈アリなのか｜面接での対応と採用の指標 | 就活の未来. こちらは国家一般職の面接カードですが、国家一般職の人事院面接官はこの 面接カードをもとに 皆さんに質問を投げかけます! ⇒ 気になったところをバシバシ突っ込んでいく ということですね! 【国家一般職の質問集】コンピテンシー型の面接試験とは? そこで、意識して欲しいのが『 コンピテンシー評価型面接 』についてです。 コンピテンシー型面接とは 【コンピテンシー型面接とは】 ぺらぺら話すだけではなく、受験者がある壁にぶつかったときどのように考え、どのように行動してきたのか、また、どのように改善することができたのかなどを聞かれる受験者の行動特性を見られる面接試験のことです。 例えば、「部活でキャプテンをしていた」というひとつの発言に対して、面接官が「なぜキャプテンになったの?自主的に?それとも回りの人から推薦されたのか?」「なにかつらいことはあった?」「その壁をどう乗り越えた?」などと、受験生の発言したエピソードについて深く突っ込んで、受験生の行動特性を探る面接手法のことをコンピテンシー評価型面接といいます。 行動特性を読み取る 要は 面接カードに書いてある内容を深堀していき、どんな行動をしてきたのかというエピソードを聞かれる ということです。 【 コンピテンシー評価型面接 】について把握するのは非常に重要なので、別ページで解説してます! 【国家一般職の質問集】突っ込みポイント! そこで、面接官は面接カードで皆さんに『 舞台 』を求めています。 ⇒これは 『部活動』『アルバイト』『ボランティア活動』『サークル活動』 等、自分が面接で話す予定の『 ネタ 』のことです。 エピソードの質問ポイント このネタ(舞台)に対して上記のポイントが面接官が突っ込みやすいポイントとなります。 【国家一般職の質問集】面接の特徴 【人事院面接の特徴】 面接官3人:受験生1人 面接時間は15分前後 面接官は人事院の方と各省庁の採用担当者 雰囲気は人によって違うけど、冷めた感じ(形式的な)の場合が多い ★ マッチングの面接ではない 国家一般職の人事院面接というのは、15分という短い時間の中で自分をアピールしなければいけないのですが…マッチングの面接ではないので、どちらかと言えば、「 人柄重視 」の面接というイメージになります。 ⇒話の内容よりも「 話し方 」であったり「 表情であったり 」とコミュニケーション能力や人柄が重視されている印象を受けます。 【国家一般職の質問集】先輩の体験談を参考にしよう!
面接では「"今までで一番"感動したこと」だけでなく、「"最近"感動したこと」を聞かれることもあります。これらの質問ではそれぞれ話す内容、感動した時期の区別化をしましょう。 「"今までで一番"感動したこと」では時期を限定せず、人生の中で一番感動したエピソード、つまり実体験 を話すようにしましょう。 「"最近"感動したこと」の"最近"とは2か月以内のことをいうので、スポーツ観戦やニュースなど自分が関わっていないエピソード、つまり外部的な話 の方が、話にリアルティがあるので良いです。 これらの質問の意図を理解し、それぞれに合った回答を心がけましょう。しかし話す内容が異なっても、話の伝え方は先ほど述べたポイントを意識することには変わりありません。 面接で注意しておきたいこと 「感動したこと」を話す際の注意点について解説します。 「感動したこと」について回答する際に大切なのは、その感動エピソードから「学んだこと」を中心に話すことのため、それに反したエピソードや話し方では低評価に繋がる可能性があります。どのようなことに注意すべきなのか、しっかりと理解しておきましょう。 話がまとまっていないと低評価! 話が長すぎたり、何を言っているのか要点がわかりにくい、話がきちんとまとまっていないと評価が下がるのでNGです。 「感動したこと」で面接官が知りたいのは「そこから学んだこと」なので、学んだ内容がうまく伝えられなければいけません。 何に感動したのかという結論から始めて、感動した理由と具体的な説明を盛り込み、志望する業界に合わせた「学んだこと」という2度目の結論を加えて、3分以内で話をしめます。 「感動したこと」に限らず、話をまとめることはどの質問にも当てはまる注意事項です。 他の質問への回答を考える際も、前述のPREP法を意識して話を組み立ててください。 作り話や嘘のエピソードはNG! 実際に体験していないことや、嘘のエピソードはNGです。また、このようなエピソードは面接官に見破られます。 嘘をつくと面接官の信用を失う恐れがありますし、面接官に信用されなければ当然、内定も遠のくので注意しましょう。 繰り返しになりますが、「感動したこと」の質問では、何に感動したのかよりも「そこから何を学んだのか」を重視しています。そのため、感動の大小を気にする必要はないのです。 自分をよく見せたいからといって嘘のエピソードを話したとしても、反対に悪評価へと繋がりかねません。自分が実際に感動し、そこから学んだものを伝えるように意識しましょう。 面接の準備不足が一番NG!
続いてフィニッシュについて聞いてみると、「大切にしていることは、右サイドをしっかり回転させること。時々、体重が前側に乗りきらず、クラブを手で持ち上げるような動きになってしまうが、これではダメ。フィニッシュでは、体重を完全に左サイドに乗せ、右肩と右臀部を完全にリリースするように振っているよ」とのこと。スネデカーのように、全身を使ってスイングすることこそ、劇的な飛距離を生む近道なのかもしれない。
Q&A 大特集 ドライバー編 もっと飛ばしたい…。OBさえ打たなければ…。 ドライバーショットはスコアを左右してしまうだけに悩みは尽きない。飛距離も欲しいけど曲げたくない! そんなアナタの質問にトッププロ18名が答えます。練習場でも実践できるドリルも盛り沢山。今のうちにライバルに差をつけよう! ドライバー上手の3ポイント ポイント1:無理な飛距離は求めない 大事なのは自分のスイングにおける最大の飛距離を求めないこと。無理に飛ばそうとして曲げていては意味がない。7、8割のパワーで飛ばして曲げないスイングを身につける。 ポイント2:クラブの動きに身を委ねれば曲がらない 昨今のクラブは、そのほとんどが『飛んで曲がらない』ようにできている。極端に言えば、曲げないように意識的にクラブを動かそうとするから、曲がるのだ。大事なのはクラブの動きを妨げないこと。 ポイント3:アマチュアのミスの9割はアドレスにあり!? ターゲットに正しく構えられていない。猫背すぎたり、右肩が前に出すぎていたり……。スイングではなく、そうしたちょっとしたズレを見逃さなくなるだけで、ミスの確率は大幅に減るのだ。 【関連】 小柄でも飛ばせる!ドライバー飛距離アップの工夫を女子プロゴルファー5人が解説 Q. 体の軸を安定させて飛ばしたい! 河本結(リコー)1998年8月29日生まれ愛媛県出身ツアー通算1勝。 A. 「腹圧」をゆるめず体を回転させよう 飛ばしたいなら、お腹に力を入れるのがポイント 効果的なのが、「腹圧」(お腹の力)をゆるめないこと。アドレスからフィニッシュまで、お腹に入れた力を変えないことで体が泳いだり、起き上がったりすることを抑えられます。 また、左右に体がブレなくなり、タテの動きもしやすくなります。私は、スイングする際に腕を振るという意識は、まったくありません。腕とクラブは体の回転に付いてくる、くらいのイメージでスイングをしています 左右の体の側面を収縮させてスイング バックスイングでは体の右側を伸ばして、ダウンスイングでは体の左側を伸ばすイメージを持つと体の軸を感じることができる。 お腹に力が入っていないと、前傾角をキープできない お腹がゆるむと、体が起き上がったり軸がぐらついてしまうため飛距離につながらない。 Q. 最強のインパクトを生むスイング｜ゴルフダイジェスト・オンライン. ヘッドをもっと加速させて飛ばしたい A. 切り返しで右足を地面に踏み込もう!
さらに、飛距離だけではなく、ショットの方向性も安定したことが、余計なことを考えずにショットできて、それがまた良い結果につながっています。 このホールもバーディーはなりませんでしたが、楽々パーを取りました! こうして、この日も82の快スコアでラウンドを終えました。 さて、この好調を維持できるのか? 今後の経過をお伝えします! TOPページへ > TOPページへ >