セリアのプラ板に印刷してレジンを使う作り方とプリンターの設定! 100均のセリアやダイソーでは、印刷ができる印刷用プラバンが販売されています。印刷用プラ板の種類は、半透明と白プラバンの2種類です。この記事では、プラ板にキャラクターの画像をコピーしたり、写真をプリントする時のプリンターの設定、プラ板に印刷した時にインクが滲む失敗がない作り方のコツを紹介します!印刷プラバンは家庭用のインクジェットプリンターでも印刷ができます。レジンを使えばクオリティーも高くなります!... それぞれの着色方法で作ったプラバンは、滲まない パジコの水性ニス や耐久性がある 清原のUVレジン などで仕上げのコーティングをします。 もんち 最後まで丁寧にコーティングをすることで、見た目の完成度も耐久性もグンとアップします! 【プラ板×UVレジン】でワンランク上のアクセサリーが完成！その作り方と作品 - シュウシュウ. 「まずは、プラバンを綺麗に真っ直ぐに焼ける方法が知りたい!」という場合には、以下の記事が参考になると思うのでぜひ見てみて下さい。 プラバンで失敗しない上手な焼き方にはコツがある! プラバンを焼いた時に曲がったり歪んだりぐにゃぐにゃになってしまったり、そんな失敗がなくなるには焼き方にコツがあります。アルミホイルではなくて、焼いてもくっつかないクッキングシートや魚焼きホイルを使ったり、取り出すタイミングを知ったりするだけで、プラバンの焼き上がりが一気に綺麗になります!当記事では、そんなプラバンの焼き方のコツや、失敗しない方法と材料を紹介しています。... 今日はここまで〜 スポンサードリンク スポンサードリンク
シリコン型を取る原形の作り方がむずかしい、はめ込みタイプの時計 ネット上のブログやまとめ記事などで 「レジンは危険性があるから扱わない方がいい」 という記事を見かけることがあります。 そのためレジンでの創作をためらわれる方もいらっしゃいます。 実際のところはどうなのか? 現在主流の「UVレジン」と「エポキシレジン」についてご説明します。 結論から言いますと、正しく扱えばなんの問題もなく安全です。 (エポキシレジンの主成分の毒性に関しましては このあとに記載しておきますので、ご参照くださいね) 「レジンアレルギー」という言葉をネット上で見かけますが アレルゲンはさまざまありますから、結局は人それぞれの体質でしょう。 私は甲殻類アレルギーでカニが食べられませんが 「カニは危険な食品だ」と言いましたら みなさん「なるほど」と思われますか?
こんにちは! もんち です・ω・)ノ プラバンが上手く作れるようになりたいな〜 と思ったことはありませんか? 実は、プラバンは着色の種類と色付け方法を使い分ければ、大人がつけても可愛くておしゃれに見える完成度の高いクオリティーで簡単に作れます。 プラバンの色付け方法には、油性ペン以外の着色材を組み合わせて使う方法もあり、その方法やコツを知って作るだけでも上手にプラバンが作れるからです。 この記事では、 色鉛筆、ポスカ、アクリル絵の具などの着色材で、簡単に完成度を上げる色付け方法のコツや、クレヨンを使ったグラデーションの作り方 を紹介します。 記事を読み終わると、アクリル絵の具やポスカで着色する時に迷ってしまう、 プラバンに着色するのは焼いた後?焼く前? といった小さな疑問まで解消できるような詳しい着色方法の紹介をしています。 プラバンがまっすぐに焼けなくて困っている場合は、まずはプラバンをまっすぐに焼けるコツを動画付きでまとめているこちらの記事を参考にして下さい。 関連記事 プラバンで失敗しない上手な焼き方にはコツがある! プラバンを焼いた時に曲がったり歪んだりぐにゃぐにゃになってしまったり、そんな失敗がなくなるには焼き方にコツがあります。アルミホイルではなくて、焼いてもくっつかないクッキングシートや魚焼きホイルを使ったり、取り出すタイミングを知ったりするだけで、プラバンの焼き上がりが一気に綺麗になります!当記事では、そんなプラバンの焼き方のコツや、失敗しない方法と材料を紹介しています。... プラバンの着色材の種類はどれくらいある? プラ板に色を塗る着色方法の種類は、定番の方法だけでも8種類以上あります 色鉛筆 アクリル絵の具 ポスカ クレヨン クレパス 水性ペン 油性ペン マニキュア etc… また、最近ではプラバンにイラスト画像の印刷が出来る 「印刷プラバン」 も、100均のセリアやダイソーで販売されました。 印刷プラバンで作るコツはこちら! セリアのプラ板に印刷してレジンを使う作り方とプリンターの設定! 100均のセリアやダイソーでは、印刷ができる印刷用プラバンが販売されています。印刷用プラ板の種類は、半透明と白プラバンの2種類です。この記事では、プラ板にキャラクターの画像をコピーしたり、写真をプリントする時のプリンターの設定、プラ板に印刷した時にインクが滲む失敗がない作り方のコツを紹介します!印刷プラバンは家庭用のインクジェットプリンターでも印刷ができます。レジンを使えばクオリティーも高くなります!...
アウトラインの合意を取る 1. 仮説を立てる 2. 一度フィードバックをもらう 3. 資料に載せる情報を集める 4. 資料に載せる情報を決める 5. 一度フィードバックをもらう 6. 正確な情報を関係各所から集める 7. スライドデザインを依頼する 8. 関係部署からフィードバックをもらう 9. 仮運用期間を設ける 10. 使ってみて改善意見を求める 11.
批判するのは簡単 ですが、相手自身に考え方や行動を変えて貰うのがいかに忍耐のいる作業なのか思い知った瞬間でした。 ついついイラっとしてしまうのは誰しもあること、僕も人間ですから「張り倒してやりたい!」と一瞬思う事が多々あります。 でも、即座に怒鳴りつけることに意味はない事を同僚から学んで以来、まずグッと堪える努力が出来るようになりました。 今では後輩も結構しっかり成長してくれて、結果的に僕が楽出来るようになるという予想外の事態に(笑) あのまま怒り続けていたらもっと別な悪い展開になっていたかもしれません。 結局自分の首を締めることになりかねませんので、いらぬ争いは避けるべきなんですね! もちろん、お客さんや上司への明らかな非礼は2人きりの時にハッキリと指摘しています。 それでも 話を聞いてくれる先輩・上司と思って貰えているからこそ 、僕の話にも耳を傾けてくれるようになったんじゃないかなぁと思う今日この頃です。 あなたも、一度グッと堪えてみると良いかもしれませんよ! 仕事が遅い・デキない部下の特徴3つと改善策【タイプ別】 – ビズパーク. ここまで読んでいただきありがとうございました! スポンサードリンク
あー、怒ってんなーと思うよ。 じゃあ、仕事の指示出してる時ならどう? 気がつかないことも多いかな(笑) そうなんです、 怒ってる人がいると 周りの手が止まる んです。 もちろん感情的な影響もありますが、それに起因して手が止まるというのは大問題。 全体の作業効率が一時的に大きく下がります。 怒りのデメリットまとめ 怒ると「部下は自己正当化」「本人はストレス」「周りは作業効率低下」とあまりよくない影響ばかりです。 ここは グッと怒りを堪えて 、指摘方法を考えましょう。 部下・後輩への指導で自分を成長させる。 ただミスや仕事が遅いのを怒ってるだけではあなたの時間が無駄になっちゃいます。 どうせ指摘するなら、ついでに自分も成長させてしまいましょう(笑) 部下・後輩が仕事が出来ない理由を考える。 まずは 原因の究明 です。 根掘り葉掘り質問するのではなく、 日頃からコミュニケーション をとるようにしましょう。 飲みに誘うとそれはそれでよく思われないかもしれないので、 仕事中の雑談など 、部下や後輩が 気楽に話せる空気を作る と結構相談してくれるものです。 僕には「実は資格試験の勉強が上手くいっていなくて」という話をしてくれたよ! 昼休みにしっかり勉強出来るように、勉強の邪魔しないように周りにお願いしたことが功を奏し、本人の中で落ち着いて、仕事のミスがグッと減りました! 部下・後輩のミスに理解を示す。 明らかに部下・後輩のミス だったとしても、 一定の理解を示してあげる と良いです。 本人だって分かってはいます が、それを真っ向から指摘されるとさっき話した 「自己防衛」のための言い訳 に突入します。 ガッツリ怒りたい気持ちを堪えて、一定の理解を示しましょう。 部下・後輩が期待されていると思わせる 心理学者のフロイト によると人は 性の衝動 と 偉くなりたいという願望 の二つによって行動するそうです。 自分が 期待されて任された仕事 、不安は山のようにあっても 何となく頑張ってみよう!と言う気になった経験 は誰しもあるはず。 完全にこの二つとは思わないですが、根を辿ればそうかとしれませんね! じゃあどうすれば良いのかと言えば、 部下や後輩が望む通りの評価を与えれば良い んです。 「君の頑張りは評価し、感謝している。○○を少し変えれば更に良くなると思う」 と言う具合にいつも否定ばかりする僕に同僚からの教えを元に、上のように伝えた所、部下がびっくりするくらい伸びました。 肯定+さらなる成長の期待で、マイナスのイメージはありません。 もちろん褒められている部下(実際には注意されているのに)も悪い気はしません。 こうやって、小さなことですが、ちょっとずつ積み重ねて部下を成長させていくしかありません。 最後に・・・ 仕事が遅かったり、自分で考えてくれない 部下や後輩に怒るのは当然 です。 イライラしますし、思い切って強く非難するのも手段だと思います。 しかし、その前に、相手のミスの原因などに 一定の理解を示してあげる 事が優秀な上司、先輩なんだと最近超優秀な同僚の姿を見ていて思いました。 彼は無意識か分かりませんが、とにかく 部下・後輩の言い分にしっかりとした理解を示し 、前向きな話の間に改善点を織り込んでいました。 これは、カーネギーの人を動かす三原則から学んだことです。 >> 「人を動かす」三原則!カーネギーから簡単に実践出来る人付き合いのコツを学ぶ!