リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。さらに、経営層からの数字のプレッシャーが高まる一方で、部下にはより細やかなマネジメントが求められる。仕事を抱え込み、孤立無援のマネジャーたちの疲弊度も限界にきているだろう。 今回、「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞を受賞した『他者と働く』著者・宇田川元一氏が最新刊『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法 2 on 2』が大きな話題となっている。1987年から続く「一読の価値ある新刊書を紹介する」書評専門誌『TOPPOINT』でも、 「職場に活気がない、新しいアイデアが生まれない…。このように組織が硬直化し、"閉塞感"が漂う企業は少なくない。こんな状況を変えるには、『対話』が必要。著者はこう指摘し、4人1組で行う、新しい対話の方法『2 on 2』を紹介する。表面的な問題の裏にある真の問題を明らかにし、改善を図る画期的な方法だ!」と絶賛。最新6月号のベスト10冊に選抜された。 さらにこんな感想も届いている。 「早速夜更かししそうなくらい素晴らしい内容。特に自発的に動かない組織のリーダーについてのくだりは!」 「読み始めていきなり頭をパカーンと殴られた。慢性疾患ってうちの会社のこと?
10人いたら、あなた以外のもう1人が、優秀な人材でなければなりません。つまり、 ダメな社員がほとんどを占めていたら、会社がおかしい ということです。 262の法則が崩壊していて、ほとんどがダメな社員であれば、優秀な人の仕事の負担は大きすぎると言えます! こうたーぼ 関連記事: 【イライラMAX!? 】レベルの低い職場や人への3つの対処法とは? ここまでお話してきたとおり、無能な上司に仕える優秀な人は、潰されてしまうことが多いです。 無能な上司は、マネジメント能力が低いです。一般的に上司のマネジメント能力は、下記のようなことを言います。 目標設定し、部下の適性に応じた仕事を割り振り 仕事の進捗を管理し、キツそうな部下がいれば手助け 部下との円滑なコミュニケーションを図り、投げやりにしない 無能な上司は、上記のようなことを一切しません。 "勝手にやってくれスタンス" です。 結果、 優秀な人に仕事が集中し、1人でプレッシャーを抱えながら、潰れていく ことになります。 どんな上司がつくかは、運の要素が高いです。しかし、会社全体がマネジメント能力の低い管理職だらけなら、会社としてはレベルが低いと言えます。 こうたーぼ 関連記事: 【激務危険】仕事の割り振りがおかしい!不公平だ!と思うなら環境を変えるべし 優秀な人が潰されてしまう会社からは転職すべき 優秀な人は、潰されてしまうような会社から早めに転職すべきです。 潰されてしまい、体を壊してしまうと、その間働けなくなり、復帰してから働ける職場は限られてしまいます。 さらに、 残された人たちは、社員のレベルが下がる一方なので、仕事が回らず、やりづらくなり、会社の雰囲気は悪化する一方 です。 自分の身のためにも、転職することを真剣に考えるべきです! こうたーぼ 転職は人生を大きく変えてくれます。 僕が転職して変わったこと ゴルフや飲み会、残業が減ってプライベートが充実 転職が自信になり、ジムに通い始め、副業もスタート 将来性のある業界に身を置けて、仕事に意味を見出せるようになった 勇気を出して良かった! 人手不足に能力の高さは追い風 人手不足が深刻な問題となっている日本で、能力が高い人を雇用する動きは強まっています。 厚生労働省-一般職業紹介状況 のデータによると、 2020年度の有効求人倍率は1. ダメな上司の特徴・良い上司の特徴から部下への口癖診断、付き合い方まで. 18倍 と前年比▲4. 2下がってしまいました。こうしたご時世で、 求人を増やす企業は飲食店を中心に減っている のです。 「有効求人数(件)」を「有効求職者数(人)」で割ったものが、有効求人倍率です。 とはいえ、 人手不足で職場崩壊なら辞めるべき3つの理由とは?会社の責任で働き続ける必要なし で解説していますが、 人手不足で会社が潰れてしまった件数は194件と前年比+25件増えています。 有効求人倍率は1以上と、未だに求職者より求人数が多く、会社が潰れないために優秀な人材を確保しておきたい需要は大きいです!
いくらダメな上司でも相手が上司である以上、 感情的になってケンカするのは社会人としてNG行動 です。 また、いちいち腹を立てているとストレスになって不健康ですし、『上司がダメだから』を理由に簡単に転職するのもおすすめできません。 ダメな上司に対しては、反面教師にして自分を成長させる考えを持つのがおすすめで、『ダメ上司は自分の人間力を高めるための人間』と捉えてください。 そうすればダメ上司に対する怒りも解消でき、自分が成長できると思うことで熱意を持って仕事に励むことができるでしょう。 まとめ ダメな上司の特徴は基本的に部下を育てない行動・自分だけを守る行動が挙げられる 良い上司の特徴は、部下を育て自分も成長する行動がみられる ダメな上司への対処法は、辞めさせることよりも上手に付き合うことを考えた方が良い 『反面教師にして自分の人間力を高められる』と考えれば、ダメな上司との付き合いにおける怒りやストレスを解消できる
898 マジレスの嵐のほうがきめえ 25 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:36:53. 031 ID:xIYP/ あと言い方が悪いんじゃねえの 雰囲気と言い方変えるだけで周りの印象変わると思うよ 26 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:36:59. 928 >>20 俺が合わせることじゃないよね 部下なんだから上司のやり方に対応するのは当たり前 27 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:37:19. 102 呼び捨てはいい。一番下はただの陰口。一番上は自分がやるべき仕事を放棄して部下を晒し者にしてるだけ。まぁ人の上に立てる器とは言えんな 28 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:37:19. 609 >>21 出来の悪い奴を悪いと言ってるだけ 29 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:37:58. 121 >>22 全員さん付けがいいかなあ 逆に冷たく感じるんだよな 30 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:38:19. 504 出世するけど人から友達だと思われてなかったり信頼はされてないタイプだな 31 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:39:05. 349 仕事はできるけど育てるのはできない人って感じ 普通は育てるのも仕事に入ってるけどな 32 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:39:12. 998 >>27 本人はいないとこで言ってるだけだよ? 仲良い人にあいつ本当クソだわとか言ってるだけ なんで関係ない第三者から声が上がるのか不明 本人前に言ってたら大問題だけどね 33 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:39:48. 316 >>30 信頼されてる…はずw 34 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:40:20. 667 >>31 育て方が確かに苦手かも よく怖いって言われる 35 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/28(月) 01:41:24.
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