6月1日現在の高年齢者・障害者雇用状況の報告についてお知らせ(厚労省) 公開日:2021年5月25日. 「高年齢者雇用安定法」及び「障害者雇用促進法」において、事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者及び障害者の雇用状況を、管轄のハローワーク(一部地域では労働局)を経由して厚生労働大臣に報告することが義務付けられています。 報告の方法としては、郵送、ご持参による方法のほか、総務省e-Gov電子申請システムを使用する電子申請があります。 6月1日が近づいてきたということで、厚生労働省から、高年齢者・障害者雇用状況報告について、報告の方法、様式、記入要領などをまとめたページが紹介されています(令和3年5月24日公表)。 詳しくは、こちらでご確認ください。 <高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について> ≫
53%(43人)。同社は精神障害者の雇用創出のために、菌床シイタケ生産販売事業所を運営している。障害者の経済的自立と安定就業へのサポート、一般企業への就職や復帰のためのリハビリテーションの場となっている。
働く障害者に対する合理的配慮の提供やプライバシーへの配慮は、障害のない人にとってはイメージしにくいかもしれません。 しかし、生活に支障をきたすような病気があり、その病気が原因で「仕事が遅い」「怠けてる」「バカだ」などと言われたらどう感じるか、想像してみてください。病気についての正確でない情報や他の人にはあまり知られたくない特性が職場に広まり、「○○っていう病気なんでしょ? じゃあ××はどうやってるの?」と興味本位に聞かれたら、あなたはどう感じるでしょうか。 決して怠けているのではなく病気のせいで体力がなかったり、集中力が続かなかったりするだけなのに、同僚や上司から自分の人格まで否定されてしまうことさえあるかもしれません。 1時間ごとに少し休憩をとる、業務中の移動の負担を軽くするなどの工夫で仕事の能率を上げられるとしましょう。休憩時間や移動に関する配慮があればもっと会社に貢献できるのに、「1人だけ特別扱いできない、自分で努力して」と言われてしまうのは悲しいことです。逆に、「じゃあこまめに休憩をとれるようにしましょう」「移動の少ない業務にしましょう」「通路を整備しましょう」と配慮してくれる職場なら、安心して働き続けられるでしょう。 事業主が合理的配慮の提供やプライバシーへの配慮を行う際、肝心なのは「自分がサポートを受ける立場なら」という視点を持って、障害のある従業員と向き合うこと。そうした姿勢や対応が職場で定着すれば、やがては障害のない従業員に対しても個々の事情に応じた勤務体制や環境整備をしやすくなるでしょう。 障害を持つ従業員への配慮は、多くの従業員にとって働きやすい職場にする基礎を築くことでもあるのです。 就職、職場定着に真に役立つ情報をわかりやすく解説。 あなたの就労に活用ください。
2020年11月14日 10時56分 新型コロナウイルス 新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が広がるなか、企業などを解雇された障害者はことし9月までの半年間でおよそ1200人に上り、去年の同じ時期と比べておよそ40%増えたことが厚生労働省のまとめでわかりました。 厚生労働省は新型コロナウイルスの感染拡大による障害者雇用への影響を把握するため、全国のハローワークなどを通じて調査を行っています。 それによりますと企業の業績悪化などを理由に解雇された障害者はことし4月から9月までの半年間で全国で1213人に上り、去年の同じ時期に比べて342人、率にしておよそ40%増えています。 このうち知的障害者は432人で去年よりおよそ80%増加しています。 また精神障害者は315人(去年比+29%)、身体障害者は466人(去年比+20%)となっています。 厚生労働省は再就職に向けた支援を進めています。 厚生労働省は「新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークが広がり職場への出社が必要な事務職などの仕事が減っていて障害のある人がその影響を受けている。障害者が働くことができる新たな仕事を創出することが課題となっている」と話しています。 障害者の雇用をめぐっては、来年3月に法定雇用率が0. 1%引き上げられ、企業で2. 3%、国の機関や地方自治体で2. 厚生労働省より障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定（もにす認定制度）を受けました | 協同工芸社. 6%となり、厚生労働省は、雇用率を達成できるよう企業の支援などを検討しています。
組織面 2. 人材面 ・仕事づくり 3. 事業創出 4. 職務選定・創出 5. 障害者就労施設等への発注 ・環境づくり 6. 職務環境 7. 募集・採用 8. 働き方 9. キャリア形成 10. その他の雇用管理 障害者雇用の「成果(アウトカム)」 ・数的側面 11. 雇用状況 12. 定着状況 ・質的側面 13. 満足度、ワーク・エンゲージメント 14. 厚生労働省 障害者雇用. キャリア形成 障害者雇用の「情報開示(ディスクロージャー)」 ・取組(アウトプット) 15. 体制・仕事・環境づくり ・成果(アウトカム) 16. 数的側面 17. 質的側面 優良事業主と認定された中小企業には以下のようなメリットがあります。 自社の商品や広告等で認定マークが使用できる 認定マークによって働き方改革などの広報効果が期待できる 障害の有無に関係なく、幅広い人材の採用・確保の円滑化につながる など、様々な方面で自社のアピールを可能にします。 障害者雇用率を満たしていない企業がまだまだ多い中、先駆けて障害者の雇用促進を行う中小企業にはさまざまなメリットが享受されるようになります。 会社の生産性向上は「どんな人でも働ける職場」から。この法案改正を機に、新たな「人材の獲得」が各社で始まろうとしています。 厚生労働省: 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案の概要 厚生労働省: 今後の障害者雇用施策の充実強化について 厚生労働省: 障害者雇用に関する優良な取り組みを行う 中小事業主への認定制度を始めました! 初出: 2019年09月13日 / 編集: 2020年12月16日
2020/08/05 法律で全ての事業主に義務づけられた合理的配慮の提供。厚生労働省が2015に作成した「合理的配慮指針」では、職場における障害者への合理的配慮の提供について、基本的な考え方と提供の手続きを示しています。 今回は、合理的配慮とは何か、なぜ必要なのか、どうやって具体的な措置を決めるのかなどを見ていきましょう。 合理的配慮の提供義務とは?
大旋風を巻き起こした伝説のドラマ「コーヒープリンス1号店」のキャストが 13年ぶりに集結!ドラマ映像を振り返りながら当時の思い出を告白! 日本初放送! コン・ユ & ユン・ウネ が思い出が詰まったお店を訪れるほか、 イ・ソンギュン & チェ・ジョンアン 、 キム・ジェウク & キム・ドンウク が当時の映像を見ながら撮影裏話を語る。 監督に呼び出されたコン・ユの転機とは!? <日本初>※日本語字幕 ★ ★ ★ コン・ユ特集 ★ ★ ★ >映画『 男と女 』 >「 イ・ドンウクはトークがしたくて 」 出演 : コン・ユ、ユン・ウネ、イ・ソンギュン、チェ・ジョンアン、キム・ジェウク、キム・ドンウクほか 提供元 : ©2020 MBC 話数 : 全2話 KNTV初放送 : 2021年01月16日
2007年に大ヒットしたドラマ「コーヒープリンス1号店」。 主演はコン・ユとユン・ウネ。 今日は、この 放送の中から印象的だった部分をいくつかご紹介 したいと思います。 という構成になっていました。 ドラマの映像見せながら、ダイジェストでストーリーや登場人物を振り返りつつ、現在のキャストのインタビューをはさむ形式 でした。 このドラマのダイジェストがあったのは、とてもありがたかったです…! というのも、13年も前なので 面白かった作品なのは覚えてるけど、細かいところの記憶が…(笑) 私はどちらかというと、ハンソン派だったので、 イ・ソンギュンさんの素敵な声とハンソンの家のシーン ばかり記憶に残っています(笑) しかし、ドラマから 13年経って、その時のキャストが、むしろ当時より大活躍している(みな主役級) ってすごい…! 13年も経つと、引退したり、ライフステージが変わって、活動を縮小してたりしてもおかしくないですが、「コーヒープリンス1号店」の皆さんは、特に 男性キャストは今も大活躍中 ですね。 韓国ドラマでも、今は大ヒットするドラマと言うと、 主役級は男性は軍隊を終えた俳優、女性は30代の女優が務めることが多い ので、この「コーヒープリンス1号店」は、当時としては、 フレッシュな若手中心で大ヒットしたドラマ だったと言えます。 当時の年齢(日本の歳)を確認してみると… コン・ユ(28歳) ユン・ウネ(22歳) イ・ソンギュン(32歳) チェ・ジョンア(29歳) キム・ジェウク(24歳) キム・ドンウク(24歳) こうしてみると、この6人の中の上下関係も見えてきますね、 イ・ソンギュンさんが一番年上 で、 キム・ジェウク、キム・ドンウクは同じ年で、当時ほぼ新人。一番年下はユン・ウネ だったわけです。 コン・ユ×ユン・ウネの再会 さて、実際に放送で紹介された中から、私が 印象的だったシーンや内容をいくつか紹介 したいと思います。 まずは、皆さんも気になるであろう、 コン・ユとユン・ウネの再会シーン。 初めにコン・ユが、カフェのカウンターで撮影を始めてから、 サプライズという感じで、後からユン・ウネが登場…! 【いよいよ放送！】ドラマ『コーヒープリンス１号店』同窓会 | K-POP・韓流ブログならwowKorea（ワウコリア）. ユン・ウネは、 コン・ユのことを「オッパ」 と呼び、コン・ユは 「ほんと久しぶりだ。いつぐらいぶり?」 と、最初は少しぎこちない感じ。さすがにユン・ウネは、 ウンチャンと比べると大人の女性に成長 しましたね…!
ユン・ウネは、 中国の番組で色々とバッシングを受けて活動自粛 をした後、 2018年に「ときめき注意報」 という作品でドラマ復帰しましたが、まだ第一線には戻れていない感じがあります。ただ、インタビューを聞いていると、色々な悩みが吹っ切れて今は肩の力を抜いて、仕事に向き合えているのかなという感じがしたので、 今後の作品に期待 したいところです。 今回、この番組を通じて「コーヒープリンス1号店」をドラマを13年ぶりに観返してみて、 韓国ドラマ観始めだった当時には、多分読み取り切れてなかった部分がいっぱいあったんだな~ と感じ、またもう一度細かい部分まで観返してみたくなりました。 この番組、是非、日本でも放送して欲しい…! 期待して待ちたいと思います。 ★ おまけ:ちなみに、すごく細かいんですが、 コン・ユが個別インタビューを撮影していたこの場所、 これ、 望遠(マンウォン)駅にある、私のお気に入りのカフェ「Anthracite COFFEE ROASTERS 西橋店」の2階じゃないかしら…? 「コーヒープリンス1号店」同窓会：13年ぶりに集まったキャストたち│One more Korea. と思いました。 壁や天井、テーブルの感じが一緒!? めちゃくちゃ素敵なカフェなのでオススメです。 関連記事 こんにちは、Misaです。最近、おしゃれカフェと言えば、弘大から2駅の望遠(マンウォン)が有名。今日は、望遠で見つけた素敵カフェを紹介します。今年行ったカフェの中で、一番雰囲気が良くて気に入ったお店です。Anthracite(앤트러[…]