受付時間(医科のみ) 月 午前 8:30 ~ 11:30 火~土 午後 3:00 6:30 (※土曜 午後5:30) 日・祝日 9:00 当番医 4:30 ※受付終了時間の30分前を過ぎますと、適切な検査や点滴等が出来ません。 ※各科の受付・診療時間をご確認の上ご来院下さい。 各科の受付・診療時間を見る
予防接種について 予防接種(任意)料金表 ※2021/07/25 現在 インフルエンザワクチン 3, 600円(1回目) 3, 300円(2回目) おたふく予防接種 5, 240円 水痘予防接種 6, 500円 肺炎球菌予防接種 8, 000円 (1回の接種で5年間有効) 子宮頸がん予防接種 16, 000円/1回 ※3回の接種が必要 Hibワクチン 9, 000円 その他の予防接種も予約で行いますので電話でお問い合わせ下さい。 インフルエンザワクチン料金表 ※2021/07/25 現在 当院のインフルエンザワクチンは1回で新型と旧型の両タイプに対応するように混合してあります。 65歳以上の高齢者 1, 400円 一般(高校1年生から65歳未満) 3, 600円 小児(中学3年生まで) 注. 13歳未満は2週間~4週間あけて2回接種します。 医院案内 そえだ医院 〒972-8321 福島県いわき市常磐湯本吹谷55-1 Tel:0246-68-6155 受付時間 月 火 水 木 金 土 8:30 ~ 12:30 ○ ○ ○ ○ ○ △ 14:30 ~ 18:00 ○ ○ - ○ ○ - ※ 休診日: 日曜・祝日 ・第4土曜・第5土曜 (水曜・第1~第3土曜は午前中のみ診療) 駐車場完備 診療科目 診療科 内科 / 外科 / 外来手術 / 小児科 / アレルギー科 / 皮膚科 各種検査 レントゲン / 胃腸内視鏡 / 超音波 その他 健康診断 / 各種予防接種 / 禁煙治療(保険適応可) / アンチエイジング/抗加齢治療 / 生活習慣病の改善相談など ※往診についてもご相談ください
平成20年4月1日より県医師会と県内60市町村の間で委託契約を締結いたしました福島県広域予防接種における予診票につきましては、下記の「各市町村別予診票等」をダウンロードの上ご利用下さい。 なお、予診票につきましては、ダウンロードにより使用可能な市町村のみ掲載しております。 追って、季節性インフルエンザ予防接種につきましては、市町村ごとに接種期間が定められておりますので、下記「市町村別接種期間一覧」をご確認願います。 季節性インフルエンザ≪市町村別接種期間一覧≫ R2. 12.
ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを隠していたことが発覚しました。結果、働くことが難しい状況となってしまい、この従業員を解雇したいと思うのですが、解雇することは可能でしょうか?
0% 有期契約の正社員:0. 5% 無期契約の正社員以外:46. 2% 有期契約の正社員以外:28. 2% 無期契約の正社員:21. 7% 有期契約の正社員:1. 0% 無期契約の正社員以外:31. 3% 有期契約の正社員以外:45.
回答日時: 2007/11/2 08:36:46 市営住宅って車を手放さなきゃならないんでしょうか。 私の知り合いの市営住宅入居者はみんな車持ってるけど・・・。 ネットもつながってるし。 住んでる土地によるのかもしれませんね。 私なら②を試してみて首切られたらあきらめて、生活保護受給申請の上、市営住宅入居の道です。 うつ病くらいなら、いくらでもいるから「ちょっとなれない仕事でストレスに・・・。」って言えば大丈夫だと思うけど、 それ以外だったらどうなんだろう、ちょっと首切り対象になっちゃうかもですね。 罰則って罰金とかですか?ないですよ。 匿名掲示板で聞いたってマトモな返事など期待してはいけません。 あそこは公衆便所の落書きです。(と、使用してる方々自体が自称するような場所です。) Yahoo! 精神障害 隠して就職 解雇 判例. 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
解決済み 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 私は精神障害2級で年金も貰っています。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受ける 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受けるのですが、ESでは通院の事だけを書いて手帳の事は書きませんでした。 できればこのまま、面接でも言いたくないです。 ハローワークでは、面接時は黙っていて、入社して扶養所得控除の証書?の段階で手帳があることを記載しても大丈夫だと言われました。 人事のみ手帳の事を把握するので、現場の人には伝わらないという説明でした。 ですが、手帳持ちが入社するなんて聞いてない、という事で、人事が面接官≒店長に確認を取るという可能性はないのでしょうか? 会社に伝えなくても、確定申告の住民税関係の書類でバレる可能性が高いと伺いましたし、何か不利益が生じるのでしょうか。 障害者枠では落ち続けて、今回やっと面接まで辿り着いた求人です。 病気の事、通院の必要性ははっきりとお伝えしますが、手帳を持ってることは言いたくないです。 私としては、クローズで働くことはなんら悪いことをしてる訳ではないし、このまま隠し続けたいのですが… 年金も貰っていますし、面接か入社後の書類ではきちんと伝えなければ問題になるのでしょうか? どなたか、回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 補足 皆様、お早い回答をありがとうございます。 個別にコメントが出来なくて申し訳ありません。 3級になったら年金が貰えないのは理解しています。 住民税等は、何かしら免除されている場合、手帳所持?の欄か何かにチェックが入るので分かるという事をネットで見ました(別の知恵袋の回答でした 隠したい理由は、病気だけじゃなく手帳まで持ってるなんて…と思われるのが怖いからです。 手帳交付の理由とまた別の持病も抱えてるので… 2級は一般就職出来ないのが当たり前というのは、ハローワークでも支援所でも言われたことがないので初めて知りました。 一般応募も考えてるといっても誰も止めませんでしたので、クローズで普通に働けるものかと。 働きたい理由は、職に就かず社会のお荷物であることが怖くて仕方ないからです。 状況をきちんと整理して、明日役所に行って詳しく聞いてきます。 本当にありがとうございました。 回答数: 5 閲覧数: 18, 036 共感した: 1 ID非公開 さん
法律上は、病歴を自発的に申告する義務はありません。 とはいえ明らかに自身の障害が業務上差し支えると判断できるのに、言わなかった場合は経歴詐称として入社後に解雇事由になる可能性もゼロではありません。 面接で聞かれたら正直に答えないといけない? 精神的・経済的自立の為、軽い精神障害を隠している就活生です。障害の有無を聞いてくる企業に対し、どのような評価をすべきでしょうか？私は配慮という名の差別であり、業務上必要か疑わしいものだと考えています。 - Quora. 会社側が業務上必要と判断した場合、なんらかの形で体調に関して確認する場合があります。 (会社側が病気に関する質問をしてよいかどうかは後述の通り、グレーですが) 法律上正直に答える義務ははありませんが、面接時点で明らかに自身の障害が業務を行う上で支障があるのにも関わらず、意図的に会社にとって不利益な情報を隠したとして、解雇事由になる可能性があります。 クローズで入社する場合は、最低でも面接時点で体調が安定しているのが前提条件 ですね。 前職の退職理由はどう答えればいいの? クローズで就職活動を行う場合、最大の難関は面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」です。 正直に退職理由を伝えることはできませんので、自身で誇張しない程度にストーリーを作る必要があります。 退職理由に限らず、クローズで面接する場合は焦って障害がばれてしまわないように何度も練習しておいた方がいいですね! 【私の場合】 うつ病が原因で、1社目を1か月もたたないうちに退職。体調が安定した半年後に就職活動を再開。 【面接で伝えた1社目の退職理由】 1社目に入社後、すぐに自分がやりたい仕事が見つかりました。1か月もたたないうちにやめるかどうかはすごく悩んだのですが、自分のやりたい仕事の資格習得のため、退職をして今にいたります。 ※応募した職種の資格は一応取りました。 そもそも会社側は面接で障害の既往歴を聞いていい?