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―2021/6/15― vol. 160 ◆◇◆INDEX◆◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼トピック 【1】第25回いたばし産業見本市 出展者募集!! ▼補助金・助成金 【2】板橋区一時支援金・板橋区感染拡大防止協力金の申請期間を延長します ▼セミナー・講座 【3】「事業再構築補助金活用セミナー」のご案内 【4】オンラインを活用した販路開拓を支援します! いたばし働きがいのある会社賞 受賞企業一覧｜第24回いたばし産業見本市Online －製造と加工技術展2020－. (展示会出展コース) ▼イベント・商談会・その他支援など 【5】板橋区ものづくり企業商談会(9/17)を開催します!! 【6】インターンシップ受け入れ企業の募集 ▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 板橋・北 産業情報ネットマガジン 「いた×きた 産活ジャーナル」 第号 発行:板橋・北企業活性化支援ネットワーク 発信:中小企業サポートセンター/(公財)板橋区産業振興公社 ▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△ 板橋・北区内の中小企業を応援するメールマガジンです。 経営に役立つ耳寄り情報をお届けします。 公式Twitter・Facebookからも日々情報発信中です!
板橋区役所 〒173-8501 東京都板橋区板橋二丁目66番1号 代表電話番号:03-3964-1111 ファクス番号(広聴広報課受付):03-3579-2028 地方公共団体(市区町村)コード 131199 法人番号 6000020131199( 法人番号について )
期 間 令和3年11月9日(火)~11月11日(木) 3日間 2. 対象生徒 令和3年度第2学年の生徒109名 3. 受入回答 6月30日(水)まで ■報酬および経費 1. 授業の一環として行うため、報酬は一切受け取らないこととする。 2. 交通費および昼食代については自己負担とする。 ■その他 1. 学校側でインターンシップ・ボランティア等活動障害保険に加入致します。 2. 愛知製鋼、高圧水素用ステンレス開発加速 | 鉄鋼・非鉄金属業界の専門紙「日刊産業新聞」. 希望があった場合は詳細を書面にて郵送させて頂きます。生徒の希望が無い場合もありますので、あらかじめご了承ください。 「北豊島工業高等学校HP の「インターンシップ受入れに関する回答書」に必要事項を記入の上、郵送またはFAXでお送りください。 ■お問合わせ 東京都立北豊島工業高等学校 インタ-ンシップ・デュアルシステム委員会 校 長 中里 真一 担 当 石亀 裕、高橋 潤、田村 浩之、北爪 武幸 住 所 東京都板橋区富士見町28-1 電 話 03-3963-4331 FAX 03-3963-4454 「ハイライフいたばし」のご案内 「ハイライフいたばし」は板橋区内の中小企業にお勤めの方、経営者、自営業の皆さまを対象とした「勤労者のための福利共済制度」です。 1人につき入会金200円、月額会費500円で、お子様からご高齢の方まで、ご家族皆さまでご利用いただける特典いっぱいのメニューを取り揃え、ご期待に沿えるサービスを提供いたします。職場の福利厚生にぜひ、ご活用ください!! ■メニューの一例 ・協定宿泊施設について利用補助1泊3, 000円(最大5泊まで) ・都内、近県のレジャー施設、遊園地の割引(最大8割引) ・映画、コンサート、スポーツ観戦等の割引チケット多数 ・お祝い、お見舞い、弔慰金など、5, 000円~100, 000円までお支払い ■問合せ (公財)板橋区産業振興公社 ハイライフいたばし TEL 03-5375-8102 FAX 03-5375-8104 E-mail URL ──────────────────────────────── 当公社HP メルマガバックナンバーは下記URLよりご覧いただけます。 配信停止をご希望の方は、当公社HPの「産業情報メルマガ」欄より メールアドレスをご入力いただき、削除にチェックを入れて、ご送信くだ さい。 *********************************** 中小企業サポートセンター/ 公益財団法人板橋区産業振興公社 〒173-0004 板橋区板橋2-65-6 電話:3579-2175 FAX:3963-6441 Eメール: ***********************************
鉄鋼 電炉 2021年6月3日 愛知製鋼、高圧水素用ステンレス開発加速 愛知製鋼は2日、水素社会の構築に貢献するステンレス鋼の開発を目的に、関工場(岐阜県関市)内に4億5000万円を投じ、高圧水素ガス環境における試験評価体制を確立したと発表した。投資額は19年以降の設備導入や、防爆建屋など設備稼働環境の整備を含む。今回は世界初となる、同環境に対応した回転曲げ疲労試験装置を独自に開発(特許出願済み)、導入し試験評価をこのほど開始。これにより長時間を要していた疲労試験時間を従来の10分の1以下に短縮することを実現しており、燃料電池車の開発や、水素社会の進展に合わせたタイムリーなステンレス鋼の開発スピードを飛躍的に加速する見込みだ。 おすすめ記事 (一部広告含む)
国土審議会計画推進部会国土の長期展望専門委員会(委員長=増田寛也東京大学公共政策大学院客員教授)は、「デジタルを前提とした国土」づくりの方向性を示した最終とりまとめを公表した。 人口減少下、成長を前提とする場合に、経済的な課題がある中で、「真の豊かさ」を感じられる国土へと再構築することを示す。 これまでは、人口30万人前後・時間距離1時間前後を生活圏の範囲としていたところ、デジタルを活用することで、人口10万人前後・時間距離1~1・5時間前後へと見直すよう提案。仕事のために大都市に暮らすものの生活しづらいと考えられる状況から、多くの国民が地域で暮らすことが可能になるという。 一方大都市、特に東京にはデジタル化を徹底し、イノベーションの創出やデジタル化、知的集約型産業を集積させたい考え。委員会では、世界的にもアジアの中でも、経済的存在感が落ち込んだ日本のあり方として、異論や疑問も唱えられたが、国土交通省は、2050年という長期的な視野での方向性に基づき、新たな国土形成計画の検討へ進める。
8 m 2 [1] [2] [12] 建築面積:6, 641. 9m 2 [1] [2] 延床面積:8, 132. 06m 2 (1F 6040. 44m 2, 2F 2091.
ですよね。。 念のために補足すると、 一般的な「給料の決めかた」 は 医院売上×人件費率(〇〇%)=人件費 という計算方法で算出します。 この「人件費率〇〇%」には相場があり、 その相場を超えないように調整しながら 人件費が決まっていくのです。 「〇〇%」の部分はググったら出てくるので、 興味がある方は「歯科医院 人件費率」で検索を。 ですので、そもそもルールとして、 給料が無限にあげられるようになっていません 。 結果的に、 相場以上の歯科衛生士の給与を求める 野心の高い方にとっては生存しにくい環境である ことが、チャレンジさせてもらえる機会が少ないと考える2つ目の理由です。 仕事に没入して対価がほしい! という方は、生存しにくい環境です。 3)正社員優位の環境下であること みなさんお感じの部分かと思いますが、 南部なりに解釈(文字化)しました。 コロナウイルスの影響で変化しつつあるものの、 構造的には課題としてまだ残っていると思います。 前述の「小規模」に関係しますが、 小規模であるがゆえに 経営的な側面が整いきれません 。 一般企業であれば、例えば、 人事部 経理部 広報部 総務部 など、 現場スタッフを支援してくれる役割の方がいます 。 しかし多くの歯科医院の場合、 それらを院長一人で担当されています 。 普通に考えて、そんなに手が回るはずがないですよね…。 ですので、いろんな状況において 融通の効く方が優先されてしまいます 。 すると、 勤務条件に制限のある方の チャレンジさせてもらえる機会が 少なくなる ことになります。 これが、3つ目の理由です。 資格との相性の問題 歯科衛生士の仕事が好き! という方が多いですね^^ 私はこれまで、いろんな医療介護の 職種の方と仕事をしてきましたが、 一番多いと思います。 そういう熱意の高い 歯科衛生士さんが多い一方で、 マッチしない方もいる のかな…と。 その理由はこちらです。 自己表現しづらい職種? 【歯科技工士の年収をご紹介】給料・手取り・平均年収まで徹底解説 | JobQ[ジョブキュー]. まず、他のコメディカルと比較して、 歯科衛生士職は職域が限定的である と思います。 例えば「看護師」は、 以下のそれぞれに専門資格があります。 フェーズ別での職域 急性期、回復期、維持 診療科別での職域 外科、内科、脳外科、皮膚科、精神科 など 階層別での職域 プレイヤーに専念「訪問看護」 支援業務に専念「地域連携室」 経営層へ「病床管理室」 など 対して歯科衛生士は、 もっと「お話をしながら」歯科衛生士業務をやりたい もっと「広く体調管理をしながら」歯科衛生士業務をやりたい などといった 「もっと〇〇をしながら歯科衛生士業務をやりたい」 という +αの興味が高い方の自己表現の場が整っていない のかな…と感じます。 まとめ 「歯科衛生士を辞める」理由を、 個人の視点ではなく 歯科衛生士全員に当てはまる条件 という視点で検討してみました。 今回考えた下記2つの理由 以外にも こういった視点もありますよ!
アメリカの歯科衛生士事情とは、どのようなものなのでしょうか。 ■ 日本とは違う? これ、意外と衛生士本人たちも知らないことが多いです。 その答えは・・・ 全然違います。 ちょっとした違い、などではなく、正直 「人生が違う」 と言っても過言ではないレベルで違います。 では、いったい何がそんなに違うのか?
5%雇用が伸びるだろうと予測をしています。 第8位 情報セキュリティ・アナリスト 我々はハイテクに依存した社会に住んでおり、絶えず個人情報をインターネットと言う空間に放出しています。 よってセキュリティの問題は常に我々の間で意識されています。 もちろん、個人情報を保持しているコンピューター・ネットワークをより安全に守ってくれるプロが求められています。 労働統計局は、この仕事は2012年から2022年の間に36. 5%という驚異的な雇用の伸びを記録するであろうと予測しています。 第9位 登録された正看護師 医療の現場で登録された正看護師は、組織的に必要とされる大切な存在です。 現場の意思疎通では最も大切な役割を果たしています。 この仕事は2012年から2022年の間に52万5千人もの新規の雇用が必要とされるであろうと予測されています。 また、失業率も2パーセントと極めて低いです。 第10位 医師助手 医師助手は、医者が多忙な時に患者の治療にあたる人のことです。 命に関わることはない慢性的な病気の診断をしたり、検査結果を分析したり、患者さんの容体を観察して治療方法や薬に関する指示をします。 患者の高齢化や医療改革の流れにより、より多くの患者の治療にあたる為に、医師助手の能力と訓練は欠かせないものになっています。 労働統計局は、今より38. 4%もの求人が2012年から2022年の間に増えるだろうと予測しています。 この記事の海外に対する反応 コンピューター・システム・アナリストは、私が今まで経験した中で最もくだらない仕事だったな。 政府の仕事をすることだな。給料は高くなるし、賢くなる必要もなくなるしね。 私の甥っ子は理学療法士の資格を持っているけど、その方面の仕事を持つことができなかった。 今は石油業界で働いているけど、今原油価格が下がって大変なことになっているわ。 ↑ 私の地域ではベビーブーマーの世代の人が多いので、たくさんの理学療法の施設が開業されていますよ。 ↑ どこに住んでいるかによって仕事につくことができるかどうかが変わってくるね。 あなたの甥御さんも大きな町に住むといいよ。そうすればそこには理学療法士の求人がたくさんあるからね。 ロックスターなんてどうかな? 【2021年版】歯科衛生士の給料はいくらくらい？月給と年収調べてみた | シカカラDH＋プラス｜歯科衛生士のためのメディア【公式】. 医療関係かコンピューター関係の仕事か…でも、その分野以外の仕事も確かにあるよね。 ↑ 銀行もいいかもね。でも、政府がその仕事をものすごくハードな物にしてしまったからね…。 保険の仕事は銀行以上に悪い評価を得ているし…。多くの人々がたくさんの給料が欲しいと思っているよね。 歯医者さんが№1の仕事か…。でも、この仕事って最も自殺率の高い職種の一つだよね。 それじゃ、あんまりいい仕事だと言えるのかどうか。死んでしまったら給料ももらうことができないよ。 いい仕事は医療関係とコンピューター関係ばかりだね。 私は看護師だけど、この仕事は素晴らしい仕事だと思います。どこに住もうと看護師の需要はあって、給料もいい!
歯科衛生士といえば女性、というイメージを持っている方は多いのではないでしょうか。確かに、男性の歯科衛生士というのはあまり見かけたことないかもしれません。歯科医院で、歯医者さん以外すべて女性というのはよく見られる光景だと思いますが、その理由とはどういったことなのでしょう。また、男性が歯科衛生士になることは可能なのでしょうか。 なぜ歯科衛生士は女性ばかり? 現在、歯科衛生士に女性が多いのは、数年前まで歯科衛生士というのは女性しか取ることのできない資格だったからです。そして、歯科衛生士には若い女性ばかりが多く見られるのは、歯科医院が個人経営であるために、若い人を雇うことで給料が安く抑えられるというメリットがあったためでしょう。ただ、若い女性ですと、結婚や出産を機に退職をしてしまうことも多く、そのまま復帰しないというケースも多いようです。しかし、現在では男性も歯科衛生士の資格を取ることが可能になってきたために、これからは、男性の歯科衛生士も増えてくるのではないでしょうか。 現在の男性歯科衛生士はどのくらい?