設備投資を検討されている中小企業 / 小規模事業におすすめしたいのが「ものづくり補助金」です。2020年も公募が行われています。 ものづくり補助金の関連記事 2020年ものづくり補助金の最新情報はこちら ものづくり補助金とは、正式名称を「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」(令和元年度補正予算・令和二年度補正予算)と言います。 ものづくり補助金の特徴は、最大 1, 000 万円という大規模な補助金でありながら、採択率が 40 ~ 50 %前後で推移しており、比較的採択される可能性の高い補助金ということです。中小企業にとって、負担の重い「設備投資」を補助してもらえる補助金は貴重です。 そして、ものづくり補助金に採択される確率を高めるためのポイントは「加点項目」にあるとも言われています。 もちろん、申請書や事業計画の内容は重要ですが、それに加えて、 加点項目を積み上げることで採択される可能性は格段に高まります 。今回はものづくり補助金申請前におさえておきたい加点項目についてご紹介いたします。 加点項目とは?
2021/07/20 5次締切 採択結果 国土交通省半島振興室から半島税制の適用拡大の要請がありました。 半島地域だけでなく、離島地域、奄美群島においても同様の税制があります。 5次締切 2021/03/03 令和2年度成果事例集 「 コロナにゃ負けんど!頑張る鹿児島の企業達」 令和3年2月22日 ものづくり補助金の6次締切が始まり、24日公募要領が公開されました。 5次締切分の電子申請を本日9日(火)17時過ぎより開始 令和二年度第3次補正予算が決定し、「新特別枠」(低感染リスク型ビジネス枠)が追加されました。 あわせて、公募要領も新しくなっています。 令和2年(2020)の業務は、12月28日(月)までとなります。 令和3年(2021)の業務は、新年1月4日(月)からとなります。 12月22日 令和元年度補正ものづくり補助金の5次締切が始まりました。 奮ってご応募ください。 電子申請は令和3年2月2日から可能となります。 主な変更点は、特別枠の終了、加点の廃止(小規模、コロナ、激甚災害)です。
補助金に関連する当ページの情報について 当ページの記載事項に基づいてすべてを判断せず、必ず公募要領を確認してください。当社ページの見解に従った結果、不採択となった場合も、当社は責任を負いかねます。このページの情報や見解は、予告なしに変更することがあります。 ものづくり補助金 ブログ 融資・補助金 2020年8月28日 - ものづくり補助金, ブログ, 融資・補助金
②総賃金の2%以上の 賃上げ・最低賃金の+60円以上 令和元年度・令和二年度のものづくり補助金の申請にあたっては、給料支給総額の年率平均1.
平成30年度補正 「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」 公募要領・申請様式・参考資料 平成30年度補正「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」の2次公募を下記のとおり開始しました。 2次公募から電子申請のみの受付となります。 新たに加点項目「事業継続力強化計画」の認定が追加されました。 ※2次公募は終了しました。 1. ものづくり補助金 公募要領・申請様式・参考資料 – ものづくり補助金 高知県地域事務局. 事業概要 足腰の強い経済を構築するため、生産性向上に資する革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行うための中小企業・小規模事業者等の設備投資等の一部を支援します。 2. 公募期間 公募開始 2019年8月19日(月)13時~ 公募締切 2019年9月20日(金)15時 3. 対象要件 認定支援機関の全面バックアップを得た事業を行う中小企業・小規模事業者等(※)で、下記(1)・(2)のいずれかに取り組むもの (※)一定の要件を満たす特定非営利活動法人を含みます。詳細は公募要領をご確認ください。 (1)【革新的サービス】 「中小サービス事業者の生産性向上のためのガイドライン」で示された方法で行う革新的なサービスの創出・サービス提供プロセスの改善であり、3~5年で「付加価値額」年率3%及び「経常利益」年率1%の向上を達成できる計画であること (2)【ものづくり技術】 「中小ものづくり高度化法」に基づく特定ものづくり基盤技術を活用した革新的な試作品開発・生産プロセスの改善を行い、3~5年で「付加価値額」年率3%及び「経常利益」年率1%の向上を達成できる計画であること 4.
A4.申請は可能ですが、3年以内に交付決定を受けた事業者は、減点措置の対象となりますのでご了承ください。 賃上げ計画表明書における署名捺印について Q9.様式1(従業員への賃金引上げ計画の表明書(従業員がいる場合))の「事業場内最低賃金で働く従業員」の署名捺印は必須でしょうか? A9.必須です。ただし、「事業場内最低賃金で働く従業員」の署名捺印にかえて、事業場内最低賃金で働く従業員を含む複数の従業員の署名・捺印とすることは認められます。このとき、「事業場内最低賃金で働く従業員」の記載を落としていただいても構いません。 給与支給総額の内訳について Q11.給与支給総額にはどんな経費が含まれますか? A11.従業員や役員に支払う給料、賃金、賞与のほか、各種手当(残業手当、休日出勤手当、職務手当、地域手当、家族(扶養)手当、住宅手当等)といった給与所得とされるものが含まれます。ただし、退職手当など、給与所得とされないものは含まれません。福利厚生費も含まれません。 人件費の内訳について Q12.会社全体の事業計画上の人件費にはどんな経費が含まれますか? A12.下の各項目の全てを含んだ総額を人件費とします。 売上原価に含まれる労務費(福利厚生費、退職金等を含んだもの。) 一般管理費に含まれる役員給与、従業員給与、賞与及び賞与引当金繰入れ、福利厚生費、退職金及び退職給与引当金繰入れ 派遣労働者、短時間労働者の給与を外注費で処理した場合のその費用 ただし、これらの算出ができない場合においては、平均給与に従業員数を掛けることによって算出してください。 個人事業主が数値計画を作成する場合の入力項目について Q13.個人事業主の場合、会社全体の事業計画上に入力する売上高、営業利益、営業外費用、人件費、減価償却費、設備投資費、給与支給総額、付加価値額 はどのように算出すればよいですか? A13.青色申告決算書(損益計算書)上で以下の費目が該当します(丸数字は、所得税申告決算書の該当番号です)。 売上高=売上(収入)金額(①) 営業利益=差引金額+利子割引料(㉝+㉒)・・・㉝の差引金額に㉒を加算(戻入)します。 営業外費用=利子割引料(㉒) 人件費=福利厚生費+給料賃金(⑲+⑳) ※個人事業主の場合、応募申請にあたっては、電子申請システムで「事業計画」を入力する際の『人件費』は、この定義に基づいて算定した数値をご入力ください。 減価償却費=減価償却費(⑱) 設備投資費=各年度の設備投資額 給与支給総額=給料賃金+専従者給与+青色申告特別控除前の所得金額(⑳+㊳+㊸) 個人事業主の付加価値額※=営業利益(㉝+㉒)+減価償却費⑱ +福利厚生費⑲ +給料賃金⑳ ※個人事業主の付加価値額算定では、人件費の構成要素である㊳専従者給与(=ご家族の方等のお給料)および㊸青色申告特別控除前の所得金額(=事業主個人の儲け)の2項目を「人件費」に参入せずに計算します。 給与支給総額を増額できなかった場合 Q16.公募要領P.8に「給与支給総額を用いることが適切でないと解される特別な事情がある場合」とありますが、具体的にどのような場合があるのでしょうか?
これらの可能性がまったくゼロだとは思いません。ですが、元々「相性のいい人」に比べて、元々「相性の悪い人」を好きになったり、仲良くなったりする可能性が少ないのは明らかです。 仕事における相性とは「何をするのか」と「誰とどう働くのか」の2つの要素に、自分の能力や適性を掛け合わせたものです。「誰と働くのか」の一要素ですら、上記のように相性による影響は大きい。いわんや、全体における相性の影響度はとてつもないものになるのではないでしょうか。 実はこれはデータで見ても同じです。詳細は著書 『転職の思考法』 の中に書いていますが、実は日本は「そもそもどの産業を選ぶのか」によって一人当たりの生産性が約20倍も違います。つまり「どこを選ぶのか」によって明らかにあなたの市場での価値、より直接的に言えば給与の額は強く影響を受けるわけです。石の上に何年いようが、この20倍もの差を覆すのは至難の業です。 さて、そろそろ終わりにします。何が言いたいのか?あえて極端な結論を一言だけ言うとこうです。 キャリア論で「年数」だけを理由に、できないと説明する人は、全部無視すべき。 そんな年数に関係なく、あなたが輝ける場所は他にもあるかもしれない、と。
大学を卒業して社会人になってからしばらくは、休む暇もなく、覚えることも沢山あって、あっという間に過ぎていきますよね。でも、そんな時期をしばらく過ごしてふと立ち止まってみると「あ、私、一皮むけたな」と思う瞬間が訪れるもの。今回は社会人の皆さんに「一皮むけた」と思った時期について聞いてみました。ランキング形式でご紹介しましょう。 ■仕事で「一皮むけたな」と思ったのは何年目のときですか? 第1位 3年目 124人(29. 1) 第2位 5年目 82人(19. 3%) 第3位 10年目 57人(13. 4%) 第4位 2年目 52人(12. 2%) 第5位 4年目 30人( 7.
①その仕事を覚えるのにかかる期間と考えられている まず、仕事をある程度覚える際に、石の上にも三年という考えが使われていることが挙げられます。 初めから仕事がバッチリできる人なんていない、ある程度の年月仕事を続けていくことで、ようやく自分の仕事のスタイルや、自分の意見を持った仕事の仕方が見えてくる。 ということを伝えるために使われていることが感じられますね。 ②成長に必要な期間と考えられる また、新卒で入社してから即効爆発的な成績をあげたり、成長を期待することはできないことを表しているのだと考えられます。 成長には、やはり継続して仕事に向き合っていくことが重要だということ伝えているのでしょう。 ③適当な理由で辞める人に対しての決め台詞 最後に、適当な理由で早期にやめていく人への「決め台詞」に使われていると考えられます。 案外、これが一番メジャーなのではないでしょうか? 「思っていた環境ではなかった」 「やりがいを感じられない」 「すぐにやめては勿体無い」 という意味が込めらてていると感じますね。 石の上にも三年は仕事にも言えるのか? 時代は変わった！「石の上にも三年」にこだわりすぎると仕事のチャンスを逃す！ | 第二新卒プランナー〜入社3年目までの転職方法〜. では、「石の上にも三年」は、仕事に関しても適応できる表現なのでしょうか? 私の意見では、半分Yes、半分No、です。 どういうことかというと、 確かに、入社した会社を、特別な理由もなくやめるのはお勧めできない気持ちがあるので半分Yesです。 自分がやりがいを持って働ける職場であるが、その人間関係が気に入らないからやめてしまうのは、少し決断が早い気もします。 また、残業が多かったり、給与体系に不満があるので早期に仕事をやめてしまう考えも、また同じことを繰り返す恐れもあると感じます。 その一方で、Yesとは言えない、Noの部分も考えられるのです。 例えば、ひと昔前の労働環境であれば、1つの会社に勤め上げることが正義!という考えが存在しておりましたよね? 終身雇用制度があり、退職金をもらえ、転職をする人などいなかった。 そんな時代の仕事のやり方には、石の上にも三年は、100%適切な表現方法だと考えられます。 ただ、現代の働き方や雇用のスタイルは大きく変わりましたようね? 終身雇用の崩壊、退職金のない企業も存在している、ブラック企業という言葉が誕生するように、労働環境やワークライフバランスが叫ばれるような世の中になった。 この世の中で生きていく私たちにおいて、本当に全てのケースで「石の上にも三年」の考えが得なのでしょうか?
「何年間その仕事をしてきたか」ということは、人が思っているより重要ではないことが多い。分かりやすい例でいうとスポーツです。 早い段階でスポーツの世界で活躍する人は、たしかに若い頃から長年1つのスポーツを続けていることがあります。たとえば、幼稚園や小学校の頃から10年近く同じスポーツをやっているというのはザラです。一方で、誰でも10年野球を続ければ大谷翔平になれるか?