♪リピーター続出♪水素トリートメント★髪質改善★サロン★当日ご予約OK♪白髪染め専門店 最高級品質の水素&ケイ素トリートメント、低刺激カラーだからこそ仕上がりの違いが実感できる!オートシャンプー&セルフブローをはじめとするコスト削減で低価格を実現♪ダメージレスを徹底的に追求し、5年後・10年後も美しい髪でいられるお手伝いをさせて頂きます。※ご予約はご本人様のみ可※TEL予約可(一部除く) 大人女性向けこだわりサロン 【NEW OPEN】グレイカラー&水素ケイ素トリートメント専門サロン★大人女性向けエイジングケアMENUが自慢! 大人女性を中心に人気上昇中!低刺激でイヤなニオイをカットしたグレイカラー&髪と頭皮のケアができる水素ケイ素トリートメントをご用意。オートシャンプー&セルフブロー導入で低価格を実現!コスパの良さ抜群◎ 全 員 【当店人気NO. 1】グレイカラー全体染め&水素ケイ素Tr¥4950→¥3850- グレイカラー・白髪カバーが得意なサロン 【最高級品質のカラー剤使用】大人女性の髪・頭皮を健やかに保ち、年齢を感じさせない美しい仕上がりへ♪ 髪への刺激・薬剤独特のニオイをカット!優しい成分で作られたカラー剤なので、白髪染めでダメージの蓄積が気になる方にもオススメです☆自然なツヤ感・こなれ感のある色味で、いつまでも若々しく魅力的な印象に。 【リタッチ】グレイカラー根本染め&水素ケイ素トリートメント¥4400→¥3300 うるツヤになれる厳選トリートメントが自慢のサロン 【全国でも希少】水素ケイ素トリートメント導入サロン★髪・頭皮のエイジングケア&白髪のケアにオススメ♪ 活性酸素を除去してくれる水素、細胞の活性化を促すケイ素を組み合わせた、新技術のトリートメント!加齢にともなう髪・頭皮環境の変化を正常な状態に整えてくれます♪白髪、細毛、抜け毛予防や頭皮ケアに効果的◎ 【髪・頭皮をケア】水素ケイ素Tr(オートシャンプー付)¥2200→¥1650 ダメージヘアのお悩み解決サロン 【髪質を根本改善】水素ケイ素トリートメントで頭皮環境を整え、ハリ・コシ・ツヤのある髪へ導きます! 毛染めによるアレルギーに御注意！ | 消費者庁. 頭皮(土台)から整えていくことで、これから生えてくる毛髪にもアプローチ。髪を傷ませる原因である悪玉活性酸素を除去することで、ダメージレスな髪へ。柔らかな質感に加え、ハリ・コシがUPしてしなやかな仕上がり♪ 大人女性向けこだわりサロン クーポン グレイカラー・白髪カバーが得意なサロン クーポン うるツヤになれる厳選トリートメントが自慢のサロン クーポン ダメージヘアのお悩み解決サロン クーポン ジップカラー 八尾店(ZIP color)からの一言 ZIP color 当店は白髪染めカラー専門です。低刺激でイヤな香りがしない当サロンのカラー剤が人気です。水素・ケイ素トリートメントでお客様の髪や頭皮を健やかな状態に保ちます。髪質改善にぜひ一度ご来店頂けましたら、スタッフ一同、美へのお手伝いをさせて頂きます。 ジップカラー 八尾店(ZIP color)の雰囲気 カウンセリングでご希望の髪色をしっかりお伺いします!
カラー専門店★ネット予約24時間可能!早い安い丁寧です♪月曜日も開いてます!お昼の時間帯がおすすめ! プロの塗布で、短時間で綺麗に!気軽にご来店して頂けるサロンです☆飛び込みもOK♪カラー剤はオーガニックを使用!低価格で理想のカラーができるのでホームカラーの手間が無くなります☆染め上がりも艶のある綺麗な髪の毛に大変身♪※ネット予約のみクーポン利用可※ご予約はご本人様のみ可能※TEL予約不可 オーガニックカラー・ヘナが得意なサロン 【千里丘】ハーブ配合で頭皮にも髪にも優しいカラー♪丁寧なカウンセリングで、なりたいカラーの相談も◎!! お客様の希望に寄り添って、しっかりカウンセリングするから理想通りの仕上がりに♪カラー専門店では少ない手洗いシャンプーや、トリートメントも大好評☆お手頃プライスで季節のカラースタイルをもっと楽しもう! グレイカラー・白髪カバーが得意なサロン 根元の白髪染め/オシャレ染めでキレイが長続き★ベースの色味と根元を合わせるテクニックで仕上がり大満足! 丁寧なカウンセリングで理想の髪色に♪根元だけのカラーなら、お手頃価格でキレイを持続できる!ベースの髪色に合わせてムラなく均一な仕上がりに。カラー専門店だからこそのクオリティーを体験してみて☆ 大人女性向けこだわりサロン 2~3週間ほどで気になる、顔周りやTゾーン…美容室は頼みにくい部分カラーもカラー専門店にオマカセ☆ 毎日忙しい大人女性にオススメ☆短時間施術で毎日キレイに!ちょっとだけ伸びてきた生え際も、カラー専門店なら丁寧に仕上げてくれる♪お財布にも嬉しい価格で、お気に入りの髪色をずっと楽しめる☆ オーガニックトリートメントが自慢のサロン 傷んだ髪に栄養補給♪カラーの発色・ツヤ感もUPして、ワンランク上のカラースタイルを叶えてくれる! 毛染め工房｜ホットペッパービューティー. 思い描いたカラーを手に入れても、髪のパサつきが目立つと台無しに…。乾燥シーズンの悩みや、今までの髪のダメージをしっかりと補修。ビタミンを多く含んだトリートメントで健康で綺麗なヘアスタイルに導きます♪ メンズカジュアルが得意なサロン 通いやすい雰囲気で男性にも人気のカラー専門店!ナチュラルなのに一味違うカラーで女性からの印象もUP☆ 【JR千里丘駅3分】短時間で低価格が大人気!トレンドを意識した個性派~ビジネスシーンや学校でもOKなナチュラルカラーまで幅広く対応◎《染め家》でお洒落に差がつくメンズカラースタイルを手に入れよう!!
クーポン クーポンあり 求人 求人情報 A アクセス情報 i 施設情報 店 店舗画像 施 施術画像 M メッセージ 人気メニューランキング PS ピックアップスタッフ マーブルマーブル スーパーマツモトくずは北店 〒573-1101 大阪府枚方市楠葉中之芝2-22-1 スーパーマツモトくずは北店 1F 10:00~18:00 お知らせ ジップカラー 〒581-0024 大阪府八尾市二俣1-13 喜多の湯 1F 9:30~20:00 PS ピックアップスタッフ
2021年04月24日 お客様各位 新型コロナウイルス影響に関するお知らせ 政府の「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」発表に伴い一部の施設で営業時間等の変更が行われております。各施設の方針に伴い『毛染めの窓口』グループ店舗も営業時間等の変更を余儀なくされております。 誠に恐れ入りますが、ご予約 および ご来店を頂く際は、各施設のホームページやご利用店舗のご予約ページにて営業状況をご確認ください。 ご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解いただきますよう、お願い申し上げます。
A こちらこそいつもありがとうございます。お誉めいただいて光栄です。また褒めていただけるように ご紹介いただけるように頑張ばります。とんでもないですと絶対に言わないでください。クライアントからの感謝を否定することばだからです。感謝を感謝で返しましょう。 <動画> 識学 CM 識学とは? 識学 下積み 識学 サーパス 転職して はじめに 考えること 識学 ルール ミス 識学 ブラック 識学 ブラック2 識学 残業時間 識学 求められる人材 識学 距離感 成長 識学 完全結果 識学 昇進 識学 頑張る姿は評価するな 識学 評価 識学 誤解 錯覚 院長に依存しない組織の作り方 規律教育 服務規律 指示命令 ラッキー 動画 なぜか人生がうまく行く人の共通点 みんなに親切だと不幸になる 262法則 いやな人が自然と離れていく人間断捨離 幸せを感じるためのポジティブワード 波動 波動2 鴨頭 動画 鴨頭 自分から縁を切るべき ステージ 鴨頭 動画 人間関係 上下関係 鴨頭 動画 こころの承認バケツ お金持ち と 貧乏 の考え方の違い 成功する人が捨てる8つのこと 7つの習慣 < CCS(Corporate Culture Standard) 仕事を通して自己成長 自己実現するための社内ルール > 就業規則にはない価値観と社内ルールを明確にし随時更新 合言葉は このルールどうなってる??
曖昧なルールを受け取った社員は それを上司としての指示ではなく 個人の感覚だと認識してしまうそうです。 すると 「尊敬できる人の言うことだけ聞く」 「尊敬できる人の感覚だけ信じる」 という現象が起こってしまうんですね。 なのでルールは 「完全結果」でなくてはならなりません。 「完全結果」とは◯×で判断できるもの。 逆に「不完全結果」は定量化できないもの。 「10kmをがんばって走る」 とかは不完全結果です。 「普通は」 「常識的には」 という言葉を使うとき、 ほぼ100%不完全結果の指示となると 思っていいそうですよ。 社員が使う 「注力します」 「強化します」 などもNG。 「完全結果」で話すのはものすごく頭使います。 なので逆に言えば頭を使うトレーニングにも なりますよね。 さて、 いかがでしたでしょうか? 論調として、 「社員が誤解している」 「だから社員が悪い」というイメージの 文章になってしまっていますが、 そこは主題ではありませんので悪しからず。 誤解錯覚ということでいけば 経営者として誤解錯覚していたことも あるのではないでしょうか。 特に 「ルールがなければ人は辞める」 といったあたりなど。 私自身はルール嫌いなところもありますが、 ルールがないことで至ってしまう状態のほうが よっぽどしんどいので、 やはりしっかりと ルールをつくりこもうと感じました。 今回はここまでです! 津久井 好評いただいてます。 ------------------------------ -------- どんなことでもお聞きください!! ★デザイン無料相談フォームはこちら! → ・お客さまの声 映像版! 姿勢のルール 識学 例. → ・ビズアップFacebookページ → ・代表津久井FaceboOK → ・ビズアップtwitter → ------------------------------ -------- ※メルマガやビズアップサービスについての お問い合せはこちらまでお気軽にどうぞ。 雑談レベルで構いません! 【連絡先】 ・お電話:03-5738-8265 担当:津久井 受付時間:平日10:00~18:00 ・メール: 津久井宛 24時間メール受付中 配信解除したい方はこちらからお願いします。? action=C1&a=231&f=12&g=6&c=182 683&code=f7cf32e90df0ca433c6eb 84aafa739a0 ※ こちらは代表津久井のメルマガのみの配信解除となります。 毎週火曜日発行のお客さま紹介メールは解除されません。
A Q なんのために働きますか? A1 お金 給与 生活のため A2 自身のスキルアップのため A3 利他 お口から健康増進で地域貢献 Q 歯科における患者さんのニーズは?だから予防歯科は、、、 Q 給与はどのようにしていただけるのか? A 患者さんが継続して通院してくれている感謝の印であり 院長を通していただいています Q あなたは誰に雇われていますか A オーナーである理事長です Q 患者さんと関わるのは誰ですか? 但馬初！識学セミナー振り返り：ルールを徹底して組織強化を計りましょう！ | 株式会社リライエ. A 担当者だけはなく、スタッフ全員がチームとして関わります Q 優秀な歯科衛生士とは? A やり方(スケーリング技術)ではなく あり方 考え方を重視している歯科衛生士 自分なりに頑張るのではなく、医院理念 ルールを遵守し 経営視点を持っていること 患者さん自身が健康に向かって行動変容し継続性をサポートする人間性を持ち合わせている Q 院長のパフォーマンスを邪魔する発言、行動や、他スタッフと悪口を言って足を引っ張るとどうしてそのスタッフは幸せにならないか? A 幸せは心のあり方次第であり、感謝できる人が感じるものだから。売り上げも下がって、賞与の自分への評価もさがって、欲しいものが買えなくなるのは自分だから。 Q 組織内位置認識が良い人財スタッフとは? A 自己評価 は 定量的である 売り上げ 担当数 紹介数 所属する医院やチームメンバーの批判をすることは、自分の価値を自分で低下させることを知っている 提案は よく勉強してから 論理的に 定量的に 理由とともにMTGで発表できる 自社の方針、ルールはスタッフに選択権はもともとないことを理解している 自分はえらいと錯覚せず 権限移譲されていることを常に理解している 誰が自分の上司かを正しく認識し、あいさつをし、指示をあおぐことができる 責任感があり人のせいにしない 後輩にチャレンジさせ その多少のミスもカバーする器がある 上司からの業務指示に対して「なぜやるのか」といった納得、腹落ちを求めず 素直に 口調もそっくりそのままコピーして 患者さんに言う 上司の顔を立て 上司が何か忘れていても こっそり 恥をかかないように差し出すことができる Q 組織内位置認識がずれている勘違い人罪スタッフとは? A 感謝がなく やってもらって当たり前で依存甘えが強く 人のせいにし 責任感がない 自己評価は 数字ではない 自分なりにがんばったの定性的である 自分は賢く 自力で育ったと勘違いし、所属する自院やそのチームメンバーの批判をし、自分で自分の評価をさげていることを無意識にやっており気がついていない 自社の方針、ルールは 自分自身で自由に取捨選択できると考えている 上司を上司と認識していないため、先に勤務医や先輩に相談 愚痴をこぼし、きちんとしたあいさつが院長にできず 指示も聞いているフリだけである 社内ルールや上司の考え方よりも 自己流のやり方で頑固な傾向にあるので、業務指示に対して納得しない表情を無意識にしている 後輩に仕事を教える能力がないので、先輩の自分が先に動いてしまい 医院の仕事をブラックボックス化していることに気がついていない 一見スキルが高そうに見えるが、位置認識が低いスタッフは組織にとってマイナス社員である Q いつもありがとう と 患者さんに言われたらなんと返事すべきか?
おはようございます。 元気があれば、何でもできる!
現場のリーダークラスになるための マインドセットを身に付ける必要あり。 ※参考: リーダーの役割や持つべき要素、マネジメントとの違いなど また、できる社員であれば、 周りには色々な人が集まってる事が望ましい。 この点を実現する方法である 「商売繁盛の原理原則」については 何回も確認しておくべき。 ※参考: 商売繁盛(人が賑わって榮える状態)を実現するには? 備忘録メモ 自分は会社の成長のためにいる事を忘れない。 ゴール設定を明確にするのが大事。 ここが明確なほど余計な行動をしなくなる。 まず姿勢のルールを遵守する。 ここが出来てると、次のステップである 目標達成が見えてくる。 上司からの評価も獲得できる。
こんにちは。 ロゴ作成専門ビズアップ 津久井です!
職場で 医院理念に向かっているか? 毎日評価できるように 数字で表せれるか? なにを いつまでに どういう状態にしていきたいか? <指定図書> 新人スタッフ向け 評価される女性のためのるーるブック プロの医療従事者になるためのマナーと心構えについて 常識を破り、プライドを貫く。 オーラルケア 歯科衛生士のトリセツ 大澤優子 かざひの文庫 7つの習慣 コビー 上司になるスタッフ向け リーダーの仮面 識学 安藤広大 女性スタッフとの良い関係の築き方 華房寛城 春陽堂書店