会社の就業規則に「4ヶ月以内に退職する場合は8万円を支払う」など、違約金についての記載があっても、これを支払う必要はありません。 労働基準法第16条では「賠償予定の禁止」として「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と定めています。 したがって、 もし「辞める際は罰金を支払う」などの就業規則があったとしても、その内容自体が違法です。もちろん給料からの天引きも違法となります。 違約金を求められた場合は毅然(きぜん)とした態度で拒否し、万が一天引きされてしまった場合は労働基準監督署や弁護士に相談してください。 (4)辞めたら損害賠償請求すると言われたら?
トピ内ID: 2179110779 転職経験者 2009年6月20日 17:19 「辞める」発言はストレス発散の場合が多いですね。 まあ、適度に流しておいてあげたら? ただし、チーム内にマイナスの雰囲気を出すので、要注意ですね。 こういう軽率な発言繰り返す人には大事な仕事は任せられないので、誰がいつでも出来る仕事しか回せないですね。 ちなみに自分が転職する時は極秘行動でしたよ。 (転職活動がうまくいかなくて残留する場合、 活動ばれるとあらゆる面で大きくマイナスでしょ。) オープンにしたのは正式に辞表出した時、 部長さんが系列会社の雇用の口持ってきてくれたけど、 今の会社決まっていたので辞退させていただきました。 普段から「俺は辞める」発言を繰り返していた先輩社員は今もその会社にいますけどね。 トピ内ID: 7593730329 一年を区切りに言ってみたら? 「仕事の振り分けとか教え方とか考えなきゃいけないから、7月末ってことにしておこうか?」とか 入れ替わり激しいということですし、止めさせる方向へトピ主さんが持っていったらいいんですよ。 自分が追い詰めるのが気がとがめるなら、 上司に「いつも辞める辞めると聞かされて、指導方法に迷いがあります」 と相談するとか、そのこに「上司も含めて三人で話し合いを一回しようか?」と提案してみるとか。 いずれにしても、その子に振り回されないようしないと!
2019年02月04日 労働問題 退職できない 在職強要 「退職届を提出しても受理してもらえない」「退職の意を伝えたところ会社から「無責任!
「上司が会社を辞めさせてくれない。」 「労基に相談したら会社を辞められるの?」 「万が一労基でもダメだったらどうしたらいい?」 こんな悩みを抱えていませんか。 私の友人もかなりのブラック企業で働いていて「もう会社辞めたい!」と上司に申し出たら「違約金払え!」と脅されたらしいです。 ですが、安心してください。 上司や会社の脅し文句のほとんどが違法。労働者はカンタンに会社を辞められます。 この記事では以下の4つについて解説します。 退職に関するよくある間違い5つ 労基とはどんな組織か。 労基に相談するときのポイント2つ 退職代行サービスとは何か ぜひ最後まで読んで下さい。 一人で悩む前に... 仕事の悩みや将来への不安を、ずるずる伸ばしてはいないでしょうか? 限界がくる前に、キャリアアドバイザーに無料相談しましょう。 無料!3分で簡単登録 1. 【まず始めに】退職に関するよくある間違い5つ 労基に相談する前に、退職に関するよくある間違いを5つ紹介します。 退職に対して正しい知識を 知っているだけで、労基に頼らなくて済むかもしれません。 【間違いその①】仕事を辞めるのに会社の許可がいる 仕事を辞めるのに会社の許可は必要ありません。 なぜなら労働者には仕事を辞める権利が与えられているからです。 民法627条では 退職の意思を示した日から2週間後に雇用契約が終了 すると書かれています。 たとえ上司が以下のような反発をしてきても問題無し。 人が足りないから退職を認めない 上司に退職届を渡したが捨てられた 社則で退職には上司の承認が必要と書かれている 会社を辞める意思表示さえすれば2週間後には会社とおさらばできます。 ただし口頭だと「言った言ってない」の口論になります。 退職の意思を内容証明にして会社に送りましょう。 【間違いその②】法律よりも就業規則が優先される 法律よりも就業規則が優先されることもありません。 先に守られるべきは法律です。 そもそも悪質な会社は就業規則の内容も違法であることが多いのです。 例えば皆さんの会社の就業規則でこんな文言はありませんか?
1年の交通事故発生件数は38万件、死亡事故は3000件以上。 発生件数は2018年度よりも減少しているものの、 死亡事故は増加 しています。 この数字を見ると、運転している人は気を付けなければならないと思うでしょうが、それだけではありません。交通事故の被害者の場合は、歩行者や自転車を運転している方も多いからです。 つまり、誰もが 被害者 そして 加害者 になりうるのが交通事故です。 もしも自分が巻き込まれてしまって裁判になった時にどのような流れで進むのか?
公開日:2020年12月31日 最終更新日:2021年01月22日 民事訴訟においては口頭弁論が繰り返される間に、裁判官より和解案が提出されます。多くの場合はこの時点で和解し、結審し判決が下されるところまでは行きません。多少の譲歩は必要となりますが、「本人訴訟」ではこの和解案の重大さを知り、慎重に検討したいところです。 民事訴訟における和解案は非常に重要 特に「本人訴訟」を行っている場合は、慎重に検討する必要がある 民事訴訟においては、第1回口頭弁論が終わった後は、原告と被告のお互いの言い分に対して答弁書を提出するというやり取りが何度も繰り返されます。 争点がはっきりして、双方が主張を展開し、反論も出尽くした後に裁判官が結審すると判断し、後に判決が言い渡されることになります。しかしこの過程で、多くの民事訴訟の場合において、裁判官が和解案を提示し、和解を勧めてきます。 実は非常に重要な和解案 せっかく訴訟を起こし、万全の準備をして裁判での勝利を目指して争っているのに、和解に応じるのは不本意と見えるかもしれません。しかしこの痛み分けにも見える和解は、民事訴訟においては非常に重要な落としどころなのです。 裁判の進み方とともに、和解の重要性について見てみましょう。 裁判における和解とは?
教えて下さい。宜しくお願いいたします。 2020年12月18日 交通事故訴訟での和解勧告について 交通事故の損害賠償事件です。 私は、被害者で原告です。この度、和解勧告があり、金額など満足のいくもので、受け入れたいと思います。ただ、被告が値引き交渉などした時は、和解を却下したいです。 この意思を裁判官に知らせるために、どのような方法がありますか。 上申書とか準備書面が浮かんだのですが、どうでしょうか? 車同士の接触事故 裁判による和解案は受け入れないといけないのでしょうか?
先に述べたように、和解は当事者双方の譲歩によって成立するものです。 一方、裁判が結審し出される判決は、裁判官の考えによって下されるもので、ある意味では一方が勝ち、一方が負けるものです。 双方に弁護士がついて裁判を争う場合、数多くの判例から判断するそれぞれの落としどころがあります。 和解の条件がその落としどころであれば、和解を受け入れることが多くなるでしょう。 一方、難しい裁判に「本人訴訟」で挑み、勝つまで戦うという意思が強いであろう原告にとっては、和解は受け入れがたいかもしれません。 しかし、裁判官による判決は、原告の言い分だけを反映するものではありません。 勝訴したとしても、和解よりも条件が悪くなるケースさえある のです。その場合には控訴すれば良いと考えるのでしょうが、それでも法廷闘争を続けるのは「本人訴訟」では分が悪いと言わざるを得ません。 和解条件を示されたら、交通事故の判例に詳しい弁護士に内容を精査してもらい、アドバイスをもらうことも必要でしょう。 民事訴訟における和解とは?