保育の最新情報や役立つ知識をゆる~く配信中! Twitterをフォローはこちら! そろそろ、先生たちは運動会の準備を始めるころですよね。 思い切り汗を流して頑張った子どもたちに、ごほうびのメダルをプレゼントする園も多いでしょう。 そこで、折り紙や画用紙を使ったメダルをいくつか紹介します。 写真やメッセージを張り付けると、より思い出深いものになりますよ。 おりがみメダル① 用意するもの:両面おりがみ1枚(15㎝角)、中に入れる紙(写真やメッセージなど)、リボン ① 今回は両面おりがみを使います。(ピンク&黄色) おりがみを半分に折って、さらに4等分に折り筋をつけます。 ② 折り筋に合わせて上下を折って折り筋をつけます。 ③ 左右3分の2を斜めに折って、折り筋をつけます。 ④ ②③でつけた折り筋に合わせて、写真のように開いてつぶします。 ⑤ 4つの角を開いてつぶし、正方形になるように折ります。 ⑥ ⑤で折った部分を線のように三角に折ります。 ⑦ ⑥で折った部分を開いて、写真のようにつぶして折ります。 ⑧ 中心から4つの角を外側に折り、⑦で折った部分を内側に折り込みます。 これでメダルの外側が完成! ⑨ メダルの中に入れる紙を用意します。サイズ感は以下を参考にしてみてください。 正方形の場合:15㎝角おりがみの4分の1サイズ 丸形の場合:直径7㎝ ⑩ 裏側にリボンをつけてできあがり! リボンの外側にメッセージを張り付けてもいいですね! おりがみメダル② 用意するもの:おりがみ1枚(15㎝角)、リボン ① おりがみメダル①の工程⑥まで同じです。 折り筋がついた8カ所に指を入れて開いてつぶします。 ② 4つの角を裏側に折り込んで形を整えて、リボンをつけたらできあがり! 【おまけ】画用紙ひまわりメダル 息子がお泊り保育のときに園でもらってきたメダルです。 かわいくて、簡単に作れそうなので参考にして作ってみました♪ 用意するもの:画用紙(ひまわり用、葉っぱ用)、中心に貼る紙(写真やメッセージなど)、リボン ① 100円ショップで売っている色画用紙(125mm×175mm)を2枚使いました。 半分に切って、縦長の紙をそれぞれ蛇腹折りします。 ② ①で作った紙の端をつなげて輪にして、写真のようにおいてみる。 おおきなサイズの画用紙を長く縦長に切れば、つなげる工程は省けますね! 【シモジマ】イベントなどにも大活躍！折り紙で作るメダルの折り方｜包装用品・店舗用品の通販サイト. 文/保育士ライター 高橋恵子 お得な情報や最新コラムなどをいち早くお届け!ほいくらし公式LINE 保育の最新情報や役立つ知識をゆる~く配信中!ほいくらし公式Twitter 園での遊びや催し物など有益な情報をお届け!ほいくらし公式Instagram
《折り紙 Origami》保育士が教える!メダルの作り方 how to make a medal - YouTube | メダル の 作り方, 折り紙 名札, メダル
1枚の折り紙から生まれた、お花みたいな模様。 メダルはもちろん、たくさん作って花束にしたり、ブローチにも♪ どんどんできあがっていく様子もおもしろい、花もようの折り方を動画付きでご紹介! 折り方を動画で見てみる! 折り方 1、半分に折る。 2、一度開き、真ん中の線に合わせて折る。 3、半分に折る。 4、一度開き、真ん中の線に合わせて折る。 5、片側を写真のように開いてつぶす。 6、反対側も同じように折る。 7、写真のように折り曲げて四角につぶす。 8、残りの3つも同じように折る。 9、真ん中の折り目に合わせて、写真のように折る。 残りの3つも同じように折る。 10、写真のように開いて、三角につぶす。 残りも同じように三角につぶす。 4つの角を裏へ折る。 表を向けたらできあがり! その他のおすすめの記事 ・たくさん作って花束にも♪ 折り紙の花束を贈ろう!〜プレゼントにもピッタリの製作あそび〜 折り紙で楽しむ、色とりどりのお花のブーケ! 誰にプレゼントしようかな?贈る相手をイメージしながら作っても楽しい♪ 作って楽しい、贈って嬉しいプレゼント製作。 ・他にもこんなメダルアイディアが…! くるりんメダル〜お祝いやプレゼントにもってこいの製作遊び〜 いつものメダルにちょっぴりひと工夫! くるんっと返してペタッと貼って…作る過程もおもしろい♪ お誕生日のメダルや、父の日や母の日、卒園のプレゼントにもぴったりの製作遊び。 ふわふわメダル〜花紙で楽しむ手先を使った製作遊び〜 花紙をじゃばらに折ってそーっと広げると…存在感のあるふわふわお花のできあがり! 運動会やプレゼントに！ ～メダルの作り方～ | 保育士を応援する情報サイト 保育と暮らしをすこやかに【ほいくらし】. 少ない工程で楽しめて、見た目もゴージャス♪ プレゼントにはもちろん、お誕生日会などのお祝い事にもぴったりの手作りメダル。
2016年4月17日 2016年4月18日 メダル 2種類の折り紙のメダルの作り方をご紹介します。 どちらも簡単に作れますし、 丁寧に折れば見栄えの良い出来上がりにすることが出来ます。 メダル2は真ん中にメッセージも書けるので、 メッセージカードの代わりとして使うことも出来ますね。 もしわからない部分があれば、遠慮せずにコメントに書き込んでくださいね。 ↓クリックするとスクロールします。 メダル1の作り方 1. 縦横斜めに半分に折って折り目をつけます。 2. 上下のふちを中央の折り目に合わせるように折ります。 3. 左右のふちを中央の折り目に合わせるように折ります。 4. 折った部分を開いて図のように折り目をつけます。 5. 折り目に合わせて図のように折ります。 6. 左側も同様に折ります。 7. 図の部分を右側に折り返します。 8. 中を開いて潰すように折ります。 9. 他の3つの角でも同様に折って正方形にします。 10. 図のように4つの正方形の二つのふちを折り目に合わせて折ります。 11. 折った部分の中を開いてつぶすように折ります。 12. 他の3ヶ所も同様に折ります。 13. 折り紙 メダルの折り方. 四角を図のように裏側に折ったらメダルの完成です。 メダル2の作り方 メダル2の作り方を説明していきますが、「工程9」まではメダル1と同じです。 10. 図のように小さな正方形の三箇所を折って折り目をつけます。 11. 正方形の左下を右上に引っ張り折り目に合わせて折ります。 12. 他の三箇所も同様に折ります。 13. 図のように内側の4ヶ所を外に折り返します。 14. 4つの角を内側に折ります。 15. さらにもう一度同じように折ります。 16. ふちの部分から折り返して中に入れ込みます。 17. 他の三箇所も同様に折るとメダルの完成です。 真ん中の部分にメッセージを書くことが出来ます。 あとがき 以上、2種類のメダル作り方でした。 どちらもすごく簡単に出来る割に、 見栄えの良いメダルになります。 紐を付けて首にかけられるようにするのも良いですね。 是非チャレンジしてみてください。 何か分からない所があれば、 コメントしていただけるとお答えします。 また、よろしければ、 コメント欄から写真をアップロードできるので、 綺麗にできたなら写真を載せて頂けると助かります。
行事のご褒美や、入園・卒園の記念品、実習最終日のプレゼントなど、保育の節目で必要となる手作りメダル。 しかし「行事の準備に追われ、あまり時間をかけられない」「いつも同じデザインになってしまう」など、メダル作りの悩みは尽きません。 忙しい先生たちのために、簡単にできて見栄えのするメダルの作り方を集めました。メダルを作る際の注意点も合わせて紹介します。 簡単に見栄えのするメダルを作るには?作例を紹介!
一番大切なのは、子どもたちがけがをしないよう配慮することです。心を込めて作ったメダルがトラブルを招かないよう、以下の点に気を付けましょう ホチキスの針でけがをしないようカバーする メダルにリボンを固定する際、ホチキスを使用することがあると思います。 ホチキスの針は、むき出しのままだと危険です。着脱時に顔を引っかき、けがをしてしまうことがありますので、必ずセロハンテープやシールを貼り、カバーしてから渡しましょう。 安全性に配慮した素材を使う 硬い素材や、とがった素材はけがの元です。万が一子どもに当たっても、危険のない素材を選びましょう。 また、0・1・2歳は何でも口に入れて確かめようとするため、誤飲を防ぐ配慮が必要です。ビーズやデコレーションボールなど、小さな素材を使わないようにしましょう。 安全に見える大きさでも、直径3. 9㎝以内ものは全て誤飲の危険性があります。直径3. 9㎝とは、ちょうどトイレットペーパーの芯と同じくらいです。事故を防ぐため、適切な大きさ・安全な素材を使いましょう。 リボンの長さに配慮する 子供たちにメダルを配る前に、リボンの長さが適切であるか確認しましょう。長すぎると不格好になりますし、短すぎると着脱しづらくなってしまいます。 事前にリボンを子どもたちの首にかけてみて、長さを決めてから切るのが確実です。 子どもたちの喜ぶ顔を想像しながら、メダルを作ろう 手作りメダルの作り方や、注意点を紹介しました。大好きな先生がくれたメダルは、子どもたちにとっての宝物です。 子どもたちの喜ぶ顔を想像するとついつい頑張りたくなってしまいますが、たいていの場合、メダル作りは行事の準備と並行して行うものです。なかなか時間がとれない先生も多いでしょう。 折り紙を何枚も組み合わせ、手間をかけて作ったメダルは見栄えがしますが、折り紙1枚でも十分目を引く作品を作れます。 今回紹介したメダルを作るために必要な素材は、すべて百円均一で買いそろえられますので、ぜひ活用してください。 心を込めつつも、時短アイテムを取り入れて無理なく準備を進めましょう。
「報連相」の本質を理解できているか? 頭がいい人は、上司が安心する「報連相」をする 惜しい人は、上司に都合良く「報連相」をする 「報連相」という言葉も、仕事の基本すぎてあまり重要にとらえていない人は多いのではないでしょうか。 部下の立場からすると、解決できないトラブルが起きない限りは、上司に報告しなくても滞りなく進むことが多いため、わざわざ報告しなくても問題ないと考えてしまったり、報告よりも仕事の質を高めるために時間を使うべきだと感じる場合もあるでしょう。 しかし上司は組織の成果を最大化することが目的なので、滞っている仕事に優先的に注意を向けたり、人員が足りていないところにリソースを集中させたりと、チーム全体を適切に動かさなければなりません。 そのためには誰がいつ何をしていて、仕事の進捗がどうなっているかを知っておくことはもちろん、「問題が起きていない」「スケジュール通りに進んでいる」ということも大事な情報なのです。 自分の仕事だけでなく、このように上司の目線で立って考えられるようになると、「報連相」の重要性に気づくでしょう。 頭のいい人は(中略)上司の目線に立って、上司が何を知りたいかを考えて、伝えることができています。惜しい人は、報連相は自分のためだと思っています。自分が困ったときに助けてもらいたがったり、自分が仕事を完了できたときに褒めてもらおうとして、報連相を行います。 4.
【このページのまとめ】 ・報連相をしなかったり成長意欲が低かったりする人は「仕事ができない」と評価される ・仕事ができるようになるには、迅速な判断や積極性、仕事上の目標を意識しよう ・仕事ができるようになる効果的な方法は、自分を客観視すること ・人の話を聞いたり仕事をやり遂げたりするのも、仕事ができるようになるためには重要 監修者: 吉田早江 キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい!
決断力を高める ビジネスにおいてコミュニケーションが重要なのは言うまでもないことですし、前述したように、自分の評価は他人によって決定されるものです。「 仕事ができる人 」は総じて、社内では人望を、社外では人脈を得ているように思います。人間は利害なくしてなかなかアクションをしないので、仲間を増やしたいなら、まずは自分からたくさんの人の仲間になるのが効率のいい方法かも知れません。 一方で、"でも""だって""わかってます""どうせ"などの言葉を多用していると、周囲の雰囲気は悪くなり、仲間は集まりません。他にも、組織運営上のルールを守らずに物事を進めたり、自分の非を認めないまま言い訳ばかりしたり、それらを注意されて感情的に逆ギレしたりふてくされたりするのは、周囲から勝手に孤立している状態とも表現できます。 出典 仕事ができる人と仕事ができない人の5つの違い 仕事ができるようになりたい4. 考える習慣を身につける 「上達したい!」という意識をエネルギー源にして、徹底的に考え抜いたからこそ上達したんだと思います。 一方、仕事に関しては、「考え抜くこと」は、ほとんどしませんでした。そもそも「上達しようという意識」自体なかったので、考えなかったんだと思います(マジでカスですね(笑)) 公務員だったので、前任者が作ったマニュアルらしきものにしたがって、何も考えずに、ぼーっと、書いてあることをやっていました(やれていたかどうかは怪しいですが…)。内容自体を理解していないので、ちょっとでも違うパターンになると、もうお手上げです。パニックになり頭が真っ白になります。そもそも僕は根性がクサっていて、「どうせ、1、2年後には異動で違う部署にいくんだから、苦労して覚えたってムダ」という考えが根底にあり、やる気がでませんでした。 出典 仕事ができるようになるためにはどうすればよいか 仕事ができるようになりたい5. 無理をせずしっかりと休む できる人は、無理をしません。 疲れたらしっかり休憩して、疲れを取ります。 話を聞けば当たり前であることですが、これをしっかり実行できている人はなかなかいないのです。 日本人は「無理をする」という言葉が大好きです。 「無理をしない」と口では言っても、無理をすることがかっこいいことだという意識があり、日常でも無理な行動に出ています。 倒れるくらいまで一生懸命になることが、かっこいいことだと思っているのは世界の中でも日本人くらいです。 出典 仕事ができる人になる30の方法 仕事ができるようになりたい6.
仕事の基本は上司に聞くより本書で学べ! 4月から新社会人になったばかりの若者の多くは、「早く仕事ができるようになりたい!」「同期の誰よりも優秀な成績を収めたい!」のような向上心にあふれていることでしょう。 仕事での成長スピードや周囲からの期待値を高めるには、いかに早く仕事の基礎を固め、「期待されるアウトプットを確実に出せる能力」を身につけられるかが大切です。 職場でゼロからトライ&エラーしながら学んでいくことも大切ですが、本書 『頭がいい人の仕事は何が違うのか?』 を読んで基礎を網羅的に学んでおけば、成長スピードを格段に高めることができます。 というのも、およそ「仕事ができる・できない」を判断する際の基準となるすべての要素が、わかりやすくまとめられているからです。 基本というのは意識していなければつい疎かになってしまうものなので、新入社員に限らず、若手・中堅ビジネスパーソンが襟を正すためにも役立つでしょう。 今回は、merモデルの宮崎葉さんと一緒に、「頭がいい人」と「惜しい人」にはどんな違いがあるのかについて紹介します。 ⬇︎動画版はこちらをチェック! 1. 仕事は「目的」を押さえることから 頭がいい人は、目的から逆算して仕事をする 惜しい人は、言われたことをそのままやる 新入社員のうちは、自分で仕事を創ることよりも、上司や先輩から仕事をお願いされることの方が多いでしょう。そうしたときに最も重要なのは、仕事の「目的」を押さえることです。 たとえば多くの人は、コピーを依頼されたらそのままコピーをして終わりですが、頭のいい人は「そのコピーが何のために必要なのか」という仕事の目的から逆算して、自分が求められている仕事を適確に理解します。単にコピーをとることがその仕事の本質ではないことを知っているからです。 本書では、役員会議用のプレゼン資料のコピーをお願いした際、頭のいい人は例えば次のような対応をするといいます。 「役員会議用の資料ですね。このままコピーすると小さい文字がつぶれるかもしれませんし、白黒コピーだったらカラーの部分がみにくいかもしれません。データでいただいて印刷したほうが見やすいと思いますので、データをいただけますか? あと、わかりやすいようにページ番号を追加しておきましょうか?」 重要なのは、「コピーを頼まれたら常にこのような細かい提案や質問をするべきだ」ということではなく、目的から逆算して、何が必要なことで何が不要なことなのかを見極め、状況に合わせてアウトプットを変えることが、頭のいい人の仕事だということです。 上記の例では、「役員会議のための資料」という目的があったために、完成度を上げることが必要と判断したのです。 「惜しい人」は仕事の目的を意識していないため、普通の簡単なミーティングで使う資料に必要以上に手間をかけたり、一刻も早く必要なときに資料の体裁にこだわって時間をかけるといった、ピントがずれた努力をしてしまうのです。 2.
仕事ができる人はプライベートも充実しています。 プライベートで思いっきりリフレッシュすることで仕事に集中できるだけでなく、趣味が仕事に生きたりすることもよくあります。 休みの日はなんとなく過ごすのではなく、旅行に行ったり、趣味に没頭するなどして思いっきり楽しんでください。 コンサル山田 こちらの記事でも仕事できない人が仕事できるようになる方法として紹介しているぞ。 関連記事 仕事ができない人の特徴と改善策 ▲目次に戻る 仕事ができるようになりたい! まとめ 仕事ができるようになるためには、まずは仕事ができない理由を探ることから始めてみてください。 そして仕事ができる人と評価されるためには、仕事の質を上げると同時に周りから認められなければなりません。コミュニケーションや報連相がいかに大切なのかは前述した通りです。 評価されるためには、上司や同僚に自分がどう思われているのかを正確に把握することが大切です。上司・同僚からの期待値を超えるように振る舞うことができれば、評価がどんどん上がっていきます。 また仕事ができる人には仕事への取り組み方、見た目、コミュニケーション、生活習慣に共通する特徴があります。 今回ご紹介した「仕事ができる人」の特徴でできることから真似して、ぜひ実践してみてください。 関連記事 仕事ができない人の特徴と改善策 明日香出版社 ¥1, 113 (2021/07/24 07:03:36時点 Amazon調べ- 詳細) Amazon 楽天市場 「グロービス学び放題」は、経営大学院やビジネススクールを運営する株式会社グロービスによる定額制のビジネス動画学習サービスです。 動画をスマホにダウンロードして、好きな時に、好きな場所でビジネスに必要とされる 「戦略・マーケティング」「組織・リーダーシップ」「会計・財務」 といった知識を学ぶことができます。 1ヶ月あたり1, 650円〜学び放題 7日間無料体験実施中 ▲目次に戻る
仕事に責任を持つ 小さな仕事でも丁寧にこなし、責任を持って終わらせます。分からないことがあれば周りに聞き、期限や締切があれば超えないようにしましょう。 仕事に責任を持つのは社会人として当たり前ですし、責任を持つことでモチベーションが上がり業務効率が良くなることも。周囲から信頼を得られるように努力しましょう。 2. 仕事から逃げない 苦手なことにぶつかったとしても、すぐに「駄目」と思わず、解決方法を探してみましょう。 一見すると難しそうな案件でも、細分化すると進められることも。 周囲にアドバイスを求めたり協力してもらったりしてもいいので、逃げずに成し遂げます。成し遂げたことは自信となり、人間関係や評価にも影響を及ぼすでしょう。 3. 自分を客観視する 前項で触れたように、「仕事ができる/できない」の評価をするのは第三者。自分を客観視できれば周囲からの評価もおのずと見えてきます。 また、自分を客観視することで、仕事の目標や、目標達成のために行うことが明確になる効果も。 業務スピードや周囲との連携、優先すべきことなども分かるので、意識的に自分を客観視してみてください。 4. 聞く姿勢を意識する 仕事ができない人の特徴として、「人の話を聞かない」というものがあります。しかし、人の話を聞かなければ業務理解が深まりませんし、分からないことで質問しても回答をよく聞かないで同じミスをする…という可能性も。 日頃から同じミスを繰り返す、周囲に配慮をしていない、報連相が苦手と感じている方は、まずは「人の話を聞くこと」から改善していきましょう。 当コラムで紹介したことを実践しても社内で評価を得られないなら、今の仕事が合ってない可能性があります。 正当な評価を得たい、自分に合う環境で働きたいなら、ハタラクティブで転職してみませんか? ハタラクティブは、若年層を対象とする転職エージェント。 取り扱う求人は100%訪問調査をした企業なので、社内の雰囲気や評価方法といった情報もしっかりお伝えすることができます。 さらに、専任担当制を採用しているため、相談から内定まで同じスタッフによるサポートが可能。 相談者の特徴や性格、希望を理解したうえで求人紹介をするので、自分の希望に合う仕事を見つけたい方にぴったりです。 未経験、経験が浅い、正社員経験がなくても大丈夫。まずは一度ご相談ください。 仕事ができるようになるためのお悩みQ&A 仕事ができるようになるにはどうしたらいいの…?と悩む方も多いでしょう。ここでは、仕事ができるようになりたい方が抱えるお悩みについて、Q&A方式で解決していきます。 仕事ができる人の特徴は何ですか?