そうなるとこのゲームの連鎖がどう言うことなのか益々謎は深まってきました! 今後もあなたの番ですの調査を続けて行きたいと思います。
(個人的には、確定してますが) それより何より、このドラマ、赤池事件辺りから「残ってた住民の指紋は・・」なんて平気で警察に言わせてますが、指紋の照合なんて、本人の承諾の下、予め指紋採取しておく必要があるわけで、と言うことは、その時点で、住民達へのそれなりの事情聴取が行われているはずです。(指紋採取を求められるなんて、フツーじゃないですから) つまり、あの秘密主義の尾野や「容疑者にされるのはイヤだー」って騒いでいた石崎や北川も、素直に指紋採取に応じていたということになります。 警察が、ゲームのことを知らなかった時点では、まだ、目をつぶって見てましたが、ゲームの存在が分かったんなら、指紋がどうたら、アリバイがあーたら言ってる前に、まず、住民全員から、書いた名前、引いた名前を聴取しろっつーの! 言わなかったら、徹底マークだろ! 何が「手塚翔太からの情報によりますと」だよ。 そんなこんなで、クソドラが確定しちゃってるんですよね。 (どーせ、真犯人は「・・・」なんて言うんでしょうから) 5人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2019/8/8 15:31 こちらの質問とは関係ない的外れな回答をダラダラと長文でありがとうございました(^-^) 石崎洋子と書かれた紙に石崎の指紋は残ってなかったんですよ。番組プロデューサーが発信されてる情報なので、この点は間違いないんです。それを前提で質問させていただいたのです。
【あなたの番です】9話ではラストシーンに驚かされましたね!! 早苗の部屋にいた謎の少年は誰かも気になるし、黒島がなぜ監禁されているのかもわかりません。 早苗が何か事情を知っているのは当然ですが、9話ではほかにも小さな謎がたくさんありました。 今回は、 木下あかねが管理人のゴミ袋から発見したメモ について考察していきます。 このメモはいったい誰が何の目的で書いたんでしょうか? 【あなたの番です】9話木下と菜奈の取引 9話ではゲームのことを知りたがっている木下あかねと、菜奈の間で取引がされました。 木下はゴミ袋から【302号室の人】という紙を見つけ、菜奈に狙われていますよと忠告したことがあります。 その紙はゲームのときの紙ではなく、マンションの清掃当番を決めるときに誰かが書いた投票用紙でしたよと菜奈に論破されていましたよね? この時に、木下が菜奈に差し出した紙。 メモにはこう書かれていました。 会長さん 振り込まれていないよ どうした? 【あなたの番です】筆跡が違う？細川朝男の紙は２枚存在する謎を推理！｜かんどらぶ. あの写真 バラまくぞ? なにかスケッチブックのような分厚い紙に、鉛筆で書かれていました。 木下あかねは同じような紙が 2枚ほど破り捨ててあった と言っていました。 実際のメモがこちらです。 あなたの番です 考察 会長さんへの紙は管理人さんが早苗にというよりは、私は子供の字に見えるので隠し部屋の子が前会長に書いた紙でその紙を管理人に相談しに行ったのかな?と思った。 その前会長はもうこのマンションには住んでいない人 紙の質が丈夫そうに見えたので画用紙?机にスケッチブック — ∞natsu∞ (@kj8_natsu8) 2019年6月9日 この紙から推測されることをまとめました。 【あなたの番です】9話木下が見つけた紙は前管理人が書いた? 破れ方からいって、やはりスケッチブックや画用紙などの分厚い紙に書かれたものだと思います。 そして、書かれた文字は鉛筆を使っていますよね。 そういえば第1話でゲームの紙をみんなが書いているとき、 管理人が使っていたのは鉛筆 でした。 ということは、書いたのは1話で亡くなった 前管理人 でしょうか? 管理人のゴミ袋から見つけたと木下が言っているので一番有力ですよね 仮に、前管理人がこのメモを書いて早苗を脅していたとします。 早苗は前管理人になにか不都合な秘密を知られてしまって、前管理人から金銭を要求されていた。 そして何かが映り込んだ写真をばらまくぞと管理人に脅されていた?
「あなたの番です」紙まとめ一覧!数が多いから誰かが嘘をついている! 最初の住民会で、「殺して欲しい人」の名前を書いて交換しあった13人でしたが、続々と誰が誰の名前を書いたのか、そして誰がその紙を引いたのか…明らかになってきました! 数が多く混乱してしまうので、紙の情報を一覧にしてまとめてみました。 ですが…紙の数が、実は合わないんですよね~。 ということは、誰かが嘘をついていることになります…。そのあたりも交えて考察していきます! あなたの番です 紙まとめ一覧 住民会に参加したのは全部で13名。 赤字の人は、すでに亡くなった人です。 黄色い背景色になっている名前は、紙がドラマ内で確認できたものになります。(ただし、これも嘘の紙を出している可能性はあるかも!) ※こちらは新しい情報がわかり次第、更新していきます! 住人名 書いた名前 引いた名前 101号室 久住譲(袴田吉彦) 袴田吉彦 細川朝男 103号室 田宮淳一郎(生瀬勝久) こうのたかふみ ゴミの分別をしない人 104号室 石崎洋子(三倉佳奈) 石崎洋子 吉村 201号室 浮田啓輔(田中要次) 赤池美里 赤池幸子 202号室 黒島沙和(西野七瀬) 早川教授 織田信長 203号室 シンイー(金沢美穂) タナカマサオ ? 301号室 尾野幹葉(奈緒) 302号室 手塚菜奈(原田知世) 304号室 北川澄香(真飛聖) 児嶋佳代 白紙 402号室 榎本早苗(木村多江) 初恋の人 電車で席を譲らない人 403号室 藤井敦史(片桐仁) 山際祐太郎 502号室 赤池美里(峯村リエ) 管理人 床島比呂志(竹中直人) 【住民会不参加】 102号室 児嶋佳代 204号室 西村淳 401号室 木下あかね 404号室 江藤祐樹 501号室 佐野豪 あなたの番です 紙の数が多い 先ほどの一覧で挙がった名前を全部出してみます。 管理人さん(1話で管理人が亡くなった時に、掲示板に貼ってあった) 302号室の人(401号室の木下がゴミから出てきたと、菜奈に手渡した) すると… 参加者は13人なのに、これだと17枚の紙が存在することになります… ということは、誰かが嘘をついていることになります。 「あなたの番です」7話では、浮田が殺害されました。 浮田も名前が書かれていたとしたら、さらに嘘つきが増えることに… あなたの番です 住民の中で嘘つきは誰!?
貯金が1億円ある人が取り入れている・やっている7つの習慣をご紹介します。ただしここでいう1億円とは、わかりやすい指標に過ぎず、十分な貯蓄ができる人、あるいは富裕層の習慣と置き換えていただけければと思います。 1. 収入が増えても生活レベルを変えない お金が貯まらない人は、収入が増えれば増えた分、お金を使います。高級賃貸マンションに住み、高級外車に乗り、高級レストランに行き、ブランド物の服を買い、海外旅行をするなど、まんべんなく出費レベルを上げてしまいます。 しかしお金持ちは、収入が上がったからといって、はしゃぐことはありません。収入に関係なく出費の水準はほぼ一定。合理的な理由もなく高級品を選ぶとか、必要でないものを衝動的に買うということもありません。 生活レベルは大きく変えず、支出の水準は一定をキープ 2. 職場に必ずいる「働かない人」の特徴・働かない理由・対処方法-マネジメントを学ぶならMayonez. ちょこちょこ現金をおろさない お金が貯まらない人は、コンビニやATMでちょこちょこ現金をおろします。何に使ったのかわからず、月末にはいつもお金がないという状況になりがちです。しかしお金持ちはあまり頻繁にお金をおろすことはありません。 なぜなら、自分の生活を予測して必要な金額を把握できるため、月に1度や2カ月に1度おろせば十分足りるからです。また、積極的にカードを利用しているため、そもそも現金を使わない人も増えています。カードならポイントも貯まるし、決済スピードも速いし、いいことだらけだからです。 3. 自分へのご褒美をしない 貯められない人は、たとえばボーナスが入ったら、それまでがんばった自分へのご褒美としてフンパツして買い物をします。この背景には、自分は努力したという自尊心が満たされる機会が少ないため、ストレス発散としての買い物行動を取る傾向が見て取れます。 しかしお金持ちには、自分へのご褒美という概念がありません。自ら仕事を追いかけ、自分なりに納得できる仕事をしているため、自分で自分を評価でき、承認欲求が満たされているのです。 4. 十分な睡眠時間を確保する 起業家や成功者と呼ばれる人の共通点のひとつに、「睡眠時間を削らない」という点が挙げられます。もちろん、事業の立ち上げ期や仕事が佳境に入った時など、不眠不休で取り組む場面もありますが、彼らの平均睡眠時間は約8時間で、社会人全体の平均とされる5. 9時間より2時間も長い。 その理由は、十分な睡眠こそすっきり冴えわたる頭脳を保つことができ、気力と体力の充実につながり、短い時間でも高い生産性を発揮できることを彼らは本能的に悟っているからです。睡眠は活動のパフォーマンスや集中力を高める効果のほかに、免疫力の維持や老化防止、疾病防止まで、幅広い役割があります。 5.
← 結果は やりません 。 やらない人間にコーチングをしても、やらないだけなので まずは「どうやるのか」やってみせるティーチングが必要です。 上司のあなたが仕事をやってみせてから、部下に実際にやらせましょう。 一度ティーチングしたのであれば、その次は仕事をしてもらわないといけませんね。 ちょっと厳しめに聞こえるかもしれませんが、 「やらせないといけません」 必要な仕事であれば、断るという選択肢はありません。この人が断ったら、別の誰かがやることになります。 しわ寄せが誰かに行きますよね。だからこそ最初は ちょっと無理にでもやらせるべきです 。 さるたろ ティーチングとコーチングに関しての詳しい記事は、下記を参考にしてください コーチングとティーチングの違い【できるだけ簡単に解説】 続きを見る 仕事を選ぶ部下に、無理に仕事をさせるとパワハラなの? 仕事をさせたいけど、無理にさせるとパワハラと言われるのでは?
否定回避の方程式 否定しないといったところで、どのように考えて行動すればいいのか、いまいちわかりにくいですよね。そこで、 相手のことを否定しないための3つの考え方 を紹介します。 1. 否定したところで、相手の意見は変わらない 他人の意見を否定して自分の意見をぶつけるということは、一見効果的ですが同時にリスキーです。往々にして、相手はより自らの意見に固執するようになってしまいます。よほどのことがない限り、そもそも相手の考えが変わることはないのです。 あなたもそうであるように、結局は自分で納得したことしか信じられません。それなら、相手の発言を否定しないことで好意を持ってもらった方が、絶対に得です。 2. 「自分の意見は正しい」というのはただの思い込みである 人は、自分の意見は正しいと思い込みがちです。これを心理学の用語で「確証バイアス」と呼びます。相手が自分と違う意見を言ってきたら、間違っているのは自分ではなく相手だ、と思ってしまうもの。しかし、相手は相手で「私が正しい」と考えているのです。 そこで、自分の意見は正しいという思い込みを疑いましょう。本当に自分の意見が正しいと言えるのでしょうか? 仕事を教えてくれないっておかしくない？放置された時の対策 | RASHIKU. 今まで一度も間違ったことを言わなかったのでしょうか? おそらくそんなことないでしょうし、仮にそうであったとしても、これからも間違った意見を言わない保証などないのです。 3. 違うからこそ面白い 自分と相手の意見が違っていた場合は、「なんで私と同じ意見じゃないの?」と反発するのではなく、新たな視点を得られたと喜びましょう。多様な価値観があることで自分の価値観もより洗練されていくものです。 否定回避の実践例 さて、それでは、上の3つの考え方を踏まえた上手な否定回避の会話例を挙げます。状況は、あなたが飲み会で部長と持ち家の話になった場面。あなたは「賃貸のほうがこれからの時代に合っている」と思っていると仮定してください。「」は発言、()は考えていることです。 部長:「そういえば、先日ね、家のローンを払い終わったんだ。いやー、なかなか長かったけど、夢だったマイホームが完全に自分のものになって嬉しいよ。なんてったって、これから死ぬまで家賃の心配はしなくていいからね。君もぜひマイホームを買うといいよ」 あなた:「もう払い終わったんですか、家賃の心配がなくなったなんて羨ましい限りですよ。 ( 僕はマイホームを買うよりも賃貸のほうがいいと思うけど、まずは否定せずに共感しておこう。1.
出典: フリー多機能辞典『ウィクショナリー日本語版(Wiktionary)』 日本語 [ 編集] 発音 (? )
現在の仕事が1年未満 新入社員、転職したて、最近部署異動などで業務内容に変化があった方で、業務の期間が1年未満の場合は、1年ほど様子を見てはいかがでしょうか。 なぜなら、まだその仕事の良さが見えていないだけかもしれませんし、時間が経過してわかることもあるかと思います。 5. 会社の待遇や労働環境に問題がない 残業代は全て支払われる、福利厚生の充実や有給の奨励など労働環境への配慮が見られ、自分自身も何か特別やりたいことがない場合も、続けたほうが良いでしょう。 労働環境が良くないことは、先程もご紹介した「仕事が合わない」と思う原因のひとつです。仮に転職したとしても、以前の職場の水準が高い方ほど、後悔してしまう可能性が高くなります。 そうならないためにも、今の環境でできることを考え、行動してみたほうが良いかもしれません。 転職を考えたほうが良い場合 できるだけ努力をしてから、転職を考えたほうが後悔しないとはいえ、状況によっては、転職を考えたほうが良い場合もあります。 1. 人間関係の悩みがあり、環境に変化が起きない場合 人間関係の問題はかなり深刻です。 自分や相手の異動の可能性が期待できない場合、転職を選択肢のひとつに加えても良いでしょう。長いあいだ憂鬱な気持ちが続くと、心の病気にかかる可能性も考えられます。自分の身を守ることを優先にしても良い段階です。 2. 罵詈雑言を浴びせられるなど、パワハラをされる 罵詈雑言を浴びせられる、理不尽に怒鳴られる、見せつけのように叱責されるなど、パワハラをされている場合、早々に転職を考えたほうが良いでしょう。 「仕事が合わない」と考える以前に、そんな場所ではまともに仕事ができないはずです。きちんと仕事ができる労働環境が当たり前ですし、社員の人権を尊重しない職場では、誰も務まりません。 3. サービスや商品に愛着が持てない サービスや商品が好きになれないと、お客様に対してもどこか後ろめたさを感じてしまいますし、そもそも仕事で成果が出ないのではないでしょうか。 サービスの改善提案などやれることをやってみたが、何も変わらなかったという場合は、転職を検討してもいいでしょう。 4. 会社の経営が不安定 会社の経営状態が、社員の目線でも危ないと感じる場合は、転職を考えたほうが良いかもしれません。たとえば、売上がかんばしくないはずなのに、職場がいきなり新しく賃料の高いところに引っ越してしまうなど、今の状況に見合った経営プランではないと感じた場合、不安に思ってしまうかもしれません。 もしくは自社の財務諸表、この先の事業の可能性、経営陣のやる気などを鑑みて、どうも未来がなさそうだと明確に感じる場合は、行動を起こすタイミングかもしれません。 5.