実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? 欠勤控除とは？人事が知っておくべき基本知識～算出に含む手当一覧付～ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
3児ママの家事育児 投稿日:2019年8月29日 更新日: 2020年6月25日 ナツメ ご訪問ありがとうございます 横浜市港北区で3児の母をやっております。 このブログでは働きながらの育児にまつわるあれこれを書いております。 ちょっと前のことになりますが、うちの子の1歳誕生日に注文した一升パンについて。 今回は 「一升パンの切り方・保存・賞味期限」 について解説してみたいと思います! 我が家が購入したのは人気パン屋さんのポンパドールのもの。 かなり大きく、表面が硬く・・・ これ、どうやって切った? について、実際の画像で解説します。 その他、保存に関する注意点や、賞味期限(ていうか悪くなる前に食べきれるの? 食べきれない一升餅の代わりに一升パン（ポンパドール）を購入！料理の活用術もご紹介 | イクジラ. )あたりについても後半書いていきますね。 スポンサードリンク 一升パンの切り方をポンパドウルのパンで解説します ポンパドールの一升パンはかなり大きく、直径40センチ近くあります。 ※詳しくはこちらの記事でも解説しました。 関連記事 ポンパドールの一升パンの味や重さや大きさどうだった?口コミ 続きを見る それに加えて厚みもあるので、 誕生日当日や翌日に食べきるのは無理 かなりサイズが大きいので切らずに保管するのは邪魔 ということで・・・。 誕生日のお祝いが終わったら速やかに切って保管するのが正解です。 ですが、これほどのサイズのパンとなると、 食べやすく保管しやすい切り方 ってどうすれば良いの!? というのが中々に疑問になるポイントです。 さっそく順に解説していきます! 一升パンの切り方パターンはこんな感じ まあどんな切り方にしても別に問題ないんですが(;´∀`) パターンとしてはこんなところですね ↓ ピザとかケーキのように(中心部から放射状になるように包丁を入れる) 端からスライスする 中をくりぬいてパーティー仕様に(→ 参考画像 ) 最後の「中をくりぬき」というのは、見た目には華やかになりますが、一升パンの保管という意味では向かないのと、結局普通の家族だと食べきれないので、また別途カットすることになると思います(;´∀`) で、この3種類の切り方で一番おすすめなのはやっぱり(? )スライスですね~ ピザみたいな感じでカットするのも、包丁の入れ方としては簡単そうに思えるんですが、実際やると中心部分とかぐずぐずになるんじゃないかな・・・ 一升パンにもよるかもしれませんが、我が家が購入したポンパドウルの一升パンだと、外側はカリカリでも中はかなりふんわり。 なので包丁が何度も集まる中心部分がぐちゃぐちゃになってしまう恐れはありますね。 それにケーキみたいな感じで何分の一かにカットできたとして、形がだだっ広い感じになる(食べやすいサイズに調整しづらい)し、外側に行くにつれて厚みが出てきていまいち・・・ その点スライスだと、食パンのように厚みが均等で、その後トーストしたりしてもむらなく美味しく食べられます。 また、一つ一つの大きさも調整しやすいので保管場所や家族の食べやすさに応じたサイズに切り分けられます。 ということで、 一升パンの切り方おすすめは「スライス」 です!
と思っていましたが、良いものがみつからず。 パンが入っていた袋の持ち手を交差させて子どもの腕に通してリュックのように背負わせてみました。 まさか一升パンもこんなに雑な背負い方をされるなんて思いもしなかったでしょう… このように交差させて腕に通します。 絶対に泣くだろうな。 と思いきや、背負ったままハイハイで選び取りカードを目指していきました。 ガッツがある次女 選んだカードは『博士・成績優秀・知識人』のカードでした。 どんな子になっていくのか、楽しみです。 5.一升パンの大きさ・栄養成分 & 切り分け パンの大きさ・カロリー等栄養成分はこちら 直径 約37cm 重量 約1800g ※手作りのため、若干の大きさの違いが発生する場合がございます。 栄養成分(1包装当たり・推定値) 熱量4693kcal、タンパク質154. 0g、脂質19. 人気の一升パンどうやって切る？その切り方は？ポンパドウルで購入した我が家の体験談 -. 4g、 炭水化物921. 7g、食塩相当量24. 20g ポンパドウルeショップより引用 まずこの大きなパンを目の前にして、どう食べよう・・・どうやって切ろうか悩みました。 とりあえず食べやすい大きさにカットしました。 デザイン部分は粉がたっぷりとかかっているので、払った方がのちのちおいしく食べられると思います。 そのままの状態で味見。おいしい。 翌日に食べられそうな分以外は冷凍庫へ。(冷凍で14日保存可とのことです。) 6.一升パンの食べ方 ①そのまま食べる ②ジャムなどをつける ③外側の硬い部分はラスクに 参考にしたレシピは こちら(delishkitchenのサイトへ) 耳部分がある程度まとまったら キャラメルラスクに! これ、カリカリでとてもおいしかったです。 ④フレンチトーストにする ※レシピでは食パンで記載されているので、一升パンのおおよその量で作りました。 ⑤たらこのパスタソースを塗って焼く 甘くして食べるのに飽きたら、こちら。 たらこのパスタソースをパンににゅ~っと塗って焼く。 他にはピザソースを塗ってチーズをかけてピザトーストにしてもいいですよね。 こんな感じで色々と試しているうちに14日以内に食べきることができました。 7.一升餅、一升パン以外にも1歳のお祝いアイテムがある? もちろん王道の一升餅もいいですよね。 背負いやすさはナンバーワンだと思います。 リンク ↑このショップさん、おそらく長女の時に利用しました。 名入れあり、背負うためのリュック、選び取りカード付 でいっきに揃って便利。 Twitterの相互さんに教えていただいたのですが、一升大福というのもあるそうです。 切り分け不要というのは、手間が無くていいですね。 ちなみに今回使用した選び取りカードはこちら イラストがゆるい感じでかわいいです。 一歳のお誕生日のお祝いも多様性が広がっていておもしろいですね。 これからお祝いが待ち受けている方、一升餅もいいですが一升パンなど自分の好きなものでお祝いするのはいかがでしょうか。 赤ちゃん関連ですと以下のような記事も書いています。 是非ごらんください。 【コロナ禍のお産】2020年4月の出産体験記 コロナ禍 赤ちゃん&子連れディズニーシー
ホーム レビュー 2020年11月17日 2021年2月23日 サヤカ 先日娘が1歳になったサヤカです! もうすぐお子さんが1歳を迎える皆様、おめでとうございます! 日々の育児本当にお疲れ様です。 1歳のお祝いは特別なものにしたいですよね。 1歳のお祝いに欠かせないのが、一升餅。 いきなり重たいものを背負わされた時の我が子の反応はとっても可愛いものです。 お祝い後、使ったお餅は自分たちで食べるのですが、 一升のお餅を食べ切るのって結構大変 です。 長女の時大変な思いをした経験から、次女1歳のお祝いは 一升パン でお祝いすることにしました。 なんで一升餅をするの? おめでたい餅を担ぐことにより、『一生食べ物に困りませんように』、『一生健康でありますように』といった願いを込めて、子供に背負わせます。 お餅はおめでたい食べ物。 パンにすり替わっちゃってますが、それは良しとしましょう。(笑) 一升餅より一升パンを選んだ理由 先ほども触れましたが、単純に お餅を食べ切るのが大変だったから です。 長女が1歳の時は一升餅、正確には 約2kgの切り餅 をリュックにつめて背負わせました。 その後、消費するのに一苦労。 普段お餅を食べないのでいつ食べて良いのか困りますし、アレンジも浮かばない。 結局、 食べきれぬと判断し実家行き となってしまいました…。 せっかく娘が背負った縁起物なのに、食べきれなくて悔しい〜! 我が家が購入した一升パンはこちら そんなことがあったので、今回は一升パンでお祝いすることに決めました。 パンなら食べ切れる自信があります。 届いてみてびっくり。 お、おっきすぎる…! 【１歳の誕生日】お祝いに一升パンを用意しました。大きさや食べ方をレポートします。 | のんびり育児ブログ ポンポンクラブ. MEMO こちらのパンはフランスパンの素材でできています。サイズは約37cm。 通販で購入し冷凍便で届きました。背負わせるだけなら冷凍のままで良いと思います。 一升パンの背負い方 こんな大きいパンをどうやって背負わせたかというと… おくるみガーゼでくるみました!!! おくるみでキャンディのようにくるんでゴムで固定。 そして子供に結び付け、背負わせました。 リンク MEMO リュックも考えたのですが、 直径37cmのパンが入る大容量のリュックなんて、買ったところでもう使わなそう…。 ということで、お家にあるおくるみで代用しました。 一升パンの食べ方 パンなら1歳のお子様も食べることができます!いろんなアレンジを楽しんでくださいね♪ まず切り方ですが、名前がついてる硬〜い上部分を切ります。 その後、真っ二つに切ってそこからひたすら細くスライス。 注意 我が家にはブレッドナイフがなく普通の包丁で切りました。 普通の包丁で一升パンを切るのはかなり大変です!
おすすめポイント ・大きな一升パンのカットは、ちょっと大変。2人で行うと、楽にできます。1人がおさえて、1人がカット。丸く、安定しないので、十分に気をつけて行ってください。 ・中身全部をサンドウィッチにすると、サンドウィッチが入りきらずに残ります。その場合は、山盛りにのせたり、別のお皿に盛り付けてください。 ・食べ終わった後の、パンの器は・・・。 底は、カットしてトマトソースを塗り、チーズをのせてピザトースト風に。 周りは、細くカットして、ガーリックオイルを塗って、ガーリックトーストに。 中身の細かくなってしまった部分は、クルトンにして、サラダやスープに。 と、全てお召し上がりいただけます。色々工夫して、一升パンを食べ尽くしましょう! !
マスキングカラーの価格や販売店って?楽天やロフトで人気のペン型塗料が凄い! 子連れで居酒屋に行く時に注意すべき5つのポイントをご紹介 子どものアレルギー抑制効果も期待できる?! ペットと暮らすメリットとは?
こんにちは。ぽんすけです。 最近次女が1歳になりました。 お祝いに一升パンを用意したので、レポートをしたいと思います。 目次 1.1歳のお祝い、一升餅?一升パン?何でお祝いしよう? 一歳のお誕生日と言えば 一生食べ物に困ることがないよう、願いを込めて一升餅を用意する。 これ定番。 長女の時は一升餅を用意しました。 しかし餅は食べる機会が少ない。 そして授乳中のわたくし、餅を食べると胸が張りやすい。 Twitterのお医者さんアカウントの方が「食べ物と関係ない!」とバッサリおっしゃっていましたが・・・ でも張るんだよな・・・。 とにかく先日乳腺炎を経験した私には恐ろしい食べ物なんです… あと子供に食べさせるにも注意が必要ですしね。 ごめんお餅。通常時は大好きだよ!! というわけで、何か他に無いか調べていたらパン屋さんのポンパドウルで一升パンなるものを発見! パンなら家族みんな食べられるし、いいじゃん!と思い注文! 2.ポンパドウルでの注文方法 店舗もしくはオンラインで注文できます。 オンラインでの注文方法は こちら オンラインでは冷凍のパンが届くそうです。 店舗では、冷凍でない状態で受け取りができるそうです。 私は店舗での注文にしました。 店舗注文でのポイント! ・1週間前までに予約注文が必要 ・店舗でデザイン、レイアウトを指定します ・お会計を済ませて予約票を受け取る ・当日 予約票を持ってお店で一升パンを受け取り レイアウトの例はこちら↓ POMPADOUR eショップより引用 お誕生日のお祝い以外のデザインもあります。↓ デザインが豊富なので、色々なお祝いなどで使えますね。 パン好きの方に送ったら喜ばれるかも? ※ちなみに高島屋オンラインでもポンパドウルの一升パンが購入できるようです。(デザインは1種類のみ) 3.一升パンを家に持ち帰る 覚悟はしていたけど…大きい。 なんで私は自転車で取りに来てしまったんだろう。 カゴから落ちないようになんとか固定して慎重に自転車に乗せて帰りました。 タクシーに乗るべきでした。ええ完全に。 帰宅し、ゆっくりとパンを見てみる。 大きい・・・でも、かーわいい。 実際は子どもの名前が入れてあります。 4.いざ、一升パンでお祝い 一升餅を使用してのお祝いでは、一升餅を赤ちゃんに背負わせてどういった才能に恵まれるか書かれた札の選び取りをします。 一升パンを背負わせるために、風呂敷を用意しよう!