人生がつまらない 将来に対する悩み 2021-05-10 とりたろ 何もできない自分が嫌いです。何をしてもテンションが上がりません…。楽しくありません。本当にどうにかなりそうです…。どうしたらいいでしょうか。 さるたろ こういった悩みに答えようと思います。 本記事の内容 僕の苦悩をお話しします。 さるたろ 何もできない自分に嫌気がさす【それでも信じて頑張るしかない】 僕はサラリーマンを卒業してフリーランスになりました…。 サラリーマンの時に出来なかったことを、自由に思い切りやりたい…。自分が頑張った分、沢山の収入を得たい。 有名になって、全国を飛び回る仕事をしたい。 夢や希望を抱いて、フリーランスになる道を選びましたが、マジで全然甘くなかったです。 さるたろ 驚くほど上手くいきませんでした 理想と現実が違いすぎた フリーランスとなっても、全然僕のことを知っている人なんていません。 当然のことながら待っていても収入は入りません。 頑張って営業しても門前払いというか、 「誰?
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2018年11月12日 自分のことをつくづく嫌だ・・・ダメなやつだ、と 自分で自分に嫌気がさしたことはありませんか? やろうと思ったことがどうしても出来ない、簡単なはずなのになかなかうまくいかない。昔はもっと余裕を持って出来たのに、今の自分はさっぱりだ・・・ 。 いろんな場面で自分に嫌気がさすことってありますよね。 そんなときにあなたはどうしますか?ただ、「昔は出来たのにどうしてだろう」と落ち込むだけですか? 落ち込むだけでは、自分自身のためによくありません。 嫌気がさしてしまう状況、またそんなときにどうすればいいのかを考えてみます。 どんな自分に嫌気がさしたと感じるのか? 何をやっても続かない 誰しも新しいことにチャレンジするときは、 前向きな気持ちで達成欲に満ちていて、それを成し遂げたときの自分を思い描き、希望を持って始めている はず。そして やり遂げた自分の姿を想像 して、テンションが上がったり! でも、その気持ちがいつまで続くかと言えば、なかなか続くものではありません。 例えばダイエット。テレビ番組を見て感化され「明日からやるぞ!」と意気込んだものの、 次の日になると既にやる気はどこへ やら・・・。「やっぱり明日からにしよう」そして次の日「来年の目標にしよう!」なんてことに。 ダイエットに限らず 何をやっても続かない 。いろんなものに手を出しては 途中でやめてしまう 。 そんな自分に嫌気がさした経験ありますよね。 優柔不断な自分 人生は選択の連続、 今のあなたは無数の選択の末にできあがっています 。 その過去の選択を振り返ってみて下さい。どうですか?あなたの 納得いく選択 ばかりでしたか?決断するときに悩みませんでしたか?最終的な決断はあなたの納得いく決断でしたか? 「自分に嫌気がさす」の類義語や言い換え | 自分を嫌悪する・自分を嫌うなど-Weblio類語辞典. 自分ひとりで自分の為にする決断は案外すんなり出来るもの。 でも、あなた以外の為の決断、例えば 仕事上での決断 、あなたの パートナーと何かを決めようとするときの決断 、 友人から相談されたときの返答 。 なかなか悩んでしまったんじゃないですか?そんなときに 自分は決断が出来ない人間 と思われていないだろうか?自分がした 決断は間違っている と思われていないだろうか? そんな風に思い込み、自分は 優柔不断な人間 だ、と自分に落ち込み嫌気がさした経験はあるはずです。 自分のことを役に立たない人間だと思った 誰しもこの 社会で必要とされる人間でありたい と願っています。普段意識してそれを考える事は少ないですが、人間というのは、 人から必要とされることが一番の喜び なのです。 年齢を重ねて定年を迎え、いざとなるとやることがわからない。そんな人は本当に多いですが、そこで 一気に気力を失う人、そこから生きがい、やりがいのあるものを見つけて人として輝きを放つ人 。 その違いは何でしょうか?
著者紹介 常見 陽平 働き方評論家、千葉商科大学国際教養学部専任講師。 1974年生まれ、北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学院社会学研究科修士課程修了。リクルート、バンダイ、クオリティ・オブ・ライフ、フリーランス活動を経て2015年4月より現職。 専攻は労働社会学。働き方をテーマに執筆、講演を行なう。著書に、『僕たちはガンダムのジムである』(日経ビジネス人文庫)、『「就活」と日本社会』(NHKブックス)、『「意識高い系」という病』(ベスト新書)、など多数。 《本の要約サイト flier フライヤー 》は、話題の書籍や名著を1冊10分にまとめた要約が読めるサービスです。経営者や大学教授などの著名人・専門家などが「ビジネスパーソンがいま読むべき本」を一冊一冊厳選し、経営コンサルタントなどのプロフェッショナルのライターが要約を作成しているので内容の信頼性も安心。無料ユーザー登録をすれば、20冊分の要約を読むことができます。 この記事が気に入ったらいいねしよう!
それには5つの原因があります。 1. 守らなくても大丈夫?法令順守の意識の低さ サービス残業がなくならない理由としては、管理職や社員の法令順守の意識の低さが挙げられると思います。 「サービス残業」は明確な法律違反であり、なんと刑事罰も定められています。 労働基準法37条 「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」と明記があります。これを守らないとれっきとした「労働基準法違反」となり、「懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります(ただし刑事罰は極めて悪質なケースにのみ課せられます)。 サービス残業をさせることは法律違反だということに対しての意識がまだまだ低いことが、サービス残業を常態化させてしまっている のです。 2. 違法だと知っているけどサービス残業させるのは「コストカット」のため! 労働基準法で定められてるとおり違法だとは知っていて、あえてサービス残業をさせている会社も多くあります。なぜかというと、 単純に残業代を支払わなければコストカットになるから です。残業を多くする社員がいれば、当然その分残業代を支払わなければなりませんが、サービス残業をさせればタダで労働力を確保できます。 3. こんなのあり!?「名ばかり管理職」とは? サービス残業のコストカットの一環として、「名ばかり管理職」という言葉が2010年頃から出始めました。「名ばかり管理職」とは、労働基準法41条にて「管理監督者には割増賃金の支払は適用外」とされていることから、 社内の独自の基準で「店長」や「マネージャー」を管理職(管理監督者)として扱ってサービス残業をさせる手法 です。これにより、店長やマネージャーには残業代を支払わなくてよいという解釈をしているのです。 もちろん労働基準法にある「管理監督者」と会社独自の「管理職」とでは解釈に相違があるため、時間外労働(残業や休日出勤)したのであれば割増賃金を支払われる必要があります。 4. いつまで働いても残業代が出ない! ?「みなし残業」 「みなし残業」とは「残業代は固定残業代として払われている」というケースです。この場合、入社時の就業条件や給料に「〇時間分のみなし残業代を含む」など、そもそも残業代が給料に含まれて支給されている場合があります。従って、「〇時間分のみなし残業」の時間を超えなければ残業代は出ません。一方で、残業がない時にはみなし残業代まで給料としてきちんと支給されるわけですから、労働者にとってはメリットとも言えます。 しかし気を付けなくてはならないのが、 「固定残業代を払っているのだから、いくら残業しても給料は変わらない」という明らかに違法な言い訳をしている会社が後を立たない ことです。これでは労働基準法の知識などがない労働者は、会社の言い分を鵜呑みにして違法で働き続けることになってしまいます。 5.
多くの方は給与という対価のために働いていると思いますが、 中には わざわざ自主的 に給与がもらえないにも関わらず、 サービス残業やサービス早出、サービス休日出勤をする人がいます。 なぜ給料に反映されない サービス残業をしたがる人 が出てきてしまうのでしょうか。 なぜ自主的にサービス残業をしたがる人がいるのか?