インタビュー 小説 文学 作家 2019年12月1日 18時配信 出版界の最重要人物にフォーカスする「ベストセラーズインタビュー」。 第107回の今回は『ツナグ 想い人の心得』(新潮社刊)を刊行した辻村深月さんが登場してくれました。 辻村さんの『ツナグ』といえばシリーズ累計100万部に達した大ベストセラー。依頼人と依頼人が会いたい死者を再会させる「ツナグ」という役割を担う歩美の葛藤と成長、そして死者と生者を巡るドラマを描き、2012年に映画化もされました。 その続編となる今作ですが、当初辻村さんは続編を書くつもりはなかったとか。その思いが変わった背景にはどんなきっかけがあったのか。そして『ツナグ 想い人の心得』の物語をどう紡いでいったのか、ご本人にお聞きしました。 (聞き手・構成:山田洋介、写真:金井元貴)
今回ご紹介する一冊は、 辻村深月 著 『ツナグ 想い人の心得』 です。 ツナグ。 それは死者と生者を繋ぐ 窓口のようなものです。 もしツナグと連絡を 取ることができれば、 あなたは死者と一晩だけ 共に過ごすことができるのです。 この本は、そんなツナグを 中心とした5つの短編が 収録された短編集となります。 憧れた歴史上の人物に会いたい、 亡くなってしまった娘 に会いたい、 父に会いたい、 想い人に会いたい。 様々な思いを抱きながら、 様々な繋がりの中で、 苦しさや幸せを覚えていく、 温かい物語です。 スポンサーリンク 辻村深月『ツナグ 想い人の心得』 歴史研究の心得 もう一度だけ亡くなったあの人に会えるとしたら、あなたは何を伝えますか? 死者との再会を叶える使者「ツナグ」。長年務めを果たした最愛の祖母から歩美は使者としての役目を引き継いだ。7年経ち、社会人になった彼の元を訪れる依頼者たちは、誰にも言えぬ想いを胸に秘めていた――。後悔を抱えて生きる人々の心を繫ぐ、使者の物語。シリーズ累計100万部の大ベストセラー、9年ぶりの待望の続刊! 「ツナグ 想い人の心得」辻村深月著｜日刊ゲンダイDIGITAL. この話は特に一風変わった 話になっています。 というのも、 この話の主人公は、 なんとツナグを使って 歴史上の人物と 会おうとするからです。 主人公は若い頃から 一人の 歴史上の人物に 強く心惹かれます。 そして、なんとその憧れは 弱まることなく、 そのまま主人公は 年を重ねていくのです。 そして、その人の縁のある地 で教職に就きます。 生徒に勉強を教える傍ら、 憧れの人について 研究を深めていきます。 そんな彼がツナグの存在を知り、 そして憧れのその人に会う という物語です。 なんとも怖い話だと 思いませんか? 自分の人生の全てを捧げる程に 憧れた人と会うのです。 しかも、その人には 会ったことはもちろん、 実際に見たこともないのです。 もし思い描いていたような人 ではなかったとしたら。 自分のこれまでの 人生なんだったのか、 そう思ってしまいそう ではないですか? しかし、この話は極端な例ですが、 人が人に抱く憧れは たいがい的外れだと思います。 私の好きな漫画の キャラクターも、 憧れは理解から 最も遠い感情だと仰っていました笑 あのシーンの臨場感は 今でも大好きです笑 もし、誰かになんらかの形で 憧れや尊敬を抱いて、 それが裏切られたとしたら、 何が悪かったのでしょう?
内容(「BOOK」データベースより) 顔も知らない父親に、事故死した幼い娘に、片思いしていたあの人に、もしも会えるなら。一生に一度だけの死者との再会を叶える使者「ツナグ」。長年に亘って務めを果たした最愛の祖母から歩美は使者としての役目を引き継いだ。7年経ち、会社員として働きながら依頼を受ける彼の元に、亡き人との面会を望む人々が訪れる。依頼者たちは、誰にも言えぬ想いを胸に秘めていて―。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 辻村/深月 1980年2月29日生まれ。千葉大学教育学部卒業。2004年『冷たい校舎の時は止まる』で第31回メフィスト賞を受賞し、デビュー。2011年『ツナグ』で第32回吉川英治文学新人賞、2012年『鍵のない夢を見る』で第147回直木賞、2018年『かがみの孤城』で第15回本屋大賞受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
《ツナグ》9年ぶりの続刊。5つの短編が収められています。どれも心に響く良い作品でした。 早くも、第三作を強く望みます。 また、死者に会える 2020/02/13 23:45 投稿者: うれい - この投稿者のレビュー一覧を見る 「ツナグ」の続編。1巻を読んだときの自分は中学生だったが、年を取りその間色んな本を読むことで受け取り方も変わったのかもしれない(読んだ時々で感じることが変わるのも読書の面白さ)。最後の2話が特に面白い。一人娘の心得でツナグを必要としない人が描かれ、きっとひとつの心得につき一人か二人の死者と"ツナグ"んだろうと想像していたのが裏切られる。死者に会わず、気丈に前を向いて生きていく。その姿が眩しい。想い人の心得はまたしても思いがけぬ"ご縁"があって面白かった。無意識に人を救う時子さんは素敵な女性。 続いてほしい! 2019/12/25 17:29 投稿者: マツモトキヨシ - この投稿者のレビュー一覧を見る このラストだと続きが気になりすぎます。 辻村先生、早く続きをお願いします(笑)。 リクエストとして、死者との再会が ハッピーなお話ばかりじゃなくて ダークなお話も読みたいな。 死が安息ではない人もいるだろうから。 そういう黒い部分も読んでみたいです。 ツナグ 2020/12/16 12:32 投稿者: ハム - この投稿者のレビュー一覧を見る ファンタジーもので、感動はしにくいけど、これは感動しました。ツナグが死者と生者に必要以上に関わらないのがいい。
劇場版の『ドラえもん』でどれが一番好きですか? それは一つ選ぶのが難しい……。どれを答えても「ああっ、でもあの作品も!」となりそうで。でも子どもの頃に一番繰り返し見たということで『 ドラえもん のび太の宇宙開拓史 』と答えたら悔いは残りません(笑)。 先ほどのミステリのお話と似ているところがありますが、『ドラえもん』もいつの間にか見ていて、いつの間にか好きになっている類の作品かもしれません。 そうですね。だから、『ドラえもん』のひみつ道具で何が好きかとか、さっきみたいにどの映画が好きかという話題で初対面の人同士であっても盛り上がれる。みんなが『ドラえもん』にまつわる何かの思い出を持っていて、そういうところにも国民的漫画の凄さを感じます。 『ツナグ』も実際にはあり得ない不思議な設定の話ですが、そうした設定を書くのに抵抗がないのも、自分が『ドラえもん』で育った影響が大きいと思っています。『ドラえもん』の中に出てくる「スコシ・フシギ」はあくまで日常と地続きな場所にある。非日常的な設定にきちんとルールがあって、私たちが自分の身近に不思議な世界を感じられるようになっているんですよね。 『十角館の殺人』についてはいかがですか?
一文で視点が裏返る感触は、続編にしか出せない面白さだ。今後はきっと、殺し屋二人の直接対決が描かれることになるだろう。その時は間違いなく、肉弾戦ではなく頭脳戦だ。第三巻のタイトルがどうなるかなんてことも想像しながら、楽しみに待ちたい。 2019年12月号 掲載 ※この記事の内容は掲載当時のものです
一生に一度だけの死者との再会を叶える使者「ツナグ」。祖母から役目を引き継いで7年。歩美の元には、亡き人との面会を望む人々が、誰にも言えぬ想いを胸に秘めて訪れる…。『yom yom』掲載を加筆し単行本化。【「TRC MARC」の商品解説】 もう一度だけ亡くなったあの人に会えるとしたら、あなたは何を伝えますか? 死者との再会を叶える使者「ツナグ」。長年務めを果たした最愛の祖母から歩美は使者としての役目を引き継いだ。7年経ち、社会人になった彼の元を訪れる依頼者たちは、誰にも言えぬ想いを胸に秘めていた――。後悔を抱えて生きる人々の心を繫ぐ、使者の物語。シリーズ累計100万部の大ベストセラー、9年ぶりの待望の続刊!【商品解説】
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 | Work×Rule. ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?